Lista de verificación de implementación de la gestión de cambios Presentaciones en PowerPoint Diapositivas

Diapositiva 1 : Esta diapositiva presenta la Lista de verificación de implementación de la gestión de cambios. Indique el nombre de su empresa y comience.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva presenta la agenda y utilícela para agregar la agenda de la empresa.
Diapositiva 3 : Esta diapositiva muestra la continuación de la agenda.
Diapositiva 4 : Esta diapositiva presenta el Modelo de gestión del cambio que muestra además: Planificar para el cambio, Sostener el cambio, Evaluar para el cambio, Implementar el cambio, Tener éxito, Prepararse para el cambio.
Diapositiva 5 : Esta diapositiva muestra la mejora continua con estas de las cinco etapas: evaluar, evaluar, diseñar, implementar y gestionar el cambio.
Diapositiva 6 : Esta diapositiva muestra Fuerzas para el cambio con seis de los parámetros: Economía del conocimiento, Fusiones y adquisiciones, Organización virtual, Privatizaciones, Convergencia digital, Comercio electrónico.
Diapositiva 7 : Esta diapositiva presenta Barreras para el cambio. Suma los cambios con los porcentajes.
Diapositiva 8 : Esta diapositiva presenta la tasa de éxito en los esfuerzos de cambio con el porcentaje y el gráfico circular: no muy exitoso, demasiado pronto para decirlo, muy exitoso, inseguro, moderadamente exitoso.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva presenta los Principios de cambio con las categorías principales: Resistencia y comodidad, Autoridad para el cambio, Sistemas de valores, Incremental vs. Cambio radical, la respuesta correcta no es suficiente, el cambio es un proceso, remitentes y receptores, principios del cambio.
Diapositiva 10 : Esta diapositiva presenta la estrategia de gestión del cambio con estos de los siguientes factores: propósito de cambio compartido, liderazgo de cambio visible, compromiso y comunicación inteligentes, desempeño individual sólido, organización y cultura de apoyo, medidas de cambio significativo.
Diapositiva 11 : Esta diapositiva muestra las actividades que contribuyen a la gestión del cambio con estos seis factores: gestión eficaz del cambio, motivación del cambio, creación de una visión del cambio, desarrollo del apoyo político, gestión de la transición del cambio, mantenimiento del impulso.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva presenta las actividades que contribuyen a la gestión del cambio con estos de los cinco sistemas de apoyo que hemos adoptado: motivar el cambio, crear una visión del cambio, desarrollar el apoyo político, gestionar la transición del cambio, mantener el impulso.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva presenta las actividades que contribuyen a la gestión del cambio con estos cinco de los factores: motivar el cambio, crear una visión del cambio, desarrollar el apoyo político, gestionar la transición del cambio, mantener el impulso.
Diapositiva 14 : Esta diapositiva muestra Motivar el cambio, que además presenta Motivar el cambio y crear disposición para el cambio, sensibilizar a la organización a la presión para el cambio, revelar discrepancias entre los estados actuales y deseados, transmitir expectativas positivas creíbles para el cambio.
Diapositiva 15 : Esta diapositiva muestra la Visión de cambio con cinco de los parámetros: practique su "discurso de la visión" con frecuencia, capture lo que "ve" como el futuro de su organización, cree una estrategia para ejecutar esa visión, asegúrese de que el equipo conozca la visión, Revise los valores que son fundamentales para el cambio.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva muestra la Visión de cambio. Puede usar los que hemos enumerado o agregar los suyos propios: revise los valores que son fundamentales para el cambio, capture lo que "ve" como el futuro de su organización, cree una estrategia para ejecutar esa visión, asegúrese de que el equipo conozca la visión, practique su "discurso de la visión" a menudo.
Diapositiva 17 : Esta diapositiva presenta Desarrollar el cambio político con estas de las tres etapas: Evaluar el poder del agente de cambio Identificar las partes interesadas clave Influir en las partes interesadas
Diapositiva 18 : Esta diapositiva muestra Desarrollar el cambio político con estos cuatro de los parámetros: evaluar el poder del agente de cambio, identificar a las partes interesadas clave, influir en las partes interesadas y desarrollar el apoyo político.
Diapositiva 19 : Esta diapositiva presenta Desarrollar el cambio político con estas de las cuatro etapas: Desarrollo del apoyo político, Evaluación del poder del agente de cambio, Identificación de las partes interesadas clave, Influencia de las partes interesadas.
Diapositiva 20 : Esta diapositiva presenta los roles en el cambio organizacional con estos de ciertos factores: objetivo de cambio, roles en el cambio organizacional, agentes de cambio, patrocinador del cambio.
Diapositiva 21 : Esta diapositiva presenta a las partes interesadas clave de influencia con estas de las cuatro categorías principales: cómo los cambia realmente, cuál es su respuesta probable al cambio, qué los haría menos partidarios del cambio.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva muestra el equipo de gestión del cambio y los roles con este tipo de roles: jefe, rol de comunicación, rol de recursos humanos.
Diapositiva 23 : Esta diapositiva presenta el equipo y los roles de gestión del cambio con estos cuatro factores: líderes de proyecto, rol de asesor de liderazgo, rol de coordinación de procesos, rol de gestión del desempeño.
Diapositiva 24 : Esta diapositiva es una imagen de Coffee Break para un alto.
Diapositiva 25 : Esta diapositiva presenta las habilidades críticas del agente de cambio con estos factores importantes: comprometido con el aprendizaje a lo largo de toda la vida, el medio ambiente, la sostenibilidad social y económica, capaz de participar en la autoevaluación, facilitador y colaborador de redes eficaz, comunicador dinámico y comprometido fuerte, Inspirador, Capacidad para actuar como un ciudadano responsable, Pensamiento crítico en la resolución de problemas, Trabaja en cooperación con los demás. Proactivo, no reactivo
Diapositiva 26 : Esta diapositiva muestra las habilidades críticas del agente de cambio con las del ciclo circular común: comprende la dinámica del cambio, anticipa y gestiona la resistencia, aprecia la diversidad, comprende el poder y la influencia, gestiona múltiples tareas, tiene alta credibilidad.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva presenta Sustaining Momentum con el diagrama de estas cinco etapas del ciclo: Mantener el rumbo, Reforzar nuevos comportamientos, Sistema de apoyo para agentes de cambio, Recursos para el cambio, Desarrollar nuevas competencias.
Diapositiva 28 : Mantener el impulso Recursos para el cambio Sistema de apoyo para agentes de cambio Desarrollar nuevas competencias Reforzar nuevos comportamientos Mantener el rumbo
Diapositiva 29 : Esta diapositiva muestra el modelo de transición de puente con estos tres de los estados que hemos enumerado: comienzo, transición y finalización.
Diapositiva 30 : Esta diapositiva presenta el modelo de transición puente con estos de los procesos: finalización, nuevos comienzos, transición, incertidumbre, escepticismo, exploración, compromiso.
Diapositiva 31 : Esta diapositiva muestra el análisis de campo de fuerza, que muestra además estos factores: aumentar los ingresos, aumentar la participación de mercado, el segmento de mercado de los clientes, generar economías de escala, molestar a los socios comerciales, dañar la imagen corporativa, los riesgos de costos que impulsan las ventas desde la actualidad.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva muestra el análisis del campo de fuerzas, que muestra además las fuerzas impulsoras y restrictivas en equilibrio: superior, inferior, presente, productividad, fuerzas impulsoras, fuerzas restrictivas, equilibrio.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva presenta Cambio de curva con estos de los parámetros: Compromiso, Tiempo, Exploración, Esperanza, Negación, Satisfacción.
Diapositiva 34 : Esta diapositiva muestra la Curva de adopción, que muestra además cinco niveles diferentes: Mayoría temprana, Adopción temprana, Innovadores, Rezagados, Mayoría tardía, Rezagados.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva presenta el Modelo ADKAR con cinco de los atributos que puede usar: Deseo, Conciencia, Conocimiento, Habilidad, Refuerzo.
Diapositiva 36 : Esta diapositiva muestra el modelo de Adkar con etapas que muestran Conciencia, Deseo, Conocimiento, Habilidad, Refuerzo.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva muestra el modelo de Adkar, que además muestra: conciencia, deseo, conocimiento, refuerzo, gestión de proyectos, liderazgo, patrocinio, gestión del cambio, capacidad.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva muestra el conjunto de iconos del proceso de control de cambios empresariales.
Diapositiva 39 : esta diapositiva se titula Diapositivas adicionales para avanzar.
Diapositiva 40 : Esta es una diapositiva de Visión, Misión y Metas. Indíquelos aquí.
Diapositiva 41 : Esta es una diapositiva de Nuestro equipo con el nombre, la imagen y los cuadros de texto para incluir la información requerida.
Diapositiva 42 : Esta es una diapositiva sobre nosotros que muestra nuestra empresa, el cliente de valor y los servicios premium como ejemplos.
Diapositiva 43 : Esta es una diapositiva de Nuestro objetivo. Indíquelos aquí
Diapositiva 44 : Esta diapositiva muestra la comparación de factores positivos frente a factores negativos con imágenes de pulgar hacia arriba y hacia abajo.
Diapositiva 45 : Esta es una diapositiva de Puntaje financiero para mostrar los aspectos financieros aquí.
Diapositiva 46 : Esta es una diapositiva de Citas para transmitir mensajes, creencias, etc.
Diapositiva 47 : Esta es una diapositiva de Tablero para mostrar: Sistema estratégico, Éxito, Proceso de metas, Revisión de ventas, Estudio de comunicación.
Diapositiva 48 : Esta es una diapositiva de Ubicación para mostrar el crecimiento global, la presencia, etc. en el mapa mundial.
Diapositiva 49 : Esta es una diapositiva de Ubicación para mostrar el crecimiento global, la presencia, etc. en el mapa mundial.
Diapositiva 50 : Esta es una diapositiva de Ubicación para mostrar el crecimiento global, la presencia, etc. en el mapa mundial.
Diapositiva 51 : Esta es una diapositiva de líneas de tiempo para mostrar: planificar, presupuestar, programar, revisar.
Diapositiva 52 : Esta diapositiva muestra notas importantes sobre Desafío, Actitud positiva, Estilo de vida equilibrado.
Diapositiva 53 : Esta es una diapositiva de Periódico para resaltar algo o agregar memeorabilia.
Diapositiva 54 : Esta diapositiva presenta una diapositiva de ROMPECABEZAS con los siguientes subtítulos: Integridad y juicio, Crítica y toma de decisiones, Liderazgo, Agilidad.
Diapositiva 55 : Esta es una diapositiva de destino. Indique sus objetivos aquí
Diapositiva 56 : Esta es una diapositiva circular para mostrar información, especificaciones, etc.
Diapositiva 57 : Esta es una diapositiva de imagen del diagrama de Venn para mostrar información, especificaciones, etc.
Diapositiva 58 : Esta diapositiva muestra un mapa mental para representar entidades.
Diapositiva 59 : Esta diapositiva muestra una matriz en términos de alto y bajo.
Diapositiva 60 : esta es una diapositiva de LEGO con cuadros de texto para mostrar información.
Diapositiva 61 : Esta es una diapositiva de siluetas de personas. Úselo de la manera que desee para mostrar soluciones, etc.
Diapositiva 62 : Esta diapositiva muestra la jerarquía.
Diapositiva 63 : Esta es una diapositiva de Bombilla o Idea para enunciar una nueva idea o resaltar especificaciones / información, etc.
Diapositiva 64 : esta diapositiva muestra una lupa con cuadros de texto.
Diapositiva 65 : Esta diapositiva presenta un gráfico de barras en forma de flecha con cuadros de texto.
Diapositiva 66 : Esta es una diapositiva de embudo. Muestre el aspecto del embudo de su equipo, empresa, producto, etc.
Diapositiva 67 : Esta diapositiva se titula Cuadros y gráficos para avanzar.
Diapositiva 68 : Esta diapositiva muestra el gráfico de columnas.
Diapositiva 69 : Esta diapositiva presenta Gráfico de líneas.
Diapositiva 70 : Esta diapositiva muestra el gráfico de anillos.
Diapositiva 71 : Esta diapositiva muestra el gráfico de barras.
Diapositiva 72 : Esta diapositiva presenta el gráfico de áreas.
Diapositiva 73 : Esta diapositiva muestra el gráfico de acciones.
Diapositiva 74 : Esta diapositiva presenta el gráfico de radar.
Diapositiva 75 : Esta diapositiva muestra el gráfico combinado.
Diapositiva 76 : Esta diapositiva presenta el gráfico de dispersión 1.
Diapositiva 77 : Esta diapositiva presenta la línea replanteada.
Diapositiva 78 : Esta es una diapositiva de agradecimiento con dirección # número de calle, ciudad, estado, números de contacto, dirección de correo electrónico.
Diapositiva 79 : Esta diapositiva es de agradecimiento.