0 Comment
Customer Reviews
Arbeitsplätze! Wir alle haben eines, das unseren Neigungen und Talenten entspricht. Was der Arbeitsausführung eine formelle Struktur verleiht, ist ein Arbeitsvertrag.
Im Kern ist ein Arbeitsvertrag eine niedergeschriebene Version dessen, was von einem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis erwartet wird. Abhängig von der geografischen Lage kann dies auch gesetzlich vorgeschrieben sein.
Ein guter, wasserdichter Arbeitsvertrag verringert die Wahrscheinlichkeit, dass es zu Streitigkeiten oder Verwirrung zwischen den Beteiligten kommt. Es definiert die Rollen und Verantwortlichkeiten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers und wie ihre konkurrierenden Interessen auf Augenhöhe gehalten werden sollen.
Ein Arbeitsvertrag ähnelt in vielerlei Hinsicht einem Investitionsvertrag, bei dem der Arbeitgeber in einen Arbeitnehmer investiert, in der Hoffnung, durch das Fachwissen des Arbeitnehmers eine höhere Rendite zu erzielen.
Erfahren Sie hier mehr über erstklassige Vorlagen für Investmentverträge .
Ohne einen formellen Arbeitsvertrag bleibt das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis schwierig. Dieser Vertrag dient als Erinnerung daran, dass der Vertrag die Bedingungen bestimmt, obwohl natürlich immer das menschliche Element und der gesunde Menschenverstand der wichtigste Leitfaden für die Verwaltung dieser Bindung bleiben.
Wie immer werden die PPT-Vorlagen für Arbeitsverträge von SlideTeam nach umfangreichen Recherchen zusammengestellt.
Da die Vorlagen zu 100 % anpassbar sind, haben Sie die Flexibilität, Ihre Präsentationen zu bearbeiten. Die inhaltsfertigen Folien geben Ihnen die dringend benötigte Struktur.
Machen wir jetzt einen Rundgang durch die Vorlagen!
Vorlage 1: Einseitiges Infografik-PPT-Dokument zum Statusbericht zum Arbeitsvertrag
Nutzen Sie diesen One-Pager-Arbeitsvertrag, um von Anfang an alle in den Arbeitsbedingungen enthaltenen Ein- und Ausschlüsse zu klären. Dieses PPT-Layout umfasst den Firmennamen, die Firmenadresse, das vereinbarte Gehalt und sogar die Unterkunftsmöglichkeit, unabhängig davon, ob diese bereitgestellt werden soll oder nicht. Dort sind auch der Name und die Adresse des Mitarbeiters aufgeführt, und wenn er/sie auf der gepunkteten Linie am Ende des Vertrags unterschreibt, wird dieser zu einem rechtsgültigen Dokument. Dieses PPT-Design bietet auch einen Einzeiler zur Einführung und Schulung, die der Mitarbeiter möglicherweise absolvieren muss. Laden Sie diese Vorlage jetzt herunter, um Ihr Unternehmen und die Mitarbeiter an einen Vertrag zu binden, der beiden Parteien eine faire Vorstellung davon gibt, was sie erwartet.
Vorlage 2: Personalberatung mit Arbeitsvertrag und lokaler Personalbeschaffung
Verwenden Sie dieses PPT-Layout, um die sechs Phasen aufzulisten, die eine ideale, sichere Anstellung ausmachen. Wenn Sie sich in den USA befinden, hilft es Ihnen dabei, alle lokalen Rekrutierungsnormen in allen Bundesstaaten einzuhalten. Diese PPT-Grafik beginnt mit Schritt 1 der Erstellung eines grundlegenden Arbeitsvertrags, aber um effektiv und professionell zu sein, muss noch viel mehr getan werden. In Schritt 2 erklärt ihm/ihr eine Personalberatung (und Sie sollten es auch sein) die Steuer- und Sozialleistungsregelung der Mitarbeiter. In Schritt 3 müssen lokale Rekrutierungsnormen in den Vertrag aufgenommen werden, bevor die Themen Gehaltsberatung und Benchmarking angesprochen werden (Schritt 4). In Schritt 5 muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass allen Arbeitnehmern arbeitsrechtliche Aktualisierungen zur Verfügung gestellt werden. Als letzten Schritt zur Gewährleistung der Vollständigkeit und Vollständigkeit Ihrer Arbeitsverträge in allen Aspekten muss allen Mitarbeitern ein HR-Handbuch zur Verfügung gestellt werden.
Vorlage 3: Checkliste für Arbeitsvertragsvereinbarungen am Arbeitsplatz
Die PPT-Vorlage listet wichtige Punkte auf, die Ihr Vertrag erfüllen muss, tabellarisch aufgeführt mit dem Status jeder Aufgabe, ihrem Fälligkeitsdatum, der für dieses Segment verantwortlichen Person und ggf. Notizen. Die Checkliste selbst enthält acht Punkte, wie zum Beispiel das Datum des Beschäftigungsbeginns, das normalerweise vom Vorgesetzten der betreffenden Person angegeben wird. In einem hervorragenden Mitarbeitervertrag sind auch die Arbeitszeiten des Mitarbeiters und gegebenenfalls die Bedingungen für Überstunden festgelegt. Dies wird angezeigt und der dafür verantwortliche Manager wird ebenfalls kontaktiert und auf den neuesten Stand gebracht. Das Alleinstellungsmerkmal dieser Präsentationsvorlage ist die Bereitstellung eines Status, der anhand der einzelnen Checklisten-Hinweise abgegrenzt werden kann. Laden Sie es jetzt herunter, um zu einem Mitarbeitervertrag zu gelangen, der niemals Raum für Verwirrung auf Seiten von irgendjemandem lässt!
Vorlage 4: Arbeitsplanbericht für Arbeitsvertragsvereinbarung
Verwenden Sie diese PPT-Grafik, um die wichtigsten Möglichkeiten aufzuzeigen, mit denen Unternehmen ihren Arbeitsvertrag im Hinblick auf die Arbeitsinhalte planen können. In diesem Arbeitsplanbericht haben Sie die Möglichkeit, drei wichtige Ergebnisbereiche hervorzuheben, die das Unternehmen von einer gut erledigten Arbeit erwartet. Der Alleinstellungsmerkmal der Folie ist die visuelle Darstellung, mit der Sie zeigen können, wie flexibel Mitarbeiterverträge in Ihrem Unternehmen sind. Es könnte sogar möglich sein, einen Teil der Jobrollen entsprechend den Präferenzen der Mitarbeiter zu definieren. Veranschaulichen Sie mithilfe dieser Vorlage, warum Ihr Unternehmen ein Vorreiter bei HR-Best Practices ist.
Vorlage 5: Bild zur Erläuterung des Arbeitsvertrags als Teil der Humankapitalstrategie
Dieses vorgefertigte PPT-Framework ist eine Hommage an den Geist der Personalabteilung als Disziplin und betrachtet einen Arbeitsvertrag nicht als Instrument von Einschränkungen oder als eine Art Versicherung gegen schlechtes Verhalten. Diese Vorlage für die Präsentation von Arbeitsverträgen sieht Arbeitsverträge als eine Möglichkeit, Wege zu produktivem Verhalten zu erschließen. Dieser Arbeitsvertrag ist eine positive Sichtweise und sieht das Dokument als eine Möglichkeit, Menschen zu motivieren und zu inspirieren, ihr Potenzial auszuschöpfen. Aus dieser Sicht muss ein Arbeitsvertrag keine Liste von Dos und Don'ts sein; Es ist eigentlich ein Instrument, um Menschen dazu zu bringen, effizient, produktiv und motiviert zu sein.
Seien Sie klar und vertrauensvoll
Ein Arbeitsvertrag ist in den meisten Regionen der Welt gesetzlich vorgeschrieben. Darüber hinaus handelt es sich um ein branchenübergreifendes Standarddokument, um sicherzustellen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sich über ihre Rollen, Verantwortlichkeiten und Pflichten untereinander im Klaren sind. Doch über die Schwarz-Weiß-Dokumentation hinaus muss der eigentliche Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Vertrauen und der Verpflichtung zum fairen Umgang miteinander beruhen. Dies kann in den meisten Arbeitsverträgen kein ausdrücklicher Bestandteil sein, aber Klarheit und gegenseitiges Vertrauen sind vielleicht die größte Garantie dafür, dass der schriftliche Arbeitsvertrag sowohl seinem Wortlaut als auch seinem Geist nach eingehalten wird.
Eine weitere Vorlage, die nützlich ist, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Beziehung eingehen, ist das Mitarbeiter-Onboarding. Es ist ein entscheidender Dreh- und Angelpunkt, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter von Anfang an wohl fühlen und keine Probleme haben, ihre Produktivität zu steigern, sobald sie bei uns einsteigen. Klicken Sie hier , um auf unsere erstklassigen Onboarding-Vorlagen für Mitarbeiter zuzugreifen .
FAQs zu Arbeitsverträgen
Was bedeutet ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist ein Dokument, das die Bedingungen der Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer auflistet. Es definiert den Umfang der Beziehung, was für den Fortbestand der Beziehung zwischen den beiden Parteien funktionieren kann und was nicht, und so weiter. Es legt die Pflichten und Rollen fest und begrenzt die Anforderungen, die beide aneinander stellen können. Typischerweise ist der Arbeitsvertrag rechtlich bindend und umfasst die Gehaltsstruktur, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Verhaltensklauseln und die vertraulich zu behandelnden Informationen usw. Die meisten Arbeitsverträge enthalten auch ein oder zwei Seiten zur Beilegung etwaiger Streitigkeiten zwischen der Geschäftsführung und dem Arbeitnehmer.
Was bedeutet die Kündigung eines Arbeitsvertrages?
Unter einer Kündigung des Arbeitsvertrages versteht man typischerweise die Nichtverlängerung der Vertragslaufzeit. Dies geschieht, wenn das Management den Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht weiterbeschäftigen möchte. Die Gründe hängen in der Regel mit der Leistung oder dem Fehlen derselben zusammen, der Vertrag wird dann jedoch gekündigt. Bei nachgewiesenem Fehlverhalten oder wenn der Arbeitgeber davon überzeugt ist, dass die Leistung des Arbeitnehmers nicht zu erwarten ist, kommt es manchmal auch zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags ist für Unternehmen ein wichtiger Schritt, der je nach Dienstalter des entlassenen Mitarbeiters mit der Zahlung von Abfindungskosten verbunden sein kann. Außerdem bringt es eine schlechte Presse ins Unternehmen, so dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags keine übereilte Entscheidung ist.
Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es im Arbeitsrecht?
Abhängig von der Unternehmensstruktur und den beiden Parteien, die einen Vertrag abschließen, kann es im Arbeitsrecht in verschiedenen Regionen viele Arten von Arbeitsverträgen geben. Dies könnte beispielsweise in Südamerika, Asien oder den USA anders sein, wo unterschiedliche kulturelle Normen die Konturen der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung definieren. Zunächst einmal sollte man jedoch bedenken, dass es sich bei einigen Arten von Verträgen um Arbeitsverträge, Vereinbarungen zwischen Geschäftsführern, Vereinbarungen über die Erbringung von Beratungsleistungen, Verträge zur Erbringung von Dienstleistungen und etwas handeln kann, das gemeinhin als Mitarbeiteraktionär bezeichnet wird Vereinbarung.
Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Arbeitsvertrag?
Nur Arbeitgeber können kündigen, und sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag, aber einen Vertrag kündigen. Dies hängt wiederum von den Gesetzen in einem Gebiet auf der ganzen Welt ab. Bedenken Sie jedoch, dass eine Vereinbarung viel detaillierter auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eingeht, die von einem Mitarbeiter erwartet werden. Ein Vertrag ist eine allgemeinere und allgemeinere Version desselben. Um es kurz zu machen: Ein Arbeitsvertrag geht über den Vertrag hinaus, der ein gesetzliches Mandat darstellt. Bei einer Vereinbarung handelt es sich daher eher um einen maßgeschneiderten Vertrag mit Ergänzungen, da Streichungen dazu führen können, dass er im Widerspruch zu den geltenden Gesetzen steht.
