Change-Management-Modelle Powerpoint-Präsentationsfolien
Die Demonstration eines Change-Management-Modells durch eine Präsentation für das Management ist keine einfache Aufgabe. Sie benötigen viel Zeit und Mühe, um ein PPT zu entwickeln, das das Herz des Managements gewinnen kann. Um Ihnen dabei zu helfen, hat SlideTeam PowerPoint-Präsentationsfolien mit vorgefertigten Change-Management-Modellen entwickelt. Diese PPT-Präsentation des Änderungskontrollmodells wurde anhand einer Folie zu verschiedenen verwandten Themen wie dem Änderungskurvenmodell, dem Johari-Fenster, Kotters acht Phasen des Wandels, dem ADKAR-Änderungsmodell, dem McKinsey 7S-Framework, dem Burke-Litwin-Änderungsmodell, Leavitts Diamant skizziert , dreistufiges Änderungsmodell und Bridges-Übergangsmodell. Mithilfe dieser Präsentationsfolien zum Business Change Framework können Sie die Aufgaben beschreiben, die für die erfolgreiche Vorbereitung, Planung und Entwicklung von geschäftlichen Veränderungen erforderlich sind. Verwenden Sie diese PowerPoint-Folien für das Organisationsänderungsmodell, um die Idee von Änderungsmanagement, Geschäftsänderung, Geschäftstransformation, Organisationsänderung, Änderungskontrolle und Geschäftsprozess zu präsentieren. Beeindrucken Sie Ihr Publikum mit diesen bearbeitbaren PPT-Folien für Änderungsmanagementmodelle. Den Leuten fällt es leicht, das Konzept dank unserer Powerpoint-Präsentationsfolien zu Change Management-Modellen zu verinnerlichen. Es stellt sicher, dass Ihre Ideen nicht durcheinander geraten.
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Funktionen dieser PowerPoint-Präsentationsfolien:
Präsentieren von Change Management-Modellen PowerPoint-Präsentationsfolien. Diese Präsentation umfasst 36 professionell gestaltete PowerPoint-Folien, die alle in PowerPoint zu hundert Prozent anpassbar sind. Textschriftart und -größe, Farben und Hintergrund der PPT-Vorlagen sind anpassbar. Verwenden Sie datengesteuerte Diagramme und Grafiken, um die Statistiken hervorzuheben. Sie können die Vorlagen-Folien sowohl im Breitbild-Format (16:9) als auch im Standard-Bildschirm (4:3)-Seitenverhältnis herunterladen. Die PowerPoint-Folien sind vollständig kompatibel mit Google Slides und anderen Online-Programmen. Die Präsentation kann in zahlreichen Formaten wie JPG oder PDF gespeichert werden. Die Präsentationsfolien können durch Einfügen eines Organisationsnamens, einer Marke oder eines Logos individualisiert werden. Premium-Produktsupport wird bereitgestellt.
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Inhalt dieser Powerpoint-Präsentation
Folie 1 : Diese Folie stellt Change Management-Modelle vor. Nennen Sie den Namen Ihres Unternehmens und beginnen Sie.
Folie 2 : Diese Folie zeigt Änderungsmanagementmodelle in Kreisform. Hier sind verschiedene Modelle aufgeführt, die im Änderungsmanagementprozess verwendet werden. Sie können je nach Bedarf ein oder mehrere Modelle auswählen.
Folie 3 : Diese Folie zeigt das Mckinsey 7S-Framework, das Folgendes umfasst: Strategie, Stil, Fähigkeiten, Mitarbeiter, Struktur, Systeme, gemeinsame Werte.
Folie 4 : Diese Folie zeigt das Übergangsmodell von Bridges, das weiter zeigt - Produktivität während des Übergangs, Zeit, normale Produktivität.
Folie 5 : Diese Folie zeigt das Burke – Litwin Change Model mit Punkten und weiteren Unterpunkten – Externes Umfeld: Mission & Strategie, Führung, Organisationskultur, Struktur, Managementpraktiken, Systeme (Richtlinien & Verfahren), Arbeitsklima, Motivation, Aufgaben & Individuelle Fähigkeiten, individuelle Bedürfnisse und Werte, individuelle und organisatorische Leistung, Transformationsfaktoren (langfristige Hebel), Transformationsfaktoren (operative Hebel), individuelle und persönliche Faktoren (kurzfristige Hebel), Burke Litwin Casual Model of Organization Performance & Change.
Folie 6 : Diese Folie zeigt das 8-stufige Änderungsmodell von Kotter – Schritt 1 – Dringlichkeit schaffen, Schritt 2 – Bilden Sie eine starke Koalition, Schritt 3 – Erstellen Sie eine Vision für den Wandel, Schritt 4 – Kommunizieren Sie die Vision, Schritt 5 – Ermächtigen Sie Maßnahmen, Schritt 6 - Erstellen Sie Quick Wins, Schritt 7 - Bauen Sie auf der Veränderung auf, Schritt 8 - Machen Sie es haften.
Folie 7 : Diese Folie zeigt Lewins dreistufiges Veränderungsmodell: Auftauen, Ändern und Wiedereinfrieren. Wir haben das dreistufige Modell von Lewin erwähnt, Sie können es nach Ihren Anforderungen verwenden.
Folie 8 : Diese Folie zeigt den Rahmen des ADKAR-Modells, Sie können es nach Ihren Anforderungen verwenden.
Folie 9 : Diese Folie zeigt das Framework des Bridge-Übergangsmodells, Sie können es gemäß Ihren Anforderungen verwenden.
Folie 10 : Diese Folie zeigt den Kommunikationsrahmen von Szpekman mit Schwerpunkt auf Wissen/Fähigkeiten, Maßnahmen, Belohnungen, Struktur/Prozess, Führung. Sie können es nach Ihren Anforderungen verwenden.
Folie 11 : Diese Folie zeigt Rogers Technologie-Adoptionskurve. Sie können es nach Ihren Wünschen bearbeiten.
Folie 12 : Diese Folie zeigt ein Kaffeepause-Bild. Sie können den Inhalt nach Bedarf ändern.
Folie 13 : Dies ist ein Weg nach vorne zu Diagramm- und Balkendiagrammfolien. Ändern Sie den Inhalt nach Ihren Wünschen.
Folie 14 : Diese Folie zeigt ein Säulendiagramm, mit dem Sie die Produkte vergleichen können.
Folie 15 : Dies ist eine Flächendiagrammfolie, die das Wachstum von Produkten/Einheiten, Vergleiche, Spezifikationen usw. zeigt.
Folie 16 : Dies ist eine Combo-Diagramm-Folie zur Anzeige von Informationen, Vergleichsspezifikationen usw.
Folie 17 : Diese Folie trägt den Titel Zusätzliche Folien, um vorwärts zu gehen. Sie können den Folieninhalt nach Bedarf ändern.
Folie 18 : Diese Folie zeigt unsere Mission.
Folie 19 : Dies ist unsere Teamfolie mit Namen und Bezeichnung.
Folie 20 : Dies ist eine Über uns-Folie zur Angabe von Firmenspezifikationen usw.
Folie 21 : Dies ist die Folie „Unser Ziel“. Nennen Sie hier Ihre wichtigen Ziele.
Folie 22 : Dies ist eine Vergleichsfolie zum Vergleich von Produkten/Entitäten usw.
Folie 23 : Dies ist eine Folie zum Finanzergebnis. Staatsfinanzielle Aspekte etc. hier.
Folie 24 : Dies ist eine Zitate-Folie. Geben Sie hier geschäftliche Botschaften, Überzeugungen usw. an.
Folie 25 : Dies ist eine Dashboard-Folie zur Angabe von Metriken, KPIs usw.
Folie 26 : Dies ist eine Timeline-Folie, die Entwicklung, Wachstum, Meilensteine usw. zeigt.
Folie 27 : Dies ist eine Standortfolie auf einem Weltkartenbild, um globale Präsenz, Wachstum usw. zu zeigen.
Folie 28 : Dies ist eine Puzzle-Bildfolie zur Anzeige von Informationen, Spezifikationen usw.
Folie 29 : Dies ist eine Zielbildfolie. Landesziele usw. hier.
Folie 30 : Dies ist eine kreisförmige Bildfolie zur Anzeige von Informationen, Spezifikationen usw.
Folie 31 : Dies ist eine Venn-Diagramm-Bildfolie zur Anzeige von Informationen, Spezifikationen usw.
Folie 32 : Dies ist eine Mind Map-Bildfolie mit Textfeldern zum Ausfüllen von Informationen.
Folie 33 : Dies ist eine Glühbirnen- oder Ideenfolie, um eine neue Idee vorzustellen oder Spezifikationen/Informationen usw. hervorzuheben.
Folie 34 : Dies ist eine Silhouetten-Folie, um personenbezogene Informationen, Spezifikationen usw. anzuzeigen.
Folie 35 : Diese Folie zeigt ein Lupenbild mit Textfeldern. Zustandsinfos etc. hier.
Folie 36 : Dies ist eine Dankesfolie mit Adresse# Hausnummer, Stadt, Bundesland, Kontaktnummern, E-Mail-Adresse.
Change-Management-Modelle Powerpoint-Präsentationsfolien mit allen 36 Folien:
Zeigen Sie die Güte Ihres Herzens mit unseren Powerpoint-Präsentationsfolien für Change Management-Modelle. Seien Sie gemeinnützig in Ihren Kommentaren.
FAQs
Change Management Models are frameworks that help organizations plan, implement, and manage changes in their operations, processes, or systems. These models provide a structured approach to change management and enable organizations to achieve desired outcomes.
The choice of a Change Management Model depends on various factors such as the type of change, the organization's culture, and the level of resistance to change. You can refer to the different models listed in the circular form on slide 2 and select the one that best suits your organization's needs.
Kotter's 8 step change model involves creating urgency, forming a coalition, creating a vision, communicating the vision, empowering action, creating quick wins, building on the change, and making it stick. The model provides a roadmap for leading successful change in an organization.
Lewin's Three Stage Change Model involves unfreezing the current state, making the desired change, and refreezing the new state. The model is a popular approach to change management and is based on the idea that change involves both an intellectual and emotional shift.
The ADKAR model is a change management framework that focuses on individual change. The acronym stands for Awareness, Desire, Knowledge, Ability, and Reinforcement. The model helps individuals understand and embrace change by focusing on these five stages of change.
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