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O recrutamento é um processo complicado com muitas partes móveis; inclui entrevistadores, profissionais de RH, candidatos e muito mais. Com tantas pessoas envolvidas e ainda mais tarefas a serem concluídas na contratação e integração de um candidato (marcação de entrevistas, envio de cartas de oferta, etc.), o risco de cometer erros é alto.
Você precisa de uma estratégia para impor um fluxo suave nesse processo e garantir que as tarefas sejam concluídas e as pessoas sejam atualizadas no prazo. Você precisa de um Plano de Ação de Recrutamento .
Agora, com um plano pronto, você também precisa ser capaz de apresentá-lo, compartilhá-lo e delegá-lo aos colegas. A apresentação precisa ser detalhada e fácil de entender. Em vez de gastar tempo e esforço longe de suas tarefas para criar uma apresentação do zero, você pode usar um SlideTeam PPT Deck.
Selecionamos 10 modelos de planos de ação de recrutamento prontos e 100% editáveis para você escolher. Vamos fazer um tour por esses 10 modelos de apresentação e encontrar aquele que melhor se adapta às suas necessidades. Vamos!
Modelo 1: Plano de Ação Estratégico para Melhorar o Processo de Recrutamento Slides de apresentação em PowerPoint
“Sempre há espaço para melhorias.” No espírito deste provérbio, apresentamos este Layout PPT. Use este modelo para melhorar seu processo de recrutamento avaliando a situação agora, discutindo soluções para os problemas que estão atrasando o processo, planejando como executar melhorias e muito mais. Você também encontrará KPIs adequados no conjunto completo para rastrear e apresentar seu movimento em direção às suas metas de recrutamento. Faça o download agora.
Modelo 2: Pacotes de Modelos de PowerPoint do Plano de Ação de Recrutamento
Este Deck PPT de 17 slides fornecerá a você a orientação necessária para executar um plano de ação de recrutamento. Ele contém slides para uma lista de verificação, as seis etapas do plano, terceirização de candidatos, otimização de negócios e muito mais. Baixe este modelo no link abaixo e potencialize seu processo de contratação e integração.
Modelo 3: Slides de apresentação em PowerPoint da estratégia de recrutamento
Este tema PPT leva você através da criação de uma estratégia de recrutamento e ajuda a definir metas para o mesmo. Ele inclui slides para análise de requisitos de talento, direcionando o talento, o plano 30-60-90 e muito mais. Temos todo o processo de recrutamento em 11 etapas em pauta para a apresentação, começando pelos objetivos gerais do recrutamento para finalmente acompanhá-lo na última etapa. Obtenha este modelo no link abaixo.
Modelo 4: Comparação do Processo de Recrutamento da Plataforma de Fornecimento de Talentos
A aquisição de talentos é fundamental para os objetivos de recrutamento de uma empresa. Faça esta apresentação crítica sobre a importância do recrutamento de talentos antes de passar para as etapas do processo, atividades de contratação de pessoal, metas e métodos de recrutamento e muito mais. Baixe este modelo agora para garantir que você contrate a nata do lote. Você também obtém uma prévia do processo de recrutamento de talentos em sete etapas que cria uma posição, coloca em prática uma persona de candidato; identifica os melhores candidatos; contata-os; entrevistando e avaliando estes, antes de sua contratação e integração. Na sétima etapa do jogo final que a maioria das empresas negligencia, obter feedback do candidato, seu funcionário, pode fazer maravilhas.
Modelo 5: Pacotes de Modelo PPT da Estrutura de Recrutamento
Forneça à sua equipe de recrutamento as ferramentas mais recentes e modernas necessárias para contratar o talento certo. Os slides deste Deck PPT compreendem as etapas da estrutura de recrutamento, aspectos práticos, principais características, recrutamento eletrônico e muito mais. Baixe este pacote PPT de 25 slides para garantir que seu processo de contratação seja eficiente e eficaz.
Modelo 6: Processo de Recrutamento e Integração Avaliação da Origem Organizacional
O recrutamento não termina quando você entrega as cartas de oferta aos candidatos. Também envolve a integração deles. Use esta apresentação do PowerPoint para facilitar o processo de contratação e integração de todas as partes envolvidas. Isso inclui terceirização de funcionários, etapas do processo, processo de ajuste, ciclo de vida do funcionário e muito mais. Baixe este modelo no link abaixo.
Modelo 7: Pacotes de Modelos de PowerPoint de Recrutamento de Plano Estratégico
Use este PPT Slide Deck para planejar e compartilhar sua estratégia de recrutamento com as partes interessadas relevantes. Apresente o cronograma do plano de recrutamento do campus, o plano de ação para o gerente de RH, o plano de canal da agência, projeções para futuras postagens de emprego e muito mais. Certifique-se de entrar em detalhes tão críticos quanto decidir a faixa salarial com antecedência e com a consulta de todas as partes interessadas, com o uso deste modelo. Baixe aqui.
Modelo 8: Pacotes de modelos PPT de estratégia de recrutamento
Cada slide neste pacote de modelos é uma estratégia de recrutamento própria. Use este PPT Deck para executar planos de recrutamento para estratégias de contratação inovadoras, atraindo os melhores talentos, selecionando candidatos, melhorando o processo de contratação, etc. Baixe este modelo agora.
Modelo 9: Pacotes de Modelos de PowerPoint de Recrutamento Executivo
Contratar no nível executivo está em uma liga própria, e este PPT Deck é a ferramenta certa para ajudá-lo a fazer isso bem. Os slides abrangem o processo de contratação, seleção dos candidatos certos, estratégias inovadoras, estrutura de recrutamento virtual e muito mais para recrutamento de executivos. Obtenha-o no link abaixo.
Modelo 10: Pacotes de modelos de PowerPoint de recrutamento interno
Recrutar/promover internamente é uma excelente estratégia para aumentar o moral e a lealdade dos funcionários. Neste PPT Deck, você encontrará slides para executar a contratação interna com modelos para desenvolver o plano de contratação interna, principais técnicas de promoção, status de alocação de funções, fases críticas do processo e muito mais.
Contrate e cresça
Contratar mais profissionais é um dos métodos mais importantes para o crescimento do seu negócio. Fazer certo é crucial. Não deixe as coisas ao acaso. Regule e controle o processo de contratação com nossos Modelos de Plano de Ação de Recrutamento, todos disponíveis para download imediato.
PS: Uma apresentação inteira servirá ao seu propósito em reuniões, mas às vezes você precisa de uma demonstração rápida de seu processo e seu progresso. Confira nosso blog aqui para apresentar rapidamente esses KPIs do processo de recrutamento usando os modelos de painel de contratação.
Perguntas frequentes sobre o Plano de Ação de Recrutamento
Quais são as 7 etapas do recrutamento?
Uma abordagem comum de recrutamento inclui as sete etapas a seguir:
- Planejamento: Desenvolver uma compreensão clara da posição que precisa ser preenchida, incluindo as habilidades, conhecimentos e experiência necessários.
- Fornecimento: identificação de candidatos em potencial por meio de canais como anúncios de empregos, referências de funcionários e agências de recrutamento.
- Triagem: Revisão de currículos e inscrições para pré-selecionados.
- Entrevista: Realização de entrevistas pessoais ou virtuais para avaliar a adequação dos candidatos à função e à organização.
- Testes: Administrar testes de habilidades ou outras avaliações para avaliar os conhecimentos, habilidades e habilidades dos candidatos.
- Verificação de referências: Referências de contato fornecidas pelos candidatos para obter mais informações sobre seu histórico de trabalho e desempenho.
- Fazer uma oferta: selecionar o melhor candidato e estender uma oferta de emprego, incluindo a discussão de remuneração e benefícios.
O que é um plano de recrutamento?
Um plano de recrutamento é um documento que descreve as etapas que uma organização seguirá para identificar e contratar candidatos para uma função específica ou grupo de funções. Normalmente inclui informações sobre os cargos que precisam ser preenchidos, as qualificações e a experiência exigidas dos candidatos, as fontes que serão usadas para encontrar candidatos, os critérios de seleção a serem usados para avaliar os candidatos e o cronograma para concluir o processo de recrutamento.
Um plano de recrutamento pode ser uma ferramenta importante para garantir que:
- Uma organização tem uma abordagem clara e consistente para encontrar e contratar novos funcionários,
- Quaisquer possíveis desafios ou gargalos no processo são identificados e
- A organização toma medidas para resolvê-los.
Um plano de recrutamento também pode ajudar a garantir que a organização esteja atraindo e considerando um grupo diversificado de candidatos.
Quais são os 3 Cs do recrutamento?
Os "3 Cs" referem-se a uma estrutura de recrutamento específica que costuma ser usada para orientar o processo. Os 3 Cs significam:
- Empresa: Entender as necessidades e objetivos da organização, bem como a cultura e os valores que são importantes para a empresa.
- Candidato: Identificar as habilidades, experiências e características pessoais necessárias para a função.
- Cultura: garantir que os candidatos considerados sejam adequados à cultura da empresa
Esse modelo enfatiza a importância de alinhar as necessidades da empresa com os pontos fortes e o potencial dos candidatos para encontrar o melhor ajuste.
