Agentes de gerenciamento de mudanças, força motriz por trás da mudança organizacional CM CD

Slide 1 : O slide apresenta a força motriz dos agentes de gerenciamento de mudanças por trás da mudança organizacional.
Slide 2 : Este é um slide da Agenda. Declare suas agendas aqui.
Slide 3 : O slide exibe o índice para apresentação.
Slide 4 : O slide continua o índice.
Slide 5 : Este slide define a gestão de mudanças como um método estruturado e estratégico para organizações.
Slide 6 : O slide dá continuidade ao gerenciamento de mudanças, um método estruturado e estratégico para organizações.
Slide 7 : O slide destaca o processo de gestão de mudanças, um método estruturado e estratégico que as organizações empregam.
Slide 8 : O slide apresenta a gestão de mudanças como um método estruturado e estratégico que as organizações empregam.
Slide 9 : Este slide mostra novamente a gestão de mudanças como um método estruturado e estratégico que as organizações empregam.
Slide 10 : Este slide define as funções que garantem que os agentes de mudança facilitem mudanças organizacionais bem-sucedidas.
Slide 11 : Este slide define como os agentes de mudança desempenham um papel essencial para ajudar as organizações a implementar mudanças com sucesso.
Slide 12 : Este slide mostra novamente como os agentes de mudança desempenham um papel essencial para ajudar as organizações a implementar mudanças com sucesso.
Slide 13 : Este slide mostra que os agentes de mudança desempenham um papel essencial para ajudar as organizações a implementar mudanças futuras com sucesso.
Slide 14 : O slide representa ainda mais o título do conteúdo.
Slide 15 : Este slide mostra um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 16 : Este slide define novamente um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 17 : Este slide descreve diferentes tipos de agentes de mudança que trazem uma perspectiva e um conjunto de habilidades únicos para o processo de mudança.
Slide 18 : Este slide mostra um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 19 : Este slide define a rede de mudança que consiste em indivíduos, incluindo defensores e agentes de mudança.
Slide 20 : Este slide explica novamente a rede de mudança que consiste em indivíduos, incluindo defensores e agentes de mudança.
Slide 21 : Este slide mostra um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 22 : Este slide define novamente um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 23 : Este slide mostra um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças adicionais dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 24 : Este slide define como os agentes de mudança podem ser encontrados em todos os setores e indústrias, incluindo marketing, TI, RH e finanças.
Slide 25 : O slide mostra mais detalhadamente o título do conteúdo.
Slide 26 : Este slide define agentes de mudança como indivíduos ou grupos responsáveis por iniciar e gerenciar mudanças organizacionais.
Slide 27 : Este slide mostra novamente os agentes de mudança como indivíduos ou grupos responsáveis por iniciar e gerenciar mudanças organizacionais.
Slide 28 : Este slide descreve outros agentes de mudança como indivíduos ou grupos responsáveis por iniciar e gerenciar mudanças organizacionais.
Slide 29 : Este slide contém detalhes relacionados à utilização de consultores externos como agentes de mudança.
Slide 30 : Este slide dá continuidade aos detalhes relacionados à utilização de consultores externos como agentes de mudança.
Slide 31 : O slide representa o título do conteúdo que será discutido mais adiante.
Slide 32 : Este slide define as características que os agentes de mudança eficazes possuem para facilitar a transformação organizacional bem-sucedida.
Slide 33 : Este slide mostra novamente as características que os agentes de mudança eficazes possuem para facilitar a transformação organizacional bem-sucedida.
Slide 34 : Este slide define as qualidades que os agentes de mudança eficazes possuem para facilitar a transformação organizacional bem-sucedida.
Slide 35 : Este slide destaca novamente as qualidades que os agentes de mudança eficazes possuem para facilitar a transformação organizacional bem-sucedida.
Slide 36 : Este slide descreve como um agente de mudança ajuda a melhorar as coisas usando seus diversos conhecimentos e habilidades.
Slide 37 : Este slide define as qualidades que os agentes de mudança eficazes possuem para facilitar a transformação organizacional bem-sucedida.
Slide 38 : Este slide retrata novamente as qualidades que os agentes de mudança eficazes possuem para facilitar a transformação organizacional bem-sucedida.
Slide 39 : Este slide dá continuidade às qualidades que os agentes de mudança eficazes possuem para facilitar a transformação organizacional bem-sucedida.
Slide 40 : O slide renderiza outro título de conteúdo.
Slide 41 : Este slide define um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 42 : Este slide dá continuidade a um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 43 : Este slide define um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 44 : Este slide novamente representa um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 45 : Este slide dá continuidade a um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 46 : Este slide mostra outro agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 47 : Este slide define um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 48 : Este slide mostra novamente um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 49 : Este slide dá continuidade a um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 50 : Este slide define novamente um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 51 : Este slide mostra um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças adicionais dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 52 : Este slide define outro agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de uma organização.
Slide 53 : Este slide dá continuidade a um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de uma organização.
Slide 54 : Este slide define outro agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças dentro de uma organização.
Slide 55 : Este slide apresenta um agente de mudança, ou agente de mudança, que promove e permite mudanças adicionais dentro de qualquer grupo ou organização.
Slide 56 : O slide apresenta o título do conteúdo que será discutido mais adiante.
Slide 57 : Este slide define a análise transacional como uma ferramenta poderosa para agentes de mudança, enraizada na psicologia e na psicoterapia.
Slide 58 : Este slide dá continuidade à análise transacional como uma ferramenta poderosa para agentes de mudança, enraizada na psicologia e na psicoterapia.
Slide 59 : Este slide destaca a análise transacional como uma ferramenta poderosa para agentes de mudança, enraizada ainda mais na psicologia e na psicoterapia.
Slide 60 : Este slide define a análise das partes interessadas, uma técnica usada pelos agentes de gerenciamento de mudanças no gerenciamento de projetos.
Slide 61 : Este slide mostra novamente a análise das partes interessadas, uma técnica usada pelos agentes de gerenciamento de mudanças no gerenciamento de projetos.
Slide 62 : Este slide dá continuidade à análise das partes interessadas, uma técnica usada pelos agentes de gerenciamento de mudanças no gerenciamento de projetos.
Slide 63 : Este slide define a técnica de análise MoSCoW usada pelos agentes de gerenciamento de mudanças para priorizar requisitos com as partes interessadas.
Slide 64 : Este slide dá continuidade à técnica de análise MoSCoW usada pelos agentes de gerenciamento de mudanças para priorizar requisitos com as partes interessadas.
Slide 65 : O slide também define a técnica de análise MoSCoW usada pelos agentes de gerenciamento de mudanças para priorizar requisitos com as partes interessadas.
Slide 66 : Este slide define as técnicas eficazes de persuasão para agentes de mudança.
Slide 67 : Este slide demonstra a importância das apresentações para os agentes de mudança.
Slide 68 : Este slide aborda detalhes relacionados a como a influência eficaz na gestão de mudanças exige que os agentes de mudança sejam ouvintes ativos.
Slide 69 : Este slide define a técnica WIIFM, "What's In It For Me."
Slide 70 : O slide descreve mais detalhadamente o título do conteúdo.
Slide 71 : Este slide oferece uma visão relacionada aos agentes de mudança digital como instrumentos para acelerar a inovação.
Slide 72 : Este slide define os agentes de mudança digital como fundamentais para acelerar ainda mais a inovação.
Slide 73 : Este slide apresenta o portfólio de agentes de mudança digital como instrumento para acelerar a inovação.
Slide 74 : Este slide mostra as funções da transformação digital que envolvem a mudança e a defesa da inovação em uma organização.
Slide 75 : O slide descreve mais detalhadamente o título do conteúdo.
Slide 76 : Este slide destaca o papel de um agente de mudança cultural que ajuda as pessoas a compreender a necessidade de mudança e a apoiá-las durante o processo de mudança.
Slide 77 : Este slide define o estudo de caso de um profissional de TI (Tecnologia da Informação) que implementa um novo sistema de segurança cibernética em toda a empresa.
Slide 78 : Este slide destaca o estudo de caso de um representante de RH (agente de mudança) encarregado de apoiar os membros da equipe durante uma fusão.
Slide 79 : Este slide mostra o estudo de caso sobre agentes de mudança renovando a estratégia de marketing de uma empresa e um diretor de marketing garantindo que sua equipe a implemente.
Slide 80 : Este slide demonstra o estudo de caso de um agente de mudança financeira que deveria implementar um novo sistema de relatórios financeiros.
Slide 81 : Este slide mostra todos os ícones incluídos na apresentação.
Slide 82 : Este é um slide de agradecimento com endereço, números de contato e endereço de e-mail.