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“Rendimiento” puede parecer una palabra pequeña para una empresa nueva, pero una persona con experiencia le dirá que este es el latido sin el cual una organización ya no puede existir.
No, no puedes tomar el desarrollo del desempeño del equipo demasiado a la ligera. El mal desempeño conduce a malos equipos, lo que genera grandes pérdidas dentro de una empresa. La colaboración conduce a la excelencia y la excelencia conduce al éxito. Sin embargo, esto sólo puede suceder cuando se tiene todo el conocimiento adecuado sobre cómo mantener una estructura que trabaje para su crecimiento y éxito general.
Esto requiere de una capacitación constante con presentaciones claras y efectivas en la comunicación de los requerimientos de una empresa, y para eso estamos aquí para ayudarte. Puede seguir leyendo para conocer algunos de los mejores modelos de rendimiento que puede conseguir para manejar mejor a todos los empleados de su empresa, junto con plantillas que puede utilizar para presentar la información que recopila.
Dicho esto, estas son plantillas que puedes usar para enseñarle a tu equipo cómo colaborar y trabajar juntos para lograr el éxito del equipo. Puede utilizar la plantilla para crear una presentación poderosa que resalte las diferentes fortalezas y habilidades que construyen la identidad de su equipo.
Plantilla 1: Plantilla de modelo de desempeño del equipo
Transmita las ideas centrales de su negocio con este conjunto de plantillas profesionales. Haga que las sesiones de capacitación sean agradables con el uso adecuado de imágenes y gráficos para presentar su información de una manera atractiva. Aquí tienes un conjunto de 9 diapositivas que te ayudarán a hacer precisamente eso, ayudándote a crear representaciones temáticas con tu contenido con algunos de los mejores diseños y fondos atractivos para que tu información se destaque y dé vida incluso a los temas más tediosos. Ahora puede crear sesiones de capacitación que sean lo suficientemente efectivas como para generar debates en profundidad y sesiones de seguimiento que mejoren el rendimiento.
Plantilla 2: Modelo FSNPA de Tuckman para el desempeño del equipo
El modelo FSNPA de Tuckman, piedra angular de las teorías del desarrollo de equipos, despliega el intrincado viaje que emprenden los equipos desde la formación hasta el final. Abarca cinco etapas distintas:
- Formación: La fase inicial está marcada por presentaciones e interacciones educadas a medida que los miembros del equipo se conocen.
- Asalto: A medida que los individuos afirman sus ideas, pueden surgir conflictos. Esta etapa es crucial para abordar las diferencias y establecer una base para la colaboración.
- Normas: La armonía surge cuando el equipo establece normas, valores y flujos de trabajo cohesivos. Las funciones y responsabilidades se vuelven más claras.
- Rendimiento: El pináculo del desarrollo de equipos, caracterizado por una colaboración óptima, alta productividad y una sensación compartida de logro.
- Clausura: La fase de conclusión es cuando se completa un proyecto y el equipo reflexiona sobre sus logros. Esta etapa es vital para reconocer las contribuciones y planificar el futuro.
Nuestra plantilla es una guía visual a través de estas etapas, que ayuda a los líderes a comprender, navegar y optimizar la dinámica del equipo para lograr un éxito incomparable.
Plantilla 3: Modelo de eficacia del equipo Hackman
El modelo de eficacia del equipo de Hackman desvela las intrincadas dinámicas que impulsan a los equipos hacia un éxito sin precedentes. Este modelo identifica cinco condiciones críticas que, cuando se cumplen, fomentan altos niveles de efectividad del equipo:
- Dirección convincente: Los equipos prosperan con un objetivo claro e inspirador que guía sus esfuerzos y crea un sentido de propósito compartido.
- Estructura sólida: Una estructura organizacional bien definida garantiza que el equipo sea consciente de sus funciones, responsabilidades y cómo contribuyen a la misión general.
- Contexto de apoyo: Los equipos prosperan en un entorno que proporciona los recursos, la información y el apoyo necesarios para sus tareas, promoviendo una cultura de colaboración e innovación.
- Normas compartidas: Los equipos exitosos establecen normas y valores compartidos, creando una identidad cohesiva y promoviendo dinámicas de grupo positivas.
- Coaching experto: El liderazgo y el coaching eficaces desempeñan un papel fundamental en el éxito del equipo, proporcionando orientación, retroalimentación y apoyo para maximizar el potencial individual y colectivo.
Nuestra plantilla resume estos elementos esenciales y ofrece una guía visual completa para que los líderes y equipos comprendan, implementen y optimicen su desempeño colectivo.
Plantilla 4: Modelo Lencioni para el desempeño del equipo
Revoluciona el potencial de tu equipo con nuestra plantilla Modelo Lencioni. Este modelo descubre las disfunciones fundamentales que obstaculizan el éxito del equipo y proporciona una hoja de ruta para construir equipos cohesivos y de alto rendimiento. Esta herramienta resume brillantemente los elementos centrales del modelo: confianza, conflicto, compromiso, responsabilidad y resultados.
Sumérjase en cada capa de la pirámide para comprender cómo la confianza se convierte en la base de un conflicto saludable, lo que lleva a miembros del equipo comprometidos que asumen la responsabilidad y, en última instancia, logran resultados sobresalientes. Con diapositivas visualmente atractivas, esta plantilla permite a los líderes y miembros del equipo identificar, abordar y superar obstáculos, creando una cultura de colaboración y éxito.
Equipe a su equipo con conocimientos y estrategias para ascender en la pirámide de rendimiento. ¡Descarga esta plantilla ahora mismo!
Aquí hay algunas plantillas únicas para planes de desarrollo de equipos th¡Esto puede ayudar a ampliar los resultados de su organización!
Plantilla 5: Modelo de desempeño del equipo de Lafasto y Larson
Libere el potencial de su equipo con la plantilla Team Performance de Lafasto y Larson. Nuestra plantilla está diseñada para facilitar su comunicación, facilitando la transmisión de los conceptos centrales del modelo a su audiencia. Presenta un diseño claro y conciso con gráficos y diagramas atractivos, lo que garantiza que su mensaje sea informativo y visualmente atractivo.
Con esta diapositiva, puede delinear de manera efectiva las distintas fases del modelo, proporcionando una base sólida para comprender e implementar las estrategias de desempeño del equipo de Lafasto y Larson. Mejore sus presentaciones e inspire a su equipo con las herramientas que necesita para tener éxito.
Como resultado de tres años de estudio, el modelo de rendimiento del equipo de Lafasto y Larson es un modelo de rendimiento probado y eficaz que garantiza el crecimiento del equipo con la mejora adecuada del rendimiento del equipo planes.
Ahora puede desarrollar su equipo transmitiendo sus estrategias sobre cómo construir relaciones para tener un equipo que trabaje en conjunto para resolver problemas y caminar juntos hacia el éxito.
Plantilla 6: Modelo de desempeño de equipo multifuncional
Reunir equipos para trabajar hacia una meta similar no es una tarea fácil cuando es necesario cumplir objetivos, comprender roles, delegar responsabilidades y negociar de la manera más efectiva.
Puede utilizar esta plantilla para realizar sesiones prácticas que orienten a su equipo hacia el trabajo armonioso. La plantilla le ayuda a abordar cuestiones como la comunicación eficaz, la colaboración, el liderazgo y el apoyo con diseños e imágenes que hacen que los verticales comprendan mejor la necesidad de apoyarse y colaborar mutuamente.
De esta manera, puedes crear el modelo de rendimiento de equipo multifuncional adecuado sin que los equipos choquen entre sí. Esto también requiere que los equipos trabajen con mejores cronogramas, por lo que aquí hay algunas plantillas de cronogramas de equipo.
Plantilla 7: modelo de rendimiento del equipo de apuestas de Drexler y Sib
Aquí hay una plantilla que le ayudará a desarrollar el marco adecuado para el modelo de rendimiento del equipo de apuestas de Drexler y Sib, un modelo de negocio resultante de un estudio de una década de duración para lograr efectividad del equipo hoy. La plantilla le ayuda a proporcionar el tipo de orientación de las prácticas y herramientas que un equipo necesita conocer en diferentes niveles para promover un buen funcionamiento al final. Ahora puedes aclarar los objetivos en una plantilla atractiva con gráficos e imágenes que ayudan a los equipos a comprender mejor cómo deben desempeñarse.
También puede utilizar estos diseños para enseñar a los superiores cómo realizar las comprobaciones correctas de una manera que genere confianza en el equipo y contribuya al éxito final. De esta manera, puede impartir toda la información necesaria para sostener un equipo e implementar una forma efectiva de administración.
¿Está interesado en explorar algunas plantillas sobre horarios de equipo? ¡Mira este blog!
Conclusión
Puedes utilizar estas plantillas para llevar a cabo el desarrollo correcto del desempeño del equipo y lograr la seriedad requerida de un proyecto de mejora del rendimiento del equipo . De esta manera, los empleados podrán beneficiarse de todos sus esfuerzos, que ya no serán desperdiciados. Sus presentaciones serán más fluidas y sus empleados aprenderán mejor.
Los diseños, las imágenes y los gráficos les permiten decirlo todo, por lo que al final, debes explicar brevemente mientras absorben toda la información que les diste bellamente. Así que aproveche al máximo y obtenga estas plantillas hoy para brindarles información bellamente presentada en diapositivas claras y atractivas, y al final todo funcionará para usted. Descargue estas diapositivas PPT premium a través de nuestras suscripciones mensuales, semestrales, anuales, anuales y de diseño personalizado aquí.
