Impacto dos incidentes de assédio sexual no treinamento empresarial Ppt

Diapositivo 1

Este slide fala sobre os custos de produtividade que o assédio sexual no local de trabalho acarreta. A produtividade dos funcionários é reduzida em locais de trabalho tóxicos. De acordo com uma pesquisa da Deloitte, o assédio sexual custa cerca de 2,62 mil milhões de dólares em perda de produtividade.

Diapositivo 2

Este slide discute a compensação para vítimas de investigações de assédio sexual no local de trabalho. Em algumas circunstâncias, pode ser dada compensação à vítima de assédio sexual no local de trabalho. O empregador normalmente suporta estes custos; no entanto, o perpetrador pode ser responsável em alguns casos.

Diapositivo 3

Este slide discute os custos do sistema de justiça governamental em casos de assédio sexual no local de trabalho. Alguns casos de assédio sexual no local de trabalho passam pelo sistema jurídico, que pode incorrer em custos de aconselhamento jurídico, custas judiciais, despesas policiais e despesas de encarceramento por crimes graves, como agressão sexual.

Diapositivo 4

Este slide fala sobre os honorários advocatícios individuais em casos de assédio sexual, caso surjam, no local de trabalho. Os empregadores são responsáveis por arcar com os custos legais e outras despesas relevantes quando um funcionário os acusa de assédio sexual.

Notas para os instrutores: Em 2019, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA recebeu mais de 7.500 reclamações de assédio sexual, resultando em um pagamento de US$ 68 milhões em acordos diretos.

Diapositivo 5

Este slide fala sobre o impacto do assédio sexual na saúde e nos custos do sistema de saúde. Muitos custos do sistema de saúde podem ser atribuídos ao assédio sexual no local de trabalho, tais como custos com médicos de família, medicamentos, etc.

Diapositivo 6

Este slide discute o custo das investigações de assédio sexual no local de trabalho. O custo da rotatividade após a saída de um funcionário da empresa pode chegar a 33% do último salário anual sacado. Isso se deve ao custo do processo de contratação, que envolve a criação de uma descrição de cargo, localização de candidatos, triagem de inscrições e currículos, custos de treinamento, etc.

Diapositivo 7

Este slide discute o impacto comercial do assédio sexual no valor da marca de uma organização. A pesquisa mostra que quando os clientes observam ou tomam conhecimento de “incivilidade” dirigida a um funcionário no trabalho, eles podem formar opiniões desfavoráveis e ter menos probabilidade de comprar de tal empresa.