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Il y a un demi-siècle, être employé dans une usine signifiait occuper le même poste avec les mêmes compétences pendant plus d’une décennie. Les temps étaient tels que les tâches quotidiennes restaient les mêmes pendant des années et les employés ne ressentaient pas le besoin d'apprendre ou d'investir dans le développement de nouvelles compétences.
Cependant, le marché actuel est complètement à l'opposé du scénario d'alors. Aujourd’hui, la durée de vie moyenne d’une compétence (attention) sur le lieu de travail est d’environ 5 ans. Que cela leur plaise ou non, les employés doivent investir dans l’élargissement de leurs compétences s’ils veulent rester pertinents et employables sur le marché du travail. À la lumière de cela, de nombreuses organisations comprennent désormais l’importance de passer des évaluations annuelles traditionnelles des performances à des processus de gestion des performances plus continus et plus flexibles. Selon l’idée, lorsque les compétences sont dynamiques, les processus qui les évaluent doivent également être flexibles.
Alors que repenser la gestion des performances figure en tête des priorités de nombreuses entreprises, des organisations comme Deloitte, Microsoft, Google, Zappos, Adobe et Spotify ont rapidement redéfini leurs systèmes de gestion des performances. Ces entreprises exceptionnelles sont déjà en tête des enquêtes Forbes, Glassdoor et SHRM (Society for Human Resource Management) pour la mise en œuvre réussie de ces changements.
Mais qu’ont en commun ces entreprises ? Eh bien, ces leaders mondiaux reconnaissent que le développement de leur main-d’œuvre constitue leur plus grand avantage concurrentiel.
Ils aident les employés à réaliser leur plein potentiel et leurs objectifs de carrière afin de favoriser une expérience employé positive. Leur boîte à outils de gestion des talents comprend également un précieux plan de développement des performances (PDP) qui améliore les performances des employés et définit des plans de croissance individuelle.
De plus, si vous souhaitez gérer avec succès les performances de vos employés, vous devez améliorer vos systèmes de gestion des performances.
Dans ce guide, nous décrirons comment vous pouvez créer des plans de développement professionnel pour votre personnel. Vous apprendrez comment aider vos employés à maintenir leurs compétences à jour et à les préparer à la réussite professionnelle.
Optimisez les performances de votre équipe avec nos modèles de plan de gestion des performances, rationalisant les processus de définition d'objectifs et d'évaluation. Donnez à votre organisation les moyens d’atteindre l’excellence grâce à des stratégies de performance claires et exploitables.
Vous trouverez ci-dessous les meilleurs modèles de plan de développement des performances prédéfinis pour guider les managers et les employés tout au long du processus d'élaboration et d'atteinte des objectifs de performance. Ces modèles 100 % modifiables et personnalisables fournissent une structure pour documenter les objectifs individuels et d'équipe, mesurer les progrès, établir des délais, définir les attentes et décrire les stratégies pour atteindre des performances optimales.
Explorons ces modèles un par un !
Modèle 1 : Plan de développement des performances des employés
Cette présentation complète décrit les buts et objectifs d'un employé, les stratégies et les ressources nécessaires pour les atteindre. Il couvre les composants, les catégories, les cadres et bien plus encore de la proposition de valeur des employés avec des graphiques et des visuels faciles à utiliser. Le but de cette présentation est d'aider les employés à identifier et à améliorer leurs forces et leurs faiblesses, et à aligner leur travail sur les objectifs de l'organisation. Utilisez-le pour augmenter la satisfaction et la fidélisation des employés, ainsi que pour améliorer leurs performances. Télécharger maintenant!
Modèle 2 : Stratégie de formation et modèle PDP
Cette diapositive PPT contient les méthodes et les ressources qui seront utilisées pour former les employés. Il vous permet de définir les axes d'amélioration, les actions à entreprendre, le calendrier et les progrès réalisés. Certains des paramètres qu'il inclut sont le respect des délais des tâches et la communication interpersonnelle. Vous pouvez les ajouter ou les supprimer selon vos besoins. Téléchargez-le pour vous aligner sur les objectifs de l'organisation et révisez et mettez à jour régulièrement la stratégie de formation pour le plan de développement des performances.
Comment transformer un groupe d’individus en une équipe synchronisée et autonome ? La réponse réside dans nos modèles de plan de développement d'équipe . Explorez maintenant !
Modèle 3 : Diapositive PPT du plan de développement des performances des employés
Ce modèle PPT présente le PDP des employés avec des détails sur les objectifs à court, moyen et long terme. Ici, vous pouvez saisir des détails tels que le nom de l'employé, le type d'évaluation, la désignation et la date. Les objectifs à court terme incluent le développement requis pour croître en un an. Le moyen terme comprend une croissance dans un délai d'un à trois ans, tandis que le long terme couvre les compétences requises pour atteindre les objectifs à long terme, c'est-à-dire sur 3 ans et plus. Pour chaque gamme, mentionnez quels ateliers, séminaires et mentorats spécifiques sont nécessaires et les compétences seront améliorées. Obtenez le modèle maintenant !
Explorez nos modèles d'attentes de performance , pour définir des normes et des attentes de performance claires, favorisant la responsabilité et la productivité.
Modèle 4 : Importance du plan de développement des performances dans l’organisation
Utilisez ce modèle PDP pour identifier les forces et les faiblesses des employés, définir des objectifs réalisables et élaborer une feuille de route pour améliorer leurs performances. Cette diapositive PPT couvre l'importance d'un plan de développement des performances dans l'organisation, tel que :
- Fournit des perspectives d’avenir
- Détermine les méthodes de formation stratégiques
- Des objectifs organisationnels clairs
- Renforce l’importance d’une bonne communication
Cela aidera à identifier les domaines dans lesquels une formation ou un soutien supplémentaire peut être nécessaire, conduisant à une main-d'œuvre plus efficace et efficiente. Il s’agit d’un outil important pour soutenir la croissance et le développement des employés, ce qui profite à l’entreprise dans son ensemble. Télécharger maintenant!
Modèle 5 : Étapes impliquées dans le plan de développement des performances
Cette simple diapositive vous guide sur les étapes cruciales impliquées dans un PDP. Il aborde des étapes telles que le suivi des performances, la détermination des objectifs de développement, l'élaboration de procédures, la détermination des mesures et des objectifs, etc. Ces étapes aident à organiser les ressources nécessaires et à évaluer et élaborer un plan. Téléchargez ce modèle informatif maintenant !
Modèle 6 : Cadre du plan de développement des performances des employés
Ce modèle comprend un cadre structuré pour évaluer et améliorer les performances des employés. Il couvre des éléments tels que le coaching, les plateformes en ligne, le feedback 360, les objectifs, les hiérarchies de compétences et la conversion continue. Dans ce cadre, le coaching est un point d’entrée et la conversion continue est une position ambitieuse. Saisissez dès maintenant cette diapositive riche en fonctionnalités et facile à comprendre pour créer une main-d’œuvre compétitive.
Modèle 7 : Plan de développement des performances et de formation du personnel
Cette diapositive PPT est essentielle pour améliorer la productivité et la satisfaction au travail des employés. Il aide à fixer des buts et des objectifs, à identifier les domaines à améliorer et à élaborer des stratégies pour aborder ces domaines. Celles-ci peuvent inclure des évaluations de performances, pour des phases telles que le noyau, la fondation, l'avancement et le développement. L’utilisation de cette diapositive informative peut vous aider à favoriser une culture d’apprentissage et d’amélioration continue, qui est le moteur d’une efficacité et d’une rentabilité accrues. Saisissez-le aujourd'hui !
Élevez, responsabilisez, réalisez, réussissez !
Ici, vous avez découvert le concept d'un plan de développement des performances et comment les modèles peuvent sauver un lieu de travail. Nous avons examiné l'importance, le cadre et la structure du PDP, qui comprenaient la clarté et la concentration, l'amélioration ciblée des performances, la rétroaction continue et bien plus encore.
Maintenant que vous avez accès aux modèles PDP les plus populaires, téléchargez-les maintenant et commencez à travailler pour constituer la meilleure main-d'œuvre. Téléchargez dès aujourd'hui !
