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Êtes-vous partial , consciemment ou inconsciemment, lorsque vous évaluez la performance de vos employés ? Avez-vous un doute persistant sur le fait que vos collègues, managers (et autres facteurs externes) influencent votre évaluation de votre personnel ?
Si tel est le cas, alors vous compromettez le processus d'évaluation des performances, tel qu'il est destiné à l'organisation en tant qu'entité, et avez besoin d'une correction radicale de cap. Entrez dans le monde de l'examen à 360°, un concept qui est entré dans le monde de la gestion des ressources humaines et des affaires dans les années 1950 et qui est maintenant bien considéré dans le monde entier.
Un examen à 360°, contrairement à l'évaluation traditionnelle des performances, vous permet d'obtenir des commentaires non filtrés et subjectifs de plusieurs sources telles que la direction, les RH, les collègues, les chefs d'équipe, etc.
Comment rédiger une évaluation de performance que votre employé ne méprisera pas ? Lisez ce guide exclusif rempli de 40 modèles PPT prêts à l'emploi pour aider votre personnel à atteindre ses objectifs et à générer des performances élevées
Jusqu'à une douzaine (oui, 12) de personnes remplissent un formulaire anonyme avec des questions sur les compétences professionnelles dans le cadre du processus. Un processus d'examen à 360° ne met pas seulement l'accent sur les rôles et les responsabilités du poste. Il se concentre même sur les aspects qualitatifs d'une personne comme l'attitude, le comportement et l'impact sur les autres membres de l'équipe.
Les résultats de l'examen à 360° aident les employés à développer de nouvelles compétences et à identifier les angles morts personnels qui pourraient entraver l'évaluation rationnelle et influencer le comportement. Il favorise l'esprit d'équipe, encourage la responsabilité, réduit les préjugés et conduit à une meilleure culture de travail et à une meilleure productivité. Ainsi, intégrez l'examen 360° à vos réunions d'évaluation de performance régulières pour aider les employés à améliorer leurs compétences et leurs connaissances.
Modèles de révision à 360° pour un meilleur feedback
SlideTeam vous propose des modèles PPT de révision à 360 ° prêts à l'emploi et personnalisés pour vous aider à accumuler des commentaires et à fournir à vos employés des informations brutes et précises sur leurs performances et leur comportement. Déployez ces diapositives PowerPoint exploitables et organisez votre propre formulaire de commentaires personnalisé. Ces conceptions PowerPoint prédéfinies sont flexibles et prêtes à l'emploi.
Parcourez la collection ci-dessous et modernisez vos procédures d'évaluation des performances.
Commençons!
Modèle 1 : Modèle PowerPoint de rétroaction à 360°
Il s'agit d'un modèle PowerPoint prêt à l'emploi pour vous aider à comprendre et à préparer une réunion d'examen complète pour votre équipe. Il vous guide à travers les méthodes et les techniques nécessaires pour mener une évaluation professionnelle des performances à 360 ° . Utilisez cette diapositive PowerPoint exploitable et décrivez un formulaire de commentaires exclusif qui est facile à comprendre et vous aide à recueillir des informations. Saisissez ce diagramme PowerPoint prédéfini et présentez le processus d'une réunion d'examen à 360 ° contemporaine . Télécharger maintenant!
Modèle 2 : Diapositive PowerPoint de révision à 360°
Il s'agit d'un modèle PowerPoint de rétroaction à 360 ° prêt à l'emploi que vous pouvez utiliser pour obtenir une évaluation appropriée d'un employé. Vous pouvez utiliser ce modèle PowerPoint d'évaluation par les pairs simple et précis et le partager avec votre équipe pour comprendre leurs réflexions sur l'employé. Ce modèle PowerPoint met en évidence les facteurs sur lesquels vous et votre responsable pouvez évaluer les performances des membres de votre équipe. Il s'agit d'une diapositive PPT prédéfinie pour vous aider à organiser une réunion d'examen réussie pour votre personnel. Télécharger maintenant!
Modèle 3: Modèle PowerPoint de réunion d'examen du rendement des employés à 360 °
Vous cherchez des moyens de rédiger un formulaire de commentaires pour une réunion d'examen à 360 ° ? Saisissez ce modèle PowerPoint prêt pour le contenu et encouragez tous les membres de votre organisation à participer et à partager leurs commentaires avec l'équipe. Cette diapositive PowerPoint prête à l'emploi est parfaite pour aider les employés à développer et à affiner leurs compétences professionnelles en fonction des données cumulatives reçues de l'évaluation des performances. Utilisez cette diapositive PPT flexible pour concevoir un rapport d'évaluation convaincant des employés. Télécharger maintenant!
Modèle 4 : Modèle d'évaluation du rendement de la main-d'œuvre
Il s'agit d'un modèle PowerPoint prêt à l'emploi pour vous aider à créer un formulaire de rétroaction sur les performances pour les membres de votre personnel. Incorporez cette diapositive PPT prête à l'emploi et mettez en évidence les objectifs sur lesquels vous souhaitez qu'un employé soit évalué. Ce diagramme PowerPoint présente la note de l'employé à l'aide d'un graphique à barres. Les notes sont codées par couleur pour vous aider à différencier et à analyser les performances. Télécharger maintenant!
Modèle 5 : Rapport de rétroaction sur la performance individuelle à 360 °
Voici un autre modèle PowerPoint prédéfini qui couvre les évaluations de performances multisources et les commentaires des subordonnés, des pairs, de la direction, des RH, etc. Ce modèle PowerPoint comprend également un graphique à barres pour vous aider à évaluer les performances d'un employé ainsi que ses attributs. Chaque graphique à barres est codé par couleur pour faire varier la note. Saisissez cette diapositive PPT professionnelle et attrayante pour obtenir des données et des informations sur leur croissance et leur développement. Télécharger maintenant!
Modèle 6 : Modèle PPT de formulaire d'évaluation annuelle à 360°
Il s'agit d'un formulaire d'évaluation annuelle des employés simple mais engageant. Utilisez ce modèle PowerPoint pour attirer l'attention de votre public et le persuader de donner ou d'ajouter ses commentaires sur les membres de votre équipe. Ce modèle PPT représente le nom de l'employé qui doit être évalué ainsi que le département et la date de l'examen. Il présente également des sections présentant des critères de notation. Vous pouvez ajouter vos commentaires et commentaires pour aider les employés à s'améliorer et à être plus performants. Déployez cette diapositive PPT prête à l'emploi et créez un formulaire personnalisé de commentaires sur les performances des employés.
Modèle 7 : Modèle PPT de tableau de bord de rétroaction à 360°
Vous souhaitez évaluer les retours des collaborateurs ? Intégrez ce modèle PPT prêt à l'emploi et obtenez un aperçu des performances de votre équipe. Cette diapositive PowerPoint comprend un tableau de bord facile à utiliser qui vous donne un aperçu des compétences professionnelles, de communication et autres de votre personnel. Il répertorie le nom des employés qui doivent être examinés ainsi que les commentaires d'évaluation pour garantir une rétroaction complète et réalisable. Il présente également des diagrammes circulaires pour montrer les notes que les examinateurs accordent aux employés. Télécharger maintenant!
Modèle 8 : Diapositive PPT du tableau de bord des performances des employés à 360°
Voici un autre modèle PowerPoint qui vous donne la productivité et l'efficacité de votre employé. Utilisez cette diapositive PPT prête à l'emploi et évaluez les performances de votre équipe à l'aide des graphiques à barres. Ce modèle PowerPoint vous aide à analyser les compétences interpersonnelles de l'employé, comme d'autres membres de l'équipe l'ont évalué. Cela vous permet également de mettre l'accent sur les réalisations de votre effectif afin de déterminer ce qu'est une évaluation équitable pour vos employés. Télécharger maintenant!
L'échange de commentaires honnêtes et constructifs est essentiel pour les entreprises qui souhaitent bâtir une culture de la haute performance. Ce feedback 360 ° des collaborateurs les encourage à renforcer leurs compétences, à noter leurs forces et leurs faiblesses, et à les persuader de repousser leurs limites. Intégrer des évaluations 360 ° des employés peut être difficile. Les récompenses, cependant, sont également immenses.
S'il est bien mis en œuvre, un examen à 360 ° garantit que ce qui est filtré de l'ensemble du processus n'est que des avis impartiaux. Les employés sont motivés à partager quotidiennement leurs commentaires avec leurs pairs. Par conséquent, utilisez les modèles PPT personnalisés et prêts pour le contenu de SlideTeam pour concevoir des évaluations à 360 ° des performances des employés pour une évaluation rapide et honnête. Vous pouvez télécharger ces modèles à partir de la collection ci-dessus ou cliquer ici .
PS : Vous voulez motiver vos employés à être plus performants ? Explorez ce guide exclusif rempli de modèles PPT d'évaluation des employés pour aider votre personnel à augmenter sa productivité et à améliorer la qualité de son travail.
FAQ sur l'examen à 360°
Qu'est-ce que le processus d'examen à 360° ?
Un examen à 360 ° est un processus de collecte et d'analyse des commentaires sur la performance d'un individu de la part de son responsable et d'autres personnes qui interagissent avec lui de manière régulière, c'est-à-dire ses pairs, les RH, ses subordonnés directs, la direction, etc. Ces examens à 360° visent à informer l'évaluation par la haute direction des membres du personnel avec de multiples perspectives et opinions. Ce sont les éléments clés de la performance et du développement d'un membre de l'équipe. Il aide l'évaluateur à évaluer la performance des employés à partir de perspectives variées. Il met également l'accent sur le comportement, l'attitude et la personnalité des individus. Ainsi, une réunion Bilan 360 ° permet aux employeurs d'esquisser un plan de renforcement des compétences inter et intra-personnelles des individus et des équipes.
Quels sont les avantages de l'examen à 360° ?
Un examen à 360 ° aide un individu ou une équipe à comprendre ce qu'il doit continuer à faire pour s'améliorer. Il permet à chacun d'appréhender ses performances en fonction de perspectives diverses, de se concentrer sur ses forces et de prendre note de ses faiblesses. Voici quelques avantages de la mise en œuvre d'une méthodologie d'examen à 360 ° sur le lieu de travail :
- Fournir une rétroaction équilibrée
- Renforcer les relations
- Des points de départ inspirants pour l'apprentissage et le développement
- Ouvrir des canaux de communication
- Clarifier les attentes
- Mettre l'accent sur la collaboration
- Accroître la transparence
- Booster la performance de l'équipe
Comment se préparer à un Bilan 360° ?
Il est important de préparer vos employés à ce qui s'en vient pour une révision à 360 ° réussie dans toute l'organisation de votre entreprise. Énoncer clairement les objectifs est le point de départ d'une communication bidirectionnelle dans le feedback. Cela génère également une volonté de changer en fonction des résultats. Voici quelques étapes pour vous aider à préparer vos employés à l'examen à 360 ° :
- Définissez vos objectifs
- Communiquez votre objectif
- Clarifier et préciser vos attentes
- Fournir un forum ouvert pour une communication bidirectionnelle
