Maîtrise de la transformation Gestion du changement Vs Leadership du changement CM CD

Diapositive 1 : La diapositive présente la Maîtrise de la Transformation Gestion du changement Vs Leadership du changement. Indiquez le nom de votre entreprise.
Diapositive 2 : Ceci est une diapositive d'ordre du jour. Énoncez vos ordres du jour ici.
Diapositive 3 : La diapositive affiche la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : La diapositive rend la table des matières plus loin.
Diapositive 5 : La diapositive poursuit la table des matières.
Diapositive 6 : Cette diapositive couvre l'aperçu de la gestion du changement qui vise à réduire les incidents et à se conformer aux normes réglementaires.
Diapositive 7 : Cette diapositive représente le cadre pour gérer efficacement les changements apportés aux processus métier et aux cycles de vie pour la réussite organisationnelle.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente la procédure pour gérer efficacement les changements apportés aux processus métier et aux cycles de vie pour la réussite organisationnelle.
Diapositive 9 : Cette diapositive met en évidence les détails liés aux composants clés pour gérer efficacement les changements apportés aux processus métier et aux cycles de vie.
Diapositive 10 : Cette diapositive représente les détails liés aux tactiques à mettre en œuvre par les gestionnaires du changement pour gérer les changements apportés aux processus métier et aux cycles de vie.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente les avantages d'une gestion efficace des changements apportés aux processus métier et aux cycles de vie pour la réussite organisationnelle.
Diapositive 12 : Cette diapositive représente les détails liés aux obstacles auxquels sont confrontés les gestionnaires du changement dans la gestion efficace des changements apportés aux processus métier et aux cycles de vie.
Diapositive 13 : La diapositive rend la table des matières plus loin.
Diapositive 14 : Cette diapositive fournit des détails liés à l'introduction au leadership du changement qui aide à visualiser les initiatives de changement pour la croissance et le développement de l'entreprise.
Diapositive 15 : Cette diapositive met en évidence le cadre du leadership du changement qui aide à visualiser les initiatives de changement pour la croissance et le développement de l'entreprise.
Diapositive 16 : Cette diapositive résume la procédure pour mener efficacement les changements dans l'organisation.
Diapositive 17 : Cette diapositive représente les composants clés du leadership du changement qui aide à visualiser les initiatives de changement pour la croissance et le développement de l'entreprise.
Diapositive 18 : Cette diapositive rend les tactiques pour visualiser efficacement les initiatives de changement pour la croissance et le développement de l'entreprise.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente les avantages du leadership du changement qui aide à visualiser les initiatives de changement pour la croissance et le développement de l'entreprise.
Diapositive 20 : Cette diapositive affiche les obstacles rencontrés dans la visualisation efficace des initiatives de changement pour la croissance et le développement de l'entreprise.
Diapositive 21 : La diapositive rend le titre des contenus qui seront abordés plus loin.
Diapositive 22 : Cette diapositive représente le modèle qui fournit un cadre pour mettre en œuvre efficacement les changements dans les équipes et la structure organisationnelles.
Diapositive 23 : Cette diapositive montre les façons dont le modèle qui fournit un cadre pour mettre en œuvre efficacement les changements dans les équipes et la structure organisationnelles est pertinent pour l'entreprise.
Diapositive 24 : Cette diapositive met en évidence les avantages du modèle qui fournit un cadre pour mettre en œuvre efficacement les changements dans les équipes et la structure organisationnelles.
Diapositive 25 : Cette diapositive présente les détails liés aux défis du déploiement du modèle qui fournit le cadre.
Diapositive 26 : La diapositive fournit le titre des contenus supplémentaires.
Diapositive 27 : Cette diapositive représente les détails liés au modèle de gestion du changement qui aide à analyser la conception, l'alignement et la performance organisationnels.
Diapositive 28 : Cette diapositive met en évidence les détails liés aux éléments clés du modèle de gestion du changement qui aide à analyser la conception, l'alignement et la performance organisationnels.
Diapositive 29 : Cette diapositive poursuit les détails liés aux éléments clés du modèle de gestion du changement qui aide à analyser la conception, l'alignement et la performance organisationnels.
Diapositive 30 : Cette diapositive fournit les détails liés aux avantages de la mise en œuvre du modèle de gestion du changement qui aide à analyser la conception organisationnelle.
Diapositive 31 : Cette diapositive représente les détails liés aux limites de la mise en œuvre du modèle de gestion du changement qui aide à analyser la conception organisationnelle.
Diapositive 32 : La diapositive représente le titre des contenus supplémentaires.
Diapositive 33 : Cette diapositive présente le modèle qui aide les organisations à comprendre et gérer efficacement le travail à travers le côté personnel et humain du changement.
Diapositive 34 : Cette diapositive représente les avantages du modèle qui aide les organisations à comprendre et gérer efficacement le travail à travers le côté personnel et humain du changement.
Diapositive 35 : Cette diapositive met en évidence les inconvénients du modèle qui aide les organisations à comprendre et gérer efficacement le travail à travers le côté personnel et humain du changement.
Diapositive 36 : La diapositive rend le titre des contenus supplémentaires.
Diapositive 37 : Cette diapositive représente un aperçu de la méthode de leadership du changement axée sur les résultats qui vise à limiter la résistance au changement organisationnel.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente les détails liés aux avantages du déploiement de la méthode de leadership du changement axée sur les résultats qui vise à limiter la résistance.
Diapositive 39 : Cette diapositive fournit les détails liés aux perspectives clés de la méthode de leadership du changement axée sur les résultats.
Diapositive 40 : Cette diapositive représente les détails liés aux limites de la méthode de leadership du changement axée sur les résultats qui vise à limiter la résistance au changement organisationnel.
Diapositive 41 : La diapositive représente le titre des contenus supplémentaires.
Diapositive 42 : Cette diapositive met en évidence un aperçu de la procédure conçue pour aider les leaders à déployer avec succès le changement organisationnel.
Diapositive 43 : Cette diapositive poursuit l'aperçu de la procédure conçue pour aider les leaders à déployer avec succès le changement organisationnel.
Diapositive 44 : Cette diapositive fournit un aperçu de la procédure conçue pour aider les leaders à déployer avec succès le changement organisationnel.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente les avantages de la mise en œuvre de la procédure conçue pour aider les leaders à déployer avec succès le changement organisationnel.
Diapositive 46 : Cette diapositive met en évidence les inconvénients de la procédure conçue pour aider les leaders à déployer avec succès le changement organisationnel.
Diapositive 47 : La diapositive affiche le titre des contenus qui seront abordés plus loin.
Diapositive 48 : Cette diapositive couvre les détails liés à la structure de l'équipe responsable de la mise en œuvre des changements dans l'organisation.
Diapositive 49 : Cette diapositive représente les détails liés aux compétences essentielles que doit posséder le gestionnaire du changement pour mettre en œuvre efficacement les changements.
Diapositive 50 : Cette diapositive met en évidence les détails liés aux responsabilités de l'équipe de gestion du changement pour modifier efficacement les processus métier et les cycles de vie.
Diapositive 51 : La diapositive représente le titre des contenus supplémentaires.
Diapositive 52 : Cette diapositive représente les détails liés aux compétences que doivent posséder les leaders du changement pour visualiser efficacement les initiatives de changement.
Diapositive 53 : Cette diapositive met en évidence les détails liés aux responsabilités de l'équipe de leadership du changement pour visualiser efficacement les initiatives de changement pour la croissance de l'entreprise.
Diapositive 54 : La diapositive rend le titre des contenus qui seront abordés plus loin.
Diapositive 55 : Cette diapositive représente la comparaison entre les listes de contrôle pour gérer et mener les changements organisationnels.
Diapositive 56 : Cette diapositive met en évidence la comparaison détaillée entre la gestion du changement et le leadership du changement.
Diapositive 57 : Cette diapositive fournit une comparaison entre la gestion du changement et le leadership du changement sur la base des caractéristiques.
Diapositive 58 : Cette diapositive représente la comparaison entre la gestion du changement et le leadership du changement sur la base des rôles.
Diapositive 59 : Cette diapositive met en évidence les caractéristiques du leadership du changement qui l'emportent sur la gestion du changement.
Diapositive 60 : Cette diapositive résume les détails liés aux domaines dans lesquels le leadership du changement est en retrait par rapport à la gestion du changement.
Diapositive 61 : Cette diapositive présente les caractéristiques de la gestion du changement qui l'emportent sur le leadership du changement.
Diapositive 62 : Cette diapositive rend les détails liés aux domaines dans lesquels la gestion du changement est en retrait par rapport au leadership du changement.
Diapositive 63 : Cette diapositive fournit les détails liés aux domaines dans lesquels le leadership du changement se démarque par rapport à la gestion du changement.
Diapositive 64 : Cette diapositive représente les détails liés aux domaines dans lesquels la gestion du changement se démarque par rapport au leadership du changement.
Diapositive 65 : La diapositive affiche le titre des contenus supplémentaires.
Diapositive 66 : Cette diapositive montre les détails liés aux tendances potentielles à venir dans la gestion du changement.
Diapositive 67 : Cette diapositive représente les détails liés aux tendances potentielles à venir dans le leadership du changement.
Diapositive 68 : Cette diapositive montre toutes les icônes incluses dans la présentation.
Diapositive 69 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 70 : Cette diapositive montre une analyse SWOT décrivant les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces.
Diapositive 71 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 72 : Ceci est notre diapositive de vision, mission et objectif. Énoncez les objectifs de votre entreprise ici.
Diapositive 73 : Cette diapositive contient un puzzle avec des icônes et du texte associés.
Diapositive 74 : Cette diapositive présente une feuille de route avec des zones de texte supplémentaires.
Diapositive 75 : Ceci est une diapositive de remerciements avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.