0 Comment
Customer Reviews
Mehrere Komponenten beeinflussen die Festlegung des Take-Home-Gehalts eines Mitarbeiters. Diese Komponenten können je nach Branche oder Unternehmen variieren, umfassen im Allgemeinen jedoch ein Grundgehalt, Zulagen und zusätzliche Elemente wie Prämien, Überstundenvergütungen und leistungsbezogene Anreize.
Um die Gehälter ihrer Mitarbeiter zu verfolgen, verwenden Unternehmen Gehaltstabellen, die als hilfreiches Tool dienen. Diese Diagramme ermöglichen es Unternehmen, die Ausgaben im Zusammenhang mit Löhnen und anderen personalbezogenen Ausgaben im Auge zu behalten und so ihre Budgets effizienter zu verwalten. Gehaltstabellen werden auch verwendet, um die Gehaltsstruktur für jede Mitarbeiterkategorie zu bestimmen, indem die an die Mitarbeiter gezahlten Beträge verfolgt werden.
Es stehen verschiedene Gehaltstabellen zur Verfügung, mit denen Arbeitgeber die Gehaltsstruktur ihrer Mitarbeiter festlegen können. In diesem Zusammenhang haben wir die beliebtesten Diagramme ermittelt, die von Unternehmen weltweit verwendet werden.
Lassen Sie uns diese inhaltsfertigen und anpassbaren Vorlagen erkunden!
Vorlage 1: Incentive-Richtliniendiagramm mit monatlichem Zielgehalt
Wir stellen Ihnen die Incentive-Policy-Tabelle mit monatlichem Zielgehalt vor! Dieses Diagramm enthält einige der wichtigsten Elemente der Gehaltsstruktur, einschließlich des erreichten Ziels, des Gehalts, der Anreize, der Eigeneinkommensquellen, des Geschäftseinkommens des Beraters und der Anreize für neue Mitarbeiter.
Mit der Vorlage können Sie Gehaltsstrukturen mit den Elementen für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten und länger entwerfen. Wie der Name schon sagt, handelt es sich um ein Diagramm zur Anreizpolitik, das monatliche Zielgehälter enthält. Wenn Sie also nach einer Gehaltstabellenvorlage mit wichtigen Gehaltsstrukturelementen suchen, dann könnte diese Gehaltstabelle genau die Vorlage sein, die Sie brauchen.
Vorlage 2: Diagrammvorlage für Mitarbeiterförderungsrichtlinien
Hier haben wir das Diagramm zur Mitarbeiterförderungspolitik mit einem Grundgehalt und jahrelanger Mitarbeitererfahrung. Die Vorlage kann bei der Beförderung von Mitarbeitern in höhere Positionen nützlich sein. Es umfasst sogar die Berufsbezeichnung und Beförderungskriterien, die wichtige Überlegungsaspekte sind.
Die Vorlage berücksichtigt das Grundgehalt, da es ein entscheidendes Kriterium für die Entscheidung über die Beförderung von Mitarbeitern ist, insbesondere für die Gestaltung der Gehaltsstruktur. Die Beförderungskriterien könnten wichtige Punkte aus dem Einstiegspunkt umfassen, beispielsweise die Qualifikationen des Mitarbeiters. Das heißt, ob es sich bei dem beförderten Mitarbeiter um einen Studenten oder einen Doktoranden handelt.
Die Vorlage kann für Arbeitgeber hilfreich sein, die ihre Mitarbeiter fördern möchten, und sogar für die Einstellung neuer Kandidaten.
Vorlage 3: Dashboard zur Personalanalyse mit einer Gehaltsspanne
Die vier Diagramme zeigen wichtige Details, wie die Anzahl der Mitarbeiter in jeder Abteilung, ihre Gehaltsspannen und -aufschlüsselung, das durchschnittliche Gehalt jedes Mitarbeiters in ihren jeweiligen Abteilungen und die Gehaltsaufschlüsselung für jede Abteilung.
Diese Gehaltstabelle ist hilfreich für Personalfachleute, die die Gehaltsdetails der Mitarbeiter wissen möchten, die in den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens arbeiten. Sie erhalten dadurch wertvolle Einblicke und Perspektiven zu den Gehältern der Mitarbeiter und können damit bessere Gehaltsstrukturen basierend auf Position, Servicebereich und Abteilung schaffen.
Vorlage 4: Cluster-Balkendiagramm mit postweiser Gehaltsstruktur
Das gruppierte Balkendiagramm mit der nachträglichen Gehaltsstruktur macht seinem Namen alle Ehre und zeigt die Gehaltsstruktur für jeden von der Organisation angebotenen Job. Das ist jedoch noch nicht alles, was dieses Diagramm zeigt. Sie haben auch andere wertvolle Funktionen. Der Abschnitt „Wichtige Beobachtungen“ auf der rechten Seite bietet beispielsweise wertvolle Einblicke in die Gehaltsstruktur. Dazu können das Mindest- und Höchstgehalt, die Positionen mit den höchsten und niedrigsten Gehältern, Durchschnittsgehälter und die Frage gehören, ob sich die Mindestlöhne im Laufe der Zeit erhöht haben.
Mithilfe dieses Diagramms können Unternehmen ermitteln, wie viel sie ihren Mitarbeitern zahlen und ob sie ein Mindestgehalt zahlen, und je nach den gewonnenen Erkenntnissen die erforderlichen Änderungen vornehmen.
Abschluss
Gehaltstabellen können dabei helfen, eine Gehaltsstruktur zu erstellen, abhängig von der Position, der Qualifikation, dem Grundgehalt und verschiedenen anderen Kriterien, aber auch um zu analysieren, Rückschlüsse zu ziehen und, was noch wichtiger ist, die Änderungen umzusetzen. Die Personalabteilung kann die Informationen auch nutzen, um zu erfahren, wie viel jeder Mitarbeiter erhält, um die Löhne entsprechend festzulegen.
Wenn Sie diese Gehaltstabellen noch nicht heruntergeladen haben, können Sie dies ohne weitere Umschweife tun. Wir wetten, dass Sie diese Investition nicht bereuen werden.
PS. Wenn Sie nach Vorlagen für Gehaltsabrechnungsdienstleistungen suchen, finden Sie hier einen praktischen Leitfaden mit den beliebtesten Beispielen und Beispielen.
FAQs zur Gehaltstabelle
Was ist eine Gehaltstabelle?
Eine Gehaltstabelle ist ein Tool, das die Einzelheiten der Gehälter der Mitarbeiter darstellt. Verschiedene Arten von Gehaltstabellen können unterschiedliche Einblicke in die Gehälter der Mitarbeiter geben. Beispielsweise zeigt ein Diagramm zur Anreizpolitik, wie viele Anreize oder Prämien ein Mitarbeiter erhält. Ebenso kann ein nachträgliches Gehaltsstrukturdiagramm dabei helfen, festzustellen, ob ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Mindestlöhne zahlt. Ebenso gibt es unterschiedliche Gehaltstabellen, die wichtige Mitarbeiter des Unternehmens, wie zum Beispiel die Personalabteilung, nutzen können, um Gehälter zu ermitteln und Gehaltsstrukturen zu erstellen.
Welche Grundgehaltsarten gibt es?
Sie haben verschiedene Gehaltsarten, darunter Brutto-, Netto-, CTC-, Fest- und Variables Gehalt. Neben diesen Grundgehaltsarten gibt es noch weitere Lohnarten wie Prämien, Zulagen und Gratifikationen.
Wie wird das Gehalt berechnet?
Verschiedene Unternehmen können Gehälter auf unterschiedliche Weise berechnen. Allerdings berücksichtigen die meisten Unternehmen Brutto- und Nettolöhne, Prämien und Zulagen.
Für die Gehaltsberechnung gibt es zwei Formeln, jeweils für Brutto- und Nettolohn. Mit der folgenden Formel können Sie den Bruttolohn eines Arbeitnehmers schätzen.
Bruttogehalt = Grundgehalt + Zulagen
Ebenso können Sie mit dieser Formel das Nettogehalt ermitteln, das ein Mitarbeiter erhält.
Nettogehalt = Bruttogehalt – Abzüge (Berufssteuer, Einkommensteuer usw.).
Organisationen im privaten Sektor ermitteln den CTC oder die Kosten für das Unternehmen normalerweise anhand der folgenden Formel.
CTC = Bruttogehalt + Altersvorsorge + Trinkgeld + andere indirekte Leistungen
Wie erstelle ich eine Gehaltstabelle?
Bei der Erstellung einer Gehaltstabelle müssen Sie viele Dinge berücksichtigen. Dazu können das Brutto- und Nettogehalt, Boni und Zulagen gehören. Sie können jedoch auch andere Einkommensquellen, die aktuelle Position des Mitarbeiters und seine Qualifikationen berücksichtigen, ganz zu schweigen von der Abteilung, der er zugeordnet ist.
