0 Comment
Customer Reviews
تؤثر العديد من المكونات على تحديد أجر الموظف. قد تختلف هذه المكونات اعتمادًا على قطاع الأعمال أو الشركة ، ولكن بشكل عام ، تشمل الراتب الأساسي والبدلات وعناصر إضافية مثل المكافآت ومدفوعات العمل الإضافي والحوافز المستندة إلى الأداء.
لتتبع رواتب الموظفين ، تستخدم الشركات مخططات الرواتب التي تعمل كأداة مفيدة. تسمح هذه المخططات للشركات بتتبع النفقات المتعلقة بالأجور والمصروفات الأخرى المتعلقة بالموظفين ، مما يساعدهم على إدارة ميزانياتهم بشكل أكثر كفاءة. تُستخدم مخططات الرواتب أيضًا لتحديد هيكل المرتبات لكل فئة موظف من خلال تتبع المبالغ المدفوعة للموظفين.
هناك مجموعة متنوعة من مخططات الرواتب المتاحة التي يمكن لأصحاب العمل استخدامها لتعيين هيكل الرواتب للموظفين. في هذا السياق ، حددنا المخططات الأكثر شيوعًا التي تستخدمها الشركات في جميع أنحاء العالم.
دعنا نستكشف هذه القوالب الجاهزة للمحتوى والقابلة للتخصيص!
النموذج 1: مخطط سياسة الحوافز الراتب المستهدف حسب الشهر
تقديم مخطط سياسة الحوافز بالراتب المستهدف على أساس شهري! يحتوي هذا المخطط على بعض العناصر الأكثر أهمية في هيكل الرواتب ، بما في ذلك الهدف المحقق ، والراتب ، والحوافز ، ومصادر الدخل الذاتي ، ودخل الأعمال الاستشاري ، والحوافز للموظفين الجدد.
يتيح لك النموذج تصميم هياكل الرواتب باستخدام العناصر لمدة تصل إلى ستة أشهر وأكثر. كما يوحي الاسم ، فهو مخطط لسياسة الحوافز يأتي مع الرواتب الشهرية المستهدفة ؛ لذلك ، إذا كنت تبحث عن قالب مخطط للراتب يحتوي على عناصر هيكلية أساسية للراتب ، فقد يكون مخطط الرواتب هذا هو النموذج الذي تحتاجه فقط.
النموذج 2: نموذج مخطط مخطط سياسة ترقية الموظفين
هنا ، لدينا مخطط سياسة ترقية الموظف مع الراتب الأساسي وسنوات خبرة الموظف. يمكن أن يكون النموذج مفيدًا عند ترقية الموظفين إلى مناصب أعلى. حتى أنه يشمل المسمى الوظيفي ومعايير الترقية ، وهي جوانب اعتبارية حيوية.
يتضمن النموذج الراتب الأساسي لأنه معيار حاسم لتقرير ترقيات الموظفين ، خاصة لإنشاء هيكل الرواتب. يمكن أن تتضمن معايير الترقية نقاطًا حيوية من قسم نقطة الدخول ، والتي قد تكون مؤهلات الموظف. أي ما إذا كان الموظف الذي يتم ترقيته هو طالب جامعي أو خريج.
يمكن أن يكون النموذج مفيدًا لأصحاب العمل الراغبين في ترقية موظفيهم وحتى لتوظيف مرشحين جدد.
النموذج 3: لوحة معلومات لتحليل الموارد البشرية مع نطاق للراتب
تعرض المخططات الأربعة تفاصيل حيوية ، مثل عدد الموظفين في كل قسم ، ونطاقات رواتبهم وتفاصيلهم ، ومتوسط الراتب لكل موظف داخل الأقسام الخاصة بهم ، وتوزيع الراتب لكل قسم.
مخطط الرواتب هذا مفيد لمحترفي الموارد البشرية الذين يرغبون في معرفة تفاصيل رواتب الموظفين العاملين في الأقسام المختلفة داخل الشركة. إنه يمنحهم رؤى ووجهات نظر قيمة حول رواتب الموظفين ، ويمكنهم استخدامها لإنشاء هياكل رواتب أفضل بناءً على الوظيفة ومنطقة الخدمة والقسم.
النموذج 4: مخطط شريطي متفاوت لهيكل الرواتب بعد الحكمة
يقف المخطط الشريطي المجمع لهيكل الراتب اللاحق صحيحًا مع اسمه ويظهر هيكل المرتبات لكل وظيفة تقدمها المؤسسة. ومع ذلك ، هذا ليس كل ما يظهره هذا الرسم البياني ؛ لديك أيضًا ميزات قيمة أخرى. على سبيل المثال ، يقدم قسم الملاحظات الرئيسية إلى اليمين رؤى قيمة حول هيكل الرواتب. يمكن أن يشمل ذلك الحد الأدنى والحد الأقصى للراتب ، والوظائف التي تحصل على أعلى وأدنى رواتب ، ومتوسط الرواتب ، وما إذا كان الحد الأدنى للأجور قد زاد بمرور الوقت.
يمكن للمؤسسات استخدام هذا المخطط لتحديد المبلغ الذي تدفعه لموظفيها وما إذا كانوا يدفعون الحد الأدنى من الراتب وإجراء التغييرات اللازمة اعتمادًا على الأفكار التي يكتسبونها.
خاتمة
يمكن أن تساعد مخططات الرواتب في إنشاء هيكل للراتب ، اعتمادًا على الوظيفة والمؤهلات والراتب الأساسي ومعايير أخرى مختلفة ، ولكن أيضًا للتحليل ورسم الاستنتاجات ، والأهم من ذلك ، تنفيذ التغييرات. يمكن للموارد البشرية أيضًا استخدام المعلومات لمعرفة مقدار ما يحصل عليه كل موظف حتى يتمكنوا من تحديد الأجور وفقًا لذلك.
إذا لم تقم بتنزيل مخططات الرواتب هذه بعد ، فافعل ذلك دون مزيد من اللغط. نراهن أنك لن تندم على هذا الاستثمار.
ملاحظة. إذا كنت تبحث عن قوالب خدمات كشوف المرتبات ، فإليك دليل مفيد يحتوي على أكثر العينات والأمثلة شيوعًا.
الأسئلة الشائعة على جدول الرواتب
ما هو مخطط الرواتب؟
مخطط الرواتب هو أداة تحدد تفاصيل رواتب الموظفين. يمكن أن تقدم أنواع مختلفة من مخططات الرواتب رؤى مختلفة لرواتب الموظفين. على سبيل المثال ، يوضح مخطط سياسة الحوافز عدد الحوافز أو المكافآت التي يحصل عليها الموظف. وبالمثل ، يمكن أن يساعد مخطط هيكل الراتب اللاحق في تحديد ما إذا كانت الشركة تدفع الحد الأدنى للأجور للموظفين. وبالمثل ، هناك مخططات مختلفة للرواتب يمكن لموظفي الشركة الرئيسيين ، مثل الموارد البشرية ، استخدامها لتحديد الرواتب وإنشاء هياكل الرواتب.
ما هي أنواع الراتب الأساسي؟
لديك أنواع رواتب مختلفة ، بما في ذلك الراتب الإجمالي ، والصافي ، وتكلفة التحويل النقدي ، والأجر الثابت ، والمتغير. إلى جانب أنواع الرواتب الأساسية هذه ، لديك أيضًا أنواع رواتب إضافية ، مثل المكافآت والبدلات والإكراميات.
كيف يتم احتساب الراتب؟
قد تحسب الشركات المختلفة الرواتب بطرق مختلفة. ومع ذلك ، فإن معظم الشركات تأخذ في الاعتبار إجمالي وصافي الأجور والمكافآت والبدلات.
هناك صيغتان لحساب الراتب ، كل منهما للأجور الإجمالية والصافية. يمكنك تقدير الراتب الإجمالي للموظف باستخدام الصيغة التالية.
الراتب الإجمالي = الراتب الأساسي + البدلات
وبالمثل ، يمكنك تحديد صافي الراتب الذي يحصل عليه الموظف باستخدام هذه الصيغة.
الراتب الصافي = الراتب الإجمالي - الخصومات (ضريبة المهنة ، ضريبة الدخل ، إلخ).
عادة ما تحدد المنظمات في القطاع الخاص تكلفة مكافحة الإرهاب أو التكلفة التي تتحملها الشركة باستخدام الصيغة التالية.
CTC = الراتب الإجمالي + PF + المكافأة + المزايا غير المباشرة الأخرى
كيف تصنع جدول الرواتب؟
ستحتاج إلى التفكير في أشياء كثيرة عند إنشاء مخطط للراتب. قد تشمل هذه الراتب الإجمالي والصافي والمكافآت والبدلات. ومع ذلك ، قد يكون لديهم أيضًا مصادر دخل أخرى ، والوضع الحالي للموظف ، ومؤهلاته ، ناهيك عن القسم الذي تم تعيينهم فيه.
