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Für ein neues Unternehmen mag „Leistung“ wie ein kleines Wort erscheinen, doch eine erfahrene Person wird Ihnen sagen, dass dies der Herzschlag ist, ohne den eine Organisation nicht mehr existieren kann.
Nein, Sie können die Entwicklung der Teamleistung nicht auf die leichte Schulter nehmen. Schlechte Leistung führt zu schlechten Teams und damit zu großen Verlusten innerhalb eines Unternehmens. Zusammenarbeit führt zu Exzellenz und Exzellenz führt zum Erfolg. Dies kann jedoch nur geschehen, wenn Sie über das richtige Wissen zur Aufrechterhaltung einer Struktur verfügen, die zu ihrem Gesamtwachstum und Erfolg beiträgt.
Dies erfordert eine ständige Schulung mit klaren und effektiven Präsentationen zur Kommunikation der Anforderungen eines Unternehmens, und dabei sind wir hier, um Ihnen zu helfen. Im Folgenden finden Sie einige der besten Leistungsmodelle, die Ihnen zur Verfügung stehen, um alle Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen besser zu verwalten, sowie Vorlagen, mit denen Sie die damit gesammelten Informationen präsentieren können.
Dies sind jedoch Vorlagen, mit denen Sie Ihrem Team beibringen können, wie man zusammenarbeitet und gemeinsam auf den Erfolg des Teams hinarbeitet. Sie können die Vorlage verwenden, um eine aussagekräftige Präsentation zu erstellen, die die verschiedenen Stärken und Fähigkeiten hervorhebt, die die Identität Ihres Teams ausmachen.
Vorlage 1: Vorlage für ein Teamleistungsmodell
Vermitteln Sie die Kernideen Ihres Unternehmens mit diesem Satz professioneller Vorlagen. Gestalten Sie Schulungssitzungen unterhaltsam, indem Sie Bilder und Grafiken richtig einsetzen, um Ihre Informationen attraktiv zu präsentieren. Hier ist ein Satz von 9 Folien, die Ihnen dabei helfen, thematische Darstellungen Ihrer Inhalte mit einigen der besten Designs und attraktiven Hintergründen zu erstellen, um Ihre Informationen hervorzuheben und selbst die trockensten Themen zum Leben zu erwecken. Sie können nun Trainingseinheiten konzipieren, die effektiv genug sind, um ausführliche Diskussionen und Folgesitzungen zu ermöglichen, die die Leistung steigern.
Vorlage 2: Tuckmans FSNPA-Modell für Teamleistung
Das FSNPA-Modell von Tuckman, ein Eckpfeiler der Teamentwicklungstheorien, entfaltet den komplizierten Weg, den Teams von der Bildung bis zur eventuellen Vertagung unternehmen. Es umfasst fünf verschiedene Phasen:
- Bildung: Die Anfangsphase ist geprägt von Vorstellungen und höflichen Interaktionen, während sich die Teammitglieder kennen lernen.
- Stürmen:Wenn Einzelpersonen ihre Ideen durchsetzen, kann es zu Konflikten kommen. Diese Phase ist von entscheidender Bedeutung, um Unterschiede anzugehen und eine Grundlage für die Zusammenarbeit zu schaffen.
- Normierung: Harmonie entsteht, wenn das Team Normen, Werte und zusammenhängende Arbeitsabläufe festlegt. Rollen und Verantwortlichkeiten werden klarer.
- Leistung: Der Höhepunkt der Teamentwicklung, gekennzeichnet durch optimale Zusammenarbeit, hohe Produktivität und ein gemeinsames Erfolgserlebnis.
- Vertagung: Die Abschlussphase ist, wenn ein Projekt abgeschlossen ist und das Team über seine Erfolge nachdenkt. Diese Phase ist von entscheidender Bedeutung für die Anerkennung von Beiträgen und die Planung für die Zukunft.
Unsere Vorlage ist ein visueller Leitfaden durch diese Phasen und hilft Führungskräften dabei, die Teamdynamik zu verstehen, zu steuern und zu optimieren, um beispiellosen Erfolg zu erzielen.
Vorlage 3: Hackman-Teameffektivitätsmodell
Das Hackman-Teameffektivitätsmodell entschlüsselt die komplizierten Dynamiken, die Teams zu beispiellosem Erfolg führen. Dieses Modell identifiziert fünf kritische Bedingungen, deren Erfüllung ein hohes Maß an Teameffektivität fördert:
- Überzeugende Richtung:Teams gedeihen mit einem klaren und inspirierenden Ziel, das ihre Bemühungen leitet und ein gemeinsames Zielbewusstsein schafft.
- Starke Struktur:Eine klar definierte Organisationsstruktur stellt sicher, dass sich das Team seiner Rollen und Verantwortlichkeiten bewusst ist und weiß, wie es zur Gesamtmission beiträgt.
- Unterstützender Kontext:Teams gedeihen in einer Umgebung, die die notwendigen Ressourcen, Informationen und Unterstützung für ihre Aufgaben bereitstellt und so eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation fördert.
- Gemeinsame Normen: Erfolgreiche Teams etablieren gemeinsame Normen und Werte, schaffen eine zusammenhängende Identität und fördern eine positive Gruppendynamik.
- Experten-Coaching: Effektive Führung und Coaching spielen eine entscheidende Rolle für den Teamerfolg und bieten Anleitung, Feedback und Unterstützung, um das individuelle und kollektive Potenzial zu maximieren.
Unsere Vorlage fasst diese wesentlichen Elemente zusammen und bietet Führungskräften und Teams einen umfassenden visuellen Leitfaden, um ihre gemeinsame Leistung zu verstehen, umzusetzen und zu optimieren.
Vorlage 4: Lencioni-Modell für Teamleistung
Revolutionieren Sie das Potenzial Ihres Teams mit unserer Lencioni-Modellvorlage. Dieses Modell deckt die grundlegenden Funktionsstörungen auf, die den Teamerfolg behindern, und bietet einen Fahrplan für den Aufbau zusammenhängender, leistungsstarker Teams. Dieses Tool fasst die Kernelemente des Modells hervorragend zusammen: Vertrauen, Konflikt, Engagement, Verantwortlichkeit und Ergebnisse.
Tauchen Sie in jede Ebene der Pyramide ein, um zu verstehen, wie Vertrauen zur Grundlage für gesunde Konflikte wird, was zu engagierten Teammitgliedern führt, die Verantwortung übernehmen und letztendlich herausragende Ergebnisse erzielen. Mit visuell ansprechenden Folien ermöglicht diese Vorlage Teamleitern und -mitgliedern gleichermaßen, Hindernisse zu erkennen, anzugehen und zu überwinden und so eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs zu schaffen.
Statten Sie Ihr Team mit den Erkenntnissen und Strategien aus, um die Leistungspyramide zu erklimmen. Laden Sie diese Vorlage gleich herunter!
Hier sind einige einzigartige Teamentwicklungspläne Vorlagen that kann dabei helfen, die Ergebnisse Ihrer Organisation zu steigern!
Vorlage 5: Teamleistungsmodell von Lafasto und Larson
Schöpfen Sie das Potenzial Ihres Teams mit der Vorlage „Teamleistung“ von Lafasto und Larson aus. Unsere Vorlage soll Ihre Kommunikation erleichtern und es Ihrem Publikum leicht machen, die Kernkonzepte des Modells zu vermitteln. Das klare und prägnante Layout mit ansprechenden Grafiken und Diagrammen sorgt dafür, dass Ihre Botschaft informativ und optisch ansprechend ist.
Mit dieser Folie können Sie die verschiedenen Phasen des Modells effektiv skizzieren und so eine solide Grundlage für das Verständnis und die Umsetzung der Teamleistungsstrategien von Lafasto und Larson schaffen. Werten Sie Ihre Präsentationen auf und inspirieren Sie Ihr Team mit den Tools, die Sie für den Erfolg benötigen.
Als Ergebnis einer dreijährigen Studie ist das Teamleistungsmodell von Lafasto und Larson ein bewährtes und effektives Leistungsmodell, das Teamwachstum mit der richtigen Verbesserung der Teamleistung Pläne.
Sie können jetzt Ihr Team weiterentwickeln, indem Sie Ihre Strategien zum Aufbau von Beziehungen vermitteln, um ein Team zu haben, das bei der Lösung von Problemen zusammenarbeitet und gemeinsam zum Erfolg geht.
Vorlage 6: Funktionsübergreifendes Teamleistungsmodell
Teams zusammenzubringen, um auf ein ähnliches Ziel hinzuarbeiten, ist keine leichte Aufgabe, bei der Ziele erreicht, Rollen verstanden, Verantwortlichkeiten delegiert und Verhandlungen auf möglichst effektive Weise geführt werden müssen.
Sie können diese Vorlage verwenden, um praktische Sitzungen durchzuführen, die Ihr Team zu einer harmonischen Zusammenarbeit anleiten. Die Vorlage hilft Ihnen dabei, Probleme wie effektive Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung und Unterstützung mit Designs und Bildern anzugehen, die Branchen dabei helfen, die Notwendigkeit der gegenseitigen Unterstützung und Zusammenarbeit besser zu verstehen.
Auf diese Weise können Sie das richtige funktionsübergreifende Teamleistungsmodell erstellen , ohne dass Teams miteinander in Konflikt geraten. Dies erfordert auch, dass Teams mit besseren Zeitplänen arbeiten. Daher finden Sie hier einige Vorlagen für Teamzeitpläne.
Vorlage 7: Leistungsmodell des Drexler- und Sib-Bet-Teams
Hier ist eine Vorlage, die Ihnen hilft, genau den richtigen Rahmen für das Leistungsmodell des Drexler- und Sib-Bet-Teams zu entwickeln, ein Geschäftsmodell, das sich daraus ergibt eine jahrzehntelange Studie, um heute Teameffektivität zu erreichen. Die Vorlage hilft Ihnen dabei, die Art der Orientierung an den Praktiken und Tools bereitzustellen, die ein Team auf verschiedenen Ebenen eines Teams kennen muss, um letztendlich ein reibungsloses Funktionieren zu fördern. Sie können Ziele jetzt auf einer attraktiven Vorlage mit Grafiken und Bildern verdeutlichen, die Teams helfen, besser zu verstehen, wie sie ihre Leistung erbringen sollten.
Sie können diese Designs auch verwenden, um Vorgesetzten beizubringen, die richtigen Kontrollen so durchzuführen, dass Vertrauen im Team entsteht und am Ende zum Erfolg beiträgt. Auf diese Weise können Sie alle Informationen vermitteln, die zur Aufrechterhaltung eines Teams und zur Umsetzung einer effektiven Verwaltungsform erforderlich sind.
Möchten Sie einige Vorlagen rund um Teamzeitpläne erkunden? Schauen Sie sich diesen Blog an!
Abschluss
Sie können diese Vorlagen verwenden, um die richtige Teamleistungsentwicklung durchzuführen und die erforderliche Ernsthaftigkeit eines Projekt. Auf diese Weise können die Mitarbeiter von all Ihren Bemühungen profitieren, die nicht länger umsonst sind. Ihre Präsentationen werden flüssiger und Ihre Mitarbeiter lernen besser.
Designs, Bilder und Grafiken sagen alles, also müssen Sie es am Ende kurz erklären, da sie alle Informationen aufnehmen, die Sie ihnen wunderschön arrangiert haben. Machen Sie also das Beste daraus und holen Sie sich noch heute diese Vorlagen, um ihnen Informationen schön auf klaren und attraktiven Folien zu präsentieren, und am Ende wird alles für Sie funktionieren. Laden Sie diese Premium-PPT-Folien über unsere monatlichen, halbjährlichen, jährlichen, jährlichen und benutzerdefinierten Designabonnements herunter hier.
