Introducción a la gestión de cambios Presentaciones de PowerPoint con diapositivas

Diapositiva 1 : Esta diapositiva presenta la Introducción a la gestión del cambio. Indique el nombre de su empresa y comience.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra los objetivos clave de la estrategia de gestión del cambio, como: gestionar las expectativas, impulsar el compromiso, garantizar la coherencia, desarrollar la capacidad, solicitar comentarios y participación.
Diapositiva 3 : Esta diapositiva muestra el Equipo de gestión de cambios y los roles: Jefe: Gestión corporativa. Jefe: Desarrollo Organizacional Coordinar el programa de cambio general, Desarrollar estrategias claras de cambio para el cambio. Función de comunicación: proporcionar una comunicación clara a todas las partes interesadas clave sobre cuestiones relacionadas con el cambio. Rol de recursos humanos: Brindar asesoramiento experto en recursos humanos sobre transiciones personales y apoyo.
Diapositiva 4 : Esta diapositiva muestra los impulsores de implementación de la gestión del cambio divididos en: impulsores de competencia: coaching, capacitación, selección. Impulsores de la organización: intervención de sistemas, administración facilitadora, sistema de apoyo a la toma de decisiones. Impulsores de liderazgo: técnicos, adaptables.
Diapositiva 5 : Esta diapositiva muestra Identificar el cambio con los siguientes subtítulos: Tipos de gestión del cambio, Fuerzas para el cambio, Visión para el cambio, Análisis de brechas, Preparación para el cambio organizacional.
Diapositiva 6 : Esta diapositiva presenta los tipos de gestión de cambios que muestran: descripción, uso y quiénes impactan. El cambio ocurre en todos los niveles de su organización. Hemos enumerado los cambios comunes que ocurren en una organización. Puede elegir el tipo de cambio por el que está pasando su organización.
Diapositiva 7 : Esta diapositiva muestra Fuerzas para el cambio tales como: Fusiones y adquisiciones, Razones político-legales, Comercio electrónico, Economía del conocimiento, Convergencia digital, Nuevas tecnologías, Privatizaciones, Razones de la cultura social. Hay varias razones para el cambio en todos los niveles de su organización. Hemos enumerado algunas razones de los cambios que ocurren en una organización. Puede elegir el motivo adecuado para su organización.
Diapositiva 8 : Esta diapositiva muestra Define Your Vision con imágenes creativas de iceberg. Defina su Visión para la gestión del cambio considerando cuál es la situación / desafíos actuales de la organización y cómo se verá en el futuro.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva muestra Define Your Vision con imágenes semicirculares creativas. El análisis GAP ayuda a identificar áreas clave de mejora del estado actual al estado futuro. Con esta herramienta, puede tomar decisiones importantes sobre el futuro y cómo debe cambiar la empresa.
Diapositiva 10 : Esta diapositiva muestra el análisis de brechas: estado actual, estado futuro, brecha, acciones para cerrar la brecha. El análisis GAP ayuda a identificar áreas clave de mejora del estado actual al estado futuro. Con esta herramienta, puede tomar decisiones importantes sobre el futuro y cómo debe cambiar la empresa.
Diapositiva 11 : Esta diapositiva presenta la Lista de verificación de preparación para el cambio de la organización que muestra: Entregable, Líder del equipo de implementación, Patrocinador de implementación, Acción requerida, Cuándo, Completado, Disponibilidad de las personas. Esta lista de verificación es un factor importante para la implementación exitosa de nuevas políticas y programas. Se debe completar una lista de verificación detallada para garantizar que se hayan abordado todos los elementos del cambio.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva presenta la Lista de verificación de preparación para el cambio de la organización que muestra: Acción de preparación de los sistemas requerida cuando se completa Esta lista de verificación es un factor importante para la implementación exitosa de nuevas políticas y programas. Se debe completar una lista de verificación detallada para garantizar que se hayan abordado todos los elementos del cambio.
Diapositiva 13 : Esta es una diapositiva de icono de introducción a la gestión de cambios. Utilice los iconos según sea necesario.
Diapositiva 14 : esta diapositiva se titula Diapositivas adicionales. Puede cambiar el contenido según sus necesidades.
Diapositiva 15 : Esta diapositiva muestra un gráfico de columnas para la comparación de dos productos / entidades, información, especificaciones, etc.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva muestra un gráfico de barras agrupadas para la comparación de dos productos / entidades, información, especificaciones, etc.
Diapositiva 17 : Esta diapositiva muestra un gráfico de área para la comparación de dos productos / entidades, información, especificaciones, etc.
Diapositiva 18 : Esta diapositiva contiene Nuestra misión con visión y meta. Indíquelos aquí.
Diapositiva 19 : Esta es la diapositiva de Nuestro objetivo. Indíquelos aquí.
Diapositiva 20 : Esta es una diapositiva Acerca de nosotros. Indique su posición, hechos o cualquier asunto comercial aquí.
Diapositiva 21 : Esta diapositiva presenta a Nuestro equipo con la designación, el soporte de texto de la imagen y los cuadros de texto para completar la información.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva muestra la comparación de una manera creativa mostrando imágenes masculinas y femeninas. Indique los aspectos comparativos aquí.
Diapositiva 23 : esta es una diapositiva de imagen de rompecabezas con cuadros de texto para indicar información, especificaciones, etc.
Diapositiva 24 : Esta es una diapositiva de imagen de Idea o Bulb. Presente cualquier información nueva, datos aquí.
Diapositiva 25 : Esta es una diapositiva de agradecimiento con dirección # número de calle, ciudad, estado, números de contacto, dirección de correo electrónico para colocar y mostrar.