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Customer Reviews
Der Mensch ist immer noch der außergewöhnlichste Computer überhaupt.
- John F. Kennedy
Geschichten über menschlichen Einfallsreichtum und Entdeckungen sind fantastisch. Keine andere Spezies hat einen so tiefgreifenden Einfluss auf die Welt gehabt wie wir. Das Geschäft ist keine Ausnahme.
Unternehmen erkennen das menschliche Potenzial und perfektionieren Strategien, um es zu nutzen. Human Resources (Menschen) haben sich zu den wichtigsten Vermögenswerten entwickelt, die Vorreiter wie Google, Twitter, LinkedIn, Nissan, Ford und viele andere Business-Titanen darauf achten, sie bestmöglich zu nutzen. Einige dieser Unternehmen haben auch einige der besten HR-Strategien entwickelt, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen. Der exponentielle Aufstieg von Google ist das beste Beispiel dafür, warum sich Investitionen in Humankapital am meisten auszahlen.
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HR-Dashboards dienen der Analyse der Mitarbeiterleistung. Es bietet einen Bericht mit Analysen zur Verbesserung des Engagements und der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Die Stellenausschreibung, Bewertung des Lebenslaufs, Vorauswahl geeigneter Kandidaten, Cost-per-Hire-Verhältnis, Fluktuation und Onboarding neuer Mitarbeiter sind nur einige Kennzahlen, die mithilfe von Dashboards verfolgt werden. Das Ergebnis sind wertvolle Daten zu Arbeitskultur und Produktivität.
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Dieser Blog ist ideal für das Management, HR-Experten, Teamleiter und alle, die die Produktivität Ihres Unternehmens steigern möchten. Es gibt Ihnen Zugriff auf erstklassige HR-Dashboard-Vorlagen. Diese Top 10 HR-Dashboard-Vorlagen von SlideTeam können Ihr Unternehmen dabei unterstützen, die Entwicklung von Mitarbeitertalenten und -fähigkeiten zu überwachen, Verhaltensmuster zu erkennen, Problembereiche zu lokalisieren und wichtige Personaldaten zu analysieren. Diese PPT-Vorlagen sind eine All-in-One-Ressource zum Suchen, Auswählen und
Personal halten.
Die zu 100 % anpassbare Art der Vorlagen bietet Ihnen die gewünschte Flexibilität bei der Bearbeitung Ihrer Präsentationen. Die inhaltsfertigen Folien geben Ihnen die dringend benötigte Struktur.
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Vorlage 1: HR-Dashboard -Vorlage für operative Leistungskennzahlen
Sie möchten die Leistung, Produktivität oder Qualität Ihrer Mitarbeiter bewerten? Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um Kennzahlen wie durchschnittliches Gehalt, durchschnittliche Leistung, Abteilungspersonal, durchschnittliche Betriebszugehörigkeit, durchschnittliches Rentenalter und andere zu melden und zu untersuchen. Diese Folie trägt dazu bei, einen produktiven, mitarbeiterorientierten Arbeitsplatz zu schaffen, um Talente zu halten und die Fluktuationsrate zu senken. Es ist eine geeignete Vorlage, um Ihre HR-Strategien und -Richtlinien zu rationalisieren, um die Wettbewerbsfähigkeit und Rentabilität Ihres Unternehmens zu verbessern. Jetzt downloaden!
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Vorlage 2: HR-Dashboard, das PPT für die Einstellung neuer Mitarbeiter anzeigt
Stellen Sie für Ihr Unternehmen ein? Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu demonstrieren. Dieses HR-Dashboard zeigt einen Einblick in Statistiken wie Angebotsannahmequote, eingegangene Bewerbungen, Zeit bis zur Annahme des Angebots, neu eingestellte Mitarbeiter und so weiter. Diese Folie eignet sich hervorragend für die Entwicklung einer systematischen Einstellungsstrategie, um das Onboarding neuer Mitarbeiter zu verbessern. Erhalten Sie eine detaillierte visuelle Zusammenfassung der Rekruten und den Rekrutierungsstatus jeder Abteilung auf einer einzigen Seite. Etablieren Sie mit Hilfe dieses Downloads eine innovative Personaleinsatzplanung.
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Vorlage 3: HR-Dashboard zur Mitarbeiterstruktur PPT
Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um die Mitarbeiterstruktur in Ihrem Unternehmen darzustellen. Dieses HR-Dashboard deckt Parameter wie Umsatz pro Mitarbeiter, durchschnittliche Vergütung, Überstundenquote, Gesamtzahl der Mitarbeiter und Durchschnittslohn ab, um einen genauen Bericht über das System bereitzustellen. HR-Manager können diese detaillierte statistische Aufschlüsselung verwenden, um die Demografie der Belegschaft besser zu verstehen und ihre HR-Verfahren zu planen. Mit diesem Download können Sie HR-Grundlagen anzeigen, verfolgen und ausgraben.
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Vorlage 4: HR-Dashboard Mitarbeitertyp und Betriebszugehörigkeit PPT
Sie möchten die Fluktuationsrate Ihrer Mitarbeiter wissen? Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um die Besonderheiten der Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters zu demonstrieren. Diese Folie ist ein wertvolles Hilfsmittel zum Verständnis des Mitarbeiterlebenszyklus mit Schwerpunkt auf der Fluktuationsrate. Verwenden Sie dieses PowerPoint-Design, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit zu überwachen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. Identifizieren Sie verbesserungswürdige Bereiche im Personalmanagement, um die Stabilität zu fördern. Jetzt downloaden!
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Vorlage 5: HR-Dashboard-Mitarbeiterzahl nach Abteilungen Vorlage
Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um die Mitarbeiterzählung Ihres Unternehmens zu präsentieren. Dieses HR-Dashboard hilft Ihnen, sich jederzeit ein Bild von der Belegschaft in Ihrem Unternehmen zu machen. Verwenden Sie das Design, um Ihre Mitarbeiter nach qualitativen und quantitativen Variablen zu klassifizieren. Dieser Download hilft Ihnen dabei, den Zustand der Belegschaft zu verstehen und effektive Personalstrategien zu entwickeln. Jetzt downloaden!
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Vorlage 6: HR-Dashboard mit Compliance- Checklistenvorlage
Möchten Sie alle regulatorischen Verpflichtungen erfüllen? Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um eine Compliance-Checkliste zu demonstrieren, um eine effektive Erstellung des Schulungsrahmens zu gewährleisten. Es ist die perfekte Vorlage für die Durchführung von Gesundheits- und Sicherheitsbewertungen Ihres Unternehmens. Es umfasst Compliance-Checkliste, Mitarbeiter und Risikobewertung, um einen erfolgreichen Einstellungs- und Schulungsprozess zu schaffen. Hol es dir jetzt!
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Vorlage 7: HR-Dashboard zur Bekämpfung von PPT mit geringer Produktivität
Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um eine produktive Workstation einzurichten. Dieses HR-Dashboard ist ideal, um die durchschnittliche Mitarbeiterleistung zu überprüfen. Setzen Sie es ein, um die Mitarbeiterproduktivität zu verfolgen und Leistungsengpässe zu identifizieren. Es enthält Ticketstatus, Belegungs- und Lösungsrate, Net Promoter Score und eine Liste von Agenten, die Tickets gelöst haben. Verwenden Sie diese PowerPoint-Präsentation, um tägliche Ziele zu erstellen und Teams zuzuweisen. Hol es dir gleich!
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Vorlage 8: HR-Dashboard Gesamtgehalt PPT
Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um das Vergütungspaket für Ihre Mitarbeiter anzuzeigen. Diese Folie zeigt das Durchschnittsgehalt, die Nettovergütung, den Gesamtbonus, die Abzüge, die Fluktuationsrate, die Überstundenquote, die Krankentage und die Leistungspunktzahl für Abteilungen und Mitarbeiter. Dieses Dashboard hilft bei der Entwicklung datengesteuerter Richtlinien für Urlaub, Bezahlung, Leistung und Boni.
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Vorlage 9: HR-Dashboard mit KPI-Vorlage für Kosten pro Einstellung
Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um die Kosten pro Einstellung während des gesamten Einstellungsprozesses zu berechnen. Es deckt KPIs wie Bindungsrate, Überstundenprozentsatz, Kosten pro Einstellung, Umsatz, Gehalt usw. ab, um HR-Managern bei der Überwachung der Gesamtkosten zu helfen, die dem Unternehmen für die Einstellung eines Kandidaten entstehen. Verwenden Sie dieses Design, um bei der bevorstehenden Einstellung Ihres Unternehmens klügere Entscheidungen zu treffen. Hol es dir jetzt!
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Vorlage 10: HR-Dashboard mit Rekrutierungs-Conversion-Rate PPT
Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um die Rekrutierungs-Conversion-Rate Ihres Unternehmens zu berechnen. Es ist das beste Werkzeug, um festzustellen, wie gut der Einstellungsprozess ablaufen wird. Dieses Design umfasst die Rekrutierungs-Conversion-Rate, Bewerbungen, Einstellungen, Vorstellungsgespräche und Bewertungen, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu ermitteln. Mit diesem Download erhalten Sie einen vollständigen Überblick darüber, wie Sie Ineffizienzen in Ihren Einstellungsverfahren beheben können. Hol es dir jetzt!
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Die Single Source of Truth für HR
HR-Dashboards tragen maßgeblich dazu bei, die gewünschten Geschäftsziele zu erreichen. Diese visuelle Darstellung bietet eine hervorragende Perspektive auf die Belegschaft der Organisation und ermöglicht es Unternehmen, ihre Energien und Bemühungen zu fokussieren. Verwenden Sie die PPT-Vorlagen von SlideTeam, um ein fortschrittliches HR-Dashboard zu erstellen, um HR-Belange in Ihrem Unternehmen zu verfolgen, zu identifizieren und anzugehen.
PS Benötigen Sie unterwegs schnellen Zugriff auf wichtige Informationen. Sehen Sie sich den Leitfaden zu mobilen Dashboards an .
FAQs IM HR-DASHBOARD
1. Warum sind HR-Dashboards wichtig?
HR-Dashboards sind unerlässlich, um eine visuelle Darstellung von Daten aus HR-Systemen zu erhalten. Dies hilft bei der Verfolgung kritischer KPIs in Bezug auf das Personal eines Unternehmens. Diese Dashboards sind hilfreich für:
a) Erhalt eines analytischen Berichts, der wichtige Informationen zur Verbesserung des Ressourcenmanagements und der Arbeitsplatzkultur enthält.
b) Es fördert die Transparenz am Arbeitsplatz. Dashboards eignen sich hervorragend für die Übermittlung wichtiger Informationen an das Management, Führungsteams und Mitarbeiter.
2. Was sind einige Beispiele für ein HR-Dashboard?
a) HR-KPI-Dashboard: Dieses Tool hilft bei der Verfolgung bestimmter KPIs, einschließlich Mitarbeiterzahl, Wachstum, Bindung und Fehlzeiten.
b) Leistungs-Dashboard: Es wird verwendet, um die Leistung der Mitarbeiter durch Verfolgung von Variablen wie Fehlzeiten , durchschnittliche Betriebszugehörigkeit, unfreiwillige Fluktuation, durchschnittliche Überstunden, Mitarbeiterproduktivität zu überwachen.
c) Recruiting-Dashboard: Es wird verwendet, um Rekrutierungsmetriken wie Time-to-Fill, Cost-to-Fill, Cost-per-Hire und so weiter auszuwerten.
d) Diversitäts-Dashboard: Es untersucht Statistiken zu Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Gehalt, Bindung und anderen Faktoren der Teammitglieder.
e) Schulungs-Dashboard: Es konzentriert sich auf die Schulungskosten, den Prozentsatz der geschulten Mitarbeiter und die Zufriedenheit der Auszubildenden und des Managements.
3. Was sind die fünf Hauptbereiche von HR?
Die fünf Hauptbereiche des Personalwesens sind:
a) Rekrutierung : Die Personalabteilung kümmert sich um den Rekrutierungsbedarf der Abteilungen, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewertung von Bewerbungen und Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen.
b) Schulung: Die Personalabteilung führt Schulungs- und Entwicklungsprogramme durch, um die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, neue Fähigkeiten zu erlernen und bessere Leistungen zu erbringen.
c) Vergütung: Die Personalabteilung muss für eine klare und transparente Gehaltsstruktur sorgen, um eine angenehme Arbeitskultur zu fördern.
d) Gesundheit und Sicherheit: Humanressourcen sind entscheidend bei der Organisation von Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen.
e) Mitarbeiterbeziehungen: Die Personalabteilung informiert die Mitarbeiter über die Vorschriften und Richtlinienänderungen des Unternehmens. Es ist wichtig, ein motiviertes und sachkundiges Team zu halten.
