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La façon dont vous présentez les nouveaux employés à l’organisation donne le ton à l’ensemble de leur parcours sur le nouveau lieu de travail. C'est une chance de créer un environnement dans lequel ils se sentent valorisés, informés et inspirés pour donner le meilleur d'eux-mêmes. À partir du moment où un nouvel employé entre en fonction, l'accueil qui lui est réservé se prolonge dans les années à venir et reste gravé dans les mémoires. Des conseils clairs et une atmosphère accueillante sont les éléments clés qui contribuent à créer une expérience d’intégration exceptionnelle.
Chez SlideTeam, nous fournissons des modèles PPT pour créer cette aura accueillante, même en créant un e-mail de bienvenue engageant, en personnalisant le message, en inspirant la motivation et en créant un lien.
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Nos modèles prédéfinis vous aident à créer une expérience mémorable qui donne un ton positif et donne aux nouveaux membres de l'équipe tout ce dont ils ont besoin pour un démarrage réussi.
La nature 100 % personnalisable des modèles vous permet de modifier vos présentations. Les diapositives prêtes au contenu vous offrent la structure indispensable.
Explorons!
Modèle 1 Accueillir un nouveau membre de l'équipe instruisant l'employé d'intégration de l'organisation de gestion
Cet ensemble créatif PPT couvre des sujets tels que l'accueil d'un nouveau membre de l'équipe, l'instruction, la gestion, l'organisation et l'intégration. Toute entreprise et industrie peut utiliser cette présentation. La première étape est lorsque le chef d'équipe du salarié l'informe des règles de gestion ; ensuite, le chef d’équipe rédige une lettre de bienvenue, et ainsi de suite. Les poignées de main et la planification de l'intégration du nouvel employé font également partie du modèle de présentation.
Modèle 2 Un responsable des ressources humaines accueille un nouvel employé au bureau
Dans cette présentation, nous allons vous montrer comment nous allons vous aider à réussir avec un service RH qui sait comment faire en sorte que les nouveaux employés se sentent chez eux. La diapositive contient de l'espace pour quatre étapes principales que les représentants des RH peuvent énumérer pour assurer une transition en douceur, fournir des conseils et créer une atmosphère inclusive pour chaque nouveau membre. Les mesures prises peuvent consister à vérifier auprès de l'employé après un jour ou deux après son adhésion, s'il se sent bien accueilli.
Modèle 3 Message de bienvenue du PDG pour les nouveaux employés
Dans cette présentation, nous nous concentrons sur l'impact et le rôle que le discours de bienvenue d'un PDG a sur les nouveaux employés. Généralement, envoyé quelques jours après l'arrivée d'un groupe d'employés, le PDG peut généralement expliquer comment les compétences, les idées et l'énergie de chaque nouvel employé sont ce qui rend l'entreprise meilleure. Dans le modèle, vous disposez d'un espace pour la photo du PDG. Vous pouvez diffuser largement le modèle PPT sur le réseau interne des employés avec la date et les éléments clés du message soulignés.
Modèle 4 : Approches pour rédiger un e-mail de bienvenue pour les nouveaux employés
Cette présentation PPT vous aide à créer un e-mail de bienvenue attrayant pour les nouveaux employés. Nous comprenons l’importance de faire une bonne première impression. Ce modèle PPT met en évidence cinq étapes clés pour créer un message de bienvenue remarquable : une ouverture passionnante, la personnalisation du message et l'inclusion d'un élément de motivation en font partie. Commençons par explorer ces approches pour garantir que les nouveaux membres de votre équipe se sentent valorisés et inspirés dès le début.
Modèle 5 Liste de contrôle pour rédiger un e-mail de bienvenue pour le modèle PPT du nouvel employé
Bienvenue sur notre liste de contrôle complète pour créer l’e-mail de bienvenue parfait pour votre nouvel employé. Cette présentation PPT décrit neuf étapes essentielles pour garantir que l'expérience d'intégration des membres de votre équipe soit fluide et invitante. Nous couvrirons des éléments clés tels que l'horaire de travail, le coupon de réduction et les détails de leur premier jour. À l'aide de cette liste de contrôle, vous créerez un e-mail qui donnera un ton positif et fournira les informations nécessaires pour faire de leur première journée une excellente journée. Commençons!
LIEN POUR LA VIE
Nous comprenons que les premières étapes de l’adhésion à une entreprise sont essentielles à la construction d’une base solide pour réussir. Ces modèles sont conçus pour garantir que chaque nouveau membre se sente à l'aise, informé et motivé. Nos modèles PPT soulignent l'importance de créer un e-mail de bienvenue attrayant, en vous fournissant une liste de contrôle complète pour garantir que votre première interaction avec les nouveaux employés soit toujours positive et mémorable.
Cliquez ici pour en savoir plus sur les 10 meilleurs modèles de liste de contrôle pour les nouveaux employés avec des exemples et des échantillons.
PS Vous voulez approfondir ce sujet ? Cliquez ici pour lire immédiatement notre autre blog sur les modèles d'intégration des nouvelles recrues.
FAQ sur l'accueil des nouveaux employés
Qu'est-ce qu'un bon message de bienvenue ?
Un bon message de bienvenue doit être chaleureux, amical et concis. Cela devrait permettre aux gens de se sentir valorisés et appréciés. Commencez par les saluer avec un chaleureux « Bonjour » ou « Bienvenue ! » Ensuite, exprimez votre gratitude pour leur présence ou leur participation. Mentionnez votre enthousiasme à l’idée de les avoir à l’événement. Soyez bref pour maintenir leur attention et éviter de les submerger d’informations. Par exemple : « Bienvenue dans notre communauté ! Nous sommes ravis de vous accueillir ici. Si vous avez des questions ou avez besoin d'aide, n'hésitez pas à les poser. Profitez de votre séjour!" Ce message donne un ton positif et encourage l’engagement.
Comment présenter et accueillir un nouvel employé ?
Pour présenter et accueillir un nouvel employé, commencez par un accueil chaleureux et personnel. Commencez la présentation par un accueil chaleureux, en exprimant votre enthousiasme à l'idée de rejoindre l'équipe. Exprimez votre enthousiasme face à leur arrivée et soulignez l’importance de leur rôle au sein de l’équipe ou de l’organisation. Partagez un bref aperçu de la mission, des valeurs et de la culture de l’entreprise. Décrivez le rôle, les responsabilités et les tâches initiales de l'employé, en insistant sur la manière dont ses contributions s'intègrent dans les objectifs plus larges de l'entreprise. Encouragez les questions et la communication ouverte, en indiquant clairement que leur réussite et leur bien-être comptent. Enfin, terminez par une invitation à un déjeuner de bienvenue ou à une activité de team building pour favoriser le sentiment d’appartenance.
Comment démarrer un message de bienvenue ?
Un simple « Bonjour » ou « Bienvenue » est un excellent moyen de lancer le message. Ensuite, personnalisez-le en vous adressant si possible au destinataire par son nom, afin qu'il se sente vu et valorisé dès le départ. Mentionnez l'événement, l'occasion ou le contexte spécifique de l'accueil, ce qui aide à donner le ton et fournit le contexte. Selon le contexte, vous pouvez brièvement vous présenter ou présenter votre organisation, en soulignant les points ou avantages clés que le destinataire devrait connaître. Par exemple, « Bonjour [Nom du destinataire], bienvenue dans notre communauté ! Nous sommes ravis de vous accueillir ici et apprécions votre intérêt. Je m'appelle [Votre nom] et je vais vous guider tout au long de cette expérience. Commençons par ce voyage ensemble!"
