Desarrollo de líneas de liderazgo a través de diapositivas de presentación de Powerpoint de planificación de sucesión
Cada organización quiere el plan de sucesión adecuado para guiar, capacitar y preparar su grupo de talentos existente para roles futuros. La planificación de la sucesión es un proceso de desarrollo de futuros líderes para roles críticos dentro de la organización. Nuestra presentación Desarrollo de la tubería de liderazgo a través de la planificación de la sucesión ayudará a las organizaciones que desean cumplir su objetivo de tener el talento adecuado en el lugar correcto y en el momento adecuado a través de un programa de planificación de la sucesión. Al principio, las empresas pueden utilizar la sección Cómo nos desempeñamos para comprender su desempeño anterior y las diapositivas, es decir, las tendencias de la fuerza laboral y por qué necesitamos invertir en la planificación de la sucesión para garantizar la mejora en el desempeño comercial. Las organizaciones pueden introducir, implementar y realizar un seguimiento de los planes de sucesión con éxito utilizando diapositivas, como establecer objetivos comerciales futuros, presentar programas de planificación de sucesión, identificar puestos clave y planes de desarrollo de empleados, preparar al personal para funciones futuras y monitorear programas de planificación de sucesión. Por último, la sección del tablero ayudará a las organizaciones a evaluar el desempeño de su negocio. Descarga esta plantilla ahora.
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Características de estas diapositivas de presentación de PowerPoint:
Esta presentación completa tiene diapositivas PPT sobre una amplia gama de temas que destacan las áreas centrales de las necesidades de su negocio. Tiene plantillas diseñadas profesionalmente con imágenes relevantes y contenido basado en temas. Esta plataforma de presentación tiene un total de cincuenta y dos diapositivas. Obtenga acceso a las plantillas personalizables. Nuestros diseñadores han creado plantillas editables para su conveniencia. Puede editar el color, el texto y el tamaño de fuente según sus necesidades. Puede agregar o eliminar el contenido si es necesario. Estás a solo un clic de distancia para tener esta presentación lista para usar. Haga clic en el botón de descarga ahora.
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Contenido de esta presentación de Powerpoint
Diapositiva 1 : Esta diapositiva muestra el título Desarrollo de líneas de liderazgo a través de la planificación de la sucesión.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra el título AGENDA.
Diapositiva 3 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido.
Diapositiva 4 : Esta diapositiva muestra el índice.
Diapositiva 5 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: cómo nos desempeñamos en el año fiscal 2022.
Diapositiva 6 : La siguiente diapositiva muestra estadísticas informativas sobre el número de empleados y la permanencia promedio.
Diapositiva 7 : La diapositiva mencionada ilustra el análisis de la deserción de empleados por parte de la sede central y del departamento.
Diapositiva 8 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido adicional.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva muestra información sobre las principales tendencias de la fuerza laboral de 2022.
Diapositiva 10 : La siguiente diapositiva muestra estadísticas informativas sobre por qué la organización debería invertir en la planificación de la sucesión.
Diapositiva 11 : la diapositiva mencionada proporciona información sobre los objetivos comerciales de planificación de sucesión a corto y largo plazo establecidos por la organización.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva ilustra el proceso de cinco etapas del programa de planificación de la sucesión que la organización introducirá para cumplir sus objetivos comerciales a corto plazo.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: identificación de posiciones clave.
Diapositiva 14 : La siguiente diapositiva muestra información sobre el ciclo de vida de la planificación y gestión de la sucesión junto con el plan de implementación y los componentes principales.
Diapositiva 15 : La diapositiva mencionada muestra una hoja de trabajo de puesto crítico de muestra que puede ser utilizada por una organización para identificar puestos clave para su planificación de sucesión.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: identificación y comprensión del nivel potencial dentro del personal existente.
Diapositiva 17 : Esta diapositiva muestra un formulario de evaluación del desempeño del personal de 360 grados.
Diapositiva 18 : La siguiente diapositiva muestra una hoja de trabajo de factor crítico de éxito de muestra que puede ser utilizada por una organización para identificar y comprender el nivel potencial de los empleados existentes.
Diapositiva 19 : La diapositiva mencionada ilustra la tabla de planificación del éxito que una empresa puede utilizar para evaluar el potencial y el desempeño de sus empleados.
Diapositiva 20 : esta diapositiva muestra estadísticas informativas sobre el rendimiento y el potencial actual de los empleados.
Diapositiva 21 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: preparación del personal para funciones futuras.
Diapositiva 22 : La siguiente diapositiva cubre detalles sobre el modelo de madurez de la planificación de la sucesión.
Diapositiva 23 : la diapositiva mencionada ilustra información sobre los factores de motivación de los empleados junto con los detalles sobre los factores más dominantes que afectan el desempeño de los empleados.
Diapositiva 24 : esta diapositiva muestra una lista de verificación del nivel de preparación de muestra que puede usar una organización para determinar el nivel de preparación de los empleados existentes.
Diapositiva 25 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: establecimiento e introducción del plan de desarrollo del empleado.
Diapositiva 26 : La siguiente diapositiva muestra un ejemplo de un plan de desarrollo del grupo de talentos que una empresa puede utilizar en su programa de planificación de sucesión de empleados.
Diapositiva 27 : la diapositiva mencionada muestra un modelo de tres capas que una empresa puede utilizar para maximizar el aprendizaje de sus empleados.
Diapositiva 28 : Esta diapositiva exhibe la tabla de contenido: Monitoreo del Programa de Planificación de Sucesión.
Diapositiva 29 : Esta diapositiva define los criterios para evaluar las iniciativas de desarrollo de liderazgo.
Diapositiva 30 : La siguiente diapositiva muestra diferentes métricas para evaluar el programa de planificación de la sucesión.
Diapositiva 31 : Esta diapositiva muestra más tabla de contenido.
Diapositiva 32 : La diapositiva mencionada muestra una lista de verificación que una empresa puede utilizar para mejorar su proceso de gestión de la planificación de la sucesión.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva muestra listas de verificación que una organización puede usar para definir el rol de su comité de gestión de talentos y empleados de alto potencial.
Diapositiva 34 : La siguiente diapositiva ilustra información sobre los desafíos más comunes que enfrentan las organizaciones al implementar el programa de planificación de la sucesión.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: Tablero para evaluar el desempeño comercial.
Diapositiva 36 : La diapositiva mencionada muestra un tablero de indicadores clave de desempeño para recursos humanos.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva muestra un tablero que una empresa puede usar para medir la tasa de rotación de empleados en diferentes ubicaciones.
Diapositiva 38 : Esta es la diapositiva de iconos.
Diapositiva 39 : Esta diapositiva presenta el título de las diapositivas adicionales.
Diapositiva 40 : Esta diapositiva muestra el modelo de planificación de la sucesión para empresas.
Diapositiva 41 : Esta diapositiva muestra el tablero de gestión del desempeño de recursos humanos.
Diapositiva 42 : Esta diapositiva muestra el modelo de estrella de siete puntas para la planificación y gestión de la sucesión.
Diapositiva 43 : Esta diapositiva presenta la visión, misión y objetivos de su empresa.
Diapositiva 44 : esta diapositiva muestra información sobre su empresa, el público objetivo y los valores de sus clientes.
Diapositiva 45 : Esta diapositiva muestra un plan de 30-60-90 días para proyectos.
Diapositiva 46 : Esta diapositiva muestra la hoja de ruta de la empresa.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva muestra una comparación.
Diapositiva 48 : Esta diapositiva muestra publicaciones de experiencias pasadas de clientes.
Diapositiva 49 : esta diapositiva muestra un rompecabezas para mostrar elementos de la empresa.
Diapositiva 50 : Esta diapositiva muestra el mapa mental.
Diapositiva 51 : Esta diapositiva muestra Nuestro objetivo.
Diapositiva 52 : Esta es una diapositiva de agradecimiento y contiene detalles de contacto de la empresa, como la dirección de la oficina, el número de teléfono, etc.
Desarrollo de la tubería de liderazgo a través de la planificación de la sucesión Diapositivas de presentación de Powerpoint con las 57 diapositivas:
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