Resumen del programa de capacitación en administración de cambios Diapositivas de presentación en PowerPoint

Diapositiva 1 : Esta diapositiva presenta el esquema del programa de capacitación en administración de cambios. Comience indicando el nombre de su empresa.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra la Agenda de la presentación.
Diapositiva 3 : esta diapositiva incluye la tabla de contenido.
Diapositiva 4 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 5 : Esta diapositiva revela la Introducción a la gestión del cambio para el crecimiento y desarrollo empresarial.
Diapositiva 6 : Esta diapositiva establece los pasos para gestionar eficazmente el cambio organizacional.
Diapositiva 7 : Esta diapositiva representa el modelo que brinda información a los empleados sobre la importancia de la implementación del cambio en la organización.
Diapositiva 8 : esta diapositiva muestra los modelos de gestión de cambios: el modelo de transición McKinsey 7S y Bridges.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva revela los modelos de gestión de cambios: la gestión de cambios de Lewin y el modelo PDCA.
Diapositiva 10 : Esta diapositiva muestra la curva de cambio del modelo de gestión de cambios-Kubler Ross.
Diapositiva 11 : Esta diapositiva presenta el encabezado de los contenidos que se cubrirán a continuación.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva muestra las Barreras para la implementación efectiva del cambio en la organización.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva presenta el análisis de brechas y destaca el escenario actual de gestión del cambio.
Diapositiva 14 : Esta diapositiva presenta las razones por las cuales los empleados se resisten a implementar y aceptar cambios en la empresa.
Diapositiva 15 : Esta diapositiva muestra la importancia de facilitar la capacitación a los empleados relacionada con la implementación de varios tipos de cambios en la empresa.
Diapositiva 16 : esta diapositiva indica el título de las ideas que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 17 : Esta diapositiva cubre la descripción general de la gestión del cambio estratégico que tiene como objetivo generar congruencia entre la estrategia de la organización y los sistemas de recursos humanos.
Diapositiva 18 : Esta diapositiva establece los factores clave para una gestión exitosa de los cambios estratégicos.
Diapositiva 19 : Esta diapositiva representa los problemas que enfrenta la gerencia al implementar cambios en los aspectos culturales, técnicos y políticos de la empresa.
Diapositiva 20 : Esta diapositiva muestra el plan de capacitación en gestión del cambio estratégico-Innovación.
Diapositiva 21 : Esta diapositiva representa el plan estratégico desarrollado para facilitar la capacitación a los empleados relacionada con la reestructuración organizacional.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva muestra las funciones y responsabilidades de las partes interesadas involucradas en la gestión estratégica del cambio.
Diapositiva 23 : Esta diapositiva revela el plan presupuestario para la gestión estratégica del cambio.
Diapositiva 24 : Esta diapositiva presenta el encabezado de las ideas que se tratarán a continuación.
Diapositiva 25 : Esta diapositiva establece los tipos de cambio organizacional centrado en las personas.
Diapositiva 26 : Esta diapositiva muestra los desafíos experimentados al implementar un cambio organizacional centrado en las personas.
Diapositiva 27 : esta diapositiva muestra las estrategias para involucrar a los empleados en la implementación efectiva de un cambio centrado en las personas.
Diapositiva 28 : esta diapositiva establece los beneficios del lugar de trabajo centrado en las personas para el éxito empresarial.
Diapositiva 29 : Esta diapositiva destaca los factores importantes para la gestión eficaz del cambio organizacional centrado en las personas.
Diapositiva 30 : Esta diapositiva representa el plan preparado para facilitar la capacitación a los empleados relacionada con la incorporación de nuevos empleados.
Diapositiva 31 : Esta diapositiva revela el plan de capacitación en gestión del cambio centrado en las personas: Upskilling.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva muestra las funciones y responsabilidades de las partes interesadas para la gestión del cambio centrada en las personas.
Diapositiva 33 : esta diapositiva muestra el plan presupuestario para la gestión del cambio organizacional centrada en las personas.
Diapositiva 34 : esta diapositiva muestra el título del contenido que se tratará a continuación.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva representa la descripción general de los cambios implementados en la jerarquía de gestión y los equipos de la empresa.
Diapositiva 36 : esta diapositiva destaca las razones para implementar un cambio estructural en la empresa.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva presenta los impulsores clave del cambio estructural en la empresa.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva destaca el modelo que proporciona un marco para implementar cambios de manera efectiva en los equipos y la estructura de la organización.
Diapositiva 39 : Esta diapositiva revela el plan de capacitación en gestión del cambio estructural: fusiones y adquisiciones.
Diapositiva 40 : Esta diapositiva representa las responsabilidades de varias partes interesadas en la implementación de cambios en la estructura organizacional.
Diapositiva 41 : Esta diapositiva destaca el presupuesto preparado para predecir los flujos de efectivo y asignar los recursos necesarios para implementar cambios estructurales.
Diapositiva 42 : Esta diapositiva muestra el encabezado de los temas que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 43 : Esta diapositiva muestra la Introducción a la gestión del cambio tecnológico para implementar la estrategia digital.
Diapositiva 44 : Esta diapositiva muestra los objetivos estratégicos de la gestión del cambio tecnológico.
Diapositiva 45 : Esta diapositiva representa las fases de implementación de nuevas tecnologías en la empresa para mejorar los procesos comerciales.
Diapositiva 46 : esta diapositiva muestra los beneficios de la gestión del cambio tecnológico para la empresa.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva indica el impacto del cambio tecnológico en la remodelación del lugar de trabajo moderno.
Diapositiva 48 : Esta diapositiva muestra el plan estratégico desarrollado para facilitar la capacitación a los empleados relacionada con la transformación de los aspectos tecnológicos de la organización.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva menciona sobre el plan de capacitación en gestión del cambio tecnológico: introducción de nuevas tecnologías.
Diapositiva 50 : esta diapositiva destaca las funciones y responsabilidades del equipo de gestión del cambio tecnológico.
Diapositiva 51 : Esta diapositiva representa el presupuesto preparado para predecir los flujos de efectivo y asignar los recursos necesarios para implementar los cambios tecnológicos.
Diapositiva 52 : Esta diapositiva muestra el título de los temas que se tratarán a continuación.
Diapositiva 53 : Esta diapositiva revela la Introducción a la gestión de cambios no planificados para abordar eventos inesperados.
Diapositiva 54 : Esta diapositiva representa el plan estratégico desarrollado para facilitar la capacitación de los empleados para trabajar en áreas remotas.
Diapositiva 55 : Esta diapositiva muestra las funciones y responsabilidades del equipo de gestión de cambios no planificados.
Diapositiva 56 : Esta diapositiva muestra el plan presupuestario para la gestión de cambios no planificados.
Diapositiva 57 : esta diapositiva indica el encabezado de los contenidos que se discutirán en la siguiente plantilla.
Diapositiva 58 : Esta diapositiva presenta la comparación entre el escenario actual y el pasado de las operaciones comerciales para analizar el impacto de la capacitación en gestión del cambio en las operaciones comerciales.
Diapositiva 59 : Esta diapositiva muestra el impacto de la capacitación en gestión del cambio en los empleados.
Diapositiva 60 : esta diapositiva destaca el título de las ideas que se cubrirán en la próxima plantilla.
Diapositiva 61 : Esta diapositiva cubre los detalles relacionados con la estructura del equipo responsable de implementar cambios en la organización.
Diapositiva 62 : Esta diapositiva establece el encabezado de las ideas que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 63 : Esta diapositiva representa el tablero que muestra el análisis del programa de capacitación en gestión del cambio realizado por la organización.
Diapositiva 64 : Esta diapositiva muestra el Tablero para rastrear y analizar los KPI de capacitación en gestión de cambios.
Diapositiva 65 : Esta diapositiva muestra un tablero que representa el análisis de los comentarios de capacitación recibidos del personal de la organización.
Diapositiva 66 : esta es la diapositiva de iconos que contiene todos los iconos utilizados en el plan.
Diapositiva 67 : esta diapositiva se usa para mostrar información adicional.
Diapositiva 68 : esta es la diapositiva del gráfico de columnas apiladas.
Diapositiva 69 : Esta diapositiva incorpora la línea de tiempo de la organización.
Diapositiva 70 : esta diapositiva muestra la línea de tiempo de la empresa de la organización.
Diapositiva 71 : esta es la diapositiva del rompecabezas con imágenes relacionadas.
Diapositiva 72 : Esta diapositiva aclara información relacionada con el tema financiero.
Diapositiva 73 : Esta diapositiva contiene las notas Post-it para recordatorios y fechas límite.
Diapositiva 74 : Esta diapositiva muestra la misión, la visión y las metas de la organización.
Diapositiva 75 : Esta diapositiva revela el análisis DAFO.
Diapositiva 76 : Esta es la diapositiva con lupa para detalles minuciosos.
Diapositiva 77 : Esta es la diapositiva de agradecimiento por reconocimiento.