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“No sé por qué la compañía de repente comenzó a tratarme de manera diferente. Me asignan tareas para las que no estoy capacitado”, este lamento común de los empleados resalta la importancia y la falta actual de capacitación de los empleados. Esta necesidad crítica de las empresas debe planificarse bien para que tenga éxito.
Un cronograma y cronograma de capacitación de los empleados es una necesidad absoluta para su desarrollo y productividad continua.
Sin embargo, esta evaluación para la capacitación de los empleados debe detectar el requisito de la brecha de habilidades como primer paso, con los objetivos a alcanzar como el segundo paso de la actividad. También es importante evaluar el impacto de estos planes de formación de los empleados, elaborados tras amplias consultas con todas las partes interesadas y departamentos a los que tocarán o afectarán.
Si necesita desarrollar las habilidades de sus empleados, haga clic en el enlace aquí para obtener las mejores plantillas de planes de desarrollo de empleados.
La forma más fácil de comunicar estos planes tiene que ser una presentación de PowerPoint que lo ayude a documentar las necesidades y los pasos tomados, incluso detallando la hoja de ruta para la capacitación. SlideTeam es el mejor recurso de PowerPoint del mundo, y le ofrecemos esa propuesta de valor aquí.
Estas plantillas PPT a continuación le ahorran el tiempo y el dinero gastados en la elaboración de una presentación desde cero en un formato listo para contenido, personalizable y editable. Estos le brindan la estructura para organizar sus pensamientos y, en la mayoría de los casos, están listos para usar. Solo eche un vistazo a estas presentaciones para ver si tienen los elementos del plan de capacitación de empleados que le gustaría que tuvieran sus clientes, y ya está listo para comenzar.
Comencemos con estas plantillas que brindan una comodidad incomparable y le brindan la posibilidad de abrir puertas comerciales que recordarán después de una sesión de estas presentaciones PPT.
Plantilla 1: Paquetes de plantillas PPT de PowerPoint para el plan de capacitación de empleados
Conozca los pasos clave para crear un plan de programa de capacitación de empleados efectivo con esta presentación PPT, una plataforma completa con 12 diapositivas. Se describen los cinco pasos para ello. Utilice esta plantilla para mostrar su dominio de la realización de una evaluación de necesidades de capacitación; diseño de materiales de formación; desarrollándolos más antes de implementar el plan y evaluar la capacitación en el 5to .y último paso. Además, encuentre incluido un plan de capacitación en desarrollo de software para empleados de tiempo completo. El formato tabular, con un atractivo diseño azul verdoso, le permite mapear múltiples variables en el mismo lugar. Estos son los que necesita una formación; el negocio necesita sus soluciones; el nombre y el cronograma del capacitador (una vez que sus clientes se concentran en él). La cantidad de empleados que se capacitarán y el costo de la capacitación también se pueden enumerar en esta herramienta útil y bien documentada. También para el largo plazo, la plantilla de presentación tiene un programa de plan de capacitación anual que se puede entregar a varios jefes de negocios para que lo llenen y lo devuelvan a sus superiores. Esto incluye el proceso a seguir en la formación y su preparación, orientación e integración a realizar. Descargue esta plantilla de plan de capacitación para empleados bien pensada para encontrar planes de capacitación para empleados.
Plantilla 2: Modelo de plan de cambio de mapa de proceso de tres pasos Capacitación de empleados comerciales
Esta presentación PPT describe las diversas facetas de la capacitación de los empleados con una filosofía simple de procesos y esquemas de tres pasos en 13 diapositivas. Consígalo para ilustrar la importancia del desarrollo de productos en tres pasos para los empleados; desde la generación de ideas hasta el trabajo para lograr el objetivo y para el logro del objetivo final, muéstrelo a través de los engranajes que se proporcionan en nuestra diapositiva. Explique también sus actividades comerciales, en el calendario de capacitación de sus empleados con el mapa de tres procesos explicado. Obtenga esta plantilla ahora para obtener incluso un detalle ilustrado del modelo de cambio como parte de su calendario de capacitación para empleados.
Plantilla 3: Planificación de recursos empresariales Hoja de ruta de transformación de ERP Cronograma de cronograma de capacitación de empleados
Puede enumerar hasta seis módulos de capacitación en esta plantilla de presentación que muestra un programa de capacitación para empleados y un cronograma para la implementación de la transformación digital. Resalte los detalles del plan de capacitación de los empleados en esta diapositiva PPT procesable, con la fecha mencionada de manera destacada. Consíguelo para resaltar el programa de conocimiento de software y tecnología, capacitación en procesos, etc. para que tus clientes te agradezcan tu trabajo y esfuerzo.
Plantilla 4: Desarrollo de un plan de juego para la capacitación de los empleados Plantilla de libro de jugadas Diseños de diapositivas PPT
Los planes de capacitación de los empleados pueden ser fáciles para las empresas solo si pueden dominar los cuatro pasos enumerados en este plan de juego innovador, que comienza con la detección de los requisitos de las áreas en las que se necesita la capacitación. Definir los objetivos de estos requisitos, evaluar su impacto y determinar la inversión necesaria son los próximos tres pasos. Evaluar la efectividad del plan de capacitación de los empleados es lo que hará que su esfuerzo se destaque. Utilice esta plantilla de presentación incluso para ayudar a sus clientes B2B a evaluar sus parámetros de costos en torno al plan de capacitación de los empleados.
Plantilla 5: Plan de capacitación de empleados del kit de herramientas de transformación de análisis de datos para el programa de análisis de datos
Esta presentación le permite mostrar las habilidades de sus empleados de manera sistemática, clasificándolos en los niveles y grados en los que se utiliza la competencia en su trabajo diario. La clave de habilidad va desde No capacitado como 1 hasta capacitado como 5. Se pueden mapear hasta cinco habilidades y seis empleados en este formato de diseño rojo, blanco y azul que ayuda a una fácil comprensión. Por supuesto, la naturaleza personalizable significa que puede ingresar su propio conjunto de datos y números. Descárguelo ahora para ayudar a sus clientes a descubrir el mapa de habilidades de sus empleados.
Plantilla 6: Duración y costo de la capacitación de empleados sabios del departamento del plan del proyecto Strawman
¿Has visto un espantapájaros? Los pájaros lo agarran, lo destrozan, pero la cosecha se salva. Un plan de proyecto de testaferro es así, destinado a ser destrozado. Hace que las partes interesadas discutan qué se puede mejorar, siendo la apertura a la crítica su mayor beneficio. Use esta presentación para abrir sus ideas a la discusión y haga su mejor intento. Describa cómo se llevará a cabo la capacitación con el departamento, el total de empleados, los empleados que necesitan capacitación, el conjunto de habilidades de capacitación y el costo por empleado; los parámetros trazados como columnas en esta maravillosa pero efectiva plantilla de presentación.
Plantilla 7: Informe de presentación del plan de implementación de capacitación de empleados de una página Infografía
Como empresa, es importante que tenga un plan de implementación de capacitación para empleados listo para ayudar a los empleados nuevos y existentes a desarrollar su conjunto de habilidades y mejorar su desempeño. Este folleto de una página es la elección perfecta ya que las tres piezas principales que debe cubrir cualquier plantilla de plan de capacitación de empleados están aquí. Las tres áreas son: Necesidades de capacitación, proceso de análisis y cronograma de capacitación y cronograma de capacitación semanal. En el proceso de análisis de necesidades, recopile las necesidades de capacitación y también se enumeran los cinco pasos principales, que son la evaluación previa al inventario, el análisis del taller, la verificación de tareas, el inventario de necesidades de capacitación y el diseño del programa. ¡Descárguelo ahora para echar un vistazo a los resultados ideales de un plan de capacitación para empleados!
Tren, tren y tren
En el mundo agitado y corpulento de hoy, donde el cambio se precipita hacia nosotros, la capacitación de los empleados es la única forma en que las empresas pueden mantenerse competitivas. Nuestras plantillas de plan de capacitación para empleados son las mejores para ayudarlo.
Sin embargo, antes de la capacitación, la incorporación de los empleados también es fundamental. Encuentre las mejores plantillas sobre incorporación de empleados con un clic aquí.
Preguntas frecuentes sobre el plan de capacitación para empleados
Cómo se escribe un plan de entrenamiento?
Escribir un plan de capacitación es un proceso metódico que se ocupa de los tecnicismos y, lo que es mucho más importante, también de las necesidades de capacitación de los empleados. Por lo tanto, el análisis de las necesidades de capacitación es el primer paso, después del cual se establece el propósito/formato especificado, según el objetivo final del plan de capacitación de los empleados. Por ejemplo, el plan de capacitación podría querer mejorar la productividad, lo que podría tener sus propios objetivos secundarios, como reducir el ausentismo, solicitar ideas o una mejor aceptación del cambio.
Cuáles son los cuatro 4 pasos para preparar un plan de capacitación?
Los cuatro pasos en la elaboración de un plan de formación, especialmente el relacionado con los empleados, son detectar las necesidades de formación de los empleados mediante formularios u otros medios. El paso 2 consiste en definir los objetivos de estos requisitos, lo que significa que cada necesidad de capacitación identificada debe asignarse a un objetivo verificable y alcanzable. En el paso 3, la gerencia decide qué impacto tiene la meta, si se logra, en el negocio y, finalmente, el plan de capacitación de los empleados debe tener un caso comercial. Por lo tanto, el cálculo de la inversión necesaria es el paso 4, después del cual se toma la decisión de diseñar e implementar el plan de capacitación de los empleados.
Cuáles son algunos planes de entrenamiento?
En términos generales, los planes de capacitación son de más de una docena de tipos. Para los empleados, especialmente, estos pueden ser de muchos tipos. Algunos de los tipos más comunes de programas de capacitación para empleados son para incorporación, desarrollo, orientación, capacitación, capacitación en ventas, capacitación en técnicas, uso de software, liderazgo, etc. La filosofía central de cada uno de estos programas de capacitación es equipar a los empleados con habilidades más contemporáneas que les ayuden a alinearse mejor y rendir al máximo.
Cuáles son los 4 tipos de métodos de entrenamiento?
Los métodos de capacitación varían según el objetivo a lograr, y pueden ir desde la práctica hasta la teoría, la simulación de la experiencia, etc. Como práctica estándar, los cuatro tipos de métodos de entrenamiento son:
- Juegos de roles/estudios de casos.
- La capacitación en el trabajo podría ser en el sitio o fuera del sitio, especialmente para los empleados de TI.
- Entrenamiento a través de simulación o práctica real después de crear una Situación hipotética.
- Discusiones grupales/seminarios web/eventos en vivo, etc.
