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L'attente est inévitable dans le processus d'embauche des candidats. L’anticipation de ce qui va suivre. Combien de temps faut-il pour recevoir des commentaires après avoir soumis un CV ? Quel est le délai d’attente idéal avant de contacter un recruteur ou un responsable du recrutement ? Et que se passe-t-il après l’entretien ? Le jeu de l’attente, rempli d’incertitudes, peut frustrer n’importe quel candidat.
Dans ce scénario, où les employeurs ont besoin de temps pour être réfléchis et intentionnels pendant que les demandeurs d'emploi explorent d'autres opportunités, comment trouver un équilibre ? L’objectif est invariablement d’offrir la meilleure expérience aux candidats et d’attirer les meilleurs talents.
Voici une leçon à tirer de l'approche d'Airbnb. Pour améliorer l'expérience de ses candidats, l'équipe de recrutement d'Airbnb a adopté une pratique de conception efficace : Storyboarding. Le blog de recrutement de l'entreprise souligne l'importance de sa valeur fondamentale, "Every Frame Matters" en mettant l'accent sur l'utilisation de storyboards pour visualiser l'ensemble du parcours du candidat. En appliquant cette approche au processus d'entretien, ils visent à simplifier, rationaliser et améliorer l'expérience globale.
Cette approche empathique a conduit l'équipe à identifier les domaines à améliorer, tels que la gestion gracieuse des refus de candidats, la définition d'attentes claires en matière de timing et la mise en valeur de la culture et de l'image de marque de l'entreprise à travers la communication et les expériences sur site.
La stratégie de recrutement d'Airbnb encourage les employeurs à faire preuve d'intention, d'empathie et de stratégie dans l'élaboration d'un calendrier de recrutement qui attire les meilleurs talents. Vous pouvez également offrir aux candidats une expérience positive et mémorable.
Découvrez également nos 10 meilleurs Modèles de processus de recrutement ici pour constituer une équipe de recrutement dédiée.
Si vous êtes un employeur qui a du mal à améliorer l'expérience de vos candidats, l'une des solutions « souvent négligées » qui pourrait vous aider est d'avoir un échéancier de recrutement
Meilleurs modèles de calendrier de recrutement pour améliorer l'expérience des candidats
Un calendrier de recrutement est un plan ou un calendrier structuré qui décrit les étapes, les activités et les délais impliqués dans le processus d'embauche. Il fournit une représentation visuelle des étapes depuis le lancement d'une offre d'emploi jusqu'à la sélection finale et l'intégration d'un candidat.
Pour vous aider à créer un calendrier de recrutement percutant, nous présentons les Modèles de calendrier de recrutement les plus populaires que les employeurs les plus recherchés utilisent dans le monde entier. Le meilleur, c'est que la nature 100 % personnalisable des modèles vous offre la flexibilité souhaitée pour modifier vos présentations. Les diapositives prêtes au contenu vous offrent la structure indispensable.
Commençons!
Modèle 1 : Chronologie du plan de recrutement stratégique sur le campus
Cette diapositive PowerPoint porte sur l'organisation du recrutement sur le campus. Il détaille les étapes de recrutement mois par mois. Par exemple, il se concentre sur le choix des collèges et la formation des équipes de recrutement en juin et juillet. Puis, d’août à octobre, il s’agit de préparer le calendrier et de fixer les orientations salariales. Il s'agit d'un outil pratique permettant au service RH de faciliter le recrutement, en gardant tout le monde au courant et sur la même longueur d'onde. Il offre suffisamment d’espace pour définir en détail le calendrier et les activités associées. Téléchargez-le maintenant.
Modèle 2 : Calendrier du nouveau plan d'action pour le recrutement
Créez un plan de recrutement pratique pour définir un calendrier d’embauche clair. Cette diapositive illustre un calendrier pour organiser les étapes du processus de recrutement. Il met en évidence les étapes essentielles telles que la planification du recrutement, la sélection des candidats et l'intégration des employés, le tout présenté sur une base hebdomadaire. La diapositive intègre également des étapes telles que la détermination des sources de recrutement et l'établissement d'un programme d'entretien. Adaptez-le à vos préférences et besoins pour concevoir un plan d’action efficace et personnalisé. Téléchargez-le maintenant pour une utilisation immédiate !
Voici un blog qui vous présente les 10 meilleurs Modèles de marketing de recrutement afin que vous puissiez mieux annoncer vos besoins en matière de recrutement
Modèle 3 : Chronologie du calendrier de recrutement mensuel
Cet outil convivial est conçu pour vous guider tout au long du processus d’embauche, garantissant précision et efficacité. Il propose un calendrier spécialisé d’embauche de nouveaux employés pour minimiser les écarts et maintenir un parcours d’intégration fluide. De l'évaluation des besoins en main-d'œuvre à l'invitation de candidats, en passant par la conduite d'entretiens et la sélection des candidats, ce modèle est votre solution incontournable pour un processus de recrutement organisé et sans tracas. Rationalisez vos tâches de recrutement et accueillez les meilleurs talents en toute simplicité !
Modèle 4 : Chronologie du processus de recrutement avec responsabilités clés
Cette diapositive innovante présente les activités semaine par semaine et décrit les principales responsabilités liées à votre équipe de recrutement dynamique. Des offres d'emploi ciblées et évaluations personnalisées des candidats jusqu'à la sélection finale, chaque phase est décrite de manière stratégique, garantissant un processus d'embauche synchronisé et efficace. Révolutionnez votre stratégie d'acquisition de talents dès aujourd'hui avec ce modèle sur mesure conçu pour responsabiliser votre équipe et attirer les meilleurs talents.
Explorez ces Modèles de plan de recrutement pour le recrutement stratégique.
Modèle 5 : Chronologie du recrutement par observation au poste de travail
L'observation au poste de travail fournit à l'observateur une compréhension directe des responsabilités, des tâches et des attentes associées à un travail ou un rôle particulier. À l’aide de cette diapositive PowerPoint, vous pouvez planifier ce concept complexe de manière simple et faciliter un flux plus fluide d’activités connexes. Il couvre des composants tels que le plan et l'application. budget, recrutement d'hôtes, recrutement parallèle, rapport et enquête préalables à la visite, rapport post-visite, collecte de commentaires et activités connexes. Téléchargez ce modèle dès maintenant pour un parcours d'observation au poste de travail à part entière.
La clé pour offrir une expérience candidat mémorable
Comme le dit le proverbe, « Le timing est primordial ». Le modèle de calendrier de recrutement est la clé pour offrir une expérience candidat remarquable. Il ne s’agit pas seulement d’horaires ; il s'agit de créer un processus de recrutement transparent. Ce concept puissant vous aidera à créer une équipe de recrutement dédiée qui pourra vous aider à devenir l'employeur de choix. Procurez-vous cet outil, tenez compte de l'importance de chaque instant et offrez aux candidats une expérience qu'ils n'oublieront pas.
PS. Si vous recherchez des modèles de plan d'action de recrutement, voici un guide pratique avec les exemples et exemples les plus populaires.
