Estrategias efectivas para prevenir y abordar el acoso sexual Ppt de capacitación

Diapositiva 4

Esta diapositiva habla sobre la importancia de crear conciencia en una organización para prevenir el acoso sexual. Una vez que se ha establecido una política contra el acoso sexual, los empleadores deben educar a los miembros del personal sobre sus disposiciones, incluido qué es el acoso sexual, qué hacer si lo encuentra y las consecuencias de violarlo.

Diapositiva 5

Esta diapositiva muestra un compromiso contra el acoso sexual que las organizaciones deben asumir y exhibir de manera destacada en las instalaciones.

Diapositiva 6

Esta diapositiva analiza el impacto de la capacitación positiva sobre acoso sexual en el lugar de trabajo. Es posible que los empleados no respondan bien a las insinuaciones o declaraciones directas de que están haciendo algo mal, no se puede confiar en ellos o se presume que son culpables de participar en un comportamiento no deseado.

Diapositiva 7

Esta diapositiva habla de involucrar a los empleados en la promoción y garantía de un lugar de trabajo libre de acoso. Los gerentes, supervisores o representantes de recursos humanos no pueden monitorear el acoso. Sin embargo, las empresas pueden aumentar la probabilidad de que los incidentes de acoso se notifiquen, informen, traten e incluso prevengan, ya que los empleados están dispuestos a ayudar en este valioso objetivo.

Diapositiva 8

Esta diapositiva muestra las cuatro D de la intervención de los espectadores. Estos son Directo, Distracción, Delegado y Retraso.

Diapositiva 9

Esta diapositiva analiza la importancia de tomar medidas rápidas y apropiadas en caso de que surjan problemas relacionados con el acoso sexual. Los empleados no reportarán incidentes de acoso sexual si creen que no se hará nada. Esto podría alentar a los acosadores a seguir actuando de manera inapropiada.

Diapositiva 10

Esta diapositiva analiza otras medidas prácticas que una organización puede tomar para prevenir el acoso sexual. Los empleadores pueden tomar medidas adicionales, como realizar encuestas anónimas para determinar las circunstancias y los factores que alimentan el acoso sexual.

Diapositiva 12

Esta diapositiva analiza la importancia de desarrollar una política de acoso sexual para su organización. La formulación de una política integral contra el acoso sexual es un paso importante para prevenir el acoso sexual y promover un entorno de trabajo seguro.

Diapositiva 13

Esta diapositiva enumera los puntos clave que deben incluirse en una política contra el acoso sexual de una organización.

Diapositiva 14

Esta diapositiva muestra la primera sección de una política de acoso sexual de muestra para una organización. Esta sección brinda la declaración de la política de la compañía, define el acoso sexual y brinda algunos ejemplos.

Diapositiva 15

Esta diapositiva muestra la segunda sección de una política de acoso sexual de muestra. Describe elementos adicionales incluidos en la definición de acoso sexual junto con información sobre el procedimiento de quejas.

Diapositiva 16

Esta diapositiva muestra la tercera sección de una política de acoso sexual de muestra. Esto incluye las tareas que debe realizar una persona designada después de recibir una denuncia de acoso sexual.

Diapositiva 17

Esta diapositiva muestra la cuarta sección de una política de acoso sexual de muestra. Esto incluye información sobre el mecanismo interno y formal de quejas.

Diapositiva 18

Esta diapositiva muestra la quinta sección de una política de acoso sexual de muestra. Esto incluye información sobre el mecanismo de quejas externas junto con información sobre las medidas punitivas y disciplinarias.

Diapositiva 19

Esta diapositiva muestra la última sección de una política de acoso sexual de muestra para una organización. Esto implica que la organización evalúa continuamente la implementación de la política.

Diapositiva 20

Esta diapositiva muestra una guía práctica para crear una política contra el acoso sexual para su empresa.

Diapositiva 22

Esta diapositiva ofrece una descripción general de la composición del comité interno de quejas en una organización. Cada empleador debe asegurarse de que haya un Comité de quejas internas dentro de la organización para manejar e investigar todas las denuncias de acoso sexual.

Diapositiva 23

Esta diapositiva enumera las formas de presentar una denuncia de acoso sexual. Estos incluyen presentar una queja a través de un mecanismo informal, con un Comité de Quejas Internas dentro de la organización, o directamente en un tribunal de justicia.

Notas del instructor:

• Mecanismo informal: algunas víctimas pueden tener dificultades para denunciar un incidente de acoso sexual. En tales casos, pueden acercarse a un supervisor, un miembro del departamento de recursos humanos o cualquier otro miembro superior de la organización, que pueda ayudarlos y alentarlos a tomar las medidas necesarias.
• Comité Interno de Quejas: Las víctimas de acoso sexual pueden presentar una queja ante el comité de quejas dentro de la organización para resolver el problema
• Tribunal de justicia: los denunciantes pueden dirigirse directamente a un tribunal de justicia para abordar un incidente de acoso sexual

Diapositiva 24

Esta diapositiva ofrece una descripción general del contenido de una denuncia de acoso sexual. Cada denuncia de acoso sexual debe contener los siguientes detalles; descripción del incidente(s), fecha y hora del incidente, nombre del demandado y la relación laboral entre el demandado y el denunciante.

Diapositiva 25 a 26

Estas diapositivas proporcionan un formulario de queja de muestra por acoso sexual.

Diapositiva 27

Esta diapositiva enumera las acciones recomendadas para los miembros del comité de quejas que manejan casos de acoso sexual. Recomienda que se aseguren de presentar una queja por escrito, que estén completamente familiarizados con la política, las reglas y las leyes pertinentes de la empresa.

Diapositiva 28

Esta diapositiva enumera los pros y los contras de los miembros del comité de quejas durante una investigación de acoso sexual.

Diapositiva 29

Esta diapositiva proporciona una lista de verificación para el Comité de Quejas Internas.

Diapositiva 31

Esta diapositiva presenta una plantilla de llamada telefónica de comunicación de muestra del empleador al denunciante para abordar el problema del acoso sexual, discutir pasos adicionales e invitar al denunciante a una reunión.

Diapositiva 32

Esta diapositiva presenta una plantilla de llamada telefónica de comunicación de muestra del empleador a la víctima para abordar el problema del acoso sexual, discutir pasos adicionales e invitar a una reunión.

Diapositiva 33

Esta diapositiva presenta una plantilla de llamada telefónica de comunicación de muestra del empleador a la persona acusada para abordar el problema del acoso sexual, analizar los pasos adicionales e invitar a una reunión.

Diapositiva 34

Esta diapositiva presenta una plantilla de correo electrónico de muestra del empleador al denunciante para abordar el problema del acoso sexual, analizar los pasos adicionales y finalizar la fecha y la hora de una reunión.

Diapositiva 35

Esta diapositiva presenta una plantilla de correo electrónico de muestra del empleador a la persona acusada para abordar el problema del acoso sexual, analizar los pasos adicionales y finalizar la fecha y la hora de una reunión.

Diapositiva 37

Esta diapositiva enumera las partes interesadas importantes y sus roles en los incidentes de acoso sexual.

Diapositiva 38

Esta diapositiva analiza el papel de los empleadores y gerentes en los incidentes de acoso sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir el acoso sexual y proporcionar a los empleados un entorno de trabajo seguro y cómodo.

Diapositiva 39

Esta diapositiva enumera lo que se debe y lo que no se debe hacer para los empleadores y gerentes cuando se denuncia un incidente de acoso sexual.

Diapositiva 40

Esta diapositiva analiza el papel de los empleados y trabajadores en los incidentes de acoso sexual. Es crucial que cada empleado comprenda qué es el acoso sexual y tome medidas para detenerlo en el trabajo.

Diapositiva 41

Esta diapositiva analiza el papel del gobierno en los incidentes de acoso sexual. Los gobiernos son responsables de garantizar que las leyes y políticas nacionales garanticen una protección adecuada contra el acoso sexual.

Diapositiva 42

Esta diapositiva analiza el papel de las asociaciones de empleadores en los incidentes de acoso sexual. Las asociaciones de empleadores desempeñan un papel esencial en la prevención y el abordaje del acoso sexual y la promoción de un entorno de trabajo seguro al brindar orientación. Con el tiempo, esta asociación también puede evolucionar y difundir las mejores prácticas contra el acoso sexual que todas las empresas miembros pueden adoptar.

Diapositiva 43

Esta diapositiva analiza el papel de las asociaciones de trabajadores en los incidentes de acoso sexual. Desempeñan un papel fundamental en la prevención y el tratamiento del acoso sexual en el lugar de trabajo. Crean conciencia sobre el tema entre los trabajadores y ayudan a los trabajadores miembros a responder adecuadamente a los casos de acoso sexual.

Diapositiva 60 a 75

Estas diapositivas contienen actividades estimulantes para involucrar a la audiencia de la sesión de capacitación.

Diapositiva 76 a 103

Estas diapositivas contienen una propuesta de capacitación que cubre lo que la empresa que brinda capacitación corporativa puede lograr para el cliente.

Diapositiva 104 a 106

Estas diapositivas incluyen un formulario de evaluación de capacitación para el instructor, el contenido y la evaluación del curso.