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Personalvermittler arbeiten ständig daran, zeitkritische Ziele zu erreichen, sei es bei der Besetzung des verbleibenden Personalbestands zum Jahresende oder bei der Festlegung erweiterter Ziele für das folgende Jahr.
Einstellung kann ein mühsamer Prozess sein. Wenn man es auf ein paar einfache Worte reduziert, handelt es sich um einen langen und komplizierten Marketingtrick, der darauf abzielt, die herausragendsten Kandidaten zu gewinnen und letztendlich diejenigen zu identifizieren, die am besten zur Unternehmenskultur passen.
Randstad gilt als die weltweit führende Personalvermittlungsagentur und stellt den Bewerbern detaillierte Beschreibungen der Stelle zur Verfügung, einschließlich Kategorie, Art, Standort, Gehalt und dem Datum, an dem die Stelle endet, um ihnen den zusätzlichen Aufwand für die Nachverfolgung zu ersparen. Sie verwenden einige aussagekräftige Rekrutierungskennzahlen, um die Qualität der Einstellung zu verbessern.
7 von 10 Personalmanagern glauben, dass diese Recruiting-Kennzahlen entscheidend dafür sind, dass Recruiting-Teams datengesteuert arbeiten und die langfristigen Unternehmensrenditen steigern .
Daher üben Unternehmen immer mehr Druck auf ihre Rekrutierungsteams aus, KPIs zu ermitteln und einen Return on Investment vorzulegen.
Vorlagen für Rekrutierungskennzahlen
Bei Rekrutierungskennzahlen handelt es sich um Statistiken, die Unternehmen nutzen, um den mit der Akquise neuer Mitarbeiter verbundenen Zeit- und Kostenaufwand zu senken und gleichzeitig die Rekrutierungsergebnisse zu verbessern. Diese Kennzahlen zeigen, welche Aspekte des Recruitings gut funktionieren und welche verbessert werden müssen. Sie geben Ihnen Auskunft über die Effizienz, die Kosten und den Standard Ihres Einstellungsprozesses.
Recruitment Metrics kann jede Ihrer Fragen beantworten. Zum Beispiel:
➔ Wie schnell können wir den idealen Bewerber identifizieren und wie läuft der Einstellungsprozess ab?
➔ Wie viele kompetente Bewerber müssen wir interviewen, bevor wir sie einstellen?
➔ Haben wir erfolgreich die Top-Interessenten rekrutiert und sie davon überzeugt, unsere Stellenangebote anzunehmen?
➔ Wie hoch sind die durchschnittlichen Einstellungskosten und wie variieren sie je nach zu besetzender Position?
➔ Was sind die produktivsten Prozesse oder Phasen unseres Einstellungsprozesses und wie effektiv ist er?
Um sicherzustellen, dass das Personalwesen-Team die richtigen Daten verwendet, sehen Sie sich die von SlideTeam kuratierten PowerPoint-Vorlagen zu Rekrutierungsmetriken an. Diese Vorlagen sind zu 100 % anpassbar und editierbar. Sie spiegeln Professionalität und Liebe zum Detail wider und verschaffen Ihnen einen Vorsprung.
Schauen wir uns jetzt die Folien an!
Vorlage 1: Personalrekrutierungsbericht mit monatlichen Kennzahlen
Diese PowerPoint-Folie präsentiert monatliche Kennzahlen basierend auf Bewerbungsquellen, Ablehnungsgrund, Pipeline-Effizienz der Einstellung und Rekrutierungstrichter. Der Recruitment-Funnel filtert die Bewerbungen nach den Anforderungen der Organisation. Zu den Kennzahlen gehören die Anzahl der eingestellten Kandidaten, Bewerbungen pro Einstellung, Tage bis zur Einstellung, Kosten pro Einstellung, offene Stellen usw. Nutzen Sie diese Präsentation, um Ihrem Unternehmen dabei zu helfen, die Kompetenzen der Belegschaft und die Personalbeschaffung zu verbessern. Jetzt downloaden!
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Vorlage 2: Rekrutierungskennzahlen und Statusbericht auf einer Seite
Diese einseitige PowerPoint-Vorlage präsentiert Rekrutierungskennzahlen und Statusberichte. Es umfasst die Kosten für die Rekrutierungsbeschaffung mit Kanal, Einstellungsquelle, aufgenommenen Bewerbern nach Alter und Trichter der Rekrutierungspipeline. Diese Folie stellt einen Kandidatenrekrutierungsbericht dar, der aus dem Profil des Kandidaten, dem Kandidatennamen, dem Beitrittsdatum, der Ebene in der Organisation und dem Berichtsmanager besteht. Verwenden Sie es, um den Status des Einstellungsprozesses zu veranschaulichen. Jetzt downloaden!
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Vorlage 3: HR-Dashboard-Snapshot der wichtigsten Kennzahlen zur Rekrutierungsleistung
Diese PowerPoint-Vorlage stellt ein HR-Dashboard dar, das die Gesamtzahl der Mitarbeiter pro Jahr anzeigt. Eine Grafik stellt die Fluktuationsrate der Mitarbeiter mit jährlichen Gewinnen und Verlusten dar. Offene Stellen in jeder Abteilung werden durch ein Kreisdiagramm dargestellt. Zum besseren Verständnis ist es farblich gekennzeichnet. Wichtige Kennzahlen wie Mitarbeiterfluktuation, Einstellungsgeschwindigkeit und Beförderungsquote werden in dieser PPT-Folie ebenfalls erwähnt. Nutzen Sie diese Präsentation, um einen detaillierten Einblick in den gesamten Rekrutierungsprozess zu erhalten. Jetzt downloaden!
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Vorlage 4: Dashboard für Talentbeschaffungs- und Personalbeschaffungskennzahlen
Diese PPT-Folie veranschaulicht eine grafische Darstellung und andere Statistiken im Zusammenhang mit der Talentakquise. Es umfasst Beschaffungskanäle wie traditionelle, Online- und Empfehlungskanäle; Fluktuationsquote nach Alter, einschließlich freiwilliger und unfreiwilliger; Rekrutierungsweg und durchschnittliche Besetzungszeit je Abteilung. Nutzen Sie diese Vorlage, um den Einstellungsprozess Ihres Unternehmens zu verfolgen und zu optimieren. Holen Sie sich noch heute diese PowerPoint-Vorlage!
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Vorlage 5: Dashboard für monatliche Recruiting-Metriken und -Analysen
Die PowerPoint-Folie zeigt das Dashboard für monatliche Rekrutierungsmetriken und -analysen, das die monatlichen Rekrutierungsergebnisse, die Rekrutierung nach Abteilung und Quelle usw. darstellt. Sie hebt die monatliche Interviewaktivität, die Angebotsannahmequote und die durchschnittliche Einstellungszeit hervor. Diese Folie erweist sich als hilfreich, wenn es darum geht, fundierte Entscheidungen bezüglich der Einstellung zu treffen und Änderungen entsprechend dem Feedback der Kandidaten vorzunehmen. Holen Sie sich jetzt diese Vorlage!
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Vorlage 6: Dashboard-Übersicht des Rekrutierungstrichters und wichtiger Kennzahlen
Diese PPT-Folie zeigt das Rekrutierungs-Dashboard mit wichtigen Leistungsindikatoren für die Vermittlungsrate für neue Rollen. Es umfasst Kennzahlen wie offene Stellen, platzierte Kandidaten, Gesamtkonversionen, Rekrutierungstrichter, Gesamtprovision und Tage bis zur Einstellung. Außerdem wird ein Diagramm der Gründe für die Ablehnung von Kunden und Kandidaten angezeigt, einschließlich technischer Gründe, Gehalt, Erfahrung, Kultur usw. Dieses visuelle Tool hilft Ihrem Unternehmen bei der Planung der verschiedenen Phasen der Talentakquise. Holen Sie sich noch heute diese PPT-Vorlage!
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Vorlage 7: Schritte in den Beschäftigungsprozessmetriken
Diese PowerPoint-Folie zeigt die Kennzahlen, die die Personalabteilung zur Messung von Rekrutierungsprozessen verwendet. Es umfasst die Gesamtzahl der Bewerbungen, die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten, die eingestellten Kandidaten, die Zeit bis zur Einstellung und die Kosten bis zur Einstellung. Diese Vorlage veranschaulicht auch offene Stellen in jeder Abteilung durch ein Kreisdiagramm. Außerdem wird eine Grafik aufgeführt, die die eingegangenen Bewerbungen nach Quelle, Abteilung und den Angaben des Bewerbers darstellt. Nutzen Sie diesen Download, um die Messung des Rekrutierungsprozesses zu demonstrieren. Laden Sie diese PPT-Vorlage jetzt herunter!
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Vorlage 8: Rekrutierungs-Dashboard-Metriken PowerPoint-Vorlagenpaket
Ein Recruiting-Dashboard besteht aus einer Reihe datengesteuerter Kennzahlen, Key Performance Indicators (KPIs) und Berichten, die zeigen, wie Ihr Recruiting-Funnel abschneidet. Diese PowerPoint-Vorlage ist ein komplettes Deck mit 18 Folien zu den Metriken des Rekrutierungs-Dashboards. Die in diesem Paket enthaltenen Themen sind Rekrutierungskosten, Bewerbungsquellen, offene Stellen, Einstellungen pro Monat und Einstellungsquellen. Es gibt eine separate Folie zur Gehaltsspanne zusammen mit der Kandidaten-Pipeline, Ablehnungsgründen, Kandidaten in der aktiven Pipeline und mehr. Jetzt downloaden!
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Vorlage 9: Rekrutierungs-Dashboard-Metriken mit Bewerbungsquellen
Diese PPT-Folie zeigt das Rekrutierungs-Dashboard mit wichtigen Leistungsindikatoren für die Vermittlungsrate für neue Rollen. Es umfasst Kennzahlen wie offene Stellen, platzierte Kandidaten, Gesamtkonversionen, Rekrutierungstrichter, Gesamtprovision und Tage bis zur Einstellung. Außerdem wird ein Diagramm der Gründe für die Ablehnung von Kunden und Kandidaten angezeigt, einschließlich technischer Gründe, Gehalt, Erfahrung, Kultur usw. Verwenden Sie diese Vorlage, um schnell den Status aller Einstellungsdetails zu überprüfen. Holen Sie sich noch heute dieses PPT-Paket!
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Vorlage 10: Rekrutierungs-Dashboard-Metriken mit offenen Stellen
Diese PowerPoint-Folie zeigt Metriken des Rekrutierungs-Dashboards zur Messung offener Stellen in jeder Abteilung. Darin werden Einzelheiten zu den Bewerbungen erwähnt, die bei den einzelnen Abteilungen eingegangen sind, einschließlich Buchhaltung, Analyse, Personalwesen, IT, Marketing und Betrieb. Dazu gehören auch Bewerberdaten wie Bewerbername, E-Mail-Adresse, Berufsbezeichnung, Bewerbungsdatum und aktueller Status. Diese PowerPoint-Folie verfügt über einen separaten Abschnitt für Indikatoren wie Gesamtzahl der Bewerber, in die engere Wahl gezogene Kandidaten, eingestellte Kandidaten, abgelehnte Kandidaten, Zeit bis zur Einstellung und Kosten für das Unternehmen. Dadurch erhalten Sie einen schnellen Überblick über die Rekrutierungsleistung. Jetzt downloaden!
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Raster großer Talente
Mit den richtigen Rekrutierungskennzahlen können Sie festlegen, worauf Ihre Personalvermittler ihre Bemühungen konzentrieren sollten. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie Ihre Finanzmittel richtig einsetzen. Die PowerPoint-Vorlage für Recruiting-Metriken von SlideTeam ist für die Konsistenz und Professionalität der Präsentation unerlässlich. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Informationen kohärent sind, sodass sie leichter zu verstehen und zu befolgen sind. Dank der vorgefertigten Layouts und Grafiken sparen unsere Vorlagen außerdem Zeit und steigern so die Effizienz.
