Esboço do programa de treinamento em administração de mudanças Slides de apresentação em Powerpoint
Descubra o poder do gerenciamento de mudanças, uma abordagem sistemática que aplica conhecimento, habilidades, ferramentas e recursos para navegar pelas transições organizacionais de maneira eficaz. Não perca nosso esboço meticulosamente elaborado do programa de treinamento em administração de mudanças. Este recurso profissional fornece um guia abrangente para o desenvolvimento de planos de treinamento que equipam os funcionários para implementar mudanças organizacionais com sucesso. Nosso deck do Programa de Treinamento em Gerenciamento de Mudanças apresenta sete modelos de gerenciamento de mudanças e descreve cinco mudanças feitas sob medida para a implementação empresarial. Obtenha informações sobre várias mudanças organizacionais, seus planos de treinamento associados e estratégias para enfrentar os desafios de implementação por meio de nosso PPT de Gestão Estratégica de Mudanças. Descubra os benefícios da implementação dessas mudanças e supere as lacunas com nossa análise abrangente de lacunas. Explore nosso módulo Plano de Treinamento de Implementação de Mudanças, que descreve as funções e responsabilidades das partes interessadas e fornece detalhes cruciais sobre custos de treinamento. Testemunhe o impacto transformador do treinamento em gerenciamento de mudanças em empresas e funcionários por meio de nosso perspicaz painel de acompanhamento de desempenho. Não perca esta oportunidade de acessar esses recursos valiosos. Obtenha acesso a este modelo poderoso agora.
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Recursos desses slides de apresentação em PowerPoint:
Entregue esta apresentação completa para os membros de sua equipe e outros colaboradores. Abrangendo slides estilizados apresentando vários conceitos, este Programa de Treinamento em Administração de Mudanças Esboça os slides de apresentação do Powerpoint é a melhor ferramenta que você pode utilizar. Personalize seu conteúdo e gráficos para torná-lo único e instigante. Todos os setenta e sete slides são editáveis e modificáveis, portanto, sinta-se à vontade para ajustá-los ao seu ambiente de negócios. A fonte, a cor e outros componentes também vêm em um formato editável, tornando este design PPT a melhor escolha para sua próxima apresentação. Então, baixe agora.
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Conteúdo desta apresentação em Powerpoint
Slide 1 : Este slide apresenta o Esboço do Programa de Treinamento em Administração de Mudanças. Comece informando o nome da sua empresa.
Slide 2 : Este slide descreve a Agenda da apresentação.
Slide 3 : Este slide inclui o sumário.
Slide 4 : Este slide destaca o título dos tópicos a serem discutidos posteriormente.
Slide 5 : Este slide revela a Introdução ao gerenciamento de mudanças para crescimento e desenvolvimento de negócios.
Slide 6 : Este slide apresenta as etapas para gerenciar com eficácia a mudança organizacional.
Slide 7 : Este slide representa o modelo que fornece insights aos funcionários sobre a importância da implementação de mudanças na organização.
Slide 8 : Este slide mostra os modelos de gerenciamento de mudança - modelo de transição McKinsey 7S e Bridges.
Slide 9 : Este slide revela os modelos de gerenciamento de mudanças - o gerenciamento de mudanças de Lewin e o modelo PDCA.
Slide 10 : Este slide exibe a curva de mudança do modelo de gerenciamento de mudança-Kubler Ross.
Slide 11 : Este slide apresenta o Título para o Conteúdo a ser abordado a seguir.
Slide 12 : Este slide retrata as Barreiras para a implementação efetiva da mudança na organização.
Slide 13 : Este slide apresenta a análise de lacunas destacando o cenário atual de gerenciamento de mudanças.
Slide 14 : Este slide apresenta os motivos pelos quais os funcionários resistem em implementar e aceitar mudanças na empresa.
Slide 15 : Este slide mostra a importância de facilitar treinamentos aos funcionários relacionados à implementação de diversos tipos de mudanças na empresa.
Slide 16 : Este slide indica o Título das Ideias a serem discutidas posteriormente.
Slide 17 : Este slide cobre a visão geral do gerenciamento estratégico de mudanças que visa trazer congruência entre a estratégia da organização e os sistemas de RH.
Slide 18 : Este slide apresenta os fatores-chave para o gerenciamento bem-sucedido de mudanças estratégicas.
Slide 19 : Este slide representa os problemas enfrentados pela administração na implementação de mudanças nos aspectos culturais, técnicos e políticos da empresa.
Slide 20 : Este slide retrata o plano de treinamento em Gestão Estratégica de Mudanças - Inovação.
Slide 21 : Este slide representa o plano estratégico desenvolvido para facilitar o treinamento dos funcionários relacionados à reestruturação organizacional.
Slide 22 : Este slide exibe as funções e responsabilidades das partes interessadas envolvidas no gerenciamento estratégico de mudanças.
Slide 23 : Este slide revela o plano de orçamento para gerenciamento estratégico de mudanças.
Slide 24 : Este slide apresenta o Título das Ideias a serem abordadas a seguir.
Slide 25 : Este slide apresenta os Tipos de mudança organizacional centrada nas pessoas.
Slide 26 : Este slide exibe os desafios enfrentados na implementação de uma mudança organizacional centrada nas pessoas.
Slide 27 : Este slide mostra as estratégias para envolver os funcionários na implementação eficaz da mudança centrada nas pessoas.
Slide 28 : Este slide apresenta os benefícios do local de trabalho centrado nas pessoas para o sucesso da empresa.
Slide 29 : Este slide destaca os Fatores importantes para o gerenciamento eficaz da mudança organizacional centrada nas pessoas.
Slide 30 : Este slide representa o plano elaborado para facilitar o treinamento de funcionários relacionado à integração de novas contratações.
Slide 31 : Este slide revela o plano de treinamento de gerenciamento de mudança centrado nas pessoas - Upskilling.
Slide 32 : Este slide retrata as funções e responsabilidades dos Stakeholders para o gerenciamento de mudanças centrado nas pessoas.
Slide 33 : Este slide exibe o plano de orçamento para gerenciamento de mudança organizacional centrado nas pessoas.
Slide 34 : Este slide mostra o título do conteúdo a ser abordado a seguir.
Slide 35 : Este slide representa a visão geral das mudanças implementadas na hierarquia gerencial e nas equipes da empresa.
Slide 36 : Este slide destaca as razões para implementar a mudança estrutural na empresa.
Slide 37 : Este slide apresenta os principais impulsionadores da mudança estrutural na empresa.
Slide 38 : Este slide destaca o modelo que fornece uma estrutura para a implementação eficaz de mudanças nas equipes e na estrutura organizacional.
Slide 39 : Este slide revela o plano de treinamento em gerenciamento de mudanças estruturais - Fusões e aquisições.
Slide 40 : Este slide representa as responsabilidades de várias partes interessadas na implementação de mudanças na estrutura organizacional.
Slide 41 : Este slide destaca o orçamento preparado para prever os fluxos de caixa e alocar os recursos necessários para a implementação de mudanças estruturais.
Slide 42 : Este slide descreve o título dos tópicos a serem discutidos posteriormente.
Slide 43 : Este slide retrata a Introdução à gestão da mudança tecnológica para a implementação da estratégia digital.
Slide 44 : Este slide mostra os objetivos estratégicos da gestão da mudança tecnológica.
Slide 45 : Este slide representa as fases de implementação de novas tecnologias na empresa para melhorar os processos de negócios.
Slide 46 : Este slide exibe os benefícios do gerenciamento de mudanças tecnológicas para a empresa.
Slide 47 : Este slide indica o impacto da mudança tecnológica na remodelação do local de trabalho moderno.
Slide 48 : Este slide mostra o plano estratégico desenvolvido para facilitar o treinamento dos funcionários relacionados à transformação dos aspectos tecnológicos da organização.
Slide 49 : Este slide menciona sobre o plano de treinamento em gerenciamento de mudança tecnológica - introdução de novas tecnologias.
Slide 50 : Este slide destaca as funções e responsabilidades da equipe de gerenciamento de mudanças tecnológicas.
Slide 51 : Este slide representa o orçamento preparado para prever os fluxos de caixa e alocar os recursos necessários para implementar mudanças tecnológicas.
Slide 52 : Este slide retrata o Título dos Tópicos a serem abordados a seguir.
Slide 53 : Este slide revela a Introdução ao gerenciamento de mudanças não planejadas para lidar com eventos inesperados.
Slide 54 : Este slide representa o plano estratégico desenvolvido para facilitar o treinamento de funcionários para trabalhar em áreas remotas.
Slide 55 : Este slide mostra as funções e responsabilidades da equipe de gerenciamento de mudanças não planejadas.
Slide 56 : Este slide exibe o plano de orçamento para gerenciamento de mudanças não planejadas.
Slide 57 : Este slide indica o Título para o Conteúdo a ser discutido no modelo a seguir.
Slide 58 : Este slide apresenta a comparação entre o cenário atual e passado das operações de negócios para analisar o impacto do treinamento em gerenciamento de mudanças nas operações de negócios.
Slide 59 : Este slide mostra o impacto do treinamento em gerenciamento de mudanças nos funcionários.
Slide 60 : Este slide destaca o título das ideias a serem abordadas no próximo modelo.
Slide 61 : Este slide cobre os detalhes relacionados à estrutura da equipe responsável pela implementação de mudanças na organização.
Slide 62 : Este slide apresenta o título das ideias a serem discutidas posteriormente.
Slide 63 : Este slide representa o painel que mostra a análise do programa de treinamento em gestão de mudanças conduzido pela organização.
Slide 64 : Este slide exibe o painel para rastrear e analisar os KPIs de treinamento de gerenciamento de mudanças.
Slide 65 : Este slide mostra um painel que representa a análise do feedback de treinamento recebido da equipe organizacional.
Slide 66 : Este é o slide dos Ícones contendo todos os Ícones usados no plano.
Slide 67 : Este sldie é usado para representar algumas informações adicionais.
Slide 68 : Este é o slide do gráfico de colunas empilhadas.
Slide 69 : Este slide incorpora a linha do tempo da organização.
Slide 70 : Este slide mostra a linha do tempo da empresa da organização.
Slide 71 : Este é o slide do quebra-cabeça com imagens relacionadas.
Slide 72 : Este slide elucida informações relacionadas ao tema Financeiro.
Slide 73 : Este slide contém as notas Post-it para lembretes e prazos.
Slide 74 : Este slide exibe a missão, visão e objetivos da organização.
Slide 75 : Este slide revela a análise SWOT.
Slide 76 : Este é o slide da lupa para detalhes minuciosos.
Slide 77 : Este é o slide de agradecimento pelo reconhecimento.
Esboço do Programa de Treinamento em Administração de Mudanças Slides de apresentação em Powerpoint com todos os 82 slides:
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