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Ein großartiger Mitarbeitereinführungs- und Onboarding-Prozess erhöht die Bindungsrate um 69 %. Daher ist die Mitarbeiterorientierung die goldene Gelegenheit für Arbeitgeber, die Herzen und Köpfe neuer Talente zu gewinnen.
Wie entsperren Sie also die Tresore eines großartigen Onboarding-Erlebnisses? Beginnen Sie mit der Linderung von Nervosität am Arbeitsplatz, die ausnahmslos von der Orientierung bis zu internen Protokollen reicht. Anstatt sie mit Bootsladungen von Einstiegsinformationen zu überhäufen, müssen HR-Experten ihre Erfahrung als Gelegenheit nutzen, um eine emotionale Bindung aufzubauen und eine Beziehung zu neuen Mitarbeitern aufzubauen.
SlideTeam kann Ihnen dabei helfen, einen Mitarbeitereinführungsprozess zu erstellen, der Sie bei der Implementierung eines zusammenhängenden Onboarding-Programms unterstützt, das wichtige Interessengruppen und neue Mitarbeiter (von der Führungsebene bis zum Berufseinsteiger) einbindet und so ein ganzheitliches Erlebnis gewährleistet. Die hier angebotenen PowerPoint-Präsentationsvorlagen tragen auch dazu bei, die Bindung und Leistung der neuen Mitarbeiter zu steigern.
Lassen Sie uns also eine kreative Vorlage zur Mitarbeiterorientierung prüfen, um Ihre neuen Mitarbeiter auf Erfolgskurs zu bringen!
Vorlage 1: Vorstellungspräsentation für Mitarbeiter
Wenn Sie vorhaben, einer Gruppe neuer Mitarbeiter eine PowerPoint-Präsentation zu präsentieren, lassen Sie sie Sie mit dieser Vorlage besser kennenlernen. Es hebt den Karriereweg, die Fähigkeiten, die Erfahrung, die Sprachkenntnisse, die SWOT-Analyse, die Erfolge, das Training usw. der Person hervor. Worauf warten Sie also noch? Laden Sie dieses komplette Deck noch heute herunter!
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Vorlage 2: Präsentation zur Mitarbeiteranalyse
Diese Präsentation deckt den Scharfsinn des Mitarbeiters in verschiedenen Bereichen ab. Es hilft Ihnen, den Kandidaten basierend auf Fachkenntnissen, Verhaltensfähigkeiten, Fachkenntnissen in Tools und Technologien, früheren Rollen und Aktivitäten usw. zu bewerten. Ob es sich um die Entwicklung technischer oder sozialer Fähigkeiten handelt, diese PowerPoint-Vorlage bietet alles, was Sie in einem idealen Design suchen. Laden Sie diese Präsentation noch heute herunter!
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Vorlage 3: Präsentation zur Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten
Als HR-Manager müssen Sie Entscheidungen treffen, die sich auf die Karriere und das Leben Ihrer Mitarbeiter auswirken. Treffen Sie mit dieser PowerPoint-Präsentationsvorlage die richtigen Entscheidungen. Es ermöglicht Ihnen, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu visualisieren und ihre Fortschritte in Echtzeit zu verfolgen. Sie können verschiedene Merkmale, ihre positiven und negativen Auswirkungen sowie Maßnahmen zur Milderung der negativen Auswirkungen und zur Förderung des Wachstums beschreiben.
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Vorlage 4: Präsentation zur Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten
Diese PowerPoint-Präsentation hilft Ihnen, die Kompetenz Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, indem sie vier verschiedene Fähigkeiten bewertet: zwischenmenschliche Fähigkeiten, Organisationsfähigkeiten, analytische Fähigkeiten und Selbstmanagementfähigkeiten. Laden Sie diese Präsentation herunter, um sich ein genaues Bild vom beruflichen Gesamtprofil Ihres Mitarbeiters zu machen.
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Vorlage 5: Präsentation zum Kompetenzvergleich der Mitarbeiter
Möchten Sie besser verstehen, wie Ihre Mitarbeiter im Vergleich abschneiden? Unsere Präsentationsvorlagen für Mitarbeiterkompetenzvergleiche helfen Ihnen dabei! Mit einer Auflistung aller Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter können Sie die Matrix visuell darstellen und jeden Mitarbeiter über seinen Fortschritt im Verhältnis zu anderen Mitarbeitern informieren. Ganz gleich, ob Sie Wissenslücken identifizieren oder Ihren Leistungsträgern einfach nur gratulieren möchten, unsere Vorlagen machen es Ihnen leicht, die benötigten Informationen zu erhalten.
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Vorlage 6: Mitarbeitervorstellung und Führungsanalyse Präsentation
Eine gesteigerte Unternehmensleistung ist mit authentischer Führung, kontinuierlichem Lernen und tiefer Wissensleistung Ihrer Mitarbeiter verbunden. Laden Sie diese Vorlage herunter, um die Beziehung zwischen Führungseffektivität, Wissensaustauschverhalten, Kundenmanagement, Geschäftsstrategie und logischer Analyse Ihrer Belegschaft zu analysieren.
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Vorlage 7: Vorstellungspräsentation für Mitarbeiter
Die PowerPoint-Vorlage zur Mitarbeitereinführung ist die perfekte Wahl, um Ihren Kollegen und Vorgesetzten neue Mitarbeiter vorzustellen. Die Präsentation enthält nützliche Informationen, die angepasst werden können, um die Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung neuer Mitarbeiter darzustellen. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, die Erwartungen der Mitarbeiter an neue Mitarbeiter zu wecken.
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Vorlage 8: Mitarbeitervorstellung mit Präsentation der Kompetenzstufen
Laden Sie diese PowerPoint-Vorlage herunter, um Ihrer bestehenden Belegschaft einen neuen Mitarbeiter vorzustellen. Informieren Sie die aktuellen Mitarbeiter über den neuen Kollegen und teilen Sie ihre Kompetenzen und Erfahrungen. Es ermöglicht Ihnen, das Verständnis Ihrer Mitarbeiter darüber zu prägen, was der neue Mitarbeiter in das Team einbringt. Sie können den Hintergrund, die Berufserfahrung, die Ausbildung und die Fähigkeiten des neuen Mitarbeiters teilen. Dies baut positive Erwartungen auf, die nützlich sind, um ein Treffen mit allen Beteiligten für das Wachstum Ihres Unternehmens abzuhalten.
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Vorlage 9: Mitarbeitervorstellung mit Präsentation der Persönlichkeitswerte
Vermitteln Sie Ihren neuen Mitarbeitern mit dieser PowerPoint-Vorlage ein besseres Verständnis Ihres Unternehmens. Diese PowerPoint-Präsentation bietet die Möglichkeit, die für das Organisationsverhalten relevanten Persönlichkeitsmerkmale zu identifizieren. Es definiert auch die Werte und Persönlichkeitsmerkmale neuer Mitarbeiter. Investieren Sie noch heute in diese Präsentation!
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Vorlage 10: Vorstellungspräsentation für Mitarbeiter
Die PowerPoint-Vorlage zur Mitarbeitereinführung bietet eine einfache Möglichkeit, neue Mitarbeiter vorzustellen. Diese Vorlage ist als Teil Ihrer Onboarding-Initiative für neue Mitarbeiter konzipiert. Es bietet eine starke Grundlage für die Beziehung zwischen den neuen Teammitgliedern, Managern und anderen wichtigen Mitgliedern der Organisation.
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Zu dir hinüber
Zu guter Letzt sollte Ihr Lebenslauf fehlerfrei formatiert sein ! Alle Elemente – Überschriften, Unterüberschriften, Aufzählungszeichen, Symbole usw. – sollten richtig ausgerichtet sein. Verbringen Sie nicht Stunden damit, mit PowerPoint oder anderer Software herumzuhantieren. Entscheiden Sie sich für fertige PowerPoint-Vorlagen , nehmen Sie Änderungen vor und senden Sie sie an Ihre Traumorganisation.
PS: Erzählen Sie Geschichten über die Geschichte, die Werte, die Menschen und das Gesamtbild der Organisation mit diesem Blog mit Vorlagen für Rekrutierungsstrategien. Klicken Sie hier , um es zu lesen!
