0 Comment
Customer Reviews
Que peut-on accomplir en 100 jours ?
Plusieurs choses.
Si vous comptez, 100 jours correspondent à environ trois mois et cela fait un quart d'année. Traditionnellement, les entreprises génèrent leurs rapports trimestriels , fixent des objectifs trimestriels , et certaines convoquent même des conférences et des réunions générales , tous les trois mois. Nous pouvons viser, réaliser et même multiplier de nombreuses choses si nous disposons d'un plan d'action de 100 jours .
Les modèles de plan d'action sur 100 jours de SlideTeam répondent à cet état d'esprit de travail.
Vous pourriez également travailler sur votre croissance personnelle pendant cette période de 100 jours après avoir appliqué la technique de la roue de la vie . Les étudiants qui suivent des SAT devront consacrer environ trois mois pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Ainsi, nos modèles de plan d'action sur 100 jours seront un outil utile pour quiconque envisage de tirer le meilleur parti du prochain trimestre.
Pour vous aider à démarrer tôt et mieux, nous avons dressé une liste de nos modèles de plan d'action sur 100 jours les plus téléchargés. Ceux-ci sont 100 % modifiables, personnalisables et compatibles avec le logiciel PowerPoint. Vous obtenez une structure, un point de départ et la possibilité de modifier et de personnaliser en fonction du profil du public.
Qu'est-ce que tu attends? Visez plus haut vos objectifs et réussissez plus rapidement grâce à nos modèles de plan d'action sur 100 jours dès maintenant !
Modèle 1 : Modèle de plan d'action de 100 jours
Investissez dans cette présentation multi-diapositives du plan d'action de 100 jours et orientez le quart le plus important de votre travail vers le succès. Abordez ces cent jours en parties comme 25 jours, 50 jours et 75 jours et attribuez des objectifs à chaque intervalle. Attribuer des objectifs et mesurer les progrès réalisés au cours de cette période. Discutez des dépenses, de la consommation des ressources et de l'implication de vos coéquipiers dans l'atteinte de vos objectifs sur 100 jours. Téléchargez ce modèle de plan d'action dès maintenant !
Modèle 2 : Modèle de plan d'action de 100 jours avec flèche mobile vers l'avant
Divisez le cours de 100 jours en parties de trois et attribuez des objectifs aux trois intervalles. Ce modèle PPT de plan d'action de 100 jours sera idéal pour gérer de grands projets qui peuvent être divisés en morceaux de trois. Les objectifs majeurs pourraient être l’établissement de programmes et leur transmission, la mise en place de plans d’action, un engagement total et une collaboration pour atteindre des jalons. Vous pourrez ensuite partager ce croquis général des 100 jours à venir et permettre à votre équipe de se sentir informée. Obtenez le maintenant!
Modèle 3 : Plan d'action des 100 premiers jours pour un nouveau modèle de leader
Téléchargez ce premier modèle de plan d'action de 100 jours pour présenter votre vision et vos objectifs en tant que nouveau leader. Impliquez les véritables qualités de leadership, notamment être un guide, un soutien et être conscient de son équipe au cours de vos 100 premiers jours. Partagez des objectifs clairs et réalisables dans le cadre de votre premier trimestre de mandat et assurez à votre équipe qu'ils sont entre de bonnes mains. Téléchargez dès maintenant ce premier modèle de plan d'action de 100 jours pour partager votre devise en tant que tout nouveau PDG !
Modèle 4 : Modèle de plan d'action de 100 jours avec une personne montant les escaliers
Si vous considérez les 100 prochains jours de votre carrière comme le moment de gravir des échelons, démontrez votre vision avec ce modèle PPT schématique. Divisez la période de 100 jours en étapes de 4. Le vecteur humain peut être ajusté pour indiquer votre position exacte dans ce plan. Utilisez ce modèle pour souligner les étapes importantes qui marquent chaque intervalle et vous vous levez pour les cocher toutes. Télécharger maintenant!
Modèle 5 : Modèle de plan d'action de 100 jours en cinq phases
Divisez les 100 prochains jours de votre méga plan en étapes de cinq et attribuez des objectifs à chaque phase. Des objectifs tels que faire connaissance, établir des liens, communiquer, découvrir des opportunités ensemble et travailler pour atteindre des jalons sont quelques-uns des sous-objectifs. Téléchargez-le maintenant !
Modèle 6 : Modèle de plan d'action de 100 jours pour l'achèvement du projet
Voici un autre plan d'action de 100 jours dans lequel vous pouvez essayer de montrer vos meilleures intentions dans la gestion efficace des projets. Divisez le spa de 100 jours en tranches de 4 et pour chaque 25 jours, énoncez des objectifs clairs. Comme le montre ce schéma, commencez par le bas et augmentez la priorité du travail à mesure que vous montez sur l'axe Y. Organisez les tâches de manière à rendre justice à l'ensemble des projets et à atteindre de manière satisfaisante l'objectif principal du projet. Saisissez cette mise en page PPT modifiable maintenant !
Modèle 7 : Modèle pour comprendre l'évaluation et l'optimisation du plan d'action en 100 jours
Si un projet nécessite une optimisation dans les 100 prochains jours, dans le cadre de la gestion du portefeuille de projets, faites-le avec ce modèle PPT. Divisez la période en lots de quatre de 25 jours chacun et attribuez à chaque section une activité principale du projet qui pourrait consister à comprendre, évaluer, optimiser et surveiller les effets. Ajoutez des sous-objectifs sous chaque section et relancez la gestion de votre prochain portefeuille de projets avec cette diapositive PPT. Télécharger maintenant.
Affinez votre objectif
Définissez la trajectoire pour le prochain trimestre avec nos modèles de plan d'action sur 100 jours pour maximiser l'impact et atteindre les résultats souhaités. Télécharger maintenant.
PS : marquez votre calendrier d'objectifs annuels avec notre collection dédiée de modèles PowerPoint et donnez à votre équipe des rêves annuels à poursuivre.
FAQ sur le Plan d'action de 100 jours
Qu'est-ce qu'un plan d'action sur 100 jours ?
Un plan d'action sur 100 jours est une feuille de route stratégique qui décrit les objectifs, les priorités et les tâches à accomplir sur une période de 100 jours, souvent utilisée par des personnes accédant à de nouveaux rôles de leadership, des entreprises en transformation ou des lancements de projets. Ce plan concis garantit la concentration, des progrès rapides et des résultats mesurables dans un court laps de temps. Il vise à établir des objectifs clairs, à allouer efficacement les ressources et à fournir un cadre structuré pour la prise de décision et le suivi des progrès, facilitant ainsi un démarrage ou une transition réussie en décrivant les actions et étapes clés au cours des 100 premiers jours.
Que doit inclure un plan de 100 jours ?
Un plan sur 100 jours doit englober des objectifs clairs et réalisables alignés sur la stratégie globale. Il doit définir des tâches spécifiques, allouer efficacement les ressources et établir des priorités. De plus, il doit définir des KPI pour mesurer les progrès et le succès. Le plan doit intégrer un calendrier avec des jalons, permettant un suivi et des ajustements. Les stratégies de communication, l'engagement de l'équipe et l'implication des parties prenantes sont des aspects cruciaux. La flexibilité pour s’adapter aux défis imprévus est essentielle. Dans l'ensemble, le plan sert de guide structuré pour une action ciblée, des progrès rapides et des résultats positifs au cours des 100 premiers jours d'un projet, d'un rôle de leadership ou d'une initiative.
Quel est le premier plan d'action du PDG à 100 jours ?
Le plan d'action des 100 premiers jours d'un PDG est une feuille de route stratégique décrivant les actions et les priorités cruciales pour un PDG nouvellement nommé. Cela implique de comprendre la culture, les forces et les faiblesses de l'organisation, d'établir des relations avec les principales parties prenantes et de définir une vision claire. Le plan met l’accent sur les victoires à court terme pour établir la crédibilité et créer une dynamique. Il aborde les ajustements structurels, les stratégies rentables et l’alignement des talents. La communication, tant interne qu’externe, est essentielle. En se concentrant sur des gains rapides et des objectifs à long terme, le plan de 100 jours du PDG vise à créer une base solide, à inspirer la confiance et à stimuler un leadership transformateur pendant la phase critique initiale.
