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Die bloße Erwähnung von Leistungsbeurteilungen genügt, um die meisten Menschen in Panik zu versetzen. Der Gedanke, eine Reihe von Beobachtungen zu Ihren Stärken und Schwächen zu lesen – geschrieben von Ihrem Chef – kann Ihr gefahrminimierendes Gehirn überfordern.
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Noch einschüchternder ist es jedoch, wenn man aufgefordert wird, sich selbst zu beurteilen. Eine Selbsteinschätzung ist wie ein Handspiegel, der Mitarbeitern hilft, ihr wahres Potenzial zu erkennen. Sie ist auch ein Kompass, der sie auf ihrem beruflichen Weg leitet. Seit Jahrzehnten verlangen Unternehmen von ihren Mitarbeitern, eine Selbsteinschätzung abzugeben: ein kurzes Dokument oder Formular, in dem sie aufgefordert werden, ihre eigene Leistung zu hinterfragen, bevor sie eine formellere Beurteilung von ihrem Vorgesetzten erhalten.
Aber ehrlich gesagt ist es schwierig, die eigene Leistung zu beurteilen.
Laut einer Umfrage aus dem Jahr 2021 nutzen die Hälfte der Unternehmen, die regelmäßig Leistungsbeurteilungen durchführen, dieses Verfahren. Für die Mitarbeiter kann es nervenaufreibend sein, egal, ob Sie es zum ersten oder zum 15. Mal tun. Die Beurteilung der eigenen Arbeit (auf Papier, schwarz auf weiß) ist mit Dilemmata behaftet.
Für Mitarbeiter wird der Umgang mit einem Selbstbewertungsformular schwieriger, wenn es nur begrenzte Anleitungen und unklare Fragen seitens der Arbeitgeber gibt. Die Struktur der Selbstbewertungsformulare ist ausschlaggebend für die Ergebnisse der Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiter. Wie Sie Ihre Fragen formulieren und präsentieren, bestimmt, ob die Selbstbewertung nur eine weitere To-do-Liste ist, die Ihre Mitarbeiter abhaken müssen. Oder ob sie sie zu aktiven Teilnehmern an ihrem Wachstum und ihrer Entwicklung macht.
Wir haben die harte Arbeit für Sie erledigt. Unsere Experten haben Vorlagen für Mitarbeiter-Selbstbeurteilungsformulare entworfen, die Sie sich schnappen können. Die Vorlagen sind zu 100 % editierbar und anpassbar und bieten Ihnen die Flexibilität, Ihre Präsentationen zu bearbeiten. Die inhaltsfertigen Folien geben Ihnen die dringend benötigte Struktur.
Lassen Sie uns die Vorlagen erkunden!
Vorlage 1: PPT-Vorlage für das Formular zur Selbstbeurteilung von Mitarbeitern
Die PPT-Vorlage ist ein Selbstbewertungsformular für eine vierteljährliche Leistungsbeurteilung. Mitarbeiter können dieses Layout verwenden, um ihre Leistung in verschiedenen Bereichen zu bewerten. Das Formular enthält Abschnitte zum Aufbau von Vertrauen, zur Erzielung von Ergebnissen, zur Zusammenarbeit und zur Kommunikation. Für jeden Abschnitt gibt es bestimmte Kriterien, nach denen sich Mitarbeiter selbst bewerten können. Die PPT-Folie bietet Platz für Mitarbeiter, um Kommentare zu ihrer Leistung abzugeben. Dieses Formular kann von Mitarbeitern verwendet werden, um ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren und Verbesserungsziele festzulegen. Jetzt herunterladen!
Vorlage 2: PPT-Vorlagen für Mitarbeiter-Selbstbeurteilungsformulare
Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um Eingaben zur Mitarbeiterbewertung zu sammeln. Die Folie enthält mehrere Abschnitte zum Aufzeichnen von Antworten. Diese Abschnitte umfassen Mitarbeiterinformationen, aktuelle Verantwortlichkeiten, Leistungsbeurteilung, hervorragende Bereiche, Bereiche zur Verbesserung und Zielsetzung. Die PPT-Folie ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistung beim Erreichen von Zielen zu bewerten und Stärken und Schwächen zu identifizieren. Diese Vorlage hilft Mitarbeitern bei der Selbstbewertung anhand arbeitsbezogener Kriterien. Jetzt herunterladen!
Vorlage 3: PPT-Vorlage für ein Formular zur Selbstbeurteilung der Mitarbeiterleistung
Die PPT-Folie soll Mitarbeitern dabei helfen, ihre Leistung über einen bestimmten Zeitraum zu bewerten. Die Formularvorlage enthält Abschnitte, in denen Mitarbeiter ihre wichtigsten Erfolge, Herausforderungen, denen sie sich gestellt haben, und Bereiche, in denen sie sich verbessern können, auflisten können. Sie enthält auch eine Bewertungsskala zur Selbsteinschätzung. Holen Sie sich die Vorlage noch heute!
Vorlage 4: Selbstbewertungsformular für Mitarbeiter mit Bewertungs-PPT-Vorlage
Die PPT-Vorlage soll Mitarbeitern dabei helfen, ihre Leistung zu bewerten und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Die Formularvorlage enthält zehn Aussagen, die Mitarbeiter auf einer Skala von „Stimme überhaupt nicht zu“ bis „Stimme völlig zu“ bewerten. Die Aussagen decken Themen ab, wie z. B. Kenntnis der eigenen Rolle, Kommunikation mit Kollegen und Bewusstsein für die Ziele der Organisation. Jetzt herunterladen!
Überlassen Sie das Urteil Ihren Mitarbeitern!
Selbstbeurteilungen sind ein wirkungsvolles Instrument, das sinnvolle Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten anregt. Diese Fragebögen helfen Mitarbeitern, ihre eigene Arbeitsleistung einzuschätzen. Sie sind effektiv, weil sie die Bewertung der eigenen Fähigkeiten, Stärken, Herausforderungen und Ziele fördern. Selbstbeurteilungen sind nützlich, um die Arbeitszufriedenheit zu steigern, weil sie einen praktischen Rahmen für die Formulierung, Bewertung und Verbesserung der Leistung bieten. Erstellen Sie für Ihre Mitarbeiter ein Selbstbeurteilungsformular, das sich über Jahre hinweg als Quelle konstanter Belohnungen erweisen wird.
Mitarbeiterbeurteilungen mögen wie eine banale Routinetätigkeit erscheinen. Für das zu beurteilende Personal ist es jedoch ein mühsamer Prozess, bei dem jede Handlung genau unter die Lupe genommen wird. Sehen Sie sich unsere Vorlagen für Mitarbeiterbeurteilungen an , damit der Prozess reibungslos abläuft.
