Diapositives de présentation PowerPoint sur la réingénierie des processus commerciaux

Diapositive 1 : Cette diapositive présente la réingénierie des processus métier avec le nom de votre entreprise. Indiquez-le ici pour commencer.
Diapositive 2 : Cette diapositive présente la table des matières avec les points suivants : identifier le changement, la vision du changement, les agents de gestion du changement, le cadre de gestion du changement, la résistance et le risque, les stratégies de mise en œuvre, le coût du changement, la rétroaction et l'évaluation.
Diapositive 3 : Ceci est une diapositive Identifier le changement présentant les éléments suivants avec des images à la loupe : types de gestion du changement, forces de changement, vision du changement, analyse des écarts, préparation au changement organisationnel.
Diapositive 4 : Cette diapositive présente les types de gestion du changement. Nous avons répertorié les changements courants qui se produisent dans une organisation. Vous pouvez choisir le type de changement que votre organisation traverse.
Diapositive 5 : Cette diapositive affiche Forces For Change sous forme d'image circulaire. Ce sont les fusions et acquisitions, les raisons politico-légales, le commerce électronique, les raisons socio-culturelles, les privatisations, les nouvelles technologies, la convergence numérique, l'économie de la connaissance. Nous avons énuméré quelques raisons pour les changements qui se produisent dans une organisation. Vous pouvez choisir la raison appropriée pour votre organisation.
Diapositive 6 : Il s'agit de la diapositive Définir votre vision avec des images créatives. Énoncez votre vision, etc. ici.
Diapositive 7 : Ceci est une autre diapositive Define Your Vision avec analyse GAP.
Diapositive 8 : Cette diapositive affiche l'analyse des écarts sous forme de tableau.
Diapositive 9 : Cette diapositive affiche la liste de contrôle de l'état de préparation au changement d'organisation avec l'état de préparation des personnes, l'action requise, le moment et l'achèvement comme facteurs de mesure.
Diapositive 10 : Il s'agit d'une autre diapositive affichant la liste de contrôle de préparation au changement d'organisation.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente les agents de gestion du changement avec leurs icônes respectives. Il s'agit du conseil d'administration, des commanditaires, des dirigeants, des membres de l'équipe et des parties prenantes.
Diapositive 12 : Cette diapositive affiche Change Management Board. Vous pouvez modifier la diapositive pour ajouter les noms des membres du conseil de gestion du changement de votre organisation.
Diapositive 13 : Cette diapositive indique que les sponsors de la gestion du changement sont principalement divisés en partie prenante, direction.
Diapositive 14 : Il s'agit de la diapositive Définir le rôle du leadership dans la CM. Ses responsabilités sont : Vision, Dynamiser les gens, Communication, Compétence, Charisme. Nous avons énuméré quelques responsabilités de leadership. Vous pouvez modifier cela en fonction de vos besoins
Diapositive 15 : Il s'agit de la diapositive Définir le rôle des membres de l'équipe. Vous pouvez modifier cette diapositive et mentionner les responsabilités des membres clés de l'équipe impliqués dans le processus de gestion du changement.
Diapositive 16 : Cette diapositive indique le rôle des principaux intervenants sous forme d'image triangulaire. Ceux-ci incluent- Conduite, Plaidoyer, Participation active, Compréhension, Volonté.
Diapositive 17 : Cette diapositive affiche le cadre de gestion du changement qui comprend : processus, plan, outils et modèles.
Diapositive 18 : Cette diapositive affiche le processus de gestion du changement avec des images de flèche. Ses étapes sont : Initiation de la demande de changement, examen par le panneau de demande de changement, planification, mise en œuvre, examen, maintien. Vous pouvez ajouter ou supprimer des étapes en fonction de vos besoins.
Diapositive 19 : Cette diapositive affiche le plan de gestion du changement sous forme de tableau. Vous pouvez le modifier selon vos besoins.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente les outils de gestion du changement qui sont : analyse des parties prenantes, évaluation de l'impact du changement, évaluation de l'impact sur l'emploi, évaluation de l'efficacité du changement, évaluation de la préparation au changement, outils.
Diapositive 21 : Cette diapositive affiche les modèles de gestion du changement sous forme d'image circulaire.
Diapositive 22 : Cette diapositive présente le modèle de changement en trois étapes de Lewin. Nous avons mentionné un cadre du modèle en trois étapes de Lewin dans cette diapositive, vous pouvez l'utiliser selon vos besoins.
Diapositive 23 : Il s'agit d'une diapositive du modèle ADKAR avec un graphique en courbes. Utilisez-le selon les besoins.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente un cadre du modèle Bridge Transition. Vous pouvez l'utiliser selon vos besoins
Diapositive 25 : Cette diapositive affiche le cadre de communication de Szpekman qui comprend les éléments suivants : accent sur les connaissances/compétences, mesures, récompenses, structure/processus, leadership, communication.
Diapositive 26 : Il s'agit de la diapositive sur la courbe d'adoption de la technologie de Roger. Cette diapositive montre la courbe d'adoption du changement. Vous pouvez le modifier selon vos besoins
Diapositive 27 : Cette diapositive affiche les risques et les obstacles impliquant le plan de gestion de la résistance, la résistance au changement, l'évaluation des risques.
Diapositive 28 : Il s'agit de la diapositive d'évaluation des risques sous forme de tableau.
Diapositive 29 : Cette diapositive affiche le modèle de matrice des risques. Vous pouvez l'utiliser pour lister tous les types de risques possibles et mentionner leur impact possible sur le projet.
Diapositive 30 : Cette diapositive présente l'enquête d'évaluation de la résistance avec un questionnaire. Vous pouvez utiliser le questionnaire pour suivre tous les obstacles possibles.
Diapositive 31 : C'est la diapositive Résistance au changement. Vous pouvez évaluer ici tous les obstacles possibles et analyser quels obstacles doivent être traités en premier.
Diapositive 32 : Il s'agit d'une autre diapositive de Résistance au changement sous forme de graphique à barres avec des paramètres Haut, Moyen et Bas.
Diapositive 33 : Cette diapositive affiche le plan de gestion de la résistance.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente les stratégies de mise en œuvre. Il s'agit notamment du plan de transition du changement, de la communication du changement, de la formation à la gestion du changement, du calendrier de mise en œuvre, du maintien de l'élan.
Diapositive 35 : Il s'agit de la diapositive du plan de transition du changement dans une chronologie. Il couvre la chronologie de divers processus, vous pouvez l'utiliser selon vos besoins.
Diapositive 36 : Il s'agit d'une autre diapositive du plan de transition du changement sous forme de diagramme/graphique de Gantt. Vous pouvez l'utiliser selon vos besoins.
Diapositive 37 : Cette diapositive décrit la courbe de transition de changement avec les paramètres de temps et de performance.
Diapositive 38 : Cette diapositive affiche le plan de communication sous forme de tableau. Ce tableau peut être utilisé pour préparer un plan de communication du changement aux employés. Vous pouvez le modifier selon vos besoins
Diapositive 39 : Il s'agit d'une autre diapositive du plan de communication à énoncer.
Diapositive 40 : Il s'agit de la diapositive sur la communication de la gestion du changement montrant la matrice des outils de communication et ses différents canaux. Vous pouvez choisir une ou plusieurs façons en fonction de vos besoins.
Diapositive 41 : Ceci est une autre diapositive sur la communication de la gestion du changement.
Diapositive 42 : Il s'agit également d'une diapositive sur la communication de la gestion du changement. Divers canaux de communication du changement ont été répertoriés ici. Vous pouvez choisir une ou plusieurs façons en fonction de vos besoins.
Diapositive 43 : Cette diapositive affiche la formation à la gestion du changement avec des icônes.
Diapositive 44 : Il s'agit de la diapositive Calendrier de gestion du changement. Il couvre la chronologie de la gestion du changement que vous pouvez utiliser selon vos besoins.
Diapositive 45 : Ceci est la diapositive Sustaining Momentum sous forme d'image circulaire présentant : Rester le cap, renforcer les nouveaux comportements, développer de nouvelles compétences et compétences, fournir des ressources pour le changement, créer un système de soutien pour les agents de changement.
Diapositive 46 : Cette diapositive présente la gestion du coût du changement pour aller de l'avant. Vous pouvez modifier le contenu selon vos besoins.
Diapositive 47 : Cette diapositive affiche le coût de gestion des modifications.
Diapositive 48 : Cette diapositive présente les commentaires et l'évaluation. Cela comprend : les commentaires sur la gestion du changement, l'expérience de la gestion du changement, le tableau de bord des performances de la gestion du changement, le calendrier de mise en œuvre, le maintien de l'élan.
Diapositive 49 : Cette diapositive affiche le questionnaire de gestion du changement/les commentaires. Vous pouvez ajouter vos propres informations ici et les modifier selon vos besoins.
Diapositive 50 : Cette diapositive présente les résultats sous forme de graphique à barres/graphique.
Diapositive 51 : Cette diapositive présente l'expérience de la gestion du changement sous la forme d'un graphique à barres croissant pour évaluer l'efficacité globale du programme de gestion du changement.
Diapositive 52 : Cette diapositive présente le tableau de bord des performances de gestion du changement avec des tableaux et des graphiques.
Diapositive 53 : Il s'agit d'une diapositive de pause-café pour arrêter. Vous pouvez le modifier selon les besoins.
Diapositive 54 : Il s'agit d'une diapositive d'icônes de réingénierie des processus métier présentant diverses icônes. Utiliser/changer selon les besoins.
Diapositive 55 : Il s'agit d'une autre diapositive d'icônes de réingénierie des processus métier.
Diapositive 56 : Cette diapositive est intitulée Charts & Graphs. Vous pouvez modifier / modifier le contenu selon les besoins.
Diapositive 57 : Il s'agit d'une diapositive de graphique à barres groupées pour la comparaison produit/entité.
Diapositive 58 : Cette diapositive présente un graphique/diagramme radar pour la comparaison des produits/entités, la croissance, etc. À utiliser selon les besoins.
Diapositive 59 : Cette diapositive présente le graphique Lignes empilées avec marqueur. Comparez le produit 01, le produit 02 et utilisez selon les besoins.
Diapositive 60 : Cette diapositive présente un graphique à bulles pour les spécifications du produit, la comparaison, etc. à afficher.
Diapositive 61 : Cette diapositive s'intitule Diapositives supplémentaires à suivre. Vous pouvez changer/modifier le contenu selon vos besoins.
Diapositive 62 : Ceci est notre diapositive de mission avec des images et des zones de texte pour aller avec.
Diapositive 63 : Il s'agit d'une diapositive Notre équipe avec nom, image, zones de texte, etc. pour mettre les informations requises.
Diapositive 64 : Il s'agit d'une diapositive À propos de nous montrant les audiences cibles, préférées par beaucoup, les valeurs client à titre d'exemples.
Diapositive 65 : Cette diapositive affiche des citations d'Henry Ford. Utilisez ou ajoutez votre propre devis selon les besoins.
Diapositive 66 : Cette diapositive présente les scores financiers à afficher.
Diapositive 67 : Cette diapositive montre la comparaison de deux entités sous forme d'images créatives.
Diapositive 68 : Cette diapositive présente notre objectif. Vous pouvez ajouter ici les objectifs, les aspirations, etc. de votre entreprise.
Diapositive 69 : Il s'agit d'une diapositive d'images de puzzle pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 70 : Il s'agit d'une diapositive d'image du diagramme de Venn pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 71 : Il s'agit d'une diapositive d'image cible. Indiquez les cibles, etc. ici.
Diapositive 72 : Il s'agit d'une diapositive d'image Mind Map pour montrer la segmentation, les informations, les spécifications, etc.
Diapositive 73 : Il s'agit d'une diapositive Bulb ou Idea pour énoncer une nouvelle idée ou mettre en évidence des spécifications/informations, etc.
Diapositive 74 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec le numéro de rue de l'adresse, la ville, l'état, les numéros de contact, l'adresse e-mail.