Stärken-Schwächen-Analyse (SWOT-Analyse) für eine bessere Rekrutierungsstrategie 1. Stärken: - Starke Marke und Reputation des Unternehmens - Wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen - Attraktiver Standort und modernes Arbeitsumfeld - Hohe Mitarbeiterzufriedenheit und geringe Fluktuation 2. Schwächen: - Mangelnde Bekanntheit bei potenziellen Bewerbern - Langsamer Bewerbungsprozess und lange Entscheidungszeiten - Fehlende Diversität im Mitarbeiterportfolio - Unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten 3. Chancen: - Wachsende Nachfrage nach Fachkräften in der Branche - Steigende Bedeutung von Employer Branding - Nutzung moderner Recruiting-Kanäle wie soziale Medien - Attraktivität des Unternehmens für jüngere Zielgruppen 4. Risiken: - Zunehmender Wettbewerb um qualifizierte Bewerber - Hohe Erwartungen der Bewerber an Arbeitgeber - Negative Berichterstattung über das Unternehmen - Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung 5. Strategische Empfehlungen: - Stärkung des Employer Brandings durch gezielte Marketingmaßnahmen - Optimierung des Bewerbungsprozesses für eine effizientere Kandidatenauswahl - Förderung der Diversität durch zielgruppenspezifische Rekrutierungsaktivitäten - Ausbau der Weiterbildungsangebote zur Mitarbeiterbindung

Mit unserer HR-SWOT-Analyse für eine bessere Recruitingstrategie kommen Sie schnell auf den Punkt. Lösen Sie Probleme mit Klarheit und Geschwindigkeit.