Vollständiger Leitfaden für die PowerPoint-Präsentation zur Talentakquise

Folie 1 : Auf dieser Folie wird der vollständige Leitfaden zur Talentakquise vorgestellt. Geben Sie Ihren Firmennamen an und beginnen Sie.
Folie 2 : Dies ist eine Agenda-Folie. Geben Sie hier Ihre Agenda an.
Folie 3 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis der Präsentation.
Folie 4 : Dies ist eine weitere Folie, die das Inhaltsverzeichnis der Präsentation fortsetzt.
Folie 5 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 6 : Diese Folie bietet einen Überblick über die Talentbeschaffung für die Zusammenarbeit mit qualifizierten Kandidaten.
Folie 7 : Auf dieser Folie werden Best Practices für die Entwicklung einer Talentsourcing-Strategie angezeigt.
Folie 8 : Auf dieser Folie werden wichtige Statistiken im Zusammenhang mit der Talentsuche angezeigt.
Folie 9 : Diese Folie zeigt die wichtigsten Rekrutierungstrends für die Talentsuche.
Folie 10 : Diese Folie zeigt die Auswirkungen der Talentbeschaffung auf den Rekrutierungsprozess.
Folie 11 : Diese Folie zeigt eine vergleichende Bewertung der Akquise und Rekrutierung von Talenten.
Folie 12 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 13 : Auf dieser Folie werden Statistiken beschrieben, die die Herausforderungen bei der Talentbeschaffung hervorheben.
Folie 14 : Diese Folie beschreibt die Herausforderungen, mit denen Unternehmen bei der Talentbeschaffung konfrontiert sind.
Folie 15 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 16 : Auf dieser Folie werden Schritte zur Talentbeschaffung zum Erreichen geschäftlicher Meilensteine vorgestellt.
Folie 17 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 18 : Auf dieser Folie wird die Entwicklung einer Stellenbeschreibung für die Suche nach Kandidaten vorgestellt.
Folie 19 : Auf dieser Folie wird die Entwicklung der Kandidatenpersönlichkeit zur Talentakquise vorgestellt.
Folie 20 : Auf dieser Folie wird die Identifizierung der besten Kandidaten anhand von Strategien zur Talentbeschaffung vorgestellt.
Folie 21 : Auf dieser Folie werden Kommunikationskanäle zur Kontaktaufnahme mit identifizierten Kandidaten vorgestellt.
Folie 22 : Auf dieser Folie wird angezeigt, wie Sie ein Vorstellungsgespräch planen und die Ergebnisse potenzieller Kandidaten bewerten.
Folie 23 : Diese Folie zeigt den Einstellungs- und Onboarding-Prozess für Kandidaten, die in die engere Wahl kommen.
Folie 24 : Auf dieser Folie wird das Umfrageblatt zur Beurteilung der Erfahrung von Kandidaten angezeigt.
Folie 25 : Auf dieser Folie werden die Ergebnisse der Umfrage zur Beurteilung der Erfahrungen von Kandidaten angezeigt.
Folie 26 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 27 : Diese Folie beschreibt einen Überblick über diversifizierte Strategien zur Talentbeschaffung.
Folie 28 : Auf dieser Folie werden Techniken zur Entwicklung einer Talentsourcing-Strategie beschrieben.
Folie 29 : Diese Folie beschreibt einen umfassenden Leitfaden für die Talentsuche.
Folie 30 : Diese Folie beschreibt einen Überblick über Offline-Talentsourcing-Strategien.
Folie 31 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 32 : Diese Folie enthält eine Übersicht über das Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit wichtigen Statistiken.
Folie 33 : Diese Folie enthält Schritte zur Entwicklung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms.
Folie 34 : Diese Folie enthält ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm zur Einbindung passiver Kandidaten.
Folie 35 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 36 : Diese Folie zeigt einen Überblick über die Strategie zur Talentbeschaffung auf einer Jobmesse.
Folie 37 : Auf dieser Folie werden Schritte zur Vorbereitung auf die Rekrutierung auf einer Jobmesse angezeigt.
Folie 38 : Diese Folie zeigt Best Practices für die Durchführung einer erfolgreichen Jobmesse.
Folie 39 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 40 : Diese Folie zeigt einen Überblick über Networking-Events zur Verbesserung des Talentengagements.
Folie 41 : Auf dieser Folie werden mehrere Networking-Events zur Kandidatensuche angezeigt.
Folie 42 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 43 : Diese Folie beschreibt einen Überblick über die interne Strategie zur Einstellung von Talenten.
Folie 44 : Diese Folie beschreibt mehrere interne Strategien zur Talentbeschaffung.
Folie 45 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 46 : Diese Folie beschreibt die Übersicht über Offline-Anzeigen für die Suche nach verschiedenen Kandidaten.
Folie 47 : Diese Folie beschreibt mehrere Offline-Werbung für die lokale Talentsuche.
Folie 48 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 49 : Diese Folie beschreibt einen Überblick über die Online-Talent-Sourcing-Strategie.
Folie 50 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 51 : Diese Folie beschreibt einen Überblick über die Talentsuche in Online-Stellenbörsen.
Folie 52 : Auf dieser Folie werden Best Practices für die Stellenausschreibung im Karriereforum beschrieben.
Folie 53 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 54 : Diese Folie bietet einen Überblick über die Personalbeschaffung in sozialen Medien mit den wichtigsten Vorteilen.
Folie 55 : Auf dieser Folie werden mehrere Social-Media-Plattformen für die Talentrekrutierung vorgestellt.
Folie 56 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 57 : Diese Folie zeigt einen Überblick über die Rekrutierung auf der offiziellen Website des Unternehmens.
Folie 58 : Diese Folie zeigt die wichtigsten Komponenten der Karriereseite für die Suche nach Kandidaten.
Folie 59 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 60 : Diese Folie bietet einen Überblick über Softwarelösungen zur Talentbeschaffung.
Folie 61 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 62 : Auf dieser Folie wird das Bewerbungsverfolgungssystem zur Identifizierung qualifizierter Bewerber vorgestellt.
Folie 63 : Auf dieser Folie wird die Checkliste für die Auswahl des Anwendungsverfolgungssystems vorgestellt.
Folie 64 : Diese Folie präsentiert eine vergleichende Bewertung von Anwendungsverfolgungssystemen.
Folie 65 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 66 : Diese Folie präsentiert eine vergleichende Analyse der Kandidatenbeschaffungstools.
Folie 67 : Auf dieser Folie wird die Bewertung der Preispläne für das Sourcing-Tool für Kandidaten vorgestellt.
Folie 68 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 69 : Auf dieser Folie wird die Eigentümerstruktur des Talentsourcing-Teams dargestellt.
Folie 70 : Auf dieser Folie werden die Rollen und Verantwortlichkeiten des Talentsourcing-Teams vorgestellt.
Folie 71 : Auf dieser Folie werden Schulungskurse zur Kompetenzentwicklung von Talent Sourcer vorgestellt.
Folie 72 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 73 : Diese Folie zeigt die Budgetzuweisung nach verschiedenen Talentbeschaffungskanälen.
Folie 74 : Diese Folie zeigt die vierteljährliche Bewertung der tatsächlichen Beschaffungskosten für Kandidaten.
Folie 75 : Auf dieser Folie wird die jährliche Bewertung der Rekrutierungskosten für die Investitionsplanung angezeigt.
Folie 76 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 77 : Auf dieser Folie werden die wichtigsten Kennzahlen zur Messung der Leistung der Talentsourcing-Strategie beschrieben.
Folie 78 : Auf dieser Folie werden wichtige Leistungsindikatoren zur Analyse der Geschäftsleistung beschrieben.
Folie 79 : Diese Folie zeigt Titel für Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 80 : Diese Folie bietet ein KPI-Dashboard zur Verfolgung des Talent-Sourcing-Trichters.
Folie 81 : Diese Folie bietet ein Dashboard zur Leistungsüberwachung der Talentbeschaffung.
Folie 82 : Diese Folie zeigt alle in der Präsentation enthaltenen Symbole.
Folie 83 : Diese Folie trägt den Titel „Zusätzliche Folien für den weiteren Weg“.
Folie 84 : Diese Folie bietet einen 30-60-90-Tagesplan mit Textfeldern.
Folie 85 : Diese Folie enthält ein Puzzle mit zugehörigen Symbolen und Text.
Folie 86 : Diese Folie zeigt Haftnotizen. Veröffentlichen Sie hier Ihre wichtigen Notizen.
Folie 87 : Dies ist eine Timeline-Folie. Zeigen Sie hier Daten zu Zeitintervallen an.
Folie 88 : Dies ist eine Folie zur Ideengenerierung, auf der Sie eine neue Idee darlegen oder Informationen, Spezifikationen usw. hervorheben können.
Folie 89 : Diese Folie zeigt ein Venn-Diagramm mit Textfeldern.
Folie 90 : Dies ist die Folie „Unser Team“ mit Namen und Bezeichnung.
Folie 91 : Folie „Das ist unser Ziel“. Geben Sie hier die Ziele Ihres Unternehmens an.
Folie 92 : Diese Folie präsentiert Roadmap mit zusätzlichen Textfeldern.
Folie 93 : Dies ist eine Dankesfolie mit Adresse, Kontaktnummern und E-Mail-Adresse.