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Customer Reviews
Nous avons tous entendu parler des hôtels Marriott, hélas, nous avons dû y séjourner en cas de besoin et y avoir passé du temps de qualité, nous relaxant après une période de travail fastidieuse. Le charme de Marriott est tel que l'empire multimilliardaire s'étend sur 138 pays et compte 8 500 propriétés sous son nom. Eh bien, nous savons tous que le succès de l'entreprise dépend de sa main-d'œuvre. À juste titre, le Marriott a remporté pour la 6 ème fois le prix du meilleur employeur en Australie et en Nouvelle-Zélande !
92 % des employés de Marriott aimeraient être retenus, contre 57 % de main d'œuvre atypique aux États-Unis, prête à changer d'entreprise.
Énorme.
Maintenant, la question se pose. Comment ça? Et avant de répondre à cette question, faisons connaissance avec…
L’essentiel de l’engagement des employés
L'Engagement des Collaborateurs fait référence au concept de Ressources Humaines, où une attention particulière est portée au bien-être, à la formation et aux horaires de travail des salariés. Il repose sur l’idée que les employés sont les éléments de travail et la fondation sur laquelle tout l’empire sera construit.
Revenons maintenant au Marriott qui a réussi à convaincre les employés et a connu une participation énorme en 2023 par rapport à 2022. Nous avons vu une série de programmes d'engagement des employés adoptés par eux, y compris le programme de développement du leadership en voyage mondial de Marriott International pour la jeune université. étudiants et talents en dehors de la piscine. Plus important encore, ils croient aux valeurs de diversité et d’inclusion, issues de la jeune génération.
Ces idées d'engagement des employés sont les outils nécessaires pour répondre aux besoins des employés et les aider à augmenter leur productivité et leur efficacité. Nous, les gens de SlideTeam, sommes connus pour nos présentations PowerPoint entièrement informées et méticuleusement conçues, basées sur différents sujets pour vous aider, afin que vous n'ayez pas à payer de frais. Cette fois aussi, nous sommes de retour avec un autre banger basé sur les idées d'engagement des employés.
Il comporte les diapositives majeures telles que :
Diapositive de couverture
La diapositive de couverture de notre présentation PowerPoint bien conçue est développée sur la couleur pastel vert pistache, conférant un sentiment de fiabilité et de durabilité. L'utilisation d'icônes telles que l'ampoule et les étoiles sont les éléments métaphoriques qui en décrivent l'essence. La police est également mise dans le format approprié et présente le sujet avec lucidité. Les images appropriées sont encore une autre caractéristique de notre diapositive de couverture, où des personnes apparemment de races, de croyances et de sexes différents sont vues s'engager dans une sorte de dialogue et semblent rassasiées. Accédez-y !
Idées réussies d’engagement des employés pour l’organisation
La diapositive suivante présente des idées encourageant les employés à faire des efforts dans leur travail. Il divise catégoriquement l’ensemble de la diapositive en cinq parties. Cela implique principalement la promotion d’une culture d’entreprise qui vise à construire l’espace physique du lieu de travail en fonction des attentes de l’entreprise. Ensuite, il vise à créer un engagement à travers des relations dans lesquelles les employés sont motivés et engagés dans leur travail. La troisième partie est liée à la santé et au bien-être , où les programmes de bien-être sont mis en œuvre pour les employés. La quatrième partie est liée aux déjeuners d'équipe visant à favoriser un meilleur travail d'équipe, en gardant les déjeuners d'équipe ensemble. Et enfin, Obtenir les commentaires des employés consiste à garantir une communication ouverte.
Meilleures idées d’engagement des employés pour un budget flexible
À plusieurs reprises, où nous pouvons être à l'arrière-plan des budgets visant à impliquer nos employés, cette notion et cette idée peuvent ne pas sembler réalisables. C'est pourquoi notre prochaine diapositive en traite dans le but d'aligner les employés sur les valeurs de l'entreprise. Il divise la perspective en quatre parties, où il se réfère principalement à la reconnaissance du travail acharné d'un individu , donnant ainsi une évaluation du travail acharné, en public ou en privé. Ensuite, il s'agit de maintenir l'implication des nouvelles recrues , créant ainsi des opportunités de s'impliquer dans l'entreprise. La troisième partie consiste à Give Employee Education , en offrant des réductions pour les sessions de formation virtuelles. Et enfin, pour maintenir une rémunération compétitive .
Idées d'engagement virtuel des employés pour intégrer la culture d'entreprise
La diapositive suivante présente des idées pour améliorer la culture de travail, réduire le roulement de personnel et augmenter la productivité. Il présente des informations sur quatre sous-catégories. Où il s'agit principalement de la mise en œuvre d'un plan de communication interne qui crée des canaux permettant aux différents départements d'encourager les gens. Ensuite, Adopter une meilleure technologie encourage donc les employés à créer un club de course virtuel. Créer des groupes d'intérêt , donnant aux employés la possibilité de mettre en avant des intérêts communs au travail. Et mener des enquêtes auprès des employés pour que les employés se sentent liés à l'organisation. Toutes nos diapositives sont 100 % modifiables et vous permettent de présenter les points avec lucidité. Ces diapositives sont bien documentées et sont compatibles avec Google Slides.
Idées d’engagement des employés pour une culture de travail réussie
La diapositive suivante présente la création d'un environnement dans lequel les employés se sentent valorisés, appréciés et soutenus. Il présente des informations relatives à la fourniture d'un lieu de travail équitable , mentionnant le traitement égal de chaque employé, sans préjugés ; Favoriser le bien-être , c'est-à-dire éviter de créer du stress chez les individus ; Soutenir les causes bénévoles , s'occupant de l'affectation de bénévoles caritatifs locaux pour le soutien ; Aider les employés à atteindre leurs objectifs personnels , ce qui augmente l'engagement des employés de 45 %. et enfin, impliquer les employés dès le départ, offrant des opportunités aux nouvelles recrues. Cette diapositive est méticuleusement conçue et fournit une image raisonnable pour captiver l'attention du public.
Impact des idées d'engagement des employés sur l'organisation
Maintenant que nous nous sommes familiarisés avec les diverses idées de l’Engagement, il devient crucial de comprendre son impact, et notre prochaine diapositive en témoigne. Il présente l’impact allant de la sécurité sur le lieu de travail au cours des actions. Il divise la diapositive en quatre parties, où il traite principalement de la baisse du taux de rotation , en se concentrant sur les efforts et le travail acharné des employés. Ensuite, il s'agit de réduire le stress des employés , où le dividende est versé pour réduire le stress lié au travail. Un plus grand engagement des employés à impliquer les employés dans de futures activités connexes. Et enfin, l' Augmentation de la Productivité , qui met l'accent sur les efforts et le travail acharné des employés. Il présente en outre l'impact global, en mentionnant deux points , à savoir les économies de coûts pour une organisation et la longévité.
Tendances clés pour développer des idées d’engagement des employés
La dernière diapositive de notre blog contient les principales tendances pour développer des idées d'engagement des employés. présente les tendances qui contribueront à bâtir une main-d’œuvre plus heureuse, plus productive et plus engagée. Il présente des informations relatives à la mise en œuvre de la technologie cloud, à l'égalité des sexes, à la diversité et à l'inclusion sur le lieu de travail , ainsi qu'à la culture People First . Plus tard, il montre comment ces tendances peuvent être mises en œuvre, par exemple en traitant chaque individu avec parti pris, en maintenant une culture juste et diversifiée dans une organisation, en fournissant des technologies et des outils conviviaux et en donnant la priorité à la culture basée sur les employés pour la réussite organisationnelle. La dernière diapositive est très cruciale car elle contient la pertinence de l'ensemble du sujet !
Conclusion
L'engagement des employés est essentiel car il répond non seulement aux besoins des employés, mais favorise également un environnement sain dans lequel l'entreprise bénéficie d'avantages en termes de transparence et d'une culture de travail solide. Il a été constaté que les entreprises qui optent pour diverses idées obtiennent un bel avantage par rapport aux autres entreprises. Notre présentation PowerPoint bien documentée en traite divers aspects, en tenant également compte de ses besoins, de son impact et de ses tendances clés. Toutes nos diapositives sont 100% modifiables et répondent à vos besoins. Accédez-y maintenant ! Visitez également notre page. vous trouverez peut-être une multitude d’options dont vous ne saurez même pas avoir besoin.
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FAQ
Qu’est-ce que l’engagement des employés ?
L'engagement des employés fait référence au concept de ressources humaines, où une attention particulière est accordée au bien-être des employés. Cela repose sur l’idée que les employés sont les éléments de travail. Et ils croient également qu’ils constituent la fondation sur laquelle tout l’empire sera construit.
Quelles sont les principales tendances pour développer des idées d’engagement des employés ?
Les principales tendances consistent à traiter chaque individu avec partialité, à maintenir une culture juste et diversifiée et à fournir des technologies conviviales. Il couvre également les outils à utiliser et la priorisation de la culture basée sur les employés pour la réussite organisationnelle.
Quel est l’impact de l’incitation à des idées d’engagement des employés ?
Il traite de la baisse du taux de rotation, en se concentrant sur les efforts des employés et le travail acharné. Ensuite, il s’agit de réduire le stress des employés, où le dividende est versé pour réduire le stress lié au travail. Un plus grand engagement des employés à impliquer les employés dans de futures activités connexes. Et enfin, l'augmentation de la productivité, qui se concentre sur les efforts et le travail acharné des employés. Top 7 des modèles PowerPoint d'engagement des employés - PPT et PDF gratuits. Top 7 des modèles PowerPoint d'engagement des employés - PPT et PDF gratuits.
