Planification de carrière et diapositives de présentation PowerPoint sur le développement

Diapositive 1 : Cette diapositive présente la planification et le développement de carrière. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Il s'agit d'une diapositive d'ordre du jour. Énoncez vos ordres du jour ici.
Diapositive 3 : Cette diapositive montre le contenu de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive présente un aperçu de la planification de la relève et de la carrière.
Diapositive 5 : Cette diapositive affiche les postes critiques qui nécessitent une planification de la relève ainsi que le calendrier.
Diapositive 6 : Il s'agit d'une autre diapositive représentant les postes critiques sous forme de tableau.
Diapositive 7 : Cette diapositive présente la grille d'évaluation des compétences des employés pour identifier les performances et le potentiel individuels pour un poste spécifique dans l'avenir.
Diapositive 8 : Cette diapositive montre un exemple d'organigramme de planification de la relève définissant les désignations et la préparation des employés à prendre en charge ce poste.
Diapositive 9 : Cette diapositive présente un tableau de modélisation de la planification de la relève décrivant les différents éléments de planification, les objectifs et les outils de planification nécessaires à la mise en œuvre de la planification de la relève.
Diapositive 10 : Cette diapositive affiche les principales mesures de planification de la relève et de la carrière décrivant le potentiel, le risque de perte, les principales mesures de planification de la relève, la préparation et l'impact de la perte.
Diapositive 11 : Cette diapositive représente l'élaboration d'un plan de relève et de carrière avec des données en pourcentage.
Diapositive 12 : Cette diapositive présente la gestion du processus continu en évaluant les employés sur la base d'une variété de facteurs pour déterminer leur préparation à la planification de la relève.
Diapositive 13 : Il s'agit d'une autre diapositive pour la gestion des processus continus.
Diapositive 14 : Cette diapositive montre les obstacles à la planification de la relève et de la carrière.
Diapositive 15 : Cette diapositive montre le plan d'action à suivre pour surmonter les obstacles à la planification de la relève et de la carrière.
Diapositive 16 : Cette diapositive présente un plan d'amélioration des performances pour former et développer les employés pour les postes futurs.
Diapositive 17 : Cette diapositive affiche les principales pratiques de développement sous forme de tableau.
Diapositive 18 : Cette diapositive représente l'évaluation, le suivi et l'observation de la planification de la relève.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente un résumé de sauvegarde de la planification de la relève - Format simple couvrant les postes clés pour la relève ainsi que le nom des candidats et leurs postes respectifs.
Diapositive 20 : Cette diapositive montre un résumé de sauvegarde de la planification de la relève - Format détaillé répertoriant les forces des employés et les besoins en formation et en développement pour les postes futurs.
Diapositive 21 : Cette diapositive affiche les icônes de la planification et du développement de carrière.
Diapositive 22 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 23 : Il s'agit de la diapositive Notre mission avec des images et des zones de texte connexes.
Diapositive 24 : Il s'agit de la diapositive Notre équipe avec les noms et les désignations.
Diapositive 25 : Il s'agit de la diapositive À propos de nous pour montrer les spécifications de l'entreprise, etc.
Diapositive 26 : Il s'agit d'une diapositive Venn avec des zones de texte.
Diapositive 27 : Il s'agit d'une diapositive financière. Présentez ici vos éléments liés aux finances.
Diapositive 28 : Il s'agit d'une diapositive de localisation avec des cartes pour présenter des données liées à différents emplacements.
Diapositive 29 : Il s'agit d'une diapositive de remerciements avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.