Dominio de la gestión del cambio de transformación frente al liderazgo del cambio CM CD

Diapositiva 1: La diapositiva presenta Dominando la Gestión del Cambio de Transformación Vs Liderazgo del Cambio. Indique el nombre de su empresa.
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Diapositiva 3: La diapositiva muestra la Tabla de contenidos para la presentación.
Diapositiva 4: La diapositiva representa la Tabla de contenidos adicional.
Diapositiva 5: La diapositiva continúa la Tabla de contenidos.
Diapositiva 6: Esta diapositiva cubre la descripción general de la gestión del cambio que tiene como objetivo reducir incidentes y cumplir con las normas reglamentarias.
Diapositiva 7: Esta diapositiva representa el marco para gestionar eficazmente los cambios realizados en los procesos comerciales y ciclos de vida para el éxito organizacional.
Diapositiva 8: Esta diapositiva presenta el procedimiento para gestionar eficientemente los cambios realizados en los procesos comerciales y ciclos de vida para el éxito organizacional.
Diapositiva 9: Esta diapositiva destaca detalles relacionados con los componentes clave para gestionar eficazmente los cambios realizados en los procesos comerciales y ciclos de vida.
Diapositiva 10: Esta diapositiva representa detalles relacionados con las tácticas a implementar por los gestores de cambios para gestionar los cambios realizados en los procesos comerciales y ciclos de vida.
Diapositiva 11: Esta diapositiva presenta las ventajas de gestionar eficazmente los cambios realizados en los procesos comerciales y ciclos de vida para el éxito organizacional.
Diapositiva 12: Esta diapositiva representa detalles relacionados con los obstáculos que enfrentan los gestores de cambios para gestionar eficazmente los cambios realizados en los procesos comerciales y ciclos de vida.
Diapositiva 13: La diapositiva representa la Tabla de contenidos adicional.
Diapositiva 14: Esta diapositiva proporciona detalles relacionados con la introducción al liderazgo del cambio que ayuda a visualizar las iniciativas de cambio para el crecimiento y desarrollo de la empresa.
Diapositiva 15: Esta diapositiva destaca el marco para el liderazgo del cambio que ayuda a visualizar las iniciativas de cambio para el crecimiento y desarrollo de la empresa.
Diapositiva 16: Esta diapositiva resume el procedimiento para liderar eficazmente los cambios en la organización.
Diapositiva 17: Esta diapositiva representa los componentes clave del liderazgo del cambio que ayuda a visualizar las iniciativas de cambio para el crecimiento y desarrollo de la empresa.
Diapositiva 18: Esta diapositiva representa tácticas para visualizar eficazmente las iniciativas de cambio para el crecimiento y desarrollo de la empresa.
Diapositiva 19: Esta diapositiva presenta los beneficios del liderazgo del cambio que ayuda a visualizar las iniciativas de cambio para el crecimiento y desarrollo de la empresa.
Diapositiva 20: Esta diapositiva muestra las barreras que se enfrentan para visualizar eficazmente las iniciativas de cambio para el crecimiento y desarrollo de la empresa.
Diapositiva 21: La diapositiva representa el Título de los contenidos que se discutirán más adelante.
Diapositiva 22: Esta diapositiva representa el modelo que proporciona un marco para implementar eficazmente los cambios en los equipos y la estructura organizacional.
Diapositiva 23: Esta diapositiva muestra las formas en que el modelo que proporciona un marco para implementar eficazmente los cambios en los equipos y la estructura organizacional es relevante para el negocio.
Diapositiva 24: Esta diapositiva destaca los beneficios del modelo que proporciona un marco para implementar eficazmente los cambios en los equipos y la estructura organizacional.
Diapositiva 25: Esta diapositiva presenta detalles relacionados con los desafíos en el despliegue del modelo que proporciona el marco.
Diapositiva 26: La diapositiva proporciona el Título de los contenidos adicionales.
Diapositiva 27: Esta diapositiva representa detalles relacionados con el modelo de gestión del cambio que ayuda a analizar el diseño, la alineación y el rendimiento organizacional.
Diapositiva 28: Esta diapositiva destaca detalles relacionados con los elementos clave del modelo de gestión del cambio que ayuda a analizar el diseño, la alineación y el rendimiento organizacional.
Diapositiva 29: Esta diapositiva continúa los detalles relacionados con los elementos clave del modelo de gestión del cambio que ayuda a analizar el diseño, la alineación y el rendimiento organizacional.
Diapositiva 30: Esta diapositiva proporciona detalles relacionados con los beneficios de implementar el modelo de gestión del cambio que ayuda a analizar el diseño organizacional.
Diapositiva 31: Esta diapositiva representa detalles relacionados con las limitaciones de implementar el modelo de gestión del cambio que ayuda a analizar el diseño organizacional.
Diapositiva 32: La diapositiva representa el Título de los contenidos adicionales.
Diapositiva 33: Esta diapositiva presenta el modelo que ayuda a las organizaciones a comprender y gestionar eficazmente el trabajo a través del lado personal y humano del cambio.
Diapositiva 34: Esta diapositiva representa los beneficios del modelo que ayuda a las organizaciones a comprender y gestionar eficazmente el trabajo a través del lado personal y humano del cambio.
Diapositiva 35: Esta diapositiva destaca las desventajas del modelo que ayuda a las organizaciones a comprender y gestionar eficazmente el trabajo a través del lado personal y humano del cambio.
Diapositiva 36: La diapositiva representa el Título de los contenidos adicionales.
Diapositiva 37: Esta diapositiva representa una descripción general del método de liderazgo del cambio orientado a resultados que tiene como objetivo limitar la resistencia al cambio organizacional.
Diapositiva 38: Esta diapositiva presenta detalles relacionados con los beneficios de implementar el método de liderazgo del cambio orientado a resultados que tiene como objetivo limitar la resistencia.
Diapositiva 39: Esta diapositiva proporciona detalles relacionados con las perspectivas clave relacionadas con el método de liderazgo del cambio orientado a resultados.
Diapositiva 40: Esta diapositiva representa detalles relacionados con las limitaciones del método de liderazgo del cambio orientado a resultados que tiene como objetivo limitar la resistencia al cambio organizacional.
Diapositiva 41: La diapositiva representa el Título de los contenidos adicionales.
Diapositiva 42: Esta diapositiva destaca una descripción general del procedimiento diseñado para ayudar a los líderes a implementar con éxito el cambio organizacional.
Diapositiva 43: Esta diapositiva continúa la descripción general del procedimiento diseñado para ayudar a los líderes a implementar con éxito el cambio organizacional.
Diapositiva 44: Esta diapositiva proporciona una descripción general adicional del procedimiento diseñado para ayudar a los líderes a implementar con éxito el cambio organizacional.
Diapositiva 45: Esta diapositiva presenta los beneficios de implementar el procedimiento diseñado para ayudar a los líderes a implementar con éxito el cambio organizacional.
Diapositiva 46: Esta diapositiva destaca las desventajas del procedimiento diseñado para ayudar a los líderes a implementar con éxito el cambio organizacional.
Diapositiva 47: La diapositiva muestra el Título de los contenidos que se discutirán más adelante.
Diapositiva 48: Esta diapositiva cubre los detalles relacionados con la estructura del equipo responsable de implementar cambios en la organización.
Diapositiva 49: Esta diapositiva representa detalles relacionados con las habilidades esenciales que debe poseer el gerente de cambios para implementar eficazmente los cambios.
Diapositiva 50: Esta diapositiva destaca detalles relacionados con las responsabilidades del equipo de gestión del cambio para cambiar eficazmente los procesos y ciclos de vida comerciales.
Diapositiva 51: La diapositiva representa el Título de los contenidos adicionales.
Diapositiva 52: Esta diapositiva representa detalles relacionados con las habilidades que deben poseer los líderes del cambio para visualizar eficazmente las iniciativas de cambio.
Diapositiva 53: Esta diapositiva destaca detalles relacionados con las responsabilidades del equipo de liderazgo del cambio para visualizar eficazmente las iniciativas de cambio para el crecimiento de la empresa.
Diapositiva 54: La diapositiva representa el Título de los contenidos que se discutirán más adelante.
Diapositiva 55: Esta diapositiva representa la comparación entre las listas de verificación para gestionar y liderar los cambios organizacionales.
Diapositiva 56: Esta diapositiva destaca la comparación detallada entre la gestión del cambio y el liderazgo del cambio.
Diapositiva 57: Esta diapositiva proporciona una comparación entre la gestión del cambio y el liderazgo del cambio sobre la base de las características.
Diapositiva 58: Esta diapositiva representa la comparación entre la gestión del cambio y el liderazgo del cambio sobre la base de los roles.
Diapositiva 59: Esta diapositiva destaca las características del liderazgo del cambio que supera a la gestión del cambio.
Diapositiva 60: Esta diapositiva resume los detalles relacionados con las áreas en las que el liderazgo del cambio carece de gestión del cambio.
Diapositiva 61: Esta diapositiva presenta las características de la gestión del cambio que superan al liderazgo del cambio.
Diapositiva 62: Esta diapositiva representa detalles relacionados con las áreas en las que la gestión del cambio carece de liderazgo del cambio.
Diapositiva 63: Esta diapositiva proporciona detalles relacionados con las áreas en las que el liderazgo del cambio se destaca en comparación con la gestión del cambio.
Diapositiva 64: Esta diapositiva representa detalles relacionados con las áreas en las que la gestión del cambio se destaca en comparación con el liderazgo del cambio.
Diapositiva 65: La diapositiva muestra el Título de los contenidos adicionales.
Diapositiva 66: Esta diapositiva muestra detalles relacionados con las próximas tendencias potenciales en la gestión del cambio.
Diapositiva 67: Esta diapositiva representa detalles relacionados con las próximas tendencias potenciales en el liderazgo del cambio.
Diapositiva 68: Esta diapositiva muestra todos los iconos incluidos en la presentación.
Diapositiva 69: Esta diapositiva se titula Diapositivas adicionales para avanzar.
Diapositiva 70: Esta diapositiva muestra FODA que describe: Fortaleza, Debilidad, Oportunidad y Amenaza.
Diapositiva 71: Esta diapositiva representa un diagrama de Venn con cuadros de texto.
Diapositiva 72: Esta es nuestra diapositiva de visión, misión y objetivo. Indique los objetivos de su empresa aquí.
Diapositiva 73: Esta diapositiva contiene un Rompecabezas con iconos y texto relacionados.
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