Développement de la proposition de valeur des employés pour la gestion des talents Diapositives de présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le développement de la proposition de valeur des employés pour la gestion des talents. Commencez par indiquer le nom de votre entreprise.
Diapositive 2 : Cette diapositive illustre l'ordre du jour de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive explique la table des matières.
Diapositive 4 : Ceci est encore une autre diapositive qui continue la table des matières.
Diapositive 5 : Cette diapositive présente le titre des sujets à couvrir dans le modèle suivant.
Diapositive 6 : La diapositive suivante présente une analyse de la situation actuelle de l'entreprise pour évaluer et identifier les domaines d'amélioration.
Diapositive 7 : Cette diapositive présente un questionnaire pour sonder l'expérience et le taux de satisfaction des employés.
Diapositive 8 : La diapositive suivante présente l'analyse des résultats de l'enquête pour mesurer les principales raisons de l'insatisfaction et du roulement des employés.
Diapositive 9 : Cette diapositive intègre l'en-tête du contenu à discuter plus en détail.
Diapositive 10 : Cette diapositive représente la nécessité de développer une proposition de valeur pour les employés.
Diapositive 11 : Ceci est encore une autre diapositive qui poursuit la nécessité de développer la proposition de valeur des employés.
Diapositive 12 : La diapositive décrit l'impact de la création d'une proposition de valeur pour les employés solide et attrayante sur l'entreprise.
Diapositive 13 : La diapositive illustre les différentes étapes de la création d'une proposition de valeur forte pour les employés afin d'attirer et de retenir les talents.
Diapositive 14 : Cette diapositive met en évidence le titre des idées à discuter ensuite.
Diapositive 15 : La diapositive suivante met en évidence les cinq domaines clés sur lesquels se concentrer lors de la création d'une proposition de valeur pour les employés.
Diapositive 16 : Cette diapositive intègre le titre des composants à discuter ensuite.
Diapositive 17 : La diapositive suivante identifie divers avantages monétaires offerts par les participants relatifs de l'industrie pour réduire le roulement du personnel.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente divers avantages financiers offerts par les entreprises aux employés pour les encourager à travailler efficacement et accroître leur satisfaction.
Diapositive 19 : Cette diapositive mentionne le titre des sujets à traiter plus en détail.
Diapositive 20 : Cette diapositive traite de l'identification des avantages les plus appréciés par les demandeurs d'emploi.
Diapositive 21 : La diapositive suivante présente divers avantages non monétaires offerts par les entreprises aux employés pour les encourager à travailler efficacement et à accroître leur satisfaction.
Diapositive 22 : Cette diapositive met en évidence l'en-tête du contenu à discuter plus en détail.
Diapositive 23 : La diapositive explique une matrice analysant les compétences des employés de différents départements pour identifier les besoins de formation.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente un plan de formation pour améliorer les compétences non techniques des employés pour la croissance personnelle.
Diapositive 25 : Cette diapositive présente un plan de formation pour améliorer l'efficacité des compétences techniques des employés pour la croissance personnelle.
Diapositive 26 : La diapositive représente un calendrier pour fournir des mises à jour sur les programmes de formation à mener pour la montée en compétence des employés.
Diapositive 27 : Cette diapositive se concentre sur le titre des sujets à traiter plus en détail.
Diapositive 28 : Cette diapositive met en évidence les tendances de l'engagement des employés dans les différents départements de l'entreprise pour améliorer l'environnement de travail.
Diapositive 29 : Cette diapositive traite de l'identification de divers problèmes ou défis auxquels sont confrontés les employés sur le lieu de travail.
Diapositive 30 : Cette diapositive décrit diverses stratégies pour améliorer l'environnement de travail afin d'offrir de meilleures conditions de travail aux employés.
Diapositive 31 : La diapositive suivante met en évidence le plan de communication pour établir des relations et simplifier les buts et les objectifs.
Diapositive 32 : Cette diapositive présente un plan hebdomadaire mettant en évidence diverses activités intérieures pour renforcer la confiance entre les employés et améliorer les relations.
Diapositive 33 : Cette diapositive contient l'en-tête des idées à approfondir.
Diapositive 34 : La diapositive indique diverses politiques mises en place par les entreprises pour assurer l'équilibre travail-vie personnelle des employés.
Diapositive 35 : Cette diapositive explique les meilleures pratiques pour améliorer la culture organisationnelle.
Diapositive 36 : Cette diapositive présente l'en-tête des composants à couvrir ensuite.
Diapositive 37 : La diapositive suivante présente un programme de mieux-être au travail pour améliorer la santé et la condition physique des employés.
Diapositive 38 : Cette diapositive illustre les activités ayant un impact sur la santé et le bien-être des employés.
Diapositive 39 : La diapositive met en évidence un calendrier présentant diverses activités à organiser par organisation pour promouvoir la santé et le bien-être des employés au travail.
Diapositive 40 : Cette diapositive incorpore le titre des sujets à discuter plus en détail.
Diapositive 41 : La diapositive illustre divers canaux de communication pour promouvoir la proposition de valeur des employés tout au long du parcours de recrutement.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente une matrice de comparaison et d'évaluation de logiciels pour promouvoir la proposition de valeur des employés via plusieurs plateformes de communication.
Diapositive 43 : Cette diapositive mentionne le titre des idées à discuter dans le modèle à venir.
Diapositive 44 : Cette diapositive énonce les divers rôles et responsabilités du groupe de bien-être des employés pour assurer la forme physique des employés et un environnement de travail sain.
Diapositive 45 : Cette diapositive donne un aperçu des membres de l'équipe du groupe de mieux-être des employés pour améliorer l'expérience du personnel et améliorer la culture organisationnelle.
Diapositive 46 : Cette diapositive intègre le titre des sujets à aborder dans le modèle à venir.
Diapositive 47 : Cette diapositive illustre l'impact global du développement de la proposition de valeur des employés sur l'entreprise.
Diapositive 48 : La diapositive suivante met en évidence les effets de la promotion de la proposition de valeur des employés à travers diverses plateformes de communication.
Diapositive 49 : Cette diapositive indique l'en-tête des composants à discuter ensuite.
Diapositive 50 : Cette diapositive présente un tableau de bord présentant diverses mesures pour mesurer et analyser le taux de satisfaction globale des employés.
Diapositive 51 : Cette diapositive révèle un tableau de bord pour superviser et surveiller la rétention des employés et le score de rotation.
Diapositive 52 : Cette diapositive présente un tableau de bord présentant diverses mesures pour mesurer et analyser la performance globale des employés.
Diapositive 53 : Il s'agit de la diapositive Icônes contenant toutes les icônes utilisées dans le plan.
Diapositive 54 : Cette diapositive est utilisée pour présenter des informations supplémentaires.
Diapositive 55 : Cette diapositive donne un aperçu de l'analyse de l'industrie, évaluant la culture d'entreprise des concurrents pour comprendre la position de l'entreprise parmi les participants relatifs au marché.
Diapositive 56 : Cette diapositive donne un aperçu de l'analyse de l'industrie après la mise en œuvre de l'EVP.
Diapositive 57 : Cette diapositive présente un questionnaire d'enquête pour analyser l'expérience des employés.
Diapositive 58 : Cette diapositive indique les résultats de l'enquête indiquant que les employés sont très satisfaits après la mise en œuvre de l'EVP.
Diapositive 59 : Cette diapositive représente une colonne groupée pour afficher les informations pertinentes relatives à la société.
Diapositive 60 : Cette diapositive intègre un graphique à secteurs pour d'autres informations pertinentes.
Diapositive 61 : Voici notre diapositive Mission. Indiquez ici la mission, la vision et les valeurs de votre organisation.
Diapositive 62 : Il s'agit de la diapositive À propos de nous pour indiquer les informations relatives à la société.
Diapositive 63 : Voici la diapositive Rencontrez notre équipe pour présenter les informations relatives aux membres de votre équipe.
Diapositive 64 : Cette diapositive illustre l'analyse SWOT de l'organisation.
Diapositive 65 : Cette diapositive est utilisée à des fins de comparaison.
Diapositive 66 : Cette diapositive illustre le calendrier de la société.
Diapositive 67 : Cette diapositive mentionne le plan 30 60 90 jours pour une planification efficace.
Diapositive 68 : Ceci est la diapositive Citations pour la motivation.
Diapositive 69 : Cette diapositive représente l'emplacement de l'organisation.
Diapositive 70 : Ceci est la diapositive de remerciement pour la reconnaissance.