Modelos e estratégias de gerenciamento de mudanças Slides de apresentação em PowerPoint

Slide 1 : Este slide apresenta as Técnicas, Modelos e Estratégias de Gestão da Mudança com belas imagens de peixes. Indique o nome da sua empresa e comece.
Slide 2 : Este é um slide da agenda. Declare suas agendas aqui.
Slide 3 : Este slide mostra um Modelo de Gestão de Mudanças com os seguintes pontos - Avaliar para Mudar, Preparar-se para Mudar, Planejar para Mudar, Implementar a Mudança, Manter a Mudança, Sucesso.
Slide 4 : Este slide apresenta a Melhoria Contínua com- Pessoas-Ferramentas-Processo segregados em- Mudar, Avaliar, Projetar, Implementar, Avaliar, Gerenciar Mudanças.
Slide 5 : Este slide apresenta Forças para Mudança - Fusões e Aquisições, Comércio Eletrônico, Convergência Digital, Organização Virtual, Privatizações, Economia do Conhecimento.
Slide 6 : Este slide apresenta as Barreiras a Mudar em forma de gráfico.
Slide 7 : Este slide mostra a Taxa de sucesso em esforços de mudança com os seguintes parâmetros - Muito em breve para dizer, Muito bem-sucedido, Moderadamente bem-sucedido, Inseguro, Sem muito sucesso.
Slide 8 : Este slide apresenta os Princípios de Mudança listados como - Resistência e Conforto, Vs Incremental. Mudança radical, sistemas de valores, autoridade para mudar, a resposta certa não é suficiente, a mudança é um processo, remetente e receptores.
Slide 9 : Este slide mostra a Estratégia de Gestão da Mudança, Liderança de Mudança Visível, Envolvimento Inteligente e Comunicação, Desempenho Individual Forte, Organização e Cultura de Apoio, Medição de Mudança Significativa em termos de - Diagnosticar, Desenvolver, Projetar, Entregar, Sustentar, Propósito de Mudança Compartilhada.
Slide 10 : Este slide apresenta Atividades que Contribuem para a Gestão da Mudança, tais como - Desenvolvimento do Apoio Político, Criação da Visão da Mudança, Gerenciamento da Transição da Mudança, Motivação da Mudança, Sustentação do Momento.
Slide 11 : Este slide também apresenta Atividades que Contribuem para a Gestão da Mudança, tais como - Envolver, Sustentar, Fornecer Visão, Envolver, Supervisionar, Metas de Curto Prazo, Motivar, Garantir Ganhos.
Slide 12 : Este slide mostra Motivando a Mudança com os seguintes pontos - Transmitir Expectativas Positivas Credíveis para a Mudança, Revelar Discrepâncias entre os Estados Atual e Desejado, Sensibilizar as Organizações para Pressionar a Mudança.
Slide 13 : Este slide mostra a Visão da Mudança - Revise os valores que são fundamentais para a mudança, captura o que você "vê" como o futuro da sua organização, crie uma estratégia para executar essa visão, garanta que a equipe conheça a visão, pratique a sua “ Vision Speech ”Frequentemente.
Slide 14 : Este slide também apresenta a Visão da Mudança em uma imagem de variação diferente - Pratique seu "discurso de visão" frequentemente, Capture o que você "vê" como o futuro de sua organização, Crie uma estratégia para executar essa visão, Garanta que a equipe conheça a visão, Revise os valores que são centrais para a mudança.
Slide 15 : Este slide mostra o Desenvolvimento de Mudanças Políticas. Os pontos incluídos são: avaliar o poder do agente de mudança, influenciar as partes interessadas, identificar os principais interessados e desenvolver apoio político.
Slide 16 : Este slide também apresenta o Desenvolvimento da Mudança Política. Os pontos incluídos são: avaliar o poder do agente de mudança, influenciar as partes interessadas, identificar os principais interessados e desenvolver apoio político.
Slide 17 : Este slide também mostra Desenvolver Mudanças Políticas. Os pontos incluídos são: avaliar o poder do agente de mudança, influenciar as partes interessadas, identificar os principais interessados, desenvolver apoio político
Slide 18 : Este slide mostra Funções na Mudança Organizacional. Os pontos incluídos são: Mudança de meta, Mudança de agentes, Mudança de patrocinador.
Slide 19 : Este slide mostra a matriz de Influência dos principais interessados com os quadrantes a seguir - Como a mudança realmente é deles? Qual é a resposta provável à mudança? O que os tornaria menos favoráveis à mudança? O que os tornaria mais favoráveis à mudança?
Slide 20 : Este slide apresenta a Equipe de Gestão de Mudanças e Funções - Função de Gestão de Desempenho: Fornecer consultoria especializada de RH sobre transições pessoais e suporte, Fornecer escritório de mudança e infraestrutura de RH baseada em projetos. Função de coordenação de processos: Fornecer comunicação clara a todas as principais partes interessadas sobre questões relacionadas à mudança, desenvolver canais de comunicação bidirecionais para promover a mudança organizacional em andamento. Função Consultiva da Liderança: Coordenar o programa geral de mudança, Desenvolver estratégias de mudança claras para a mudança, Responsável e responsável pelo sucesso geral, Desenvolver capacidade de mudança individual e da equipe. Líderes de projeto: gestão corporativa, responsabilidade e propriedade do projeto-chave, relatório ao CEO sobre os resultados / sucesso do projeto.
Slide 21 : Este slide também apresenta as equipes e funções de gerenciamento de mudanças.
Slide 22 : Este slide apresenta Habilidades críticas de agente de mudança - Entusiasasticamente apaixonado e inspirador, Conhecimentos para a aprendizagem ao longo da vida de si mesmo e de outros, compreensão do meio ambiente, conexão social e econômica, capacidade de agir como um cidadão responsável, capaz de se envolver em autoavaliação , Auto-reflexão e análise, Pensador crítico e de sistemas com capacidade para resolver problemas de maneira criativa, Networker e facilitador eficaz, trabalha em corporação com outros, comunicador dinâmico e envolvente forte, proativo não reativo.
Slide 23 : Este slide apresenta outro conjunto de Agentes de Habilidades Críticas de Mudança - Gerencia várias tarefas, entende a dinâmica da mudança, tem alta credibilidade, antecipa e gerencia a resistência, entende o poder e a influência, aprecia a diversidade.
Slide 24 : Este slide mostra Sustentando o Momentum com os seguintes pontos - Fornecendo Recursos para Mudança, Reforçando Novos Comportamentos, Mantendo o Curso, Construindo um Sistema de Apoio para Agentes de Mudança, Desenvolvendo Novas Competências e Habilidades.
Slide 25 : Este slide também mostra o Sustentando o Momentum com os seguintes pontos - Fornecendo Recursos para Mudança, Reforçando Novos Comportamentos, Mantendo o Curso, Construindo um Sistema de Apoio para Agentes de Mudança, Desenvolvendo Novas Competências e Habilidades.
Slide 26 : Este slide mostra um modelo de transição de ponte com fim, transição e início.
Slide 27 : Este slide mostra um modelo de transição de ponte com fim, transição, início, ceticismo e exploração.
Slide 28 : Este slide mostra uma Análise de Campo de Força com os seguintes pontos - Obter Clientes em Outro Segmento de Mercado, Gerar Economias, Aumentar a Escala para Produção, Aumentar a Receita, Aumentar a Participação no Mercado, Danificar a Imagem Corporativa, Impulsionar as Vendas do Atual, Parceiros de Negócios Inconstantes, Riscos de custo.
Slide 29 : Este slide mostra uma Análise de Campo de Força com os seguintes pontos - Produtividade Presente, Forças de Restrição (Força Estimada), Equilíbrio, Forças Impulsoras (Força Estimada).
Slide 30 : Este slide apresenta uma curva de mudança começando de - Compromisso, Resistência, Satisfação, Negação, Resistência, Exploração, Esperança, até Compromisso
Slide 31 : Este slide apresenta uma curva de mudança começando com - inovadores, maioria inicial, adotantes iniciais, maioria tardia, retardatários.
Slide 32 : Este slide também apresenta uma Curva de Mudança mostrando - Retardatários, Inovadores, Adotantes Antecipados, Maioria Inicial, Maioria Tardia.
Slide 33 : Este slide mostra um MODELO ADKAR afirmando - Conhecimento, Reforço, Consciência, Desejo, Habilidade.
Slide 34 : Este slide também mostra um MODELO ADKAR em uma imagem de variação diferente.
Slide 35 : Este slide também apresenta um MODELO ADKAR com subtítulos adicionais - Reconhecer, Realizar, Liderança / Patrocínio.
Slide 36 : Este slide é intitulado Slides adicionais para avançar.
Slide 37 : Este é o slide Nossa Missão com imagens. Declare os aspectos da sua missão aqui.
Slide 38 : Este slide apresenta nossa equipe com caixas de nome, designação e imagem.
Slide 39 : Este é um slide sobre nós. Estado equipe / especificações da empresa aqui.
Slide 40 : Este é o slide da nossa meta. Estabeleça metas, etc. aqui.
Slide 41 : Este é um slide de comparação para comparar produtos / entidades, etc.
Slide 42 : Este é um slide de Pontuação Financeira. Indique os aspectos financeiros, etc. aqui.
Slide 43 : Este é um slide de cotações para transmitir a mensagem, as crenças da empresa, etc.
Slide 44 : Este é um slide sobre nós. Indique as especificações da empresa / equipe aqui em forma de imagem métrica.
Slide 45 : Este é o slide da imagem de localização do mapa mundial para mostrar o crescimento global, presença, etc.
Slide 46 : Este é um slide de imagem da linha do tempo para mostrar fatores de crescimento, marcos etc.
Slide 47 : Este é um slide Post It para marcar eventos, lembretes ou informações importantes, etc.
Slide 48 : Este é um slide de jornal para mostrar eventos, lembretes ou informações importantes, etc. Você pode alterar o conteúdo do slide conforme a necessidade.
Slide 49 : Este é um slide de imagem de quebra-cabeça para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 50 : Este é um slide de imagem de alvo para alvos de estado, etc.
Slide 51 : Este é um slide de imagem circular para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 52 : Este é um slide de imagem do Diagrama de Venn para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 53 : Este é um slide de imagem de mapa mental para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 54 : Este é um slide Matrix para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 55 : Este é um slide de imagem Lego para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 56 : Este é um slide de imagem de silhuetas para mostrar informações relacionadas às pessoas, especificações, etc.
Slide 57 : Este é um slide de hierarquia para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 58 : Este é um slide de imagem Bulbo / Idéia para mostrar informações, especificações de inovação, etc.
Slide 59 : Este é um slide de imagem ampliada para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 60 : Este é um slide de gráfico de barras para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 61 : Este é um slide de imagem de funil para mostrar informações, especificações, etc. em forma de funil.
Slide 62 : Este é um slide de agradecimento com endereço #, rua, cidade, estado, números de contato, endereço de e-mail.