Agentes de gestión del cambio, la fuerza impulsora del cambio organizacional CM CD

Diapositiva 1 : La diapositiva presenta los agentes de gestión del cambio, la fuerza impulsora detrás del cambio organizacional.
Diapositiva 2 : Esta es una diapositiva de la Agenda. Indique sus agendas aquí.
Diapositiva 3 : La diapositiva muestra el índice de contenidos para la presentación.
Diapositiva 4 : La diapositiva continúa con el índice.
Diapositiva 5 : esta diapositiva define la gestión del cambio como un método estructurado y estratégico para las organizaciones.
Diapositiva 6 : La diapositiva continúa con la gestión del cambio, un método estructurado y estratégico para las organizaciones.
Diapositiva 7 : La diapositiva destaca el proceso de gestión del cambio, un método estructurado y estratégico que emplean las organizaciones.
Diapositiva 8 : La diapositiva presenta la gestión del cambio como un método estructurado y estratégico que emplean las organizaciones.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva muestra nuevamente la gestión del cambio como un método estructurado y estratégico que emplean las organizaciones.
Diapositiva 10 : Esta diapositiva define los roles que garantizan que los agentes de cambio faciliten un cambio organizacional exitoso.
Diapositiva 11 : esta diapositiva define cómo los agentes de cambio desempeñan un papel esencial para ayudar a las organizaciones a implementar el cambio con éxito.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva muestra nuevamente cómo los agentes de cambio desempeñan un papel esencial para ayudar a las organizaciones a implementar el cambio con éxito.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva muestra que los agentes de cambio desempeñan un papel esencial para ayudar a las organizaciones a implementar cambios con éxito.
Diapositiva 14 : La diapositiva representa aún más el título del contenido.
Diapositiva 15 : Esta diapositiva muestra un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva nuevamente define un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 17 : esta diapositiva describe diferentes tipos de agentes de cambio que aportan una perspectiva y un conjunto de habilidades únicos al proceso de cambio.
Diapositiva 18 : Esta diapositiva muestra un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 19 : Esta diapositiva define la red de cambio que consta de personas, incluidos los defensores del cambio y los agentes de cambio.
Diapositiva 20 : Esta diapositiva explica nuevamente la red de cambio que consta de personas, incluidos los defensores del cambio y los agentes de cambio.
Diapositiva 21 : Esta diapositiva muestra un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva nuevamente define un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 23 : Esta diapositiva muestra un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite cambios adicionales dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 24 : esta diapositiva define cómo se pueden encontrar agentes de cambio en todas las industrias y sectores, incluidos marketing, TI, recursos humanos y finanzas.
Diapositiva 25 : La diapositiva muestra más detalladamente el título del contenido.
Diapositiva 26 : Esta diapositiva define a los agentes de cambio como individuos o grupos responsables de iniciar y gestionar el cambio organizacional.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva nuevamente muestra a los agentes de cambio como individuos o grupos responsables de iniciar y gestionar el cambio organizacional.
Diapositiva 28 : Esta diapositiva muestra otros agentes de cambio como individuos o grupos responsables de iniciar y gestionar el cambio organizacional.
Diapositiva 29 : esta diapositiva consta de detalles relacionados con el aprovechamiento de consultores externos como agentes de cambio.
Diapositiva 30 : esta diapositiva continúa con detalles relacionados con el aprovechamiento de consultores externos como agentes de cambio.
Diapositiva 31 : La diapositiva representa el título del contenido que se discutirá más a fondo.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva define las características que poseen los agentes de cambio efectivos para facilitar una transformación organizacional exitosa.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva muestra nuevamente las características que poseen los agentes de cambio efectivos para facilitar una transformación organizacional exitosa.
Diapositiva 34 : Esta diapositiva define las cualidades que poseen los agentes de cambio efectivos para facilitar una transformación organizacional exitosa.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva nuevamente destaca las cualidades que poseen los agentes de cambio efectivos para facilitar una transformación organizacional exitosa.
Diapositiva 36 : esta diapositiva describe cómo un agente de cambio ayuda a mejorar las cosas utilizando sus diversos conocimientos y habilidades.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva define las cualidades que poseen los agentes de cambio efectivos para facilitar una transformación organizacional exitosa.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva nuevamente muestra las cualidades que poseen los agentes de cambio efectivos para facilitar una transformación organizacional exitosa.
Diapositiva 39 : Esta diapositiva continúa las cualidades que poseen los agentes de cambio efectivos para facilitar una transformación organizacional exitosa.
Diapositiva 40 : La diapositiva muestra otro título de contenido.
Diapositiva 41 : Esta diapositiva define un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 42 : Esta diapositiva continúa con un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 43 : Esta diapositiva define un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 44 : Esta diapositiva nuevamente muestra a un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 45 : Esta diapositiva continúa con un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 46 : Esta diapositiva muestra a otro agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva define un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 48 : Esta diapositiva muestra nuevamente un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva continúa con un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 50 : Esta diapositiva nuevamente define un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 51 : Esta diapositiva muestra un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite cambios adicionales dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 52 : Esta diapositiva define otro agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de una organización.
Diapositiva 53 : esta diapositiva continúa con un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de una organización.
Diapositiva 54 : Esta diapositiva define otro agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite el cambio dentro de una organización.
Diapositiva 55 : Esta diapositiva presenta un agente de cambio, o agente de cambio, que promueve y permite cambios adicionales dentro de cualquier grupo u organización.
Diapositiva 56 : La diapositiva muestra el título del contenido que se discutirá más a fondo.
Diapositiva 57 : Esta diapositiva define el análisis transaccional como una herramienta poderosa para los agentes de cambio, arraigada en la psicología y la psicoterapia.
Diapositiva 58 : Esta diapositiva continúa el análisis transaccional como una poderosa herramienta para los agentes de cambio, arraigada en la psicología y la psicoterapia.
Diapositiva 59 : Esta diapositiva destaca el análisis transaccional como una herramienta poderosa para los agentes de cambio, más arraigada en la psicología y la psicoterapia.
Diapositiva 60 : esta diapositiva define el análisis de las partes interesadas, una técnica utilizada por los agentes de gestión del cambio en la gestión de proyectos.
Diapositiva 61 : esta diapositiva muestra nuevamente el análisis de las partes interesadas, una técnica utilizada por los agentes de gestión del cambio en la gestión de proyectos.
Diapositiva 62 : esta diapositiva continúa el análisis de las partes interesadas, una técnica utilizada por los agentes de gestión del cambio en la gestión de proyectos.
Diapositiva 63 : Esta diapositiva define la técnica de análisis MoSCoW utilizada por los agentes de gestión del cambio para priorizar los requisitos con las partes interesadas.
Diapositiva 64 : Esta diapositiva continúa la técnica de análisis MoSCoW utilizada por los agentes de gestión del cambio para priorizar los requisitos con las partes interesadas.
Diapositiva 65 : La diapositiva también define la técnica de análisis MoSCoW utilizada por los agentes de gestión del cambio para priorizar los requisitos con las partes interesadas.
Diapositiva 66 : esta diapositiva define las técnicas de persuasión efectivas para los agentes de cambio.
Diapositiva 67 : Esta diapositiva demuestra la importancia de las presentaciones para los agentes de cambio.
Diapositiva 68 : esta diapositiva cubre detalles relacionados con cómo la influencia efectiva en la gestión del cambio requiere que los agentes de cambio sean oyentes activos.
Diapositiva 69 : Esta diapositiva define la técnica WIIFM, "¿Qué gano yo?".
Diapositiva 70 : La diapositiva describe con más detalle el título del contenido.
Diapositiva 71 : Esta diapositiva ofrece una visión relacionada con los agentes de cambio digital como instrumentos para acelerar la innovación.
Diapositiva 72 : Esta diapositiva define a los agentes de cambio digital como fundamentales para acelerar aún más la innovación.
Diapositiva 73 : Esta diapositiva presenta la cartera de agentes de cambio digital como instrumentos para acelerar la innovación.
Diapositiva 74 : esta diapositiva muestra los roles en la transformación digital que navegan por el cambio y promueven la innovación en una organización.
Diapositiva 75 : La diapositiva describe con más detalle el título del contenido.
Diapositiva 76 : esta diapositiva destaca el papel de un agente de cambio cultural que ayuda a las personas a comprender la necesidad de cambio y a apoyarlas durante el proceso de cambio.
Diapositiva 77 : esta diapositiva define el estudio de caso de un profesional de TI (tecnología de la información) que implementa un nuevo sistema de ciberseguridad en toda la empresa.
Diapositiva 78 : esta diapositiva destaca el estudio de caso de un representante de recursos humanos (agente de cambio) encargado de apoyar a los miembros del equipo durante una fusión.
Diapositiva 79 : esta diapositiva muestra el estudio de caso sobre agentes de cambio que renuevan la estrategia de marketing de una empresa y un director de marketing que se asegura de que su equipo la implemente.
Diapositiva 80 : Esta diapositiva muestra el estudio de caso de un agente de cambio financiero que iba a implementar un nuevo sistema de informes financieros.
Diapositiva 81 : esta diapositiva muestra todos los íconos incluidos en la presentación.
Diapositiva 82 : Esta es una diapositiva de agradecimiento con dirección, números de contacto y dirección de correo electrónico.