Guia para obter feedback do gerente de treinamento

Slide 2

Este slide discute as vantagens de pedir feedback ao gerente. Elas são: Melhorar o desempenho no cargo atual, preparar-se para funções futuras, evitar uma queda no desempenho, fortalecer o relacionamento de trabalho e reforçar hábitos positivos.

Notas do Instrutor:

As seguintes são as vantagens de pedir feedback ao gerente:

• Melhorar o Desempenho no Cargo Atual: O feedback que um funcionário recebe ajuda a melhorar seu desempenho no cargo atual, já que eles podem aprimorar seu conjunto de habilidades específicas do trabalho e buscar conselhos gerais sobre o trabalho.
• Preparar para Funções Futuras: Pedir feedback ao gerente indica que o funcionário está interessado em avançar sua carreira, assumindo funções desafiadoras. Isso levará o gerente a tomar a iniciativa e preparar o funcionário para tais funções.
• Evitar Queda no Desempenho: O funcionário é capaz de evitar que o desempenho saia dos trilhos, recebendo regularmente feedback de seu gerente. Dessa forma, eles podem redirecionar seus esforços e comportamento, se necessário.
• Fortalecer o Relacionamento de Trabalho: O relacionamento de um funcionário com seu gerente é um dos aspectos mais importantes de sua vida profissional que leva ao sucesso profissional. O funcionário pode construir um relacionamento forte com seu gerente, apoiando-o na prestação de feedback, especialmente quando ele/ela estiver com pouco tempo.
• Reforçar Hábitos Positivos: O feedback dos gerentes permite que um funcionário reforce padrões e comportamentos positivos e de desenvolvimento que são úteis para a organização e o crescimento pessoal dos funcionários.

Slide 3

Este slide contém informações sobre como melhorar o desempenho nos cargos atuais com a ajuda do feedback do gerente.

Slide 4

Este slide destaca como pedir feedback ajuda um funcionário a se preparar para funções futuras na organização. Isso levará o gerente a tomar a iniciativa e preparar os funcionários para tais funções.

Slide 5

Este slide destaca como pedir feedback ao gerente se mostra vantajoso para o funcionário. Evita a queda no desempenho do funcionário no local de trabalho, já que eles são capazes de verificar se seu desempenho está saindo dos trilhos e, posteriormente, redirecionar seus esforços e comportamento, se necessário.

Slide 6

Este slide mostra como pedir feedback do gerente fortalece o relacionamento de trabalho de um funcionário com seu superior. O funcionário pode construir um relacionamento forte com seu gerente, apoiando-o na prestação de feedback, especialmente quando ele/ela estiver com pouco tempo.

Slide 7

Este slide contém informações sobre uma vantagem de pedir feedback ao gerente. O benefício crítico é que isso reforça hábitos positivos no local de trabalho.