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Die Vielfalt der Belegschaft war ein dringendes Problem für die Personalbranche , aber sie ist in den letzten Jahrzehnten für viele Unternehmen zu einer Priorität Nummer eins geworden. Da sich der globale Markt ständig verändert, haben die leistungsstärksten Unternehmen erkannt, dass sie diversifizieren müssen, um zu wachsen. Laut einer Umfrage halten 80 % der Arbeitnehmer Inklusion für einen wesentlichen Faktor bei der Arbeitgeberwahl. Es wird immer deutlicher, dass der definitive Paradigmenwechsel in Bezug auf Inklusion und Belegschaftsvielfalt ein Muss für eine Organisation ist, um auf dem Wettbewerbsmarkt zu bestehen und sich zu behaupten. Lassen Sie uns die Vielfalt der Belegschaft im Detail verstehen, um die Unternehmenskultur zu verbessern.
Was ist Workforce Diversity?
Mitarbeitervielfalt beinhaltet die Einstellung von Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, Rassen, Perspektiven, Hintergründen, sozioökonomischem Status, Alter, Religionszugehörigkeit, Sprache und Persönlichkeit für ein erfolgreiches berufliches Umfeld. Die Förderung einer vielfältigen Belegschaft ist eine Herausforderung, aber entscheidend für Inspiration, Innovation und Wachstum. Um die Fähigkeiten der Organisation zu stärken und den globalen Markt zu bedienen, ist die Vielfalt der Belegschaft von größter Bedeutung.
Was sind die Vorteile von Workforce Diversity?
Die Vielfalt der Belegschaft spiegelt das Engagement der Unternehmen wider, Unterschiede anzunehmen und alle Beteiligten an Bord zu holen. Die Vorteile der Mitarbeitervielfalt sind wie folgt.
- Fördert Individualität - Jede Person bringt unterschiedliche Ideen und Herangehensweisen ein, die die Gesamtperspektive des Unternehmens erweitern.
- Erhöht die Mitarbeiterbindung – Es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen der Vielfalt der Belegschaft und dem Engagement der Mitarbeiter. Es vermittelt auch das Gefühl, gehört zu werden, fördert die Produktivität und erhöht die Mitarbeiterbindung.
- Starkes Markenimage - Faire Beschäftigungsmöglichkeiten machen das Unternehmen zu einem guten Arbeitsplatz. Organisationen, die die Vielfalt der Belegschaft fördern, gelten als sozial verantwortliche Unternehmen, die zu einem guten Ruf führen.
- Schnellere Fähigkeit zur Problemlösung – Unternehmen haben produktive Brainstorming- Sitzungen aufgrund von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Denkweisen und Hintergründen im Vergleich zu den kognitiv ähnlichen Arbeitskräften.
- Trägt zur persönlichen Entwicklung bei - Die Interaktion mit einer vielfältigen Belegschaft im Büro trägt zu einer besseren Anpassungsfähigkeit an die Kunden und den Kundenstamm verschiedener Länder und Kulturen bei. Darüber hinaus trägt dies zur persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter bei und schafft Vertrauen in sie.
- Optimiert die Fähigkeit des Unternehmens, einen treuen Kundenstamm aufzubauen – Kunden fühlen sich wohl und wertgeschätzt, wenn sie sich mit Ihrer Marke identifizieren können und die Vielfalt der Belegschaft dabei hilft, dies zu erreichen.
- Zieht Talente an - Die Vielfalt der Belegschaft ermutigt talentierte Menschen verschiedener Ethnien, zusammenzuarbeiten und zu ihrem Wachstum beizutragen.
- Fördert Kreativität und frische Ideen - Der heutige globale Markt betont frische Ideen, wodurch sie sich von ihren Mitbewerbern abheben. Die Diversität der Belegschaft fördert auch den Kontakt mit unterschiedlichen Perspektiven und führt zu einer verbesserten Kreativität.
- Höhere Innovationsrate - Innovation ist der Schlüssel zum Überleben in dieser sich ständig verändernden Unternehmenswelt. Darüber hinaus wird Innovation wahrscheinlich die Organisation mit einer vielfältigen Belegschaft ankurbeln, da sie die Tür zu verschiedenen Perspektiven öffnet.
- Steigert den Umsatz - Da die Vielfalt der Belegschaft die Produktivität erhöht, führt dies zu besseren Geschäftsergebnissen.
Aber wie können Sie sicherstellen, dass Vielfalt den Fortschritt Ihres Unternehmens vorantreibt?
SlideTeam-Profis haben die 10 besten Vorlagen für Mitarbeiterdiversität entworfen, um alle Beteiligten an Bord zu holen. Diese zeitgemäßen Vorlagen sind alles, was Sie brauchen, um die Personaldiversifizierungspolitik Ihres Unternehmens und seinen Standpunkt zur Einbeziehung von Menschen aller Ethnien, Rassen, Geschlechter und religiösen Überzeugungen zu präsentieren.
Die 10 besten Vorlagen für Workforce Diversity zum Herunterladen
Vorlage 1
Laden Sie die Vorlage für Workforce Diversity Management und Strategien herunter
Präsentieren Sie die Vielfalt der Belegschaft Ihres Unternehmens auf einen Blick, indem Sie dieses erstaunlich gestaltete komplette Deck vorstellen. Außerdem hebt diese Vorlage für die Vielfalt der Belegschaft die Mitglieder des Kernteams und das Hierarchiediagramm auf aufwändige Weise hervor.
Vorlage 2
Laden Sie die Vorlage zur Diversität der Belegschaft und zur organisatorischen Leistung herunter
Stellen Sie Ihr globales Team vor und zeigen Sie die Sicht Ihres Unternehmens auf die Vielfalt der Belegschaft, indem Sie dieses vollständige Deck integrieren. Darüber hinaus können Sie das Mitarbeiterportfolio mit seiner Bezeichnung mit dieser vorgefertigten Vorlage für Mitarbeitervielfalt veranschaulichen.
Vorlage 3
Laden Sie die Vorlage Herausforderungen und Lösungen für Vielfalt am Arbeitsplatz herunter
Besprechen Sie die wichtigsten Verantwortungsbereiche jedes Mitarbeiters, indem Sie diese inhaltsfertige Vorlage zur Vielfalt der Belegschaft herunterladen. Zusätzlich können Sie mit Hilfe dieser vorgefertigten Vorlage die Führungskompetenzpyramide veranschaulichen.
Vorlage 4
Demonstrieren Sie das Geschlechterdiversitätsverhältnis, die Mitarbeiterzahl und andere wichtige Details der Mitarbeiter, indem Sie diese Vorlage zur Geschlechterdiversität integrieren. Da diese Vorlage bearbeitet werden kann, können Sie den Inhalt leicht ändern und an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Vorlage 5
Besprechen Sie die verschiedenen Faktoren der Belegschaftsvielfalt im Detail, indem Sie diese optisch ansprechende Vorlage mit Ihren Teammitgliedern herunterladen. Darüber hinaus kann der Personalleiter diese professionell gestaltete Vorlage zur Mitarbeitervielfalt in die Mitarbeitereinführungssitzung integrieren.
Vorlage 6
Laden Sie die HR-Metrikvorlage für die Diversität der Belegschaft nach Land herunter
Heben Sie die globale Belegschaft Ihres Unternehmens hervor, indem Sie diese Vorlage für die Vielfalt der Belegschaft herunterladen. Darüber hinaus ist diese bearbeitbare Vorlage unerlässlich, um die regionale Verteilung der Belegschaft darzustellen.
Vorlage 7
Die altersbezogene Kategorisierung der Mitarbeiter kann effektiv dargestellt werden, indem Sie diese professionell gestaltete Belegschaftsdiversitätsvorlage herunterladen. Außerdem kann der Personalleiter diese bearbeitbare Vorlage herunterladen, um die Einstellungsdetails der Mitarbeiter zu präsentieren.
Vorlage 8
Laden Sie die Vorlage „Mitarbeiterdemografie mit ethnischer Vielfalt“ herunter
Mitarbeiterdemografie basierend auf ethnischer Zugehörigkeit kann mit unseren modern aussehenden Belegschaftsdiversitätsvorlagen demonstriert werden. Darüber hinaus erleichtert die Farbcodierung dieser inhaltsfertigen Vorlage die Verwendung und ist daher ein Muss in Ihrer Präsentation.
Vorlage 9
Besprechen Sie die Strategien zur Mitarbeitervielfalt mit Ihren Kollegen, indem Sie diese optisch ansprechende Vorlage zur Mitarbeitervielfalt herunterladen. Erwähnen Sie vor allem die Schwerpunktbereiche in Stichpunkten, um einen besseren Einblick in jede Strategie zu erhalten.
Vorlage 10
Laden Sie die Tabelle der Team-Diversity-Statistik basierend auf der Geschlechtsvorlage herunter
Präsentieren Sie die Diversity-Statistiken in tabellarischer Form mit Hilfe dieser aufmerksamkeitsstarken Vorlage für die Diversität der Belegschaft. Darüber hinaus können Sie mit dieser vorgefertigten Vorlage einen Blick auf die abteilungsbezogene Verteilung der Mitarbeiter werfen.
Richtig gesagt:
„Eine vielfältige Mischung von Stimmen führt zu besseren Diskussionen, Entscheidungen und Ergebnissen für alle.“ – Sundar Pichai
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