0 Comment
Customer Reviews
لقد أجرى الكثير منا مقابلات شخصية خلال سنوات الدراسة أو الكلية، مما أدى غالبًا إلى الشعور بالقلق. ومع ذلك، هل سبق لك أن تساءلت عن سبب إجراء هذه المقابلات على الرغم من قلق العديد من المرشحين؟
الجواب على الأرجح لا.
لذا، إليك هنا نظرة عامة مختصرة عن مقابلة العمل وأهميتها.
فهم مقابلة العمل
تختلف مقابلة العمل تمامًا عن الأنواع الأخرى من المقابلات، حيث تتمثل الوظيفة الرئيسية لصاحب العمل في الحكم على مهارات المتقدمين ومؤهلاتهم ومهارات التعامل مع الآخرين وأخلاقهم. كما أن المقابلة عبارة عن محادثة رسمية بين صاحب العمل والمرشح. وبناء على ذلك يتم تحديد مدى صلاحيتهم للمقعد الشاغر.
أهمية المقابلات الوظيفية
تعد المقابلات الوظيفية مهمة بالنسبة للشركة من عدة جوانب، والتي تتم مناقشتها على النحو التالي:
- شرح عن الشركة وعملها:
تسمح مقابلات العمل للمتقدمين بالتعرف على خلفية الشركة وكيفية عملها. وهذا يمكّن المرشحين أيضًا من تحديد ما إذا كانوا مناسبين لهم أم لا.
- تقييم قدرة الأفراد:
أثناء إجراء المقابلة، تمكن المحادثة بين القائم بالمقابلة والشخص الذي يجري المقابلة معه من فحص الأفراد المحتملين الذين يمتلكون، مما قد يمكّن الشركة من تحقيق ارتفاعها كما هو مخطط لها.
- تمكن من معرفة أفضل مرشح:
حيث أن مقابلات العمل تساعد أصحاب العمل والأشخاص الذين تتم مقابلتهم في تقييم قدرة الفرد. علاوة على ذلك، فإن تقييم هذه المهارات والقدرات يمكّنهم من اختيار أفضل مقدم طلب لإجراءات التوظيف في الشركة.
كما تعلمت عن المقابلة الوظيفية وأهميتها أعلاه.
علاوة على ذلك، في هذه المدونة، دعونا نحصل على فكرة عن المقابلة الوظيفية، بدءًا من عملية الاختيار وحتى قرارات التوظيف النهائية، لفهم هذا الجانب الأساسي من الحياة المهنية بشكل أفضل.
تغطية الشريحة
هذه هي الشريحة الأولى من العرض التقديمي، مع إبراز العنوان معها. يتم أيضًا عرض صورة تصور القائمين على المقابلات والمرشحين، وهي مطابقة تمامًا لموضوع قالب PowerPoint هذا.
قم بتنزيل قالب PowerPoint هذا وابدأ!
قم بتنزيل قالب PowerPoint هذا الآن.
# نموذج مسح الموارد البشرية لقياس أداء الموظف في المقابلة الوظيفية
تسلط الشريحة الضوء على نموذج مسح الموارد البشرية المستخدم لتحليل أداء المرشح في مقابلات العمل. علاوة على ذلك، يتضمن نموذج الاستبيان هذا أسئلة تمكن من توظيف الأفراد وتأهيلهم.
تعد إضافة هذه الشريحة إلى عرض PPT أمرًا ضروريًا لأنها تمكن الشركات من فحص إمكانات المرشح وفعاليته. علاوة على ذلك، يساعد نموذج المسح هذا الشركات في تغيير استراتيجياتها لتعزيز إنتاجيتها.
قم بتنزيل قالب PowerPoint هذا الآن.
# التحديات الرئيسية التي يواجهها المرشحون أثناء استخدام منصات مقابلات العمل
تعرض الشريحة العقبات الرئيسية التي يواجهها المرشحون أثناء استخدام منصات مميزة في مقابلات العمل. علاوة على ذلك، توضح هذه الشريحة التقنيات ونسبة الصعوبة التي يواجهها الأفراد، وهي كما يلي:
- مقابلة لوحة المجموعة
- مقابلة هاتفية
- مهارات الاختبار
- عرض تقديمي
- مقابلة فردية
- شاشة مقابلة أخرى
- اختبار الذكاء
- اختبار الخلفية
- اختبار الشخصية
- اختبار المخدرات
قم بتنزيل ملف PPT هذا، حيث تسلط هذه الشريحة الضوء على العقبات الرئيسية التي يواجهها الأفراد في منصات مقابلات العمل، مما يمكّن الشركات من تحسين عمليات التوظيف لديها لتحقيق كفاءة أكبر مع الاستمرار في جذب الموظفين المتميزين والحفاظ عليهم.
قم بتنزيل قالب PowerPoint هذا الآن.
# عملية المقابلة الوظيفية للموارد البشرية لتأهيل الموظفين الجدد
تسلط الشريحة الضوء على إجراءات المقابلة الوظيفية للموارد البشرية للمرشحين الجدد المنضمين. علاوة على ذلك، فإن الخطوات المضمنة في الشريحة هي كما يلي:
- جمع معلومات عن المرشحين، أي استمارة التقديم والسيرة الذاتية
- وعي الفرد بالشركة ودورها
- مناقشة توقعات المرشح فيما يتعلق بالراتب وتاريخ الانضمام والمهارات المطلوبة للعمل تحت تسمية محددة.
تعد إضافة هذه الشريحة إلى ملف PPT أمرًا ضروريًا لأنها تمكن الموارد البشرية من تحديد أفضل مرشح للوظيفة الشاغرة. ومن ناحية أخرى، فإنه يضمن الإعداد السلس للمرشح الجديد داخل المنظمة دون أي عوائق.
قم بتنزيل قالب PowerPoint هذا الآن.
# المرحلة الخامسة من عملية المقابلة الوظيفية لتعيين المرشح المناسب
تمثل الشريحة الإجراءات الخمسة المطلوبة لاختيار المرشح المحتمل للوظيفة الشاغرة. علاوة على ذلك، فإن العمليات الخمس المطلوبة هي كما يلي:
- تحديد موقع الوظيفة
- مراجعة التطبيق
- المقابلة عبر الهاتف
- مقابلة الجولة النهائية
- عرض عمل
تعد إضافة هذه الشريحة إلى عرض PPT أمرًا ضروريًا، حيث تساعد هذه العملية المكونة من خمسة عناصر مميزة الشركة في إجراء تقييم شامل لأفضل مرشح من خلال تقييم مؤهلات الفرد ومهاراته وقدراته.
قم بتنزيل قالب PowerPoint هذا الآن.
# لوحة معلومات توظيف الموارد البشرية لمراقبة حالة المقابلة الوظيفية
تمثل الشريحة لوحة معلومات توظيف الموارد البشرية، والتي تحلل حالة مقابلة العمل. علاوة على ذلك، تغطي هذه الشريحة ما يلي:
- الوظائف المفتوحة حسب القسم
- تم استلام الطلب من المصدر
- قمع التوظيف
- تقديم نسبة مقبولة
تعتبر هذه الشريحة ضرورية لأنها تمكن قسم الموارد البشرية من فحص حالة عملية التوظيف بسرعة، أي تقدم المرشح وقراراته. لذلك، يتم تأهيل المرشحين الجدد في الشركة بسلاسة وفي الوقت المناسب.
قم بتنزيل قالب PowerPoint هذا الآن.
خاتمة
مقابلة العمل هي طريقة منهجية تمكن أصحاب العمل أو القائمين على المقابلات من التعرف على إمكانات المرشح وفقًا لمهاراته المطلوبة لتعيين معين. في SlideTeam ، قمنا بإنشاء قوالب مصممة مسبقًا لمقابلات العمل والتي ستساعد في اختيار المرشحين المناسبين.
احصل على هذه الصفقة المثيرة الآن!
يمكنك أيضًا زيارة موقعنا الإلكتروني لمزيد من الاستفسارات.
