Guide complet pour donner un feedback efficace Formation Ppt
Ces diapositives, en profondeur, abordent les lignes directrices pour donner des commentaires. Il s'agit de créer la bonne culture de rétroaction, de garder les émotions sous contrôle, de s'engager dans une conversation et d'éviter le monologue.
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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :
Voici un guide complet pour donner des commentaires efficaces. Ces diapositives sont réalisées à 100% dans PowerPoint et sont compatibles avec tous les types d'écrans et de moniteurs. Elles sont également compatibles avec Google Slides. Un service client premium est disponible. Convient à l'utilisation par les gestionnaires, les employés et les organisations. Ces diapositives sont facilement personnalisables. Vous pouvez modifier la couleur, le texte, l'icône et la taille de la police pour répondre à vos besoins.
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Contenu de cette présentation Powerpoint
Diapositive 2
Cette diapositive énumère les lignes directrices pour donner un feedback efficace sur le lieu de travail. Ce sont : Créer la bonne culture de feedback, obtenir le bon cadre relationnel, baser le feedback sur l'honnêteté et l'authenticité, garder les émotions sous contrôle, lier des situations spécifiques au comportement, et s'engager dans une conversation et éviter le monologue.
Diapositive 3
Cette diapositive contient des informations sur la création de la bonne culture de feedback en étant transparent sur les attentes et les normes, en donnant un feedback à petits intervalles, et le gestionnaire étant ouvert à accepter ses propres lacunes.
Diapositive 4
Cette diapositive contient des informations sur l'obtention du bon cadre relationnel avec les employés. Une relation positive garantit que le feedback est entendu et accepté. Construire une relation saine nécessite de donner des éloges sincères et des commentaires positifs lorsque cela est nécessaire. Cette pratique garantira que les employés ne deviennent pas défensifs lorsqu'un feedback négatif arrive.
Diapositive 5
Cette diapositive montre comment un feedback efficace doit être basé sur la réalité et l'honnêteté du gestionnaire. Le gestionnaire ne doit partager un feedback que lorsqu'il est clair sur sa propre véracité. Les employés peuvent sentir si le gestionnaire essaie sincèrement de les aider à s'améliorer ou s'il le fait juste pour la forme.
Diapositive 6
Cette diapositive souligne l'importance pour le gestionnaire de garder ses émotions sous contrôle en prenant en compte les conséquences que ses actions apporteront. Le sarcasme, l'attaque, l'évacuation et les diatribes menaceront la dignité des employés et pourront les rendre défensifs.
Diapositive 7
Cette diapositive souligne la nécessité de lier des situations spécifiques au comportement pour donner un bon feedback efficace aux employés. Il doit être factuel, objectif et ne pas se baser sur des déclarations d'opinion et personnelles.
Diapositive 8
Cette diapositive contient des informations sur le fait d'avoir une conversation et d'abandonner le monologue pour donner un excellent feedback sur le lieu de travail. Cela garantit que le destinataire du feedback a bien interprété les informations et est psychologiquement prêt à changer.
Donner un feedback efficace Formation PPT avec 28 diapositives
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