Wirkungsvolle Veränderungsmanagement-Strategien zur Stärkung der Bildung

Folie 1: Die Folie führt in die Stärkung der Bildung durch effektives Change-Management ein. Geben Sie den Namen Ihres Unternehmens an.
Folie 2: Dies ist eine Agenda-Folie. Geben Sie hier Ihre Tagesordnungspunkte an.
Folie 3: Die Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis für die Präsentation.
Folie 4: Die Folie führt das Inhaltsverzeichnis weiter fort.
Folie 5: Diese Folie präsentiert die Bedeutung des Change-Managements in der Bildung und hilft dabei, den tatsächlichen Entwicklungsaspekt zu verstehen, den es mit sich bringt.
Folie 6: Diese Folie hebt die Ziele der Einführung von Change-Management in der Bildung hervor und hilft dabei, eine klare Visionsstrategie für eine erfolgreiche Transformation zu entwerfen.
Folie 7: Diese Folie stellt die Notwendigkeit der Einführung von Change-Management in der Bildung dar und ist hilfreich für die Entwicklung von Institutionen.
Folie 8: Diese Folie zeigt die Herausforderungen auf, denen sich Bildungseinrichtungen gegenübersehen, und hilft dabei, die erforderlichen Transformationen zu identifizieren.
Folie 9: Die Folie beschreibt den Titel der Inhalte für die Präsentation.
Folie 10: Diese Folie präsentiert die Elemente, die für eine reibungslose Transformation in Schulen erforderlich sind und zu einem erfolgreichen Change-Management führen.
Folie 11: Diese Folie hebt den Prozess der Umsetzung des Change-Managements in Schulen hervor und hilft dabei, die drei Schlüsselphasen der Transformation zu bestimmen.
Folie 12: Die Folie zeigt die Inhalte der Präsentation.
Folie 13: Diese Folie stellt die Folgenabschätzung für die Analyse von Änderungen dar, bevor strategische Transformationen umgesetzt werden.
Folie 14: Diese Folie zeigt die Bewertung der Bereitschaft, um die institutionelle Kapazität der Schule zu evaluieren, Änderungen auf bestmögliche Weise umzusetzen.
Folie 15: Diese Folie hebt die Bewertung des Change-Projekts hervor, um die Strategie zu verbessern und die damit verbundenen Risiken zu eliminieren.
Folie 16: Diese Folie zeigt die Stakeholder-Analyse, um die Beteiligten zu identifizieren und die Folgen der Änderung vorherzusagen, was hilfreich ist, um die Bereitschaft der Beteiligten zu bewerten.
Folie 17: Diese Folie präsentiert die Schaffung eines Change-Champion-Netzwerks, um das Bewusstsein für Veränderungen auf Graswurzelebene zu erhöhen.
Folie 18: Diese Folie stellt dar, wie man sich auf das Widerstandsmanagement vorbereitet, während man Veränderungen in Schulen plant.
Folie 19: Diese Folie präsentiert eine Roadmap für die Erstellung einer neuen Change-Management-Strategie.
Folie 20: Die Folie zeigt den Titel der Inhalte für die Präsentation.
Folie 21: Diese Folie stellt den Trainingsplan für Mitarbeiter dar, um den Fortschritt der abgeschlossenen Module in den Lerneinheiten zu überprüfen.
Folie 22: Diese Folie präsentiert die Erstellung eines effektiven Change-Kommunikationsplans für die Zusammenarbeit der Mitglieder in allen Phasen der Transformation.
Folie 23: Diese Folie stellt die Planung des Coaching der Führungskräfte dar, um den Change-Management-Ansatz zu verbessern und zu besseren Transformationen zu führen.
Folie 24: Die Folie zeigt weitere Inhalte.
Folie 25: Diese Folie präsentiert einen regelmäßigen Überwachungsplan für die Phasen nach der Implementierung, um die Einhaltung neuer Richtlinien und Verfahren zu überprüfen.
Folie 26: Diese Folie zeigt die Erstellung einer Change-Management-FAQ-Seite für die Schule, um den Beteiligten hilfreiche Ressourcen zur Verfügung zu stellen.
Folie 27: Diese Folie stellt die Sammlung von Feedback der Beteiligten dar.
Folie 28: Die Folie zeigt weitere Inhalte.
Folie 29: Diese Folie präsentiert eine Checkliste für die Überwachung nach der Implementierung der Change-Management-Strategie.
Folie 30: Diese Folie hebt eine Checkliste zur Bewertung des Lehrpersonals hervor, um die Umsetzung von Veränderungen in Schulen zu unterstützen.
Folie 31: Die Folie beschreibt den Titel der Inhalte, die weiter besprochen werden sollen.
Folie 32: Diese Folie präsentiert einen monatlichen Zeitplan für den Change-Management-Prozess in Schulen, der hilfreich ist, um jede Aufgabe einzeln zu planen und vorzubereiten.
Folie 33: Diese Folie stellt einen jährlichen Zeitplan für das Change-Management in Schulen dar, der hilfreich ist, um alle eingeführten Aktualisierungen und Änderungen im Blick zu behalten.
Folie 34: Die Folie beschreibt weitere Inhalte.
Folie 35: Diese Folie präsentiert die Auswirkungen des in der Schule eingeführten Change-Managements und hilft dabei, dessen Wirksamkeit für eine kontinuierliche Weiterentwicklung zu bestimmen.
Folie 36: Diese Folie zeigt Metriken, die die Auswirkungen des Change-Managements auf das Lehrpersonal hervorheben, was hilfreich ist, um die Change-Strategie zu bewerten.
Folie 37: Diese Folie stellt die Auswirkungen des Change-Managements auf KPIs dar, die Leistungs- und Kulturveränderungen in Organisationen hervorheben.
Folie 38: Diese Folie präsentiert die Auswirkungen des Change-Managements auf die Entwicklung der Schüler, die den wichtigsten Teil dieses Prozesses bildet.
Folie 39: Diese Folie zeigt alle in der Präsentation enthaltenen Symbole.
Folie 40: Diese Folie trägt den Titel "Zusätzliche Folien für den Fortschritt".
Folie 41: Diese Folie zeigt eine SWOT-Analyse mit Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken.
Folie 42: Diese Folie zeigt ein Venn-Diagramm mit Textfeldern.
Folie 43: Dies ist eine Folie mit unserer Mission mit zugehörigen Bildern und Texten.
Folie 44: Dies ist eine Folie zur Ideengenerierung, um eine neue Idee zu formulieren oder Informationen, Spezifikationen usw. hervorzuheben.
Folie 45: Diese Folie enthält ein Puzzle mit zugehörigen Symbolen und Texten.
Folie 46: Diese Folie bietet einen 30-60-90-Tage-Plan mit Textfeldern.
Folie 47: Dies ist eine Dankesfolie mit Adresse, Telefonnummern und E-Mail-Adresse.