Impact des incidents de harcèlement sexuel sur la formation commerciale Ppt

Diapositive 1

Cette diapositive parle des coûts de productivité qu'entraîne le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. La productivité des employés est réduite sur les lieux de travail toxiques. Selon une étude de Deloitte, le harcèlement sexuel coûte environ 2,62 milliards de dollars en perte de productivité.

Diapositive 2

Cette diapositive traite de l'indemnisation des victimes d'enquêtes sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Dans certaines circonstances, une indemnisation peut être accordée à la victime de harcèlement sexuel au travail. L'employeur supporte généralement ces coûts ; cependant, l'auteur peut être tenu responsable dans certains cas.

Diapositive 3

Cette diapositive traite des coûts du système judiciaire gouvernemental dans les cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Certaines affaires de harcèlement sexuel au travail passent par le système judiciaire, ce qui peut entraîner des frais d'avocat, des frais de justice, des frais de police et des frais d'incarcération pour des infractions graves comme l'agression sexuelle.

Diapositive 4

Cette diapositive parle des frais juridiques individuels dans les cas de harcèlement sexuel, s'ils surviennent, sur le lieu de travail. Les employeurs sont responsables des frais de justice et autres dépenses pertinentes lorsqu'un employé les accuse de harcèlement sexuel.

Notes aux instructeurs : En 2019, la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a reçu plus de 7 500 plaintes pour harcèlement sexuel, ce qui a donné lieu à un versement de 68 millions de dollars en règlements directs.

Diapositive 5

Cette diapositive parle de l'impact du harcèlement sexuel sur la santé et les coûts du système de santé. De nombreux coûts du système de santé peuvent être attribués au harcèlement sexuel au travail, comme le coût des médecins généralistes, des médicaments, etc.

Diapositive 6

Cette diapositive traite du coût des enquêtes sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Le coût du roulement après le départ d’un employé d’une entreprise peut atteindre jusqu’à 33 % de son dernier salaire annuel perçu. Cela est dû au coût du processus d'embauche, qui implique la création d'une description de poste, la recherche de candidats, la sélection des candidatures et des curriculum vitae, les frais de formation, etc.

Diapositive 7

Cette diapositive traite de l'impact commercial du harcèlement sexuel sur la valeur de la marque d'une organisation. Les recherches montrent que lorsque les clients observent ou apprennent des « incivilités » à l'égard d'un employé au travail, ils peuvent se forger une opinion défavorable et être moins susceptibles d'acheter auprès d'une telle entreprise.