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Am 16. November 2022 sagte Elon Musk, CEO von Tesla, in einer Aktionärsklage aus. Die Klage hatte das Vergütungspaket angefochten, das ihm der Vorstand des Unternehmens zugesprochen hatte. Einige Medienberichte und Online-Seiten behaupteten, das Entschädigungspaket habe einen Wert von 55 Milliarden US-Dollar .
Dieses riesige und unvorstellbare Vergütungspaket umfasste neben dem Gehalt auch Zusatzleistungen. Hatte das Vergütungspaket im Fall von Tesla die Stakeholder so in Aufruhr versetzt?
Dennoch ist solch ein Aufruhr um das Vergütungspaket eher die Ausnahme als die Regel.
Ein gut gestaltetes Vergütungspaket ist tatsächlich ein Segen für Unternehmen, Mitarbeiter und Kunden. Sie erhalten wahrscheinlich bessere Produkte und Dienstleistungen, obwohl dies nicht garantiert ist. Im Allgemeinen bezieht sich Vergütung auf alle Formen der Bezahlung und Belohnungen, die Mitarbeiter als Gegenleistung für ihre Leistung erhalten, einschließlich Sozialleistungen, Vergünstigungen, Dienstleistungen und Bargeld. Dabei handelt es sich um eine Liste der Art und Weise, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter und Gehälter, Boni und Provisionen, bezahlte Freistellung (Urlaub, Urlaub und Krankheitstage), Krankenversicherung, flexible Arbeitszeiten und Schulungen bezahlt.
Die Society for Human Resource Management berichtet, dass 6 von 10 amerikanischen Arbeitnehmern glauben, dass Vergütung und Sozialleistungen eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der Arbeitszufriedenheit spielen. Daher nutzen Führungskräfte dieses Tool, um zufriedenere Arbeitsplätze zu schaffen, effizientere Einstellungspraktiken zu entwickeln und Talente zu halten. Auch dies hat die Zeit überdauert, denn der Mensch ist immer der Dreh- und Angelpunkt, um den sich Handel und Wirtschaft drehen.
Dieser Blog stellt Ihnen die notwendigen Präsentationsvorlagen zur Verfügung, um die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit den Geschäftszielen über das Vergütungspaket in Einklang zu bringen. Wir von SlideTeam haben eine Liste der Top-10-Vorlagen für Vergütungspakete zusammengestellt , um Sie dabei zu unterstützen, die Gesamtvergütung Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und bekannt zu geben, um einen Pool hochwertiger Talente anzuziehen, zu halten und zu entwickeln. Verwenden Sie diese erstklassigen PPT-Vorlagen, um zu erläutern, wie Sie (das Unternehmen oder der Arbeitgeber) Ihre Mitarbeiter bezahlen und welche nicht-monetären Vorteile bereitgestellt werden.
Stöbern Sie in unserem Leitfaden , um zu erfahren, wie Sie eine ergebnisorientierte und verantwortungsvolle Personalabteilung für Ihr Unternehmen aufbauen.
Diese PowerPoint-Vorlagen erleichtern Ihnen die Kombination vieler Elemente in einem Vergütungspaket, sowohl monetärer als auch nicht-monetärer Art, die Sie als Arbeitgeber im Austausch für Arbeit bereitstellen – wie Anreize, Zusatzleistungen und Vergünstigungen.
Erstellen Sie mit den PPT-Vorlagen von SlideTeam ein erstklassiges Vergütungspaket, um die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter hoch zu halten!
Vorlage 1: Vergütungspaket PPT
Erfolgen Sie und konkurrieren Sie auf Ihren individuellen Marktplätzen, indem Sie Ihren Mitarbeitern die besten Vorteile und Boni bieten. Erstellen Sie mit dieser PPT-Vorlage einen Vergütungsplan, der großzügig ist und die Norm für Unternehmen in Ihrer Branche übertrifft. Zeigen Sie proaktiv die Vorteile der Arbeit für Ihr Unternehmen an, z. B. Gehalt, Überstunden, Provisionen, Versicherungen und Zulagenangebote, um die Bindung zu erhöhen. Dieses inhaltsfertige, umfassende Deck enthält Komponenten wie ein grundlegendes Layout der Mitarbeitervergütung, eine Aufschlüsselung der Vergütungspläne und ihrer Strukturen, eine Liste der Mitarbeitervorteile usw. Mit diesem Download können Sie in Ihre Mitarbeiter investieren, um Produktivität und Rentabilität zu steigern.
Vorlage 2: Entwicklung eines Vergütungspakets PPT
Finanzielle Vergütung, Leistungsprämien und Ruhestandsplanung sind die drei Schlüsselkomponenten, auf die moderne Mitarbeiter in einer Gehaltsphilosophie achten. Nutzen Sie diese vorgefertigte PPT-Vorlage, um einen Vergütungsplan zu erstellen, der einheitlich definiert ist und auf Benchmarks basiert. Diese PowerPoint-Folie eignet sich perfekt, um die Schritte zur Entwicklung eines Gehaltsplans zu skizzieren, der Ihrem Unternehmen hilft, wettbewerbsfähig zu bleiben und die besten qualifizierten Fachkräfte anzuziehen. Entwerfen Sie ein Komplettpaket, in dem die Löhne, Gehälter, Sozialleistungen und Zahlungsbedingungen Ihrer Mitarbeiter aufgeführt sind.
Vorlage 3: Vorlage für ein Mitarbeitervergütungspaket-Diagramm
Verwenden Sie die PPT-Vorlage, um ein lohnendes Vergütungspaket für Ihre Mitarbeiter zu erstellen, das gleichzeitig für Ihr Unternehmen erschwinglich ist. Es enthält ein Beispieldiagramm mit den relevanten Elementen, die in die Kategorien „Geschäftsplan“, „Zulagen & Boni“ und „Marktdaten“ kategorisiert sind, um den Lesern zu helfen, die Phasen zu verstehen, die bei der Schaffung einer fairen Vergütungsstruktur erforderlich sind. Dieses individuell erstellte PowerPoint-Diagramm kann verwendet werden, um dem Team Faktoren zu erklären, die bei der Erstellung eines Mitarbeiterlohnplans berücksichtigt werden, wie z. B. Stundensatz oder Gehalt, Überstunden, Unterzeichnungsprämien oder andere Prämien.
Vorlage 4: Mitarbeitervergütungspaket mit Unternehmens- und Einzelbeitragsvorlage
Schenken Sie Ihren Mitarbeitern ein besonderes Vergütungspaket, um sie zu begeistern. Verwenden Sie diese vorgefertigte PPT-Vorlage, um die Aufteilung des den Mitarbeitern bereitgestellten Leistungspakets darzustellen. Der Lohnsatz, Boni, Versicherungen, Überstundenvergütung, Leistungsvergütung, Umzugsvergütung und Ruhestandsplanung werden in dieser Infografik unter individuellen Beiträgen und vom Unternehmen bezahlten Vergünstigungen zusammengefasst. Diese Präsentation ist nützlich, um den Mitarbeitern das Gehaltspaket auf einheitliche Weise zu vermitteln und sicherzustellen, dass sie sich gut entlohnt und motiviert fühlen. Sorgen Sie für Transparenz über Gehalts- und Leistungsinformationen.
Vorlage 5: Mitarbeitervergütungspaket mit PPT-Gesamtleistungskosten
Eine Gesamtvergütungsabrechnung ist für ein Unternehmen eine Möglichkeit, den Mitarbeitern den vollständigen Wert ihrer Leistungen und ihres Vergütungspakets aufzuzeigen. Nutzen Sie diese vorgefertigte PPT-Vorlage als leistungsstarkes Tool, um Ihren Mitarbeitern zu erklären, wie viel Wert sie von Ihrem Unternehmen erhalten. Die wichtigsten Vorteile werden in tabellarischer Form hervorgehoben, beispielsweise ob Versicherung und bezahlter Krankenurlaub ganz oder teilweise vom Arbeitgeber übernommen werden. Nutzen Sie diese PowerPoint-Präsentation, um Ihrem Team einen Überblick über Ihre Leistungsangebote im Einklang mit der Vision, Mission, Kultur und Betriebsstrategie des Unternehmens zu geben.
Vorlage 6: Mitarbeitervergütungspaket mit vom Arbeitgeber bezahlten Leistungen (PPT).
Vom Arbeitgeber gesponserte Vergünstigungen sind eine wirksame Strategie, um Top-Talente anzulocken und zu halten. Verwenden Sie diese vorgefertigte PPT-Vorlage, um die Zusatzleistungen hervorzuheben, die zusätzlich zum üblichen Gehalt oder Lohn des Mitarbeiters angeboten werden. Nutzen Sie die Vorlage, um für Krankenversicherungen und andere Leistungen zu werben, um die Dienstleistungen des Unternehmens zu verbessern und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Erstellen Sie ein entscheidendes Einstellungstool mit den entsprechenden KPIs.
Vorlage 7: Vergütungspaket mit Angaben zu den Kosten für das Unternehmen (PPT).
CTC enthält alle monetären und nichtmonetären Beträge, die für einen Mitarbeiter ausgegeben werden. Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um die jährlichen Ausgaben zu erläutern, die Ihr Unternehmen für einen Mitarbeiter ausgibt, um Transparenz zu gewährleisten. Zeigen Sie, wie die Kosten für das Unternehmen (CTC) berechnet werden, indem das Gehalt und zusätzliche Leistungen, die ein Mitarbeiter erhält, wie EPF, Trinkgeld, Hausgeld, Essensgutscheine, Krankenversicherung, Reisekosten usw., addiert werden. Diese PowerPoint-Präsentation unterstützt Ihr Unternehmen dabei, die direkten oder indirekten Vorteile und Beiträge zu Einsparungen hervorzuheben, indem sie eine vollständige Aufschlüsselung des Grundlohns, der HRA (Hausmietzulage) und anderer Zulagen bereitstellt.
Vorlage 8: CEO-Vergütungspaket nach Geschäftsinhaber-PPT
Führungskräfte werden durch das CEO-Vergütungspaket, das eng an die kurz- und langfristigen Ziele des Unternehmens gekoppelt ist, dazu ermutigt, die vom Vorstand festgelegten Standards einzuhalten. Um einen vollständigen Vergütungsplan für die Top-Führungskräfte eines Unternehmens zu erstellen, verwenden Sie diese vorgefertigte PPT-Vorlage. Diese PowerPoint-Folie enthält die wesentlichen KPIs zur Bewertung von Vergütungen und Leistungsprämien anhand von Merkmalen wie Unternehmensleistung, Unternehmenswachstum und Shareholder Value. Jedes Element dieses CEO-Vergütungspakets ist notwendig, um die Zeit und Mühe anzuerkennen, die der Bewohner des Eckzimmers in seine Rolle investiert.
Vorlage 9: Manager-Vergütungspaket mit Vorlage „Value of Benefits“.
Die Bezahlung ist ein wesentlicher Motivator, der die Entscheidung eines Managers beeinflusst, sich Ihnen anzuschließen. Verwenden Sie diese vorgefertigte PPT-Vorlage, um die Gehaltsskala für Manager in Ihrem Unternehmen zu beschreiben. Zeigen Sie die Vergütungs- und Belohnungssysteme an, die an bestimmte Leistungskennzahlen gebunden sind, und nutzen Sie Anreize als Motivator. Diese PowerPoint-Präsentation ist nützlich für die Kommunikation des Vergütungspakets, das Gehalt, Sozialleistungen, Jahresboni, Vergünstigungen und Aktienoptionen umfasst. Nutzen Sie dieses Handout, um Ihre Manager dazu zu inspirieren, ihre Aufgaben im Einklang mit den Geschäftszielen der Organisation zu erfüllen.
Vorlage 10: Zusammenfassung der Leistungen an Arbeitnehmer mit Details und Vorlage für das Vergütungspaket
Verwenden Sie diese PowerPoint-Vorlage, um Ihr Mitarbeitervorteilspaket zu bewerben. Dieser One-Pager deckt Themen wie Lohnsatz, Boni, Versicherungen und andere Provisionen angemessen ab. Diese PPT-Folie bietet einen Überblick über zahlreiche Kriterien, die direkt und indirekt mit den Leistungen an Arbeitnehmer zusammenhängen, wie z. B. wichtige Fakten, Trends und den Einfluss des Mitarbeitervorsorgeplans auf das Unternehmen. Sie sehen das Problem aus der breiteren Perspektive des Mitarbeiter-Wertversprechens.
Der wahre Wert eines Vergütungspakets liegt im Detail
Eine faire Bezahlung der Mitarbeiter zeigt, dass man sie als Kollegen und als Menschen wertschätzt. Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie zur Arbeit kommen. Die Mitarbeiter sind motiviert, zur Arbeit zu kommen und gute Arbeit zu leisten, und die allgemeine Unternehmensmoral verbessert sich. Darüber hinaus sind Mitarbeiter motivierter, bessere Ergebnisse zu erzielen, wenn sie mögliche Boni oder Provisionen kennen. Mit den PPT-Vorlagen von SlideTeam können Sie den idealen Vergütungsplan für mehr Arbeitszufriedenheit erstellen.
PS: Schauen Sie sich unseren exklusiven Leitfaden zur Mitarbeitervergütung an, um die starken Werte Ihres Unternehmens bei der bestmöglichen Behandlung der Mitarbeiter zu veranschaulichen.
FAQs ZUM VERGÜTUNGSPAKET
Was ist ein typisches Vergütungspaket?
Die Vergütung ist die Summe der Gehälter, Löhne und Sozialleistungen, die Mitarbeiter als Gegenleistung für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit erhalten. Es kann ein Grundgehalt oder einen Stundenlohn sowie Boni, Zusatzleistungen und Anreize umfassen. Beispiele für solche Leistungen sind eine Gruppenkrankenversicherung, Altersvorsorgebeiträge und eine Kurzzeit-Invaliditätsversicherung. Einige seiner Geschäftsergebnisse sind:
a) Verbesserte Wirksamkeit von Rekrutierungsmaßnahmen und bessere Bindung.
b) Erzielung interner und externer Lohngerechtigkeit durch Belohnung leistungsstarker Mitarbeiter
c) Steigerung der Mitarbeiterbindung
Welche drei Arten der Entschädigung gibt es?
Bei der Vergütung handelt es sich um eine Methode, den Mitarbeitern als Gegenleistung für die geleistete Arbeit einen Geldwert zu bieten. Die Vergütung ist ein wesentlicher Bestandteil jedes Unternehmens. Es hilft bei der Einstellung, Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit.
Wenn Ihre Mitarbeiter für ihren Einsatz und ihre Zeit nicht angemessen entlohnt werden, hat dies unweigerlich negative Folgen wie niedrige Arbeitsmoral und hohe Fluktuation. Die drei Arten der Entschädigung sind:
a) Direkte Vergütung: Dazu gehören Bargeld, Gehälter, Boni und Provisionen, die an Mitarbeiter gezahlt werden. In diese Kategorie fallen sowohl Stundensätze als auch Lohnarbeit.
Es gibt zwei Arten der direkten Vergütung: Grundgehalt und variable Vergütung. Löhne und Jahresgehälter fallen in die Kategorie der Grundbezüge. Boni und Provisionen sind Beispiele für variable Vergütungen.
b) Indirekte Vergütung: Die indirekte Vergütung hat einen monetären Wert, ist jedoch keine direkte Zahlung in bar. Was eine indirekte Vergütung darstellt, variiert je nach Organisation.
Ein Beispiel für eine indirekte Vergütung ist jede vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung. Es könnte sich auch um einen Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge eines Arbeitnehmers handeln. Dabei handelt es sich im Grunde um alles, was einen Geldwert hat und Ihnen nicht direkt als zusätzliches Bargeld oder als Teil Ihres Grundgehalts ausgezahlt wird.
c) Nicht-monetäre Vergütung: Arbeitgeber nutzen häufig nicht-monetäre Vergütungen, um die Arbeitsmoral zu stärken, wie z. B. Freistellung, flexible Arbeitszeiten sowie Anerkennung und Auszeichnungen . Sie dienen auch dazu, einen Mitarbeiter davon zu überzeugen, dem Unternehmen beizutreten, Ihre Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern zum Ausdruck zu bringen und die Arbeitsmöglichkeit attraktiver zu gestalten.
Was sind die gemeinsamen Bestandteile eines Vergütungspakets?
Viele Arbeitgeber bieten ein wettbewerbsfähiges Paket an Arbeitnehmervorteilen an . Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Lohn oder Gehalt werden weitere Leistungen gewährt. Grundgehalt, HRA, DA, Sonderzulagen usw. sind Bestandteile der Mitarbeitervergütung.
a) Grundgehalt: Das Grundgehalt ist das von einem Mitarbeiter bezogene Gehalt und richtet sich nach den Richtlinien und Gesetzen des Unternehmens.
b) Hausmietzuschuss (HRA): Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Wohnraum- oder Hausmietzuschüsse an. Dies erfolgt zusätzlich zum regulären Gehalt. Es wird anhand des Grundgehalts eines Mitarbeiters berechnet.
c) Dearness Allowance (DA) In Gebieten, in denen die Preise für Waren und Dienstleistungen gestiegen sind, trägt das Dearness Allowance dazu bei, die Auswirkungen abzumildern. Diese Komponente der Mitarbeitervergütung hilft den Mitarbeitern, einen bestimmten Lebensstandard aufrechtzuerhalten.
d) Reisekostenzuschuss: Einige Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern Reisekostenzuschuss zu einem bestimmten Satz; Dabei gibt es große Unterschiede zwischen den Unternehmen.
e) Sonstige Sonderzulagen: Sonstige Sonderzulagen sind geldwerte Zuwendungen, die den Mitarbeitern zusätzlich zu ihrem Grundgehalt gewährt werden. Arbeitgeber bieten diese zusätzlichen Leistungen zur Deckung bestimmter Ausgaben usw. an
f) Variabler Lohn: Der variable Lohn ist der Teil des Gehalts eines Mitarbeiters, der von seiner Leistung abhängt. Variable Vergütungen werden in Form von Anreizen, Prämien oder Provisionen gewährt, wenn ein Mitarbeiter ein Ziel erreicht oder Überstunden leistet.
