Criando EVP para Aquisição de Talentos Slides da Apresentação em Powerpoint

Slide 1 : Este slide apresenta a criação de EVP para aquisição de talentos. Indique o nome da sua empresa e comece.
Slide 2 : Este slide descreve a Agenda da apresentação.
Slide 3 : Este slide elucida o sumário.
Slide 4 : Este é mais um slide que dá continuidade ao sumário.
Slide 5 : Este slide mostra o título dos tópicos a serem abordados no próximo modelo.
Slide 6 : O slide a seguir exibe a análise da situação atual do negócio para avaliar e identificar áreas de melhoria.
Slide 7 : Este slide apresenta um questionário para pesquisar a experiência e o índice de satisfação dos funcionários.
Slide 8 : O slide a seguir revela a análise dos resultados da pesquisa para medir os principais motivos de insatisfação e rotatividade dos funcionários.
Slide 9 : Este slide incorpora o Título para o Conteúdo a ser discutido mais adiante.
Slide 10 : Este slide representa a necessidade de desenvolver a proposta de valor do funcionário.
Slide 11 : Este é mais um slide que dá continuidade à necessidade de desenvolver a proposta de valor do funcionário.
Slide 12 : O slide descreve o impacto da construção de uma proposta de valor forte e atraente para o funcionário nos negócios.
Slide 13 : O slide ilustra as várias etapas da criação de uma forte proposta de valor para o funcionário para atrair e reter talentos.
Slide 14 : Este slide destaca o título das ideias a serem discutidas a seguir.
Slide 15 : O slide a seguir destaca as cinco principais áreas a serem focadas ao criar uma proposta de valor para o funcionário.
Slide 16 : Este slide incorpora o título dos componentes a serem discutidos a seguir.
Slide 17 : O slide a seguir identifica vários benefícios monetários oferecidos por participantes familiares na indústria para reduzir a rotatividade de funcionários.
Slide 18 : Este slide apresenta vários benefícios financeiros oferecidos pelas empresas aos funcionários para incentivá-los a trabalhar de forma eficaz e aumentar sua satisfação.
Slide 19 : Este slide menciona o título dos tópicos a serem abordados posteriormente.
Slide 20 : Este slide trata da identificação dos benefícios mais valorizados pelos candidatos a emprego.
Slide 21 : O slide a seguir apresenta vários benefícios não monetários oferecidos pelas empresas aos funcionários para incentivá-los a trabalhar de forma eficaz e aumentar sua satisfação.
Slide 22 : Este slide destaca o título do conteúdo a ser discutido mais adiante.
Slide 23 : O slide elucida uma matriz que analisa as competências dos funcionários de diferentes departamentos para identificar os requisitos de treinamento.
Slide 24 : Este slide apresenta um plano de treinamento para melhorar as habilidades interpessoais dos funcionários para o crescimento pessoal.
Slide 25 : Este slide apresenta um plano de treinamento para melhorar a eficiência das habilidades técnicas dos funcionários para o crescimento pessoal.
Slide 26 : O slide representa um calendário para fornecer atualizações sobre os programas de treinamento a serem conduzidos para o crescimento das habilidades dos funcionários.
Slide 27 : Este slide se concentra no título dos tópicos a serem abordados posteriormente.
Slide 28 : Este slide destaca as tendências de engajamento dos funcionários em diferentes departamentos da empresa para melhorar o ambiente de trabalho.
Slide 29 : Este slide trata da identificação de vários problemas ou desafios enfrentados pelos funcionários no local de trabalho.
Slide 30 : Este slide descreve várias estratégias para melhorar o ambiente de trabalho para proporcionar melhores condições de trabalho aos funcionários.
Slide 31 : O slide a seguir destaca o plano de comunicação para construir relacionamento e simplificar metas e objetivos.
Slide 32 : Este slide apresenta um plano semanal destacando várias atividades internas para criar confiança entre os funcionários e melhorar o relacionamento.
Slide 33 : Este slide contém o Título para as Idéias a serem discutidas mais adiante.
Slide 34 : O slide indica várias políticas introduzidas pelas empresas para garantir o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos funcionários.
Slide 35 : Este slide elucida as melhores práticas para aprimorar a cultura organizacional.
Slide 36 : Este slide apresenta o título dos componentes a serem cobertos a seguir.
Slide 37 : O slide a seguir apresenta um programa de bem-estar no local de trabalho para melhorar a saúde e o condicionamento físico dos funcionários.
Slide 38 : Este slide ilustra as atividades de saúde e bem-estar dos funcionários com impacto.
Slide 39 : O slide destaca um calendário apresentando várias atividades a serem organizadas pela organização para promover a saúde e o bem-estar dos funcionários no local de trabalho.
Slide 40 : Este slide incorpora o título dos tópicos a serem discutidos posteriormente.
Slide 41 : O slide ilustra vários canais de comunicação para promover a proposta de valor do funcionário ao longo da jornada de recrutamento.
Slide 42 : Este slide mostra a comparação de software e a matriz de avaliação para promover a proposta de valor do funcionário por meio de várias plataformas de comunicação.
Slide 43 : Este slide menciona o título das ideias a serem discutidas no próximo modelo.
Slide 44 : Este slide apresenta várias funções e responsabilidades do grupo de bem-estar dos funcionários para garantir a boa forma dos funcionários e um ambiente de trabalho saudável.
Slide 45 : Este slide fornece uma visão geral dos membros da equipe do grupo de bem-estar dos funcionários para aprimorar a experiência da equipe e melhorar a cultura organizacional.
Slide 46 : Este slide incorpora o título dos tópicos a serem discutidos no próximo modelo.
Slide 47 : Este slide ilustra o impacto geral do desenvolvimento da proposta de valor do funcionário nos negócios.
Slide 48 : O slide a seguir destaca os efeitos da promoção da proposta de valor do funcionário por meio de várias plataformas de comunicação.
Slide 49 : Este slide indica o Título para os Componentes a serem discutidos a seguir.
Slide 50 : Este slide mostra um painel apresentando várias métricas para medir e analisar a taxa de satisfação geral do funcionário.
Slide 51 : Este slide revela um painel para supervisionar e monitorar a retenção de funcionários e a pontuação de rotatividade.
Slide 52 : Este slide apresenta um painel apresentando várias métricas para medir e analisar o desempenho geral do funcionário.
Slide 53 : Este slide contém todos os ícones usados nesta apresentação.
Slide 54 : Este slide é intitulado como Slides adicionais para avançar.
Slide 55 : Este slide exibe a análise do setor para entender a posição do negócio entre os concorrentes.
Slide 56 : Este slide mostra a análise do setor após a implementação do EVP.
Slide 57 : Este slide apresenta o questionário de pesquisa para analisar a experiência do funcionário.
Slide 58 : Este slide mostra os resultados da pesquisa que mostram que os funcionários estão altamente satisfeitos com a postagem.
Slide 59 : Este slide fornece gráfico de barras agrupadas com comparação de dois produtos.
Slide 60 : Este é um slide de comparação para estabelecer a comparação entre commodities, entidades, etc.
Slide 61 : Este é um slide de citações para transmitir mensagens, crenças, etc.
Slide 62 : Este é um slide da linha do tempo. Mostrar dados relacionados a intervalos de tempo aqui.
Slide 63 : Este slide contém um quebra-cabeça com ícones e texto relacionados.
Slide 64 : Este slide mostra o diagrama de Venn com caixas de texto.
Slide 65 : Este é o slide Nossa Equipe com nomes e designações.
Slide 66 : Este é um slide de localização com mapas para mostrar dados relacionados a diferentes localizações.
Slide 67 : Este é um slide financeiro. Mostre suas coisas relacionadas a finanças aqui.
Slide 68 : Este slide mostra a descrição SWOT - Força, Fraqueza, Oportunidade e Ameaça.
Slide 69 : Este slide apresenta o Roteiro com caixas de texto adicionais.
Slide 70 : Este é um slide de agradecimento com endereço, números de contato e endereço de e-mail.