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Dans le livre « Drive : The Surprising Truth About What Motivates Us », l’auteur américain Daniel H Pink décrit l’importance du flux pour la productivité. Il soutient également que les programmes de récompenses et de reconnaissance de la plupart des entreprises doivent évoluer pour suivre le rythme de la technologie. Sa suggestion la plus radicale était que les facteurs de motivation externes et internes doivent faire partie du programme idéal de récompenses et de reconnaissance.
Bien entendu, la recherche du programme de récompense et de reconnaissance idéal a progressé à bien des égards depuis 2011, date de la publication du livre, et a également fait l’objet de recherches. Dans ce blog, cependant, nous vous proposons des modèles prêts à l'emploi pour vous aider à contrôler l'attrition ou à élaborer un plan de récompense immédiat pour la présentation de demain.
Un plan d'intéressement des employés reste la clé pour motiver le personnel et maintenir ses performances au travail. Trouvez les meilleurs plans d'incitation pour les employés en cliquez ici.
Chez SlideTeam, nous veillons à ce que vous obteniez la solution la meilleure, la plus adaptée et la plus adaptée à vos besoins, sans rien créer ou faire à partir de zéro. Nos modèles de présentation sont prêts à contenir du contenu et vous présenteront comme la star que vous êtes. Sur le sujet, nous vous proposons les meilleurs modèles avec des tableaux de bord et un programme complet de récompenses et de reconnaissance sur certaines de nos diapositives. Nous proposons même un cadre pour construire votre proposition de valeur pour les employés (EVP).
Chacun des modèles est 100 % modifiable et personnalisable, vous offrant une structure et un point de départ. La capacité d'édition signifie que vous pouvez adapter la présentation au profil du public.
Explorons.
Modèle 1 Ensembles de modèles PowerPoint de récompense et de reconnaissance
Ce modèle PPT répertorie le fait important, mais souvent ignoré, que les entreprises dotées de programmes de reconnaissance ont 18 % d'employés en plus engagés et satisfaits des récompenses. Utilisez cette diapositive pour répertorier les étapes de planification d'un programme de récompense et de reconnaissance des employés dans votre entreprise. L'impact d'un tel programme sur la rétention des employés fait également l'objet d'un modèle distinct. Les quatre meilleures pratiques en matière de récompenses et de reconnaissance sont également définies. Les utilisateurs découvriront qu’offrir des récompenses uniques et associer les récompenses aux performances fonctionne le mieux. Les employés distants reçoivent également une récompense dans ce modèle de présentation, tout comme les cinq types de récompenses et de reconnaissance importants. Un tableau de bord des ventes pour suivre les récompenses et la reconnaissance des employés est également inclus. Enfin, les avantages d'investir dans le système de récompense, de reconnaissance et les tendances technologiques concluent la diapositive PPT.
Modèle 2 Cadre de récompense et de reconnaissance Ensembles de modèles PowerPoint
Pour garantir une excellente fidélisation et engagement des employés, SlideTeam présente ce cadre de récompense et de reconnaissance que vous pouvez adopter pour votre organisation. Le modèle PPT contient des éléments de récompenses basées sur les performances, d'évolution de carrière et de récompenses environnementales. Cet ensemble comprend également des diapositives sur le cadre visant à accroître l'efficacité des employés. Les utilisateurs trouvent également un diagramme sur l'engagement et son lien avec les activités quotidiennes, les pratiques de l'entreprise, l'amélioration de la qualité de vie et les opportunités offertes sur le lieu de travail.
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Modèle 3 Programme de récompense et de reconnaissance Processus d'engagement en matière de performance Organisationnel
En fin de compte, toutes les entreprises prospèrent grâce à la récompense et à la reconnaissance, ce qui a également un coût. Ce modèle de présentation commence par la diapositive sur le coût total d'un programme de récompense et de reconnaissance particulier. Comme toujours, un tableau constitue le moyen le plus pratique de le calculer. Cette diapositive cartographie le type de reconnaissance et le classe selon la manière dont elle est effectuée, le nombre de fois où l'activité (coût) a été effectuée et, enfin, le coût total. Les paramètres de performance pour les types de reconnaissances sont également suivis dans le bundle. Le processus de planification en 10 étapes nécessaire à la conception du programme de récompense et de reconnaissance fait également partie de ce package.
Modèle 4 Modèle PPT de plan de programme de récompense et de reconnaissance des employés
Les plans de récompenses et de reconnaissance extravagants et irréfléchis n’ont pas leur place dans les affaires. Ce modèle PPT fonctionne comme un outil de calcul pour la haute direction sur la reconnaissance qu'ils accordent, sa valeur de récompense par employé, les détails de la reconnaissance, ses dépenses annuelles sanctionnées et le nombre de chaque reconnaissance à attribuer. Un exemple est le meilleur employé du mois ou les notes de gratitude. Ce modèle comporte, par défaut, cinq colonnes de ce type. Ceux-ci peuvent toutefois être augmentés ou diminués selon l’ampleur de votre programme.
Modèle 5 Récompenses totales et reconnaissance Présentation Powerpoint Aides visuelles Infographie
Cette diapositive vise à donner un aperçu de la boîte à outils de récompense totale couvrant les éléments de récompense tangibles et intangibles. Ce modèle PPT présente toutes les stratégies ou initiatives qui peuvent contribuer à améliorer les performances des employés. Les récompenses et la reconnaissance individuelles et communautaires sont comparées aux aspects transactionnels (tangibles) et relationnels (intangibles) dans cette diapositive. L'apprentissage et le développement et l'environnement de travail penchent du côté de l'intangible avec la gestion de carrière (L&D) ou le leadership dans l'environnement de travail. Utilisez ce modèle de présentation pour démontrer quel système de récompense et de reconnaissance aura quel impact sur la productivité réelle. Cette infographie PPT est un ajout précieux à la littérature sur la gestion des ressources humaines, en particulier sur la planification des récompenses et de la reconnaissance.
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LA CAROTTE ET LE BÂTON SONT À L'ANCIENNE
À l’ère du travail à domicile, penser aux récompenses et à la reconnaissance est essentiel au succès de l’entreprise, car les employés sont déjà motivés. Il est peu probable qu’un employé doive être puni ou critiqué. Il sera donc essentiel d’adapter les récompenses aux goûts de chacun pour qu’elles soient efficaces. Il en va de même pour la reconnaissance.
Ce faisant, les principes fondamentaux qui s’appliquent à tous les êtres humains demeureront, mais nécessiteront une reconnaissance organisationnelle.
Les commentaires des employés constituent une source importante d'innovation organisationnelle, mais seules de nombreuses entreprises y accordent autant d'importance. Tirez des conclusions pertinentes sur les performances de l'entreprise en accédant aux meilleurs modèles PPT sur les commentaires des employés en cliquez ici.
PS Les entrepreneurs peuvent également lever des fonds auprès du capital-investissement, ce qui constitue une option viable. Obtenez des modèles d'investissement en capital-investissement de classe mondiale avec des exemples et des exemples en cliquez ici.
