Eine Anleitung, um Feedback von Führungskräften einzuholen Präsentationsfolien

Folie 2

Diese Folie erörtert die Vorteile, vom Manager Feedback einzuholen. Diese sind: Verbesserung der Leistung in der aktuellen Rolle, Vorbereitung auf zukünftige Rollen, Verhinderung eines Leistungsabfalls, Stärkung der Arbeitsbeziehung und Festigung positiver Verhaltensweisen.

Anmerkungen des Trainers:

Folgende Vorteile ergeben sich aus der Einholung von Feedback vom Manager:

• Verbesserung der Leistung in der aktuellen Rolle: Das Feedback, das ein Mitarbeiter erhält, hilft ihm, seine Leistung in der aktuellen Rolle zu verbessern, da er seine arbeitsplatzbezogenen Fähigkeiten erweitern und allgemeine Arbeitsratschläge einholen kann.
• Vorbereitung auf zukünftige Rollen: Wenn ein Mitarbeiter Feedback vom Manager einholt, zeigt dies, dass er an einer Weiterentwicklung seiner Karriere interessiert ist, indem er anspruchsvollere Rollen übernimmt. Dies wird den Manager dazu veranlassen, den Mitarbeiter auf solche Rollen vorzubereiten.
• Verhinderung eines Leistungsabfalls: Der Mitarbeiter kann einen Leistungsabfall verhindern, indem er regelmäßig Feedback vom Manager erhält. Auf diese Weise kann er seine Anstrengungen und sein Verhalten bei Bedarf neu ausrichten.
• Stärkung der Arbeitsbeziehung: Die Beziehung eines Mitarbeiters zu seinem Vorgesetzten ist einer der wichtigsten Aspekte seines Berufslebens, der zum beruflichen Erfolg führt. Der Mitarbeiter kann eine starke Beziehung zu seinem Vorgesetzten aufbauen, indem er ihn bei der Bereitstellung von Feedback unterstützt, insbesondere wenn dieser zeitlich knapp ist.
• Festigung positiver Verhaltensweisen: Das Feedback des Managers ermöglicht es dem Mitarbeiter, positive und entwicklungsfördernde Muster und Verhaltensweisen zu festigen, die für das Unternehmen und das persönliche Wachstum des Mitarbeiters von Nutzen sind.