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Lumière, caméra, action!
Ces trois mots permettent aux films de démarrer et sont également essentiels pour que les entreprises se ressaisissent. En effet, une fois que les entreprises ont fait toute la planification et le remue-méninges, l'action compte pour s'assurer que l'exécution de la vision est sans faille.
Pour une entreprise, la meilleure façon d'assurer des processus sans faille et des résultats brillants est l'exécution d'un plan d'action de développement. Pour cela, le modèle de l'action doit être préparé bien en amont.
Avec les modèles PPT de SlideTeam sur le plan d'action de développement , trouvez les meilleurs modèles pour mettre en valeur votre expertise dans l'élaboration d'un modèle commercial fonctionnel de A à Z. Nos diapositives de plan d'action de développement couvrent toutes les bases, de l'évaluation de l'état actuel à la gloire ciblée. La triade, les objectifs, les délais et les ressources sont étudiés en détail dans les meilleurs modèles de leur catégorie présentés ci-dessous.
Mieux encore, les modèles sont 100% personnalisables et modifiables. La nature prête pour le contenu fournit à l'utilisateur final la structure indispensable de la présentation ; la fonction de modification offre la flexibilité d'adapter le modèle aux goûts et préférences uniques du public.
Explorons ces modèles maintenant !
Modèle 1 : Plan d'action de développement organisationnel Comportement organisationnel et gestion des relations avec les employés
Ce modèle PPT couvre un plan d'action de développement organisationnel prioritaire basé sur les thèmes de la valeur et de la culture, des personnes, de la structure et du système. Cela implique de fixer un délai pour chaque plan d'action complet et de le mandater dans la diapositive, comme cela est fait dans l'exemple. Par exemple, l'action de développement organisationnel pour améliorer et renforcer les valeurs et la culture pratique une stratégie d'engagement dans un délai prescrit. Par conséquent, la tenue d'activités où la vision, la mission et les valeurs sont déterminées ajoute au développement organisationnel. Dans le même ordre d'idées, sous la rubrique PERSONNES, un plan d'action de développement d'entreprise doit être la création d'un plan de relève pour que les futurs dirigeants puissent monter ; un processus d'évaluation formel et clair est également une exigence. Les pensées exprimées de manière simple, font pour les autres composants comme la structure et le système.
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Modèle 2 : Plan d'action pour le développement d'une stratégie de marketing sur les réseaux sociaux
La mise en page PPT est une introduction complète à la pratique et même à l'évaluation de l'impact de la stratégie de marketing des médias sociaux en tant que plan d'action de développement pour les entreprises commerciales. Le format tabulaire à sept colonnes et cinq rangées est destiné à exprimer avec clarté la façon dont le plan d'action de développement des médias sociaux joue pour assurer un meilleur engagement des clients avec les entreprises. Utilisez ce modèle pour mapper les cinq principales plates-formes de médias sociaux de Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn et Instagram à la métrique principale que chacune utilise pour mesurer l'engagement des clients tout en l'exprimant également en termes d'indicateurs de performance clés (KPI). Les entreprises peuvent également calculer et présenter l'impact des stratégies marketing qui ont fonctionné. Enfin, comme indiqué précédemment, tous les plans d'action de développement doivent suivre une date d'échéance pour être significatifs, comme indiqué dans la dernière colonne de ce modèle de présentation. Obtenez-le maintenant pour créer cet impact et porter votre plan d'action de développement de stratégie de marketing des médias sociaux vers de nouveaux sommets. Téléchargez en un clic ci-dessous !
Modèle 3 : Plan d'action de développement des leaders avec objectifs
Comment développez-vous des leaders ? Sont-ils fabriqués ou sont-ils nés ? Alors même que le monde des affaires attend le verdict final sur ces questions épineuses, qui le troublent depuis des siècles, ce préréglage PPT présente un plan d'action de développement de leader avec des objectifs. La diapositive contient des informations pratiques et utiles sur la façon d'enseigner cette compétence en tant que compétence standard à tous les niveaux de votre entreprise. Il vise à créer un plan bien documenté et réalisable pour l'action de développement des leaders avec les quatre piliers des objectifs, du plan d'action, des mesures de réussite, des stratégies et de la date cible. Par exemple, considérez l'objectif comme Acquérir une meilleure compréhension du sens des affaires et de la finance. La stratégie qui y sera associée consistera à lancer un programme de trois jours pour comprendre les états financiers. La mesure du succès sera la manière habile dont l'individu peut maintenant préparer un budget pour l'équipe du projet. Enfin, bien sûr, ce plan d'action de développement doit être mis en œuvre dans un délai imparti pour qu'il porte ses fruits. Nous le mentionnons à la fin. Téléchargez ce modèle de présentation pour voir comment un changement positif est apporté par des plans d'action de développement solides et graduels.
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Modèle 4 : Sondage sur l'engagement des employés pour élaborer un plan d'action
Tout plan d'action de développement dans une entreprise améliore considérablement ses chances de succès une fois qu'il prend en compte les suggestions des employés et accorde à leur point de vue le respect et la considération adéquate. Cette infographie PPT donne un aperçu des résultats d'une enquête sur l'engagement des employés et de leurs informations essentielles sur la conception d'un plan d'action de développement. Un accent particulier est également mis sur la représentation des idées clés. L'échelle du questionnaire peut être selon votre choix, mais l'exemple de modèle ici utilise le format fortement d'accord/fortement en désaccord, avec 1 pour "fortement en désaccord". Enfin, les recommandations et les idées guident la formulation d'un plan d'action de développement. Obtenez cette diapositive de présentation et commencez à planifier des actions de développement dès maintenant !
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Modèle 5 Plan d'action pour le développement de la diversité multiculturelle PPT Infographie
Cette diapositive PPT représente un plan d'action de développement de la diversité multiculturelle modelé sur des étapes et des actions organisées de manière systématique. La première étape consiste à évaluer où vous en êtes sur le front de la diversité avec le profil d'entreprise de l'entreprise étudié en détail. La diversité existante sur le lieu de travail est également analysée avant de passer à la conception spécifique du programme de diversité et d'inclusion. Comme dans tout bon plan d'action de développement, les objectifs sont définis en premier (cinq dans le cas de ce modèle). Enfin, l'impact d'un programme de diversité et d'inclusion sur les organisations est d'abord étudié. Les résultats de cet exercice cérébral qui se manifeste par un gain commercial pratique sont ensuite examinés avec un tableau de bord créé pour décrire la diversité de la main-d'œuvre, la répartition des sexes et des origines ethniques, ainsi que l'efficacité du programme de diversité et d'inclusion en cours d'élaboration, à la suite de ce plan d'action pour le développement de la diversité multiculturelle. Téléchargez le modèle maintenant !
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PLANIFIER, AGIR ET DÉVELOPPER
Un plan d'action de développement vise à créer un cadre dans lequel les organisations peuvent planifier, agir et développer leurs compétences en matière de politiques dans des domaines majeurs pour s'assurer qu'elles en sont les maîtres. Un plan d'action de développement sert de socle qui définit et dicte les stratégies et les capacités décisionnelles de l'entreprise. En tant qu'activité, un plan d'action de développement vise à fournir le plan d'action indispensable pour l'avenir d'une organisation. Une autre activité commerciale aussi importante qu'un plan d'action de développement est la maintenance préventive. Trouvez les meilleurs modèles de maintenance préventive de SlideTeam en un clic ici.
PS Tout comme un plan d'action pour la diversité multiculturelle aide les entreprises à voir la diversité comme un avantage, les entreprises doivent internaliser ses principes dans l'ensemble de leur effectif. Utilisez notre cours de formation complet sur la diversité et l'inclusion pour former les employés et laissez votre organisation adopter des concepts tels que le leadership inclusif pour mieux capitaliser sur les opportunités commerciales partout dans le monde. Téléchargez ce cours de formation pratique complet, avec le matériel de formation inclus. Cliquez ici pour accéder à ce guide complet sur la formation à la diversité et à l'inclusion.
FAQ sur le plan d'action de développement
Quelles sont les cinq étapes d'un plan d'action de développement ?
Toutes les actions, en particulier celles destinées à favoriser le développement, doivent commencer par évaluer l'état actuel de l'entreprise ou de l'entreprise. À l'étape 2, il est temps pour la direction de fixer des objectifs qui résonnent et qui valent la peine d'être poursuivis ; comme toujours, ceux-ci doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et opportuns (SMART). À l'étape 3, l'idée de stratégies entre en jeu quant à la façon d'organiser les ressources pour les objectifs. L'étape 4 consiste à gérer et à allouer des ressources à travers de nombreuses actions concurrentes, l'étape 5 fixant des délais et s'assurant que tout est réalisé dans les délais impartis.
Qu'est-ce qu'un exemple de plan d'action de développement ?
L'exemple le plus courant d'un plan d'action de développement en entreprise doit être la modification d'un processus d'évaluation des employés. Supposons, par exemple, que l'entreprise veuille faire passer son système d'évaluation des employés à un système d'examen à 360°, un plan d'action important par rapport au simple retour d'information gestionnaire-employé qui prévalait jusqu'à présent. Un plan d'action de développement doit d'abord évaluer ce qui a conduit au changement et pourquoi. Ensuite, il faut fixer les objectifs menant à l'objectif ultime d'un nouveau système d'évaluation qui s'installe. Cela pourrait inclure la communication avec les employés, leur formation sur les nouveaux formulaires, etc. En stratégie, la direction devra voir quelles personnes clés doivent être préparées pour une exécution sans faille du plan d'action de développement. Ensuite, l'allocation des ressources entre en ligne de compte quant au nombre d'employés que le service des ressources humaines peut affecter à ce projet.
