Papel das partes interessadas na abordagem do assédio sexual Ppt de treinamento

Diapositivo 1

Este slide lista as partes interessadas cobertas pela Lei de Assédio Sexual. Estes incluem: empregador, empregado, trabalhador doméstico, mulher lesada e entrevistado.

Diapositivo 2

Este slide dá a definição do empregador como uma parte interessada importante em casos de assédio sexual. Os empregadores podem ser definidos como trabalhadores que trabalham por conta própria ou com um ou mais parceiros ou que exercem uma actividade independente.

Diapositivo 3

Este slide dá a definição de funcionário como uma parte interessada importante em caso de assédio sexual. Um funcionário é definido como uma pessoa que trabalha em um local de trabalho para qualquer trabalho com base em salário regular, temporário, ad hoc ou diário; direta ou indiretamente através de terceiros, incluindo um contratante; com ou sem o conhecimento do empregador principal.

Diapositivo 4

Este slide apresenta a definição de trabalhador doméstico como uma parte interessada importante em caso de assédio sexual. O termo trabalhador doméstico refere-se a qualquer pessoa que exerça trabalho doméstico (trabalho realizado em ou para um agregado familiar ou agregados familiares) no âmbito de uma relação de trabalho.

Diapositivo 5

Este slide dá a definição de uma mulher lesada como uma parte interessada importante em caso de assédio sexual. Uma mulher lesada inclui uma mulher de qualquer idade, independentemente da sua situação profissional, que alega ter sido sujeita a qualquer ato ou comportamento de assédio sexual por parte de um entrevistado em relação ao local de trabalho.

Diapositivo 6

Este slide dá a definição do entrevistado como uma parte interessada importante em caso de assédio sexual. Requerido refere-se ao indivíduo contra quem a mulher lesada apresentou uma queixa junto ao Comitê Interno ou Local.