Top 5 des modèles de contrat de travail pour les professionnels

Emplois! Nous en avons tous un qui correspond à nos penchants et à nos talents. Ce qui donne une structure formelle à l'exécution des tâches est un contrat de travail.

À la base, un contrat de travail est une version écrite de ce que l'on attend d'une relation employeur-employé. Cela peut également être une exigence légale, selon la géographie.

Un bon contrat de travail étanche réduit les risques de conflits ou de confusion entre les parties prenantes. Il définit les rôles et les responsabilités de l'employeur et de l'employé et comment leurs intérêts concurrents doivent être achetés sur un pied d'égalité.

Un contrat de travail, à bien des égards, s'apparente à un contrat d'investissement dans lequel l'employeur investit dans un employé dans l'espoir de tirer un meilleur rendement de l'expertise de l'employé.

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Sans contrat de travail formel en place, la relation employeur-employé reste précaire. Ce contrat rappelle que c'est le contrat qui guide les termes, même si, bien sûr, l'humain et le bon sens restent toujours la boussole principale pour gérer ce lien.

Comme toujours, les modèles PPT de SlideTeam sur les contrats de travail sont sélectionnés après des recherches approfondies.

La nature 100% personnalisable des modèles vous offre la possibilité de modifier vos présentations. Les diapositives prêtes pour le contenu vous donnent la structure dont vous avez tant besoin.

Faisons maintenant le tour des modèles !

Modèle 1 : Document PPT d'infographie de présentation du rapport sur l'état du contrat de travail d'une page

Utilisez ce contrat d'emploi d'une page pour clarifier dès le départ toutes les inclusions et exclusions couvertes par les conditions d'emploi. Cette mise en page PPT comprend le nom de l'entreprise, l'adresse de l'entreprise, le salaire convenu et même le logement, qu'il soit fourni ou non. Le nom et l'adresse de l'employé sont également là, et lorsqu'il signe sur la ligne pointillée au bas du contrat, cela devient un document légal. Cette conception PPT fournit également un one-liner sur l'initiation et la formation que l'employé peut avoir à suivre. Téléchargez ce modèle maintenant pour enfermer votre entreprise et les employés dans un contrat qui donne aux deux parties une idée juste de ce à quoi s'attendre.

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Modèle 2 : Conseil en ressources humaines indiquant le contrat de travail et le recrutement local

Utilisez cette mise en page PPT pour répertorier les six phases qui constituent un emploi idéal et étanche. Cela vous aide à être en conformité avec toutes les normes de recrutement locales, par état, si vous êtes aux États-Unis. Ce graphique PPT commence par l'étape 1 de l'élaboration d'un contrat de travail de base, mais pour être efficace et professionnel, il reste encore beaucoup à faire. À l'étape 2, un cabinet de conseil en RH (et vous devriez le faire aussi) lui explique le régime fiscal et d'avantages sociaux des employés. À l'étape 3, les normes de recrutement local doivent être incluses dans le cadre du contrat avant d'aborder les sujets des conseils salariaux et de l'analyse comparative (étape 4). À l'étape 5, l'employeur doit s'assurer que les mises à jour du droit du travail sont fournies à tous les employés. En tant qu'étape finale pour garantir que vos contrats de travail sont complets et complets à tous égards, un manuel RH doit être mis à la disposition de tous les employés.

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Modèle 3 : Liste de contrôle du contrat de travail sur le lieu de travail

Le modèle PPT répertorie les points importants que votre contrat doit remplir, classés par rapport au statut de chaque tâche, sa date d'échéance, la personne responsable de ce segment et les notes, le cas échéant. La liste de contrôle elle-même comporte huit points, comme la date de début d'emploi, qui est généralement quelque chose que le responsable hiérarchique de cette personne fournira. Un excellent contrat de travail précise également les heures de travail de l'employé et les conditions régissant les heures supplémentaires, le cas échéant. Ceci est affiché avec le gestionnaire qui en est responsable également contacté et mis au courant. L'USP de ce modèle de présentation est la fourniture d'un statut à délimiter par rapport à chacun des pointeurs de la liste de contrôle. Téléchargez maintenant pour évoluer vers un contrat d'employé qui ne laisse place à aucune confusion de la part de personne, jamais !

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Modèle 4 : Rapport sur le plan de travail pour l'accord de contrat de travail

Utilisez ce graphique PPT pour répertorier les principaux moyens par lesquels les entreprises peuvent planifier leur contrat de travail en termes de ce que le travail implique. Dans ce rapport sur le plan de travail, vous avez la possibilité de mettre en évidence trois principaux domaines de résultats que l'entreprise attend d'un travail bien fait. L'USP de la diapositive est visuelle, où vous pouvez montrer comment les contrats des employés sont flexibles dans votre entreprise. Il pourrait même être possible de définir une partie des rôles selon les préférences des employés. Illustrez pourquoi votre entreprise est pionnière en matière de meilleures pratiques RH grâce à l'utilisation de ce modèle.

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Modèle 5 : Image expliquant le contrat de travail dans le cadre de la stratégie de capital humain

Ce cadre PPT prêt à l'emploi est un hommage à l'esprit des ressources humaines en tant que discipline et considère un contrat de travail, non comme un instrument de restrictions ou une sorte d'assurance contre les mauvais comportements. Ce modèle de présentation de contrat de travail considère les contrats de travail comme un moyen d'ouvrir des voies vers un comportement productif. Une façon positive de voir les choses, ce contrat de travail voit le document comme un moyen de motiver et d'inspirer les gens à réaliser leur potentiel. De ce point de vue, un contrat de travail ne doit pas nécessairement être une liste de choses à faire et à ne pas faire ; c'est en fait un instrument pour amener les gens à être efficaces, productifs et motivés.

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SOYEZ CLAIR ET CONFIANT

Un contrat de travail est une nécessité légale dans la plupart des régions du monde. Il s'agit également d'un document standard dans toutes les industries pour s'assurer que les employeurs et les employés sont clairs sur leurs rôles, responsabilités et obligations les uns envers les autres. Pourtant, au-delà de la documentation en noir et blanc, le véritable contrat entre un employeur et un employé doit être un contrat de confiance et un engagement à être équitables l'un envers l'autre. Cela ne peut pas être une partie explicite de la plupart des contrats de travail, mais être clair et se faire confiance est peut-être la plus grande assurance que le contrat de travail écrit sera honoré à la fois dans sa lettre et dans son esprit.

Un autre modèle utile lorsque les employés et l'employeur commencent une relation est l'intégration des employés. Il s'agit d'un pivot essentiel pour s'assurer que les employés se sentent à l'aise dès le départ et ne rencontrent aucun problème pour être au meilleur de leur productivité, dès leur arrivée. Accédez à nos meilleurs modèles d'intégration d'employés en cliquant ici .

FAQ sur les contrats de travail

Quel est le sens d'un contrat de travail ?

Un contrat de travail est un document qui énumère les termes de la relation entre un employeur et un employé. Il définit la portée de la relation, ce qui peut fonctionner et ce qui ne fonctionnera pas pour le placement continu de la relation entre les deux parties, etc. Il enrôle les obligations et les rôles et limite les exigences que les deux peuvent s'adresser l'un à l'autre. En règle générale, le contrat de travail est juridiquement sacré et comprend la structure salariale, la durée de l'emploi, les clauses régissant la conduite et les informations à garder confidentielles, etc. La plupart des contrats de travail comprennent également une page ou deux sur le règlement des différends, le cas échéant, entre la direction et l'employé.

Quelle est la signification de la rupture d'un contrat de travail ?

La résiliation du contrat de travail est généralement comprise comme la non-prorogation de la durée du contrat. Cela se produit lorsque la direction, pour une raison quelconque, ne veut pas laisser l'employé continuer son travail. Les raisons sont généralement liées à la performance ou à son absence, mais le contrat est alors résilié. Parfois, en cas de faute avérée ou lorsque l'employeur est convaincu que l'employé ne sera pas performant, le contrat de travail est également résilié. La rupture d'un contrat de travail est une étape majeure pour les entreprises qui peut entraîner le paiement d'indemnités de départ en fonction de l'ancienneté du salarié licencié. Cela fait également mauvaise presse à l'entreprise, la rupture du contrat de travail n'est donc pas une décision à prendre à la hâte.

Quels sont les types de contrats de travail en droit du travail ?

Selon la structure de l'entreprise et les deux parties qui concluent un contrat, il peut exister de nombreux types de contrats de travail en droit du travail dans diverses zones géographiques. Cela pourrait, par exemple, être différent en Amérique du Sud, en Asie ou aux États-Unis, avec des normes culturelles variées définissant les contours de la relation employeur-employé. Pourtant, en guise d'introduction, il est bon de se rappeler que certains types de contrats peuvent être des contrats de travail, des accords de directeurs, des accords liés à la fourniture de services de conseil, des contrats de prestation de services et quelque chose qui est communément appelé actionnaire salarié. accord.

Quelle est la différence entre un contrat de travail et un contrat de travail ?

Seuls les employeurs peuvent résilier, et l'employé et l'employeur peuvent résilier un contrat de travail, mais un contrat. Encore une fois, cela dépend des lois d'un territoire à travers le monde, mais rappelez-vous qu'un accord va beaucoup plus en détail sur les rôles et responsabilités spécifiques attendus d'un employé. Un contrat est une version plus générique et générale de celui-ci. Pour faire court, un contrat de travail va au-delà du contrat, qui est un mandat légal. Un accord est donc davantage un contrat personnalisé avec des ajouts, principalement, car les suppressions peuvent le rendre contraire aux lois en vigueur.