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Dans son livre phénoménal « Blink », Malcolm Gladwell nous a dispensé 10 000 heures de formation. Il nous a montré à quel point un entraînement constant et persistant donnait aux champions plus de temps pour produire cet effort de classe mondiale. La question la plus profonde est la suivante : comment les entreprises peuvent-elles extraire une valeur de classe mondiale de leurs produits et services ?
La réponse est, bien entendu, une formation de classe mondiale, et la seconde consiste à suivre de près les résultats des sessions de formation organisées. Dans ce blog, approfondissez les résultats des formations dispensées par les entreprises à l’aide d’un tableau de bord.
Plus tôt les organisations peuvent élaborer un plan de formation et de développement, mieux c'est pour toutes les parties prenantes. Accédez à ces plans de formation en cliquez ici.
Ces sessions de formation de SlideTeam examinent tous les aspects des sessions. Du coût de la séance à la question de savoir si un changement de comportement ou technique s'est produit, nous couvrons tout. Nos modèles offrent un aperçu nuancé des numéros de sessions de formation qui comptent. L’objectif est de garantir que les décideurs puissent facilement corriger leur trajectoire si nécessaire. Chacune des diapositives est 100 % modifiable et personnalisable, vous offrant à la fois structure et flexibilité. Vous obtenez le point de départ, la structure et la capacité de créer la présentation adaptée au profil du public.
Explorons.
Modèle 1 Modèle PPT de tableau de bord d'analyse de la formation en gestion du changement
Sans changement, les entreprises risquent de mourir. Pourtant, naviguer dans le changement nécessite une planification réfléchie, de l’ordre et une formation pour garantir que les entreprises atteignent tous leurs objectifs. Ce modèle PPT représente un tableau de bord pour l'analyse du programme de formation en gestion du changement qu'une organisation mène. Il comprend des détails relatifs au nombre total de cours, aux participants, aux coûts de rémunération, etc. Les utilisateurs financeront la représentation du diagramme circulaire pour présenter les participants par mode de formation et niveau de satisfaction, ce qui est particulièrement utile. Un tableau des participants par département est également une bonne idée dont les utilisateurs doivent s'inspirer. Le coût horaire de formation et de rémunération mérite également d'être évalué pour avoir une idée de la qualité de la gestion du pelage.
Modèle 2 : Tableau de bord de formation en gestion des ressources humaines avec résumé du budget
Les responsables des ressources humaines et la direction générale peuvent utiliser ce modèle PPT pour suivre l'état de formation des employés et du personnel de direction dans tous les départements. Il couvre le total détaillé de la formation, les heures de formation, la formation par département, les principaux domaines de formation sous la forme d'un graphique à barres, le total dépensé, etc. Les utilisateurs trouveront ce modèle de présentation d'une immense applicabilité pour améliorer l'efficacité de la formation et garantir que des compétences plus pertinentes et logiques sont couvert. L’angle des coûts est étroitement surveillé dans les entreprises, comme le montre également cette diapositive.
Modèle 3 : Tableau de bord d'analyse des progrès de la formation logistique
Ce tableau de bord du modèle PPT représente les chiffres qui suivent les KPI de formation logistique centrale pour garantir la réalisation en temps opportun des objectifs fixés. Il comprend la note moyenne, les heures, le statut, les types, le budget, la durée, etc. Le tableau de bord vise à faire connaître aux décideurs l'orientation qu'ils doivent donner à leur formation dans ce segment d'activité critique. Par exemple, l'analyse des progrès placée dans la moitié inférieure de la diapositive présente les sujets pour lesquels une formation a été complétée. Les sujets sont le commerce maritime mondial, le transport et la distribution, les performances des entrepôts, etc. Décidez quel sujet enthousiasmera également les participants grâce à l'utilisation de cette diapositive.
Modèle 4 : Tableau de bord d'analyse de la formation et du développement pourévaluation du programme de formation
Utilisez ce modèle PPT pour décrire les éléments clés qui aident une organisation à évaluer ses programmes de formation. Ces indicateurs cruciaux sont les coûts de formation, le nombre de participants, les heures de formation, le coût par participant et le taux d'occupation. Utilisez cette diapositive dans les marges de droite et de gauche pour mettre en évidence huit chiffres critiques, précisant si leurs plans porteront leurs fruits pour les décideurs. Il s'agit du nombre total de programmes de formation achevés par rapport au chiffre correspondant de l'année dernière. Les chiffres réels et budgétisés des coûts de formation sont également cruciaux. Dans l’ensemble, aucune meilleure analyse des programmes de formation ne peut être présentée de manière aussi pratique que celle-ci.
Modèle 5 Modèle PPT de tableau de bord de rapport de formation en ressources humaines
Cette diapositive présente les demandes, le budget, les heures, le coût, les participants, les sessions approuvées, le nombre de sessions de formation avec les coûts, etc. L’objectif est d’avoir une idée des métriques critiques puis de mettre en œuvre des processus pour les améliorer. Par exemple, à tout moment, la direction, notamment la fonction RH, doit connaître le coût par stagiaire et par heure de formation. Leurs comparaisons avec les périodes correspondantes pertinentes, comme le dernier mois ou le dernier trimestre, sont également à indiquer pour permettre aux décideurs de comprendre l'évolution des dépenses de formation. Les participants, le nombre total d'heures de formation, ainsi que les heures et dépenses de formation ciblées par rapport aux dépenses réelles, en font un tableau de bord complet, ce que les utilisateurs trouveront comme une bénédiction. Obtenez le maintenant!
Modèle 6 : Tableau de bord du recrutement des coûts de formation et des heures supplémentaires
Les utilisateurs trouveront ce modèle PPT d'une immense application pour comprendre l'absentéisme sur le lieu de travail. La diapositive aborde également les coûts de formation, l'efficacité globale du travail et les heures supplémentaires en tant que variables commerciales clés. Ainsi, les coûts de formation et le travail effectué contribuent à l’efficacité ; les modèles fournissent tous les détails, tels que l'absentéisme en jours au fil du temps et la moyenne des heures supplémentaires annuellement et quotidiennement. Un chiffre critique sur l’efficacité du travail aide les décideurs à comprendre le gaspillage. Comme toujours, le graphique est lié à Excel. Faites un clic gauche dessus et sélectionnez Modifier les données pour le faire fonctionner.
Modèle 7 : Tableau de bord de formation issu de l'analyse de l'efficacité de l'organisation
Ce tableau de bord PPT couvre le tableau de bord de formation proposé par l'organisation ainsi que les détails des coûts en fonction des départements et des groupes d'employés. Les cinq chiffres significatifs mis en évidence en GRAS vous donnent des éléments essentiels pour couvrir la portée et la profondeur de la formation. Qu'est-ce que c'est? Eh bien, téléchargez la diapositive pour le découvrir. Ensuite, utilisez ce modèle pour tracer l'intention de la formation en termes de changement de comportement ou de changement de compétences techniques des employés stagiaires. Maintenez le tableau sur la diapositive pour faire correspondre le programme de formation avec le coût total, le coût par employé, le nombre de candidats invités et le nombre de personnes formées. Dans un segment de la présentation, utilisez-le pour répertorier les cinq programmes proposés les plus chers.
LA FORMATION EST SUPER CRITIQUE
Le rythme du changement dans le monde des affaires d’aujourd’hui signifie que les compétences et les idées deviennent rapidement redondantes. La formation est donc le seul moyen de rester pertinent et d’apporter de la valeur aux clients et aux parties prenantes. Une fois que la formation devient indispensable au calendrier de l’entreprise, les tableaux de bord de formation peuvent-ils être loin derrière ? En tant que maître de l'équipe des services de conception de présentations, SlideTeam a créé des tableaux de bord de formation qui résolvent les problèmes commerciaux, comme connaître avec précision les coûts et les résultats des efforts de formation. Les chiffres, le comportement et l'amélioration des compétences techniques peuvent tous être pris en compte sur nos modèles PPT et utilisés pour prendre des décisions importantes.
PSComprenez l'impact des programmes de formation sur les compétences, le comportement et les compétences techniques des employés en consultant les modèles présentés dans ce blog. Cliquez ici pour accéder à ces diapositives.
