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Customer Reviews
Werden Sie bewusst oder unbewusst voreingenommen , wenn Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter bewerten? Haben Sie einen anhaltenden Zweifel, dass Ihre Kollegen, Vorgesetzten (und andere äußere Faktoren) Ihre Einschätzung Ihrer Mitarbeiter beeinflussen?
Wenn dies der Fall ist, dann kompromittieren Sie den Leistungsbeurteilungsprozess, der für die Organisation als Einheit gedacht ist, und brauchen eine radikale Kurskorrektur. Betreten Sie die Welt der 360°-Überprüfung, ein Konzept, das in den 1950er Jahren in die Welt des Personalmanagements und der Wirtschaft Einzug hielt und heute weltweit angesehen ist.
Eine 360°-Bewertung hilft Ihnen im Gegensatz zur herkömmlichen Leistungsbewertung dabei, ungefiltertes und subjektives Feedback aus mehreren Quellen wie Management, Personalabteilung, Kollegen, Teamleitern usw. zu erhalten.
Wie schreibe ich eine Leistungsbeurteilung, die Ihr Mitarbeiter nicht verachten wird? Lesen Sie diesen exklusiven Leitfaden mit 40 inhaltsbereiten PPT-Vorlagen, die Ihren Mitarbeitern helfen, ihre Ziele zu erreichen und eine hohe Leistung zu erzielen
Bis zu einem Dutzend (ja, 12) Personen füllen im Rahmen des Verfahrens ein anonymes Formular mit Fragen zu beruflichen Fähigkeiten aus. Ein 360°-Review-Prozess betont nicht nur Jobrollen und Verantwortlichkeiten. Es konzentriert sich sogar auf qualitative Aspekte einer Person wie Einstellung, Verhalten und Einfluss auf andere Teammitglieder.
Die Ergebnisse des 360°-Reviews helfen Mitarbeitern, neue Fähigkeiten zu entwickeln und persönliche blinde Flecken zu identifizieren, die eine rationale Bewertung behindern und das Verhalten beeinflussen könnten. Es fördert den Teamgeist, fördert die Verantwortung, baut Vorurteile ab und führt zu einer besseren Arbeitskultur und Produktivität. Integrieren Sie daher die 360°-Bewertung in Ihre regelmäßigen Meetings zur Leistungsbewertung, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu verbessern.
360°-Bewertungsvorlagen für verbessertes Feedback
SlideTeam bietet Ihnen inhaltsfertige und maßgeschneiderte PPT-Vorlagen für 360 ° -Bewertungen, mit denen Sie Feedback sammeln und Ihren Mitarbeitern rohe und klare Einblicke in ihre Leistung und ihr Verhalten geben können. Stellen Sie diese umsetzbaren PowerPoint-Folien bereit und erstellen Sie Ihr eigenes benutzerdefiniertes Feedback-Formular. Diese vorgefertigten PowerPoint-Designs sind flexibel und sofort einsatzbereit.
Durchsuchen Sie die nachstehende Sammlung und modernisieren Sie Ihre Leistungsfeedbackverfahren.
Lass uns anfangen!
Vorlage 1: PowerPoint-Vorlage für 360°-Feedback
Dies ist eine inhaltsfertige PowerPoint-Vorlage, die Ihnen hilft, ein umfassendes Besprechungstreffen für Ihr Team zu verstehen und vorzubereiten. Es führt Sie durch die Methoden und Techniken, die für die Durchführung einer professionellen 360 ° -Bewertung der Leistungsbewertung erforderlich sind. Verwenden Sie diese umsetzbare PowerPoint-Folie und skizzieren Sie ein exklusives Feedback-Formular, das leicht verständlich ist und Ihnen hilft, Erkenntnisse zu gewinnen. Schnappen Sie sich dieses vorgefertigte PowerPoint-Diagramm und präsentieren Sie den Prozess eines zeitgemäßen 360 ° -Review-Treffens. Jetzt downloaden!
Vorlage 2: 360°-Review-PowerPoint-Folie
Dies ist eine gebrauchsfertige 360 ° -Feedback-PowerPoint-Vorlage, die Sie verwenden können, um eine angemessene Bewertung eines Mitarbeiters zu erhalten. Sie können diese einfache und klare PowerPoint-Vorlage für Peer-Bewertungen verwenden und sie mit Ihrem Team teilen, um deren Gedanken über den Mitarbeiter zu verstehen. Diese PowerPoint-Vorlage hebt Faktoren hervor, anhand derer Sie und Ihr Vorgesetzter die Leistung Ihrer Teammitglieder bewerten können. Es handelt sich um eine vorgefertigte PPT-Folie, mit der Sie ein erfolgreiches Besprechungsgespräch für Ihre Mitarbeiter durchführen können. Jetzt downloaden!
Vorlage 3: PowerPoint-Vorlage für ein 360°-Meeting zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung
Suchen Sie nach Möglichkeiten, ein Feedback-Formular für ein 360 ° -Review-Meeting zu entwerfen? Holen Sie sich diese inhaltsfertige PowerPoint-Vorlage und ermutigen Sie alle in Ihrer Organisation, sich zu beteiligen und ihr Feedback mit dem Team zu teilen. Diese vorgefertigte PowerPoint-Folie ist perfekt, um Mitarbeitern zu helfen, ihre beruflichen Fähigkeiten auf der Grundlage der kumulativen Daten aus der Leistungsbeurteilung zu entwickeln und zu schärfen. Verwenden Sie diese flexible PPT-Folie, um einen überzeugenden Mitarbeiterbeurteilungsbericht zu entwerfen. Jetzt downloaden!
Vorlage 4: Vorlage zur Bewertung der Mitarbeiterleistung
Es handelt sich um eine fertige PowerPoint-Vorlage, mit der Sie ein Leistungs-Feedback-Formular für Ihre Mitarbeiter erstellen können. Integrieren Sie diese inhaltsfertige PPT-Folie und heben Sie die Ziele hervor, nach denen ein Mitarbeiter bewertet werden soll. Dieses PowerPoint-Diagramm zeigt die Bewertung des Mitarbeiters anhand eines Balkendiagramms. Die Bewertungen sind farbcodiert, damit Sie die Leistung unterscheiden und analysieren können. Jetzt downloaden!
Vorlage 5: Individueller 360°-Feedbackbericht zur Leistung
Hier ist eine weitere vorgefertigte PowerPoint-Vorlage, die Leistungsbewertungen aus mehreren Quellen und Feedback von Untergebenen, Kollegen, dem Management, der Personalabteilung und mehr abdeckt. Diese PowerPoint-Vorlage umfasst auch ein Balkendiagramm, das Ihnen hilft, die Leistung eines Mitarbeiters zusammen mit seinen Eigenschaften zu bewerten. Jedes Balkendiagramm ist farbcodiert, um die Bewertung zu variieren. Schnappen Sie sich diese professionelle und ansprechende PPT-Folie, um Daten und Erkenntnisse für ihr Wachstum und ihre Entwicklung abzuleiten. Jetzt downloaden!
Vorlage 6: PPT-Vorlage für das jährliche 360°-Bewertungsformular
Dies ist ein einfaches, aber ansprechendes Formular zur jährlichen Mitarbeiterbeurteilung. Verwenden Sie diese PowerPoint-Vorlage, um die Aufmerksamkeit Ihres Publikums zu erregen und es davon zu überzeugen, Feedback zu Ihren Teammitgliedern zu geben oder hinzuzufügen. Diese PPT-Vorlage stellt den Namen des Mitarbeiters dar, der zusammen mit der Abteilung und dem Datum der Überprüfung bewertet werden muss. Es zeigt auch Abschnitte mit Bewertungskriterien. Sie können Ihr Feedback und Ihre Kommentare hinzufügen, um den Mitarbeitern zu helfen, sich zu verbessern und bessere Leistungen zu erbringen. Stellen Sie diese inhaltsbereite PPT-Folie bereit und erstellen Sie ein personalisiertes Feedback-Formular zur Mitarbeiterleistung.
Vorlage 7: PPT-Vorlage für das 360°-Feedback-Dashboard
Möchten Sie das Feedback der Mitarbeiter auswerten? Integrieren Sie diese fertige PPT-Vorlage und verschaffen Sie sich einen Überblick über die Leistung Ihres Teams. Diese PowerPoint-Folie umfasst ein benutzerfreundliches Dashboard, das Ihnen einen Einblick in die beruflichen, kommunikativen und sonstigen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter gibt. Es listet die Namen der zu prüfenden Mitarbeiter sowie die Bewertungskommentare auf, um ein umfassendes, umsetzbares Feedback zu gewährleisten. Es zeigt auch Tortendiagramme, um Bewertungen zu zeigen, die Bewerter Mitarbeitern geben. Jetzt downloaden!
Vorlage 8: 360° Mitarbeiterleistungs-Dashboard PPT-Folie
Hier ist eine weitere PowerPoint-Vorlage, die Ihnen die Produktivität und Effizienz Ihrer Mitarbeiter zeigt. Verwenden Sie diese inhaltsfertige PPT-Folie und bewerten Sie die Leistung Ihres Teams anhand der Balkendiagramme. Diese PowerPoint-Vorlage hilft Ihnen bei der Analyse der zwischenmenschlichen Fähigkeiten des Mitarbeiters, da andere Mitglieder des Teams sie bewertet haben. Es ermöglicht Ihnen auch, die Leistungen Ihrer Belegschaft hervorzuheben, um einen Anruf für eine faire Beurteilung Ihrer Mitarbeiter entgegenzunehmen. Jetzt downloaden!
Der Austausch von ehrlichem und konstruktivem Feedback ist essentiell für Unternehmen, die sich darauf freuen, eine High-Performance-Kultur aufzubauen. Dieses 360 ° -Mitarbeiter-Feedback ermutigt die Belegschaft, ihre Fähigkeiten zu stärken, ihre Stärken und Schwächen wahrzunehmen und sie zu überzeugen, ihre Grenzen zu überschreiten. Die Einbindung von 360 ° Mitarbeiterbewertungen kann herausfordernd sein. Die Belohnungen sind jedoch auch immens.
Gut umgesetzt sorgt ein 360 ° Review dafür, dass aus dem gesamten Prozess nur unvoreingenommene Reviews herausgefiltert werden. Die Mitarbeiter sind motiviert, ihr Feedback täglich mit Kollegen zu teilen. Verwenden Sie daher die inhaltsfertigen und maßgeschneiderten PPT-Vorlagen von SlideTeam, um 360 ° Mitarbeiterleistungsbeurteilungen für eine schnelle und ehrliche Bewertung zu entwerfen. Sie können diese Vorlagen aus der obigen Sammlung herunterladen oder hier klicken .
PS: Mitarbeiter zu mehr Leistung motivieren? Erkunden Sie diesen exklusiven Leitfaden mit zahlreichen PPT-Vorlagen zur Mitarbeiterbewertung, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, ihre Produktivität zu steigern und die Arbeitsqualität zu verbessern.
Häufig gestellte Fragen zur 360°-Überprüfung
Was ist der 360°-Review-Prozess?
Eine 360 ° -Bewertung ist ein Prozess des Sammelns und Analysierens von Feedback zur Leistung einer Person von ihrem Vorgesetzten und anderen Personen, die regelmäßig mit ihnen interagieren, z. B. Kollegen, Personalabteilung, direkt unterstellte Mitarbeiter, Management usw. Bei diesen 360°-Bewertungen geht es darum, zu informieren die Bewertung der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten mit mehreren Perspektiven und Meinungen. Dies sind die wichtigsten Inputs für die Leistung und Entwicklung eines Teammitglieds. Es hilft dem Bewerter, die Leistung der Mitarbeiter aus verschiedenen Perspektiven zu beurteilen. Es betont auch das Verhalten, die Einstellung und die Persönlichkeit des Einzelnen. So hilft ein 360 ° -Review-Meeting Arbeitgebern, einen Plan zur Stärkung der inter- und intrapersonalen Fähigkeiten von Einzelpersonen und Teams zu skizzieren.
Welche Vorteile bietet die 360°-Überprüfung?
Eine 360 ° -Überprüfung hilft einer Person oder einem Team zu verstehen, was sie tun sollten, um sich zu verbessern. Es ermöglicht jedem, seine Leistung aus unterschiedlichen Perspektiven zu verstehen, sich auf seine Stärken zu konzentrieren und seine Schwächen wahrzunehmen. Im Folgenden sind einige Vorteile der Implementierung einer 360 ° -Review-Methodik am Arbeitsplatz aufgeführt:
- Ausgewogenes Feedback geben
- Beziehungen stärken
- Inspirierende Ansatzpunkte für Lernen und Entwicklung
- Kommunikationskanäle öffnen
- Erwartungen klären
- Zusammenarbeit betonen
- Erhöhung der Transparenz
- Steigerung der Teamleistung
Wie bereitet man sich auf ein 360°-Review vor?
Es ist wichtig, Ihre Mitarbeiter auf das vorzubereiten, was für eine erfolgreiche 360 ° -Überprüfung in Ihrer gesamten Unternehmensorganisation kommen wird. Die klare Zielformulierung ist der Ausgangspunkt für eine wechselseitige Kommunikation im Feedback. Es erzeugt auch eine Bereitschaft zur Veränderung basierend auf Ergebnissen. Nachfolgend finden Sie einige Schritte, die Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiter auf die 360 ° -Bewertung vorzubereiten:
- Definieren Sie Ihre Ziele
- Kommunizieren Sie Ihren Zweck
- Klären und formulieren Sie Ihre Erwartungen
- Bieten Sie ein offenes Forum für wechselseitige Kommunikation
